集体备课实施方案汇总集体备课的实施(六篇).docx

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1、 集体备课实施方案汇总集体备课的实施(六篇)精选集体备课实施方案汇总一 一、各组要制定集体备课规划 二、详细操作：集体备课包括四个根本环节 个人初备集体研讨修正教案课后沟通与反思。 (一)个人初备 1.在个人初备时，肯定要仔细学习和讨论课程标准、教材、教学参考书以及其他相关材料;肯定要突出重点，抓住关键。同时教师还要深入了解学生，讨论学生的智力因素(学问水平、力量水平)，又要讨论学生的非智力因素(学习兴趣、态度、习惯)以便有的放矢的进展教学。 2.每位教师必需写出备课提纲，分析教材所处的地位及前后联系;明确教材的编写意图并确定教学的三维目标;分析教学的重点、难点和关键，提出详细的教学目标。 3

2、.每位教师都要努力提出独创性的设计方案，以便资源共享。 4.每位教师应提出自己有疑问的地方，以便集思广益，攻克难点。 (二)集体研讨 教师在集体备课时，安排好备课内容和中心发言人，让每个教师都心中有数。这样，每次集体备课都有目的性、针对性、实效性。集体备课时，教师们也可以争论下周上课内容中、重点、难点、留意点及学生简单出错的地方、教学策略等等。大家有备而来，发言踊跃，不管是阅历丰富的老教师还是刚刚步入教坛的新教师，都要自觉把个体纳入到群体中去，集思广益，个人素养得到充分的呈现与提高。要分别陈述各自的备课方案，例如采纳“说课”的形式进展比拟，以便扬长避短，统一思想，达成共识。力求做到三个统一：即

3、统一教学进度;统一教学重点难点;统一阶段测试(练习)。提倡“统一”不是“一刀切”，应依据教学的详细状况，经集体分析，做出合理安排。 (三)修正教案 教案应避开千#第1篇律，否则就丢失了共性。教师在三个“统一”的根底上，依据各自的学问储藏、个人素养、专业学问和创新力量，对教案进展修正，以便具有更强的针对性。不管是课改年级，还是非课改年级，集体备课都应以新课程理念为指导，让学生自主探究、感悟、体验，公平地对话与沟通。要在学生学习的弱点与学问的缺陷点上下功夫，突出重点、化解难点、填平弱点、克制缺点，在课程目标、教学流程、学生活动上反复推敲，制造出一个个精品教案。 (四)课后反思和沟通 假如说课前的细

4、心预备能保证教师们上好一堂课，那课后的教学反思能帮忙我们一辈子上好课。 一堂课可能成为胜利的阅历，也可能成为失败的教训，将教学感受准时记录下来，这是最有价值的第一手资料，既可以准时订正错误，传播阅历。对自己的教学工作进展准时反思，自我监视，回忆得失，积存阅历，避开少走弯路，不断改良自己的教学，使自己的教学艺术日臻完善。 三、集体备课的时间安排 时间(每周三下午) 地点 内容 第1周 科艺楼三楼 讲解备课要求、分组定住备人 第4周 语文组：一楼办公室 徐丽分析近时间备课状况 数学组：二楼办公室 张海燕分析近时间备课状况 英语组：南三楼 王家丽分析近时间备课状况 第9周 科艺楼三楼 教育处总结备课

5、状况 第12周 语文组：一楼办公室 集体备课：主备人发言、大家沟通争论 数学组：二楼办公室 英语组：南三楼 第14周 语文组：一楼办公室 数学组：二楼办公室 英语组：南三楼 集体备课：主备人发言、大家沟通争论 第17周 语文组：一楼办公室 数学组：二楼办公室 英语组：南三楼 集体备课：主备人发言、大家沟通争论 精选集体备课实施方案汇总二 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业分散力，共同促进我厂进展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施(中华人民共和国劳动法)的若干规定的通知和有关法规，由_厂(以下简称厂)与_厂工会(以下简称工会

6、)，双方代表公平协商达成协议而签订本合同。 其次条本合同遵循：合法的原则，公平的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳开工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业进展、科学治理、民主治理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现_年各工程标： 一、完成工业总产值_万元。 二、实现销售收入_万元。 三、实现综合经济效益_万元。 四、产品出厂合格率

7、到达_%。 五、在岗职工收入比上年增长_%。 六、完成固定资产增值_%。 七、毁灭人身重伤以上事故，毁灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持规划生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 其次章企业用工 第六条厂依据生产需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。 第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间 第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过_小时工作制度。 第九条厂、分厂原则应不提倡加班，的确因满负荷生产工作状态下仍不能

8、完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过_小时。特别状况延长工作时间(如消失天灾人祸，组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定状况)不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日根据加班处理。 第四章休息、休假 第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的安排休假。 第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必需依据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，

9、同级职代会共同审议通过。 第十二条厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应供应每年不少于_天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。 第五章劳动酬劳 第十三条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。 第十四条有以下状况之一的，厂应按劳动法规定标准支付劳动酬劳。 1.安排职工延长劳动时间，累计时间满_小时为一个工作日，依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资_%支付工资酬劳。 2.休息日加班不能调休的，应支付不低于_%的工资。 3.法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资_%的工资酬劳。 4.厂支付职工超过正常工作

10、时间的工资酬劳的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。 第六章劳动保险 第十五条厂依据国家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视经济效益协商确定。 第十六条对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。 第七章劳动爱护 第十七条厂负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护条件，特别工种及女职工的特别爱护工作，防止人身事故发生，预防并削减职业病危害。 第十八条厂依据工种岗位需要，按期给职工配发劳动爱护用品，冬夏季节实行防寒保暖，防暑降温措施。 第十九条厂发生职工因工伤亡事故，应准时通过工会备案，工会应参与调

11、查并提出处理意见和建议。 其次十条工会支持并监视厂行政加强劳动爱护治理。当发生严(更多精彩文章来自“秘书不求人”)重有损职工身体安康或人身安全的状况时，工会有权实行措施维护职工的身心安康和人身安全。 第八章职工培训 其次十一条厂负责制定职工教育规划和年度实施规划，搞好职业培训工作，并纳入厂进展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教育进展规划应提交职代会争论审议，承受监视。 其次十二条实行“先培训、后上岗”制度，职工必需参与厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。 其次十三条厂应依据上级有关规定为职工供应集体福

12、利设施。 其次十四条厂要加强对离退休职工的治理水平，按规定每年提取离退休人员专项治理费，帮忙离退休职工解决实际困难。 其次十五条厂每年应将福利基金提取的总数及安排、使用状况向工会通报，并提交职工代表大会审议。 其次十六条厂_年为职工办两件实事： 1、返还_%职工个人风险抵押金。 2、美化厂区，逐步建成花园式工厂。 第九章纪律与奖惩 其次十七条厂根据国务院企业职工奖惩条例等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据打算对职工进展奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参与并经厂职代会审议通过后实施。 其次十八条对于违反企业规章制度造成肯定后果的职工，厂可分别不怜悯节赐予批判教育或经

13、济赔偿，情节严峻的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进展行政处分时，须事先征求同级工会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出打算，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。 第十章双方的权利与义务 其次十九条当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务： 厂行政 1.深化改革，强化企业治理，坚持科学治理，民主治理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低本钱、挖潜提效，提高经济效益。 2.积极推动干部制度改革，根据德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部治理制度，不断提高干部的政治、业务技术素养。 3.制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年安全生产

14、经营销售任务。 4.坚持“科技兴厂、教育为本”的方针，大力进展科技教育事业，搞好职工教育和职工岗位培训，提高教育质量，为我厂进展供应合格人才。 5.关怀职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工供应良好生产和生活环境。 6.依据厂生产任务状况，确定职工息工、待岗、下岗有关方法规定，交职工代表大会审议争论通过实施。 职工 1.学习党的各项方针政策，坚持四项根本原则，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极支持、参加各项改革，参与民主治理工作，参政议政，当好企业仆人。 2.参与群众性合理化建议、创造制造，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，提高职业技能。 3.坚持安全生产，仔细执行规章制度，

15、落实岗位责任制，严格根据操作规程办事，保证人身安全。 4.在厂、分厂领导下，保质保量地完本钱职工作任务，发生人为责任问题，自觉承受有关规定处理，不得无理取闹。 5.贯彻劳动法，维护和听从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格根据劳动合同办事。 第三十条厂在重大决策的制定、讨论各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织准时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过 第十一章合同的期限、变更与监视检查 第三十一条本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方公平协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同连续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。 第三十二条本合同在执行过程

16、中有特别状况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。 第三十三条本合同有以下状况之一时可以解除： 1.厂与工会协商全都; 2.因不行抗拒状况消失，使本合同无法履行; 3.企业生产经营状况发生严峻困难和重大变化。 解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。 第三十四条双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。 第三十五条在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行状况，并由职工代表根据“全面

17、履行、较好履行、根本履行、未履行”做出评议，并由干部评议组依据评议的实际数据做出集体合同履行状况的书面报告，由大会审查并做出决议。 第十二章合同的违约责任 第三十六条企业违反规定的、或合同商定的条款，应依法担当法律责任;造成损失的，还应担当相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，恳求上级处理。 第三十七条工会不是集体合同的主体，不担当集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应担当道义上的责任，职工违反本合同应担当肯定范围内的责任。 第十三章附则 第三十八条本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。 第三十九条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同

18、文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。 第四十条本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。 生效后双方应准时向全体职工公布并仔细履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严厉性。 厂法人代表：_(签字) 工会法人代表：_(签字) _年_月_日 精选集体备课实施方案汇总三 第一章总则 第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、内蒙古自治区企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合

19、同。 其次条 本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意

20、见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章 企业用工 第五条 _的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规

21、定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章 工作时间和休息、休假 第八条 依据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条 工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作

22、时间的规定进展调整，按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小

23、时。 第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动酬劳 第十三条 企业全部职工的劳动酬劳根据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章保险与福利 第十六条 企业

24、应为职工供应集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条 企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条工会参加审议打算职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。 第十九条企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。 工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保

25、险及互助互济活动。 其次十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。 第六章 劳动爱护与职业卫生 其次十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全爱护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和安康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。 其次十二条工会应支持企业加强劳动爱护治理，

26、协作企业检查、监视劳动爱护和安全卫生状况。 其次十三条企业应根据电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 精选集体备课实施方案汇总四 甲方(工会或员工代表) 乙方(企业) 员工人数：_人 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 代表产生方式： 联系电话： 企业性质： 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 法定代表人姓名： 联系电话： 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下

27、简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。 其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则： (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，公平合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得实行过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章 劳动合同 第六条 本企业自用工

28、之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体

29、合同规定。 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定赐予赔偿。 第三章 劳动酬劳 第十二条 本企业实行_工资制度。 第十三条 本企业实行_工资支付形式。 第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间

30、以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法 第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法 第十九条 奖金、津贴、补贴安排形式 其次十条 依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是 第四章 工作时间和休息休假 其次十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜： (一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日; (二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的安

31、排： 其次十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜： (一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数; (二)与甲方或参加加班的员工协商; (三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。 其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同商定的其他假期： 第五章 保险福利 其次十四条 企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 其次十五条 企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴

32、纳，费用负担按国家有关规定执行。 其次十六条 企业依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章 劳动安全与卫生 其次十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。 其次十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。 其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人使用的职业病防护用品。 第三十条 企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条 员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动安全卫生规程。 第三十二条 对于危害员工身体安康和人身安全的工作，工会有权代表或支

33、持员工予以抵抗。 第三十三条 发生员工伤亡事故，或消失危及员工身体安康和劳动安全的重大事故，企业应当准时处理，并在24小时以内向有关部门报告。 第七章 女职工、未成年工特别爱护 第三十四条 企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国

34、家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条 企业应当对未成年工定期进展安康检查。 第八章 职业培训 第三十九条 企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训规划。员工必需承受职业培训，提高劳动技能。 第四十条 企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条 企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条 依据实际状况，企业需要为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。 第九章 集体合同

35、的期限、履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。 第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部门审查。 第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消失以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同： (一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的; (二)严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间

36、，企业无正值理由不得调整其工作岗位。 第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章 附则 第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，并送人力资源和社会保障政部门审查。 第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应进行集体协商，重新签订集体合同。 第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源和社会保障 行政部门存档。 甲方首席代表(签字盖章)：

37、 乙方首席代表(签字盖章): 年 月 日 年 月 日 精选集体备课实施方案汇总五 _公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，稳固和进展稳定和谐的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都，签订本合同。 第一章总则 第一条_公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部治理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调进展、

38、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 其次条公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业仆人的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的力量。 第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存进展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以仆人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。 其次章劳动酬劳 第四条公司实行效率优先，兼顾公正，考核发放的工资政策。同时

39、，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。 第五条职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪(_市政府沪劳保综发36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。 第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增加企业活力，促进生产进展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资

40、同企业的经济效益严密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。 第七条公司对参与各类技术竞赛获得_电力建立系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。 第八条公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工(生产者)、“三八红旗手”等，赐予嘉奖 第三章劳动时间和休息、休假 第九条公司实行每周_小时，每日_小时工作制。 第十条依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况需要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。

41、 (一)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (二)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (三)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。 第十二条公司应不断改善生产和经营治理，科学合理地组织生产，按规定掌握加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。 第十四条公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。 第十五条职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天

42、至一天的临时休假。 第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。 第四章劳动安全和卫生 第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命安全和身体安康。 第十八条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充治理方法，以保证安全责任到人。 第十九条职工必需参与公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我爱护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。 其次十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动爱护和安全技术措施的费用。 其次十一条企业和工会共同努力推行安全设施的标准化和劳动爱护制度化。在新开工工程(工程)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(工程)实施过程中，企业必需落实劳动爱护“三同时”，工会如发觉问题，应准时提出意见，并催促和协作