四查四改自查报告.docx

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1、 四查四改自查报告 根据市“四查四改”主题实践活动实施方案和镇“四查四改”主题实践活动实施方案的要求，镇以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全镇科级领导干部中开展一次集中解决科级领导班子和领导干部中存在突出问题“头昏”、“气短”、“脚懒”、“手软”为活动内容的“四查四改”主题实践活动。镇科级领导干部人员共有7人，其中2人为正科级，5人为副科级。为了使此项活动广泛开展，我们充分发挥群众监视作用，设立了投诉举报箱、举报电话和网上邮箱,广泛听取社会各界的意见和建议，承受群众的监视和批判，通过活动开展以来的实际状况特形成自查报告如下： 一、自查状况

2、 1、查摆“头昏”现象。科级领导干部能够树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，有较强的抱负信念，精神饱满，斗志十足；有较强的大局意识，组织性与纪律性较强。但平常忙于详细工作，缺乏主动学习意识，在工作上扎实程度还不够，工作上虽有热忱、激情，但由于没有坚实的理论根底，导致处理热点、难点问题上方法比拟单一，在方法敏捷性上还需努力。 2、查摆“气短”现象。科级领导干部有较强的责任感，敢于负责、勇于担当，对所分管的业务部门要求较严格，立场坚决，有较强原则性。但同时由于面子问题，有时顾虑较多，反映到工作中，不能拉下脸子，存在“老好人”的私心；缺乏敢闯、敢试、敢搏、敢为人先的精神和士气，不能大胆开拓进取；创新意

3、识不强，比拟安于现状，墨守陈规，在新形势下和新时期大踏步、的魄力缺乏。 3、查摆“脚懒”现象。由于平常忙于工作，习惯性的坐在办公室里处理各种事物。再加上现在通讯较兴旺，有什么精神和工作安排通常实行与村委会成员及站、所负责人用电话遥控，有时下乡通常总是一头扎进村委会或是与村干部在一起打交道，不能深入到群众之中。就是要求下乡深入到基层时次数也不多，时间也不够，了解的民情不多，不细。不能与群众零距离接触，面对面沟通，心贴心沟通，手牵手扶助。 4、查摆“手软”现象。领导干部存在遇到简单、麻烦问题时缺乏静下来分析的独立性，在打硬仗、啃硬骨头上缺乏信念，总是想只讨好不留过、只摘花不碰刺。遇到困难不愿落实，

4、不敢落实，急于找领导上交，自己躲悠闲。 二、存在问题缘由 1、主动学习不够。学习目的不够明确，缺乏自我主动学习动力。对落实科学进展观，贯彻党的十八大、十八届三中全会精神没有上升到肯定的高度，没有真正熟悉到政治理论学习是武装领导干部头脑、坚决信念、净化灵魂、提高熟悉的政治觉悟武器。 2、在工作上顾虑个人的情面，在工作要求上开绿灯，不能形成层层包保、级级负责、上下一股劲的良好气氛；随遇而安的心态较重，钻研业务干劲缺乏，驾驭全局的力量不强。 3、深入到群众中的积极性缺乏，总是走马观花，以点带面，不能践行从群众中来，到群众中去，与群众保持亲密的联系的亲民准则，时而久之，形成只看典型、不看全部，只看先进

5、、不看落后，听喜不听忧。 4、缺乏永担重担的决心与恒心，总是依靠领导帮忙解决难题，自已不能依靠自己的力量和上下联动解决。 三、解决措施 1、加强科级领导干部的理论学习。坚持科级领导干部集中学习与自我主动学习相结合，要带着问题进展学习，深入学习系列讲话精神，学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习省委十届三次全会精神和市委十四届八次全体扩大会议精神。每名科级领导干部学习笔记不少于1000字，学习完毕后写一篇不少于1000字学习心得。 2、强化科级领导干部责任感与使命感，加强内部治理，全面推行治理目标责任制，健全责任制度，形成一把手负总责，班子成员对所分管的村及单位负责，上下联动，层层落实。做到负责必明责、履责必尽责、失责必问责。 3、科级领导干部要结合三进三联三动活动及镇开展党的群众路线教育实践实施方案的要求，常常性深入到群众中去。实行座谈、走访、谈心、开群众会等方式听取群众的心声，收集群众的意见和建议，并结合自身实际状况每月确定至少一个主题进展调研。 4、遇到繁杂问题，科级领导干部是第一责任人，要有较强顾全大局意识，勇于担当，勇于负责，要充分调动各部门和村干部的工作积极性，把每一项工作难题仔细剖析，结合实际状况进展落实。让干部人人手中有权力，人人肩上有责任，高质，高效解决群众关注的热点、难点问题。