2023年（劳务员）继续教育题库含答案（巩固）.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】：D2、（）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】：B3、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清【答案】：D4、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。A.基于岗位的薪酬模式B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D31、用经验估工

2、法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座 谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,计算其 定额时间为（）。（）A. 0. 510. 59B. 0. 630. 67【答案】：B32、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A. 13 天14 天B. 15 天16 天【答案】：B33、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商品收人B.提供劳务收入C.让渡资产使用权收人D.建造合同收入【答案】：C346、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）o（ ）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.

3、国外驻华大使馆【答案】：D347、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所 需时间总量的一套（）。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表【答案】：B348、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】：A349、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】：B350、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项目负责人

4、缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】：D351、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】：C352、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采 取（）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】：D353、出租人违反租赁房屋治安管理规定，将房屋出租给无合法证 件承租人的，公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。A.五B.三C.二D. 一【答案】：B354、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的B.

5、生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】：C355、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】：C356、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】：C357、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的 需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的 需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交

6、的需要和自我实现的 需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的 需要【答案】：B358、（）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】：C359、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合 同主体资格劳动者的条件之一（）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】：A360、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会 不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】：D361、某工程

7、承包作业5000 计划每平方米单位用工5个工日，每 个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。 计划平均人数为（）。（ 保留整数）A. 8082B. 90100【答案】：B362、（）属于员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休【答案】：B363、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工 企业应在（）内提交相关资料进行复审。A. 10 日10个工作日B. 15个工作日28 日【答案】：C364、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A. 1216B. 1820【答案】：B365、对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事

8、技术工种工作的用人 单位，可以处（）元以下罚款。A. 1000500B. 50002000【答案】：A366、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保 障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反流动人口计划生育工 作条例规定第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】：C367、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】：B368、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包

9、人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付 的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作 业内容【答案】：C369、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】：B370、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。A.意思表示B.意思表示真实C.书面

10、表示D.表示一致【答案】：B371、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】：D372、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】：CA.施工劳务资质,B.施工劳务资质, 资质C.施工劳务资质, 列各类别资质D.施工劳务资质, 序列A.施工劳务资质,B.施工劳务资质, 资质C.施工劳务资质, 列各类别资质D.施工劳务资质, 序列373、根据资质管理规定劳务企业可以申请( 施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

11、具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别【答案】：B 374、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其 经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010 年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼 的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园 2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5% 的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其 他

12、应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还 约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12 月10日上午9： 00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔 下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。 2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药 费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年11月30日至2007年12 月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月

13、16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤 残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩 德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90 天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金 3万元，共计87298. 05元2日A. 3日4日B. 5日【答案】：B375、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】：A376、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款， 致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工

14、工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业c.建设单位D.政府主管部门【答案】：C377、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B378、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（ 减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】：B379、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工 工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存入专用账

15、户。A. 5天B.一周C. 一个月一个季度【答案】：C34、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保 险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A. 3家4家B. 5家6家【答案】：C35、基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员【答案】：C36、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】：C37、就业失业登记证中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级380、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备

16、、（）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明【答案】：C381、下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（）。A.公益性捐赠支出B.无形资产出售损失C.固定资产盘亏损失D.固定资产减值损失【答案】：D382、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】：C383、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A. 6075B. 8595【答案】：C384、项目技术负责人是在（）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人

17、D.公司技术部门【答案】：A385、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工 作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】：C386、用人单位申请工伤认定的时限是（）。A. 30 天60 天B. 90 天180 天【答案】：A387、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经 济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】：A388、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对目前培训需求分析B.

18、是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】：D389、根据信访条例规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访 事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】：B390、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给 无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。A. 一B.二C.三D.四【答案】：C391、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于 （）的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D

19、.人们要求【答案】：B392、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（）。A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能 配套（ 相容）的材料，或采用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉 应力状态，易加速卷材老化C.施工工艺流程为：找平层施工一防水层施工一保护层施工一质量检 查D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防 水层的整体防水性能【答案】：D393、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】：C394、对于流动人口的管理要向（）管理的

20、转变。A.控制型B.服务型C.整治型D,限制型【答案】：B395、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】：B396、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】：A397、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C398、劳动用工相关计算指标不包括（）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】：D399、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（ 以下称承包人），承包人通过招标投标

21、选定某水暖电安装作业劳 务公司（ 以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。 双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文 明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承 包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争 议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个 问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人 要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为 此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理 和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地 附近居民区租房作为劳

22、务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理， 脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处 罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除 劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉 讼。根据背景材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】：B400、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（ ）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C第二部分多选题（70题）1、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有

23、同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】：ACD2、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC3、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统 一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD4、以下人员是施工现场的管理者()。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】:ABC5、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职

24、，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC6、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD7、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：()OA.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会 和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程

25、中，能够信守合同、保证工期、满足质 量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】：ACD8、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD9、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同 时满足下列条件（ ）o （）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】：ABC10、双因素理论指的是（）因素和

26、（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC11、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置 中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平c.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、 钝边等的处理情况D.厚度大于1220加的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于 150mm【答案】：AB12、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）

27、可作各层填料B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm,用打夯机 械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm （ 视所用压实机 械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶 时初步压实【答案】：CD13、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有（）o （）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失

28、的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB14、起重机型号选择取决于下述（）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离【答案】：A38、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】：D39、下列各项中，不应计人销售费用的是（）。A.已售商品预计保修费用B.为推广新产品而发生的广告费用C.随同商品出售且单独计价的包装物成本D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本【答案】：C40、特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全

29、生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】：D41、施工项目资源管理的内容包括（）。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD15、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB16、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳

30、动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB17、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】：ABC18、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD19、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】：ABCD20、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳

31、务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD21、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】：ABC 22、劳动争议的解决方式有（A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】：ABCD23、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】：ABCD24、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内

32、容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】:ABD25、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD26、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB27、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为

33、2012年3月31日。在2012年2月28日, 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。 因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作， 为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事

34、责任的【答案】：ACD28、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD29、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD30、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD31、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A

35、.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD32、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD33、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD34、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC35、市政公用工程

36、施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD36、关于费用的特点，以下说法正确的是（）。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除【答案】:ABD37、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】:ABC38、施工项目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC3

37、9、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD40、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD41、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】:ABC42、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D,矛盾激化性E.无照经营性【答案】：ABD43、劳务分包企业有下列行为（），由

38、总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】：ABD44、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（ ）o（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上，职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】：ABC45、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABC

39、D46、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】：ABCD47、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC48、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】：ABD49、受理工伤认定申请的条件是（）

40、。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD50、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB51、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过”的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】：ABD52、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D

41、. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD【答案】：A 42、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）0A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D43、安全带的正确挂扣应该是（）。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】：C44、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】：A45、沸煮法主要是检验水泥（）。A.是否含有过量的游离CaOB.安定性是否合格C.是否含有过量的MgOD.是否含有

42、过量的S0353、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD54、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD55、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。A. “农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录D. “农民工夜校”管理制度【答案】：BD56、建设部门在流动人口管理工作中的主

43、要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD57、关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过 规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程

44、应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情 况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理【答案】：AB58、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD59、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测定法分为（ ）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD60、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】：ABCD61、施工劳动力具有以下特点（

45、）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】：ABD62、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）OA.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD63、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A. 一级B.二级C.特级D.三级E.四级【答案】：ABD64、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD65、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC66、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC6