迎宾员岗位职责与奖罚制度.docx

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1、 迎宾员岗位职责与奖罚制度 迎宾员岗位职责与奖罚制度 一、遵守上下班制度，提前非常钟到岗，做到不迟到不早退。 二、按规定着装，化淡妆。为客人效劳时应彬彬有礼，热忱大方，态度程度和谒可亲，面带浅笑，使用礼貌用语，并行鞠躬礼。 三、主动热忱为进出的每一位来宾、路人拉门。违者视情节轻重罚款110元。 四、准时参与班前会及平常的业务培训，听从领导指挥。 五、了解每日的客人就餐状况，并做记录，熟各包厢、台号、位臵，热忱正确的指导客人就位。如有发生带客带错包厢或态度问题被客人赞扬，每次罚款520元，两次加倍。 六、熟记常客姓名及单位，要热忱、精确的称呼客人，违者罚款20元/次 物业经理人：.pM 篇2：房

2、地产分公司安全生产、文明施工奖罚制度 房地产分公司安全生产、文明施工奖罚制度 1.嘉奖方法： 1工程部安全生产、文明施工创省级工地的嘉奖l.5万元; 2创市级文明工地的嘉奖l万元; 3创区级文明工地的嘉奖5000元; 4在区有关部门安全大检查得90分嘉奖1000元，每高1分加奖300元。 2.惩罚方法： 1在区有关部门安全大检查得75分，罚款3000元，每低1分加罚300元; 2未签订安全目标责任书的每缺一项罚1000元，无安全员或安全员虚设的罚2023元; 3分局部项工程施工前及新工人上岗前没有进展安全技术交底或交底不真实的缺一项罚款500元; 4各种安全施工方案不齐者，每缺一项罚款500元

3、; 5安全员不戴袖标罚款100元，现场人员不戴胸卡罚款20元。 6进入工地不戴安全帽一个罚50元，安全帽无带罚款10元，高空作业不系安全带一个罚款100元，施工现场材料堆放混乱不按要求堆放罚1000元; 7临时设施不按规定搭设罚款2023元; 8“四口”防护不按规定时间设置，每次罚款500元。 9安全密目网不按规定时间设置，每层罚款200元，如有破损网片不准时更换每片罚款200元，网内杂物不准时清理，每次罚款100元; 10塔吊、井架经设备处机械使用功能验收合格后，报质量安全部门验收合格前方可使用，违者罚款1000元，井架卸料平台不单设的罚1000元; 11塔吊、井架拆装不按规定，使用无证人员

4、罚500元; 12凡不按防护设施规定执行，每缺一项按构件价格两倍罚款。 13施工现场不按三级配电二级爱护设置的罚款1000元。 14漏电爱护器不合格的每惩罚款300元，熔丝采纳金属丝代替的每惩罚款200元; 15施工标志牌图不按贯标办规定设置的每少一块罚款500元，规格不符的每块罚款200元; (16)工地食堂不办理卫生许可证的罚款2023元，工地烧煤烧材罚款1000元、，临街不亮化围墙大门的罚款1000元，无标语口号，绿化率缺乏，材料堆放混乱，每项罚款500元; 17无机具操作牌少一块罚款200元，机具无棚，不防雨每惩罚款300元; 18对质量安全部下发的不合格整改通知单不按规定时间返回的，

5、每次罚款1000元。 19未执行青岛市建立工程施工现场卫生治理暂行规定，每缺一项罚款100元; 20凡在质量安全部日常检查中没有按标准规定操作的，将随时处1003000元罚款。 21以上各项罚款假如数额较大，由质量安全员同相关领导协商处理，如发生意见分歧，报主管经理裁决。 篇3：艺海幼儿园教师教学奖罚制度 艺海幼儿园教师教学奖罚制度 一、备课每周检查一次，没有按时完成的单次扣除工资20元。没有根据幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并具体者。 二、嬉戏标准：嬉戏活泼带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四

6、个(简洁律动)。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元，优秀的标准：嬉戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。不定期抽查。 三、每周三集中学习。全部工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二非常钟扣20元。将来者扣50元。 四、每月每班教师上一次公开课标准： 1、课堂纪律是否好 2、课堂气氛是否活泼 3、教师心情是否活泼起 4、教学程序是否循序渐进(包括嬉戏、肢体语言、表情)语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全部未达者扣30元。评比教师和园长参加，少数听从多数。 五、优秀员工考核标准： (非常制) 1、每月教学的评比状况3.2分(备课共0.4分，检查

7、4次，每次0.1，各科教学共1分，检查4次每次0.2，嬉戏共1分，检查4次，每次0.2，公开课第一名共0.8分检查4次，每次0.2) 2、家长联系的状况3分。(包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映状况1分共3分) 3、活动参加状况2.2分(第一名2.2分，其次名1分。)4幼儿安全意识的培育1分(包括幼儿的行为及口述力量1分，本班没有消失幼儿安全状况1分)幼儿行为标准1分(依据幼儿行为准则来评分) 优秀园长的考核标准： 1、每月每周有具体的审查工作人员的书面记录3分。 2、教师对园长的审评2分。 3、能为幼儿园节约开支3分。 4、能带着全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。 5、与教师，与家长有很好的协调沟通力量2分。 6、幼儿园其次学期的人数在原有根底上增加30%。