公司员工晋升管理制度公司员工晋升管理制度(九篇).docx

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1、 公司员工晋升管理制度公司员工晋升管理制度完整版(九篇)最新公司员工晋升治理制度一 您好，打搅，这应当是我第一次，或许也是最终一次和您进展书面沟通。并借此向您提出辞职。 不行否认，锦丹公司是一个进展潜力很大的公司。假如非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。 在一个地方生活太久，很简单的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很简单的就会感觉到厌倦，特殊在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，或许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉圆满，我便情愿去折腾。 只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力气，便觉我的生命

2、有意义。 而锦丹简单的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的进展前景对员工的诱惑当然很大，但许多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。 所以经过这段时间的冷静思索，我打算向公司提出辞职。并感谢锦丹供应给我的这个为企业效力的时机和施展个人力量的空间。固然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，由于我为我曾经是锦丹的员工而傲慢过。最终，恳切地说声：对不起！也诚心地祝福锦丹力挫群芳，永往直前！ 此致敬礼，顺颂商祺。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 最新公司员工晋升治理制度二 敬重的公司领导： 他没有轰轰烈烈的

3、事，他没有制造惊天动地的业绩，他只是认仔细真、踏踏实实地履行着自己的责任，一般的不能再一般，就像一滴水珠悄悄无闻参加大海的容量，又像一棵小草给大地增加了无限生气。他就是城固县医院工程部的施工员某某。 在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素养和力量为根底，兢兢业业的做事，老狡猾实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。 在人生的道路上，每一个人都在用自己的脚印书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今日，很多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上悄悄无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精

4、神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足进展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。 信任某某同志在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的进展做出更大的奉献。 特此推举该同志为本年度的优秀员工。 推举人： 年月日 最新公司员工晋升治理制度三 各位领导、各位朋友： 大家好! 今日，我演讲的题目是：关注安全、拥抱平安。 请大家先听听下面这一组组触目惊心的数字吧：据不完全统计，仅今年上半年，全国共发生各类安全事故_起，死亡_人，其中，工矿企业共发生伤亡事故_起，死亡_人，火灾事故_起，死亡_人，交通事故_起，死亡_人。 这一组组无情

5、的数字，不是无关疼痒的数字嬉戏，而是国民经济的巨大损失，更是我六万多骨肉同胞的鲜血和生命啊!它使我们每个活着的人，非但凡各级领导干部必需糊涂地熟识到：安全问题重于泰山! 各位领导、各位朋友，很多血的事实告诫我们：安全生产问题不是简洁的技术问题，而是重大的政治问题、经济问题和社会问题;是关系到人民群众根本利益，关系到国家财产安全，关系到社会稳定的“天字号”大事。在任何状况下都肯定不能放松对安全生产的治理和监视，安全生产问题要“警钟常鸣”。 首先，我们应当充分熟识到，抓好安全工作是实践重要思想的详细表达，重要思想要求我们党始终代表最广阔人民群众的根本利益，而爱护人民群众生命财产的安全应当是一个最起

6、码的要求。 其次，我们必需认清生产与安全的关系，安全与生产是相互依存的。安全是伴随着生产而言的，生产是在保证安全的前提下进展的，生产过程中必需保证安全，担心全不能生产，人们常说的“安全促进生产，生产必需安全”也就是这个道理。 就工程施工而言，毋庸质疑，经济效益是中心，是企业全部工作的目的和归宿，但不能把经济效益与安全生产对立起来，肯定不能做为了经济效益而不顾生产安全的错事、傻事。假设我们单纯的为了追求经济效益而不顾生产的安全，确定会发生事故，从而造成经济损失和人身伤亡，不言而喻，由于发生伤亡事故必定造成职工人心不稳，出勤难以保证，施工难以进展，这也是无法估量的损失。如此这般，就会直接影响到我单

7、位的生存和进展。今年元月份，浙江台州的一家大企业发生火灾，初步估量经济损失高达六百多万元，使得这家公司举步维艰，几乎濒临倒闭。由此可见，安全生产是提高经济效益的前提和根底，没有安全就没有效益。 在当前市场经济的新形势下，必需克制安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作效劳”的观念，坚持“安全为天、安全至上”的理念，切实把“安全第一”的方针落到实处。 最终，安全生产事关社会的稳定。社会科学家、全国政协委员邓伟志曾说过：“民以食为天，民以安为地。这个安字，在很多状况下，比食还重要，吃的问题解决了，也吃得好了，但生产担心全，甚至导致生命的丢失

8、，食得再好又有什么意义呢?” 我们知道，安全离不开稳定，稳定能促进安全，稳定是搞好安全生产的根底，没有稳定的政治局面就不会有长期的安全生产。但另一方面，没有安全就不会有稳定，安全生产关系着千家万户的安危，牵动着广阔职工家属的心，每一次事故的发生都会给职工家属稳定的生活秩序蒙上一层阴影，在肯定时期内造成职工思想紧急和心情波动，在肯定范围内增加不稳定因素，一旦发生特大事故，除了国家经济、百姓生命安全受到威逼之外，更为严峻的唯恐还是加剧了局部公众的恐惧心理，破坏了社会的安定气氛。试想，一个不能给职工安全感的单位，一个常常发生事故的单位，怎样生产?谈何效益?因此，我们要在单位的稳定中促进安全生产安康进

9、展，在实现安全生产、长治久安中保持单位的稳定。 最新公司员工晋升治理制度四 敬重的领导： 您好！ 我是您的员工xxx，很愧疚向您提出辞职，我是由于个人缘由辞职的，并是不喜爱这份工作，我知道这让您非常犯难，由于我是公司的老员工了，在您的手下干了也有这么久了，我也非常的不舍，给您带来的不便，在此先跟您说声愧疚了。我迫于身体缘由不得不向您提出辞职，盼望您能谅解。 我在职期间，为公司想出的创意很多，虽然没有悉数接受，但公司进展到现在到规模，我也是出了不少力的，我也给公司培育的很多的优秀人才，让他们更顺当上岗，固然我的成就也归功于公司的悉心栽培，我非常感谢公司对我的信任，让我一步步，胜任更加高的职位，我

10、在公司所做的一切都是以公司的利益为目标，任劳任怨，我在公司的战绩是大家有目共睹的，但是同事们也是功不行没，我盼望在我离职后，他们能连续带着公司向顶峰攀登。 我向您提出辞职也是迫不得已，我的身体不允许我再工作下去了，可能是它觉得累了。我近期工作感觉越来越力不从心，公司交代下来的任务也总是完不成，给公司带来了莫大的损失，可您念在我我是公司的老员工，念在我为公司做出的那么多奉献，你始终以来都没跟我说过，但是我都看在眼里，记在心里，但是我最近的身体根本负荷不了当前的工作量了，每次都感觉很吃力，信任你最近也看到了我的身体状况，我想给您一个交代，想把自己的身体状态调整过来，于是我上周周末放假去医院做了个全

11、面的检查，检查的时间很长，等待结果的时间更是漫长。最终我被确诊为白血病，很惊奇，当我知道这个消息的时候，我并没有觉得是晴天霹雳，医生说我不能再长时间工作了，不能再劳累。我需要在家好好地休息，我这个病，很难治，需要找到跟我适配的骨髓源才可以，目前还未曾有消息，但是我很乐观，我的世界不会因此而始终天黑下去的，唯一圆满的就是不能连续为公司效力了，不能公司一起成长，不能再做我喜爱的这份工作了。 这个工作是我干的时间最长的一份工作，我早已习惯了上下班，看到那群亲切的同事们，一起为公司而努力拼搏，一起为我们努力的成就而举杯同庆。现在一想到辞职以后，这些都完不成了，我就感到圆满，痛心。在这个公司让我有家的暖

12、和，有您这样的好领导，又有这么好的待遇。我假如不是由于身体缘由，我真的想始终为公司效力，想始终在您的领导下工作。我身体的事，还望不要告知公司的同事，不想大家为我担忧。 现在基于我的身体缘由，向您正式提出辞职，还望您批准。最终祝福公司日后的进展扶摇直上九万里，祝公司的全体员工身体安康！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 最新公司员工晋升治理制度五 一、目的：为促进企业与职工的和谐进展，确保安全生产，严厉厂纪厂规，确保产品 质量及车间正常运作，特制定本治理制度。 二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司讨论制定并公布。 三、考勤制度： 1、打卡规定： 1.1本公司计时员工采纳指纹

13、打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格根据规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。 1.2员工因工作缘由，上、下班无法正常打卡者，经填写补签卡申请单，呈部门主管审核,总经理签核后，到人事部补签卡，补签卡申请单于人事部备案考勤。 1.3遗忘打卡者须在申请时间三天内填写补签卡申请单经部门主管审核,总经理签核前方可补签卡，使用补签卡申请单有不实状况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款150元。 1.4上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。 1.5上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。 2、考勤惩罚条

14、例： 2.1上下班时间内超过5分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早 退5分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。 2.2旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款100元；连续旷工三天或一 个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。 四、休假与请假规定： 1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加班工资。 2、请假规定： 2.1请假分为无薪假（事假）及有薪假。 （1）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做相应扣除。 （2）有薪假：按相关法规要求赐予发放根本工资。 2

15、.2请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天以上的必需提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。 2.3请假手续的审批：全部请假均以请假条为依据，无请假条、无特别状况说明的一律视作旷工处理。 （1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准前方可生效。部门主管请假则必需由总经理签名或其授权人签字批准方可生效。 （2）员工请假应由本人亲自办理，如遇特别或紧急状况本人确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或托付他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本 人补办请假手续。否则视为旷工处理。 （3）请假假期届

16、满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。 （4）相关审批人必需严格把关，确保员工请假的真实性，否则审批人员需担当相应的惩罚及责任。 2.4事假： （1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。 （2）全年请事假不得超过30日，超过期限以旷工论处并无偿辞退； （3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假。 2.5病 假： （1）请病假需供应病历证明，有效的病历证为：县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书； （2）员工患病或者非因工负伤，病假时间超过30天的，原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应

17、优先安排其担当原岗位职务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动力量后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。 2.6工伤假： （1）在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的； （2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； （4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； （5）法律、法规规定的其它情形； （1）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通知公司财务科负责人，由部门第一 负责人准时护送工伤者到

18、医院治疗，必要时拔打120求助。 （2）工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后24小时内精确填写工伤报告，上交人事行政部审核并报送保险部门备案。【公司员工请教规章制度】 （3）发生工伤时必需到社保指定医院就医（急救除外）。 （4）员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手续。 （5）工伤治疗期间享受根本工资待遇，若有虚报工伤者，一经查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。 2.7婚假： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（无薪）。 （2）在公司效劳满一年(含1年)以上员工,可享受有薪婚假三天。 （3）请婚假时必需持有结婚证正本,且以一次

19、连续休完为原则，不得分次请假。 （4）婚假需在一个周内申请休假完毕，否则视为自动放弃。 2.8丧假： （1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的父母死亡，可赐予3天以内的丧假。 （2）丧假期间根本工资照发。 （3）丧假需供应当地政府部门开具的死亡证明。 2.9产假： （1）合于政府法令怀孕之正式女员工产假为90天，原则上一次性休假完。 （2）产假包括法定节假日、公休假在内。 （3）产假须符合国家规划生育政策，请假时需出示准生证原件。 1、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。 2、员工入

20、职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍， 厂牌不得转借他人使用，厂牌遗失和损坏的应准时补办更换，需交工本费5元。 3、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡。 4、新员工试用期为1个月，试用期满考核合格者，由部门主管填写员工转正审批表，公司予以正式录用。如在试用期内不合格者，公司可随时辞退该员工。试用期三天内（含三天）离职者不计发任何工资，试用期七天内（含七天）离职者按60元/天计发工资。 1、员工辞职需提前1个月由本人填写离职申请表，按正常程序审批完前方可离职，未按规定提 出申请擅自不到岗者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，同时解决劳动关

21、系，并 不予结算工资。 2、人事行政部收到已审批的离职申请表后，须在一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞 职员工。 3、辞职已获批准的员工，自申请辞职日起到离职前请事假原则上不行超过两天。 4、获准辞职的员工应妥当做好工作交接，文职及办公室人员离职，需具体填写移交清单与相 关人员办好交接手续，经部门主管确认后将移交清单交人事行政部存档。 5、离职员工在办理离职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回行政部，并在要求时间内整理行李至大门 保安处。不能交回厂牌按遗失补办的费用双倍扣取本钱费，不能交回宿舍钥匙的，按更换新锁及配钥 匙数收取本钱费。 6、员工离职手续办理完毕后由行政部开具物资放行条，凭物资放行条

22、由厂区大门保安检查 前方可离厂。 7、离职员工必需在办理完离职手续后当天离开厂区。 1、公司因生产或业务需要，在不变更其根本工资的前提下，可调整员工之工作岗位,其流程为： 由调入部门填写员工调动申请单，经相关部门、人事部、总经理核准前方可调动。 2、调薪：正式录用之员工，依据考核成绩和平常表现可以申请调薪，由部门主管填写调薪申请 表，经总经理审核批准前方可调薪。在三个月内有调过薪的不得再次调薪。 1、员工应严格根据公司规定时间上、下班，不得随便旷工、离岗，迟到或早退。请假须提前一天以书面形式向部门主管提出申请。违者按考勤惩罚条例处理。 2、工作时间不允许串岗、制止做私活，如有私事需离岗者，须事

23、先向部门或上级主管申请，经批准前方可离岗，离岗时间不得超过批准范围，违者每次扣款10元。 3、工作中不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整（车间长头发应戴帽），违者每次扣款10元。 4、不得在现场工作时间与班长、部门主管争吵（可下班申诉），严禁上班时间相互打骂、吵闹，违者扣款50-200元/次，并作检讨。检讨态度不好或一月内累计三次者予以无偿辞退。 5、严禁酒后上班，酒后上班、闹事及影响工，扣款20元，并作检讨。检讨态度不好或一个月累计两次者予以无偿辞退。造成事故者由当事人负全部责任。 6、严禁带小孩和无关人员进入厂区，违者每次扣款20元。如发生任何事故由当事人负全部责任。 7、偷窃公物或他人财物

24、者，按实物价值10倍扣款。在工作时间内，员工必需听从治理人员的工 作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅自动用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 8、生产过程中不允许开玩笑、会客、接打电话、吃零食、睡觉、不得擅自离开生产岗位，不得在产品、设备上坐、躺、踩、踏，违者每次扣款20元。 9、上班必需佩带厂牌以及口罩、手套等个人防护用品，随便涂改厂牌者扣款5元，违法乱纪者每次扣款10元，。 10、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随便撤除、挪动设备，制止擅自拆装一切电器设施和电压器、掌握

25、柜、开关箱。新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，论情节轻重每次扣款10-200元。 11、严禁擅自动用、损坏各类消防器材，或在消防设施四周堆放其它物品，违者每次扣款10-100元。 12、不得在生产区内随便使用临时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，派技术人员接电，用后应准时按期限撤除。违者每次扣款10-200元。 13、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾，各岗位卫生由各岗位员工负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。下班前需将本岗位工作区域清理洁净，文具和附件等应擦拭洁净，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作机器要切实做到人离关机，停顿使用

26、时要准时切断电源，违者每次扣款10-50元。 14、车间如遇原材料、包装材料不符合规定,现场主管有权拒绝生产,并报告质保部和生产规划部。如连续生产造成损失，将对责任人按损失程度进展赔偿及惩罚。 15、员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程和安全生产规定进展操作,不得擅自降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元扣款，造成较大经济损失将按损失程度进展赔偿及惩罚。造成安全事故者将按损失程度对相关人员进展责任分担及经济赔偿。 16、员工必需做到安全、文明生产，积极完成上级交办的生产任务。因工作需要临时抽调，必需听从部门以上主管安排,帮助工作并听从用人部门的治理，对不听从安排者，上报人

27、事治理部门按公司奖惩规定处理。 17、生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的材料要准时回收利用，掉落元件必需捡起上交，否则每次扣款10元。 18、严禁在厂区禁烟区及车间吸烟。严禁带入火种、易燃品至烘干房。厂区内制止随便大小便， 违者每次扣款200元。 19、未经特定授权人许可，不得擅自伴随或带外来人员参观公司生产车间、试验室或公司机密场所，违者每次扣款50元。严禁将车间仪器设备、生产工具、原材料及产品带出厂外，员工进出厂区时，门卫及主管人员可以要求例行检查。 20、员工应公私清楚，事事以公司利益为重，不做有损于公司的事。不得制造或散布不实言论、谣言，损害公司或同事之声誉，

28、不得煽动对公司不满的心情。从敬重自我动身，敬重他人，发扬团结友爱、以厂为家精神，在实践中不断学习，提高自身素养，为公司的进展献计献策。 9.1嘉奖 最新公司员工晋升治理制度六 敬重的公司领导： 依据xxx公司先进个人及先进集体评比方法及监理工程部考核和建立单位、施工单位满足度调查，拟推举xxx、xx有两位同志评比优秀先进个人称号。 xxx、xx有两位同志工作至今，工作态度仔细负责、吃苦耐劳，任劳任怨，工作主动热忱，参加了多项“泰山杯”工程和山东省威海市对口援建工程的监理工作，因监理工作业绩突出，20xx年度和20xx年度连续被公司评为先进工荣誉称号。 虽然威海工友城莱茵小镇工程监理任务繁重，但

29、无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作中，xxx、xx有同志都能正确处理好各种关系，顺当完成总监交办的各项任务，包括资料整理、施工质量、进度掌握和安全治理，在公共场合，均能严格要求自己，顾及公司声誉和形象，因工作表现突出，得到业主始终好评。 综上所述，工程部优先推举xxx、xx有同志为北京佳益工程询问有限公司威海分公司20xx年优秀先进个人，请公司领导予以批准！ 推举人：xxx 20xx年xx月xx日 最新公司员工晋升治理制度七 xxx有限公司总经理室： 各位领导，我带着简单的心情写这封次致信。由于您对我的力量的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。经过这两年在

30、公司从事的开发和治理工作，使我在开发，治理等领域学到了许多学问、积存了肯定的阅历。对此我深怀感谢! 由于薪金的缘由，我不得不向公司提出申请，并盼望能与今年x月xx日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 离职人：xxx xx年xx月xx日 最新公司员工晋升治理制度八 第一章：总则 第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理辞退用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 其次条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双

31、方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第三条：本手册之专出名称如下： 1、公司-即指xx公司; 2、经营治理者-指的是公司主管级以上人员; 3、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 4、小过大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 5、厂牌-员工身份之证明卡; 6、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内; 7、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 8、职务工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料;

32、9、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 10、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者; 11、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 12、公假-依政府法令及公司规定应给公假者; 13、申戒警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 14、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 第四条：一般规定 1、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 3、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 4

33、、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作; 其次章：聘用 第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理聘请或内部调配。 第六条：凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用： 1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 2、经查学历和工作履历不实者; 3、认定不适担当本公司工。 4、政府规定不得雇佣者(未满岁的男女青年); 5、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者; 第七条：应聘人员依下述面试程序办理： 1、向行政人事部带给有关证件; 2、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履

34、历表; 3、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 4、资料转回行政人事部备案。 5、呈总经理批准录用; 6、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 7、验证有关证件及工作履历; 第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件： 1、居民身份证; 2、学历证明正本(影印后退还); 3、职称证(有职称者); 4、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 5、最近三个月内正面半身寸照片四张; 6、其他经指定应缴之文件。 7、体检表或身体安康证明表; 8、婚姻状况证明规划生育证明独生子女证的复印件; 第九条：本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试

35、用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进展辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮助了解公司有关规章和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可询问辅导人员。 在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由

36、于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资

37、格者。 第十一条：被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带职责： 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者; 四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 五、离职时移交不清者。 第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发复原保证书，解除保证职责。 第十四条：人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、辞退及考核等事项。 第十五条：工作调动 一、因公司业务之需要，员工得听从公司之调

38、动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章：考勤 第十六条：出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时; 周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00 周六，9：00-13：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定; 第十七条：打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条：忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属

39、部门主管或经理签证后，送行政人事部处理： 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条：迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 三、擅自缺勤或未经主管同意，不听从加班安排者，视为旷工，并视情节赐予其警告或小过处分一次; 四、未经

40、准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预报，赐予开除。 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 其次十条：出差 员工出差当天不能回到的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报，依据出差治理方法办理。 其次十一条：公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总

41、登记送行政人事部备案。 其次十二条：休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日) 三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天(十二月二十六日) 以上为公司应放假之节日; 六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参与社会活动，需经副总经理以上批准赐予公假。 2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发

42、，但按工伤天数扣发全勤) a、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。 b、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、事假：(事假期间不发工资) a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特别状况不能事先请假的，可用电话或托付他人向本人主管或经理请示，经批准前方能以事假论。续假也应提前办理; b、一般员工请假半天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准，4天以上务必由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由

43、(副)总经理审批; c、事假最少以四小时为计算单位; d、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25事假天数 e、员工申请事假，主管或经理可视详细状况要求其提出有关证明文件; 4、病假：(员工一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或疗养者，可申请病假。) a、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至20xx年者为3个月，工作满20xx年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同; b、请病假逾2日(含)以上者，公司可视详细状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论; c、病假工资扣除额的计算方法： c.1司龄3年以下(含3年)当月工资/25病假天数50% c.2司龄4-6年(含6年)当月工资/25病假天数30% c.3司龄7-20xx年(含20xx年)当月工资/25病假天数10% c.4司龄20xx年以上(含20xx年)在规定的医疗期限内不扣工资 d、无正值理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严峻者，予