优化方案篇.docx

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1、 优化方案4篇优化方案 篇1 信任有许多的朋友会被这几个名词绕的有些头大，许多朋友觉得智能DNS跟双线加速、CDN加速是类似的技术。其实不然，虽然他们的目的都是一个：让用户更快的访问网站。但是他们的应用原理却大相径庭。 大家肯定很清晰这几种都是比拟常见的主机加速的方式。所以文本主要介绍一下“智能dns解析”，“cdn加速技术”，“双线主机的加速方式”的根本加速原理，当你了解了这些就可以从这几种方式中找出一种更适合你的主机的加速方式。 一、何谓双线加速 双线加速比拟常用的就是“双线双IP”和“双线单IP”,”BGP双线单IP” 1.双线双IP。 双IP双线路实现方式是指在一台效劳器上安装两块网卡

2、，分别接入电信网线与网通网线并设置一个网通IP与一个电信IP，这样一台效劳器上就有了两个IP地址（即域名解析到哪个IP都可以访问），需要在效劳器上添加网通或电信的路由表来实现网通用户与电信用户分别从不同的线路访问。 双线双IP比拟常用的两种使用方式： （1）用两个不同的域名解析到这两个IP，在网站上放上不同的连接，网通用户点击访问网通的线路，电信用户点击访问电信的线路。（智能DNS没有广泛应用之前比拟常见的一种方式）。 （2）智能DNS，所谓的智能就是不需要用户自己去推断，而是交给域名解析效劳器。智能推断用户的线路，假如是电信用户就解析到电信IP，网通用户就解析到网通IP。 2.双线单IP。

3、顾名思义，两条线路一个IP地址。一台效劳器上配置一个网卡一个IP地址，此IP是网通IP或是电信IP，通过路由设备设置数据包是通过是电信网络或是网通网络发出来实现的双线技术。此方案也可以提高网通用户与电信用户的访问速度，解决了双IP双线需要在效劳器上设置路由的问题，但由于IP地址采纳的是网通或电信的IP，访问用户在发送恳求数据包时不会自动判别最好的路由。 BGP双线单IP。 BGP(BorderGatewayProtocol)边界网关协议。BGP详细的功能就是掌握路由的传播和选择最正确路由。这个双线路的实现必需是IDC机房运营商与电信、网通能够达成合作协议，通过骨干网络的路由器来赐予最优路由选择

4、，全部的一切，对于效劳器和用户都无任何负担。效劳器仅需单ip且效果最正确。但是这样的合作谈判又怎么会那么简单。所以目前这样的基于BGP的解决方案根本都是针对肯定的高端用户供应的。 二、何谓智能DNS 看到了上面的双线双IP的概念，你应当清晰了智能DNS是为谁预备的了吧！没错，为了不铺张双线双IP，为了更好地用户体验，对访问用户进展智能线路推断，让电信用户走上电信的高速路，让网通用户走上网通的高速路。推举使用免费智能DNS的效劳商DNSPOD 三、何谓CDN加速 CDN加速=智能DNS+多效劳器 如上面公式，CDN是多台效劳器加智能DNS的结合体。CDN效劳，其实就是把静态页面缓存到不同地区许多

5、台特地的缓存效劳器上，然后依据用户线路所在的地区通过CND效劳商的智能DNS自动选择一个最近的缓存效劳器让用户访问，以此提高速度，这种方案对静态页面效果特别好，同时它也需要智能DNS的帮忙才能实现把用户引导到离自己最近的缓存效劳器上。好的CND效劳供应商必需有好的智能DNS做根底。 优点：本地Cache加速，镜像加速，远程加速，带宽优化，集群抗攻击。 CDN加速又有别与镜像技术。看公式：CDN更智能的镜像+缓存+流量导流。（爆个料，阿桑奇的“维基解密”网站在风头正紧时，弄出一千多个镜像站点，有图有真相） 各种加速方式比照：(双线双IP与双线单IP比照仅供参考) 综上所述，以上各种双线实现的方式

6、各有优缺点，智能DNS+双线双IP本钱较低，但网络不够稳定并且占用大量的效劳器资源，一般双线单IP只是实现了局部双线路的效果所以访问速度不佳，CDN方式对静态网页效果很好但对交互性很强的网页效果不太抱负，BGP单IP双线路解决了以上全部的问题是最好的实现方式但国内采纳此种方案的IDC效劳商较少，假如能将BGP单IP双线与CDN加速结合起来将会是最优的解决方案。目前全国已有不少合用BGP技术方案的数据中心，但大多为特别客户供应效劳，很少有针对一般用户和IDC商的机房。 优化方案 篇2 全县各级党组织要高度重视，这次基层党建考核工作是全县年度综合考核的重点之一。严格依照考核工作的布置，仔细扎实地做

7、好考核的各项预备工作。各考核组在考核过程中必需坚持实事求是公正公正的原则，要充分发扬民主，广泛征求和听取乡镇对部门、部门对乡镇，党员对组织、组织对党员以及群众对党组织、党员的意见建议和满足程度，力求使考核工作做到全面、客观、公正、精确。各考核组成员在考核期间要坚持严厉仔细的工作作风，严格遵守考核纪律，确保考核工作严厉而有序地进展。 县委打算对各乡镇党委、县直各党（工）委、各部门、各单位、非公企业和社区党建工作进展全面考核。考核方案如下：为了全面把握年基层党建工作目标责任书各工程标任务的落实状况。 一、考核内容 年签定的基层党建工作目标责任书目标任务的落实状况，考核的重点内容是全县各级党组织贯彻

8、落实县委工作会议、组织工作会议精神状况。深入开展学习实践科学进展观活动状况，学习贯彻党的三中、四中全会精神，机关效能建立，五星级党组织”创立活动，双联双带”活动和基层党组织标准化建立等状况。农村（社区）党建：依照“五星级”党组织创立活动的目标要求，全面了解各乡镇党委深化“三级联创”双培双带”和“双联双带”活动状况，党建工作责任制落实、乡村（社区）班子建立、乡镇效能建立、百村党建”整推活动，后进村整顿提升状况，基层党组织标准化建立、十星级党员”争创活动、农夫教育培训、党员教育治理、流淌党员治理、农村党员干部现代远程教育、基层党组织设置创新及活动载体创新状况，村级（社区）活动场所建立及利用、集体经

9、济进展、新农村建立及农业产业化建立、党建信息报送和党费收缴等方面的状况。同时，对乡镇组织干事、大学生村官和挂职干部履职状况进展全面考核了解。机关（非公企业）党建：全面了解“五星级”党组织和“五型”机关创立、机关效能建立、双联双带”活动、双培双推”活动状况以及班子建立、党建工作责任制落实、党员教育治理、党组织标准化建立、党建信息报送、党费收缴等方面的状况。 二、考核重点 1党建工作目标责任书签定、目标任务落实状况，党建工作责任制落实状况。检查年党建工作布置的有关会议记录、文件。乡镇领导班子成员在贫困村、后进村、新农村建立示范村建立基层党建工作联系点状况，全市农村基层党建工作现场会精神贯彻落实状况

10、。 主要看村“两委”班子运行，2班子建立状况。主要看乡镇或部门单位领导班子运行、民主集中制贯彻、成员分工协作、班子自身建立等状况；检查村级班子建立状况。村干部培育选拔、酬劳待遇，为群众办实事状况和新农村建立状况。 主要看党组织和党员信息库建立，3党员教育治理状况。检查进展党员状况。党员登记册、入党积极分子登记册及培育考察表，入党申请书、志愿书等档案资料及进展新党员会议记录、批复文件。检查“三会一课”制度落实状况，主要看党委会、支委会、党员大会、党课记录，党员学习笔记和心得体会等资料；检查党员教育培训状况，主要看党员干部远程教育站点建立和运行、农夫教育培训、党员“冬训”民主评议党员等状况；检查组

11、织党员活动状况，主要看党员承诺、设岗定责、结对帮扶、为民效劳代理、十星级党员”争创活动以及党员示范岗、党员责任区等主题实践活动开展状况；检查流淌党员治理状况，主要看流出、流入党员登记册，流淌党员活动证发放登记册，流淌党员教育治理等状况。 财宝和办公设备的治理、使用状况，4党组织活动场所建立及使用状况。检查党组织活动场所和村阵地建立状况。党组织开展各类教育培训记载及党务、政务、厂务、村（居）务公开状况。检查党建示范点建立状况，主要看领导班子成员深入示范点帮助指导工作状况、活动载体创新状况、各类主题实践活动开展状况及登记资料。 5创新党组织设置形式和村级集体经济进展状况。实地检查了解创新党组织设置

12、形式的详细做法、阅历以及取得的效果；检查乡镇村级集体经济进展的总体规划和年度实施规划、兴办经济实体生产经营状况。 报送稿件采纳状况；检查党员党费收缴登记册，6党建信息报送和党费收缴状况。检查党建信息报送制度落实状况。党费收缴标准和缴纳状况。 三、考核方式 听”即听取各级党组织开展党建工作的状况汇报；看”即实地看点，主要实行听、看、查、问和座谈等方式。调查了解有关状况；查”即查阅相关资料；问”即现场询问；依据状况进展走访座谈，听取党员和群众对党组织的满足水平，全面把握有关状况。 四、考核时间 五、考核方法 按年度全县基层党建工作目标责任书所确定的分值进展打分，这次基层党建工作考核实行百分制。考核

13、组汇总审核后由被考核单位的党组织主要负责人签字并加盖单位印章。本项考核在全县各项工作考核中所占分值为5分，经单项百分制考核后，依照全县各项工作考核的比分权重核算分值，报全县年度工作考核综合组汇总统一评定。 六、考核组的组成 （一）农村（社区）党建考核组分两组。由县委组织部牵头。 （二）机关（非公经济组织）党建考核组分两组。由县直机关工委、非公党工委牵头。考核县直各党委、县直各部门单位、非公企业及党组织隶属关系在靖远的条管单位党建工作。 优化方案 篇3 整体思路： 组织架构设计，应当是在公司经营目标的根底上，考虑经营环境等的影响，充分利用公司资源，确定公司的职能模块，选择适用的组织模式，实现岗位

14、的合理设置，确定组织架构，运用业务流程检验完善组织架构。 原则：精简高效、专业分工、责权对等、执行与监视分设、客户效劳导向及流程治理导向 适应公司将来的安康高速进展 目标：建立完善的组织架构，明确三级治理的岗位职责 推行标准化、标准化治理制度，（后期有必要贯彻ISO9001标准） 重视业务培训，提高治理人员素养 加大教训总结力度 加强职业道德、职业精神教育 一、 企业现有组织经营治理问题： 企业组织架构的设置，应当强调治理职能的有效行使和治理流程的顺畅高效。通过近段时间的调研，发觉公司现有的组织架构存在以下问题： 1、根底治理体系不完善、节点不清楚、职责不明确。在现阶段弊端尚未完全显现，但在公

15、司生产基地投产运行后，将会导致公司整体运营不顺畅，不能实现公司期望的达成目标，对公司战略目标的实现缺少有效支撑。 2、从目前组织机构看，很多部门空缺（办公室、人力部、市场部、研发部），导致公司相关人员多头治理，职责不明，无法有效的进展系统工作的推动，造成关键职能弱化甚至缺失，不能表达“精简高效、专业分工、责权对等、执行与监视分设、客户效劳导向及流程治理导向”的根本原则。 3、缺少公司整体资源配置、组织的治理职能，尤其是综合规划治理、人力资源治理根本缺失。 4、无技术研发部门，没有符合企业进展要求的设计研发师。目前仅仅停留在仿照阶段，仿照出来的东西缺乏市场竞争力。企业新品设计规划缺。 5、营销系

16、统的指挥、调度、监管、筹划人员严峻缺失。营销系统的销售部虽然存在，但市场部缺失，由于缺乏治理人员，职能工作全部由营销副总来负责。营销副总深陷日常职能工作之中，无法对产品的产品定位、市场定位、渠道选择等营销战略工作进展有效的规划与实施。 二、人力资源部认为，组织优化的目标应当是： 1、支持公司进展战略，强化市场应变力量，支持扩张；增加管控力量，满意业务扩张需要。 2、提高运行效率，实现有监视的授权；职责明晰、责权对等、分工协作；确保流程通畅。 3、专业化治理：市场营销、生产治理系统作为企业运营和本钱掌握中心，其它部门做为治理与效劳部门，担当效劳、监控以及战略规划等职能；公司经营行为统一、战略协同

17、、专业高效。 4、对企业各项资源的集中治理，便于最高治理层对企业的统一掌握，主要为预算管控、运营管控和人力资源管控。 5、生产治理方面： 为避开直接导致选购与生产脱节，生产与销售需求脱节。应建立从上到下、贯穿整个生产系统的长期、中期、短期完整的规划治理体系（销售运作规划、资源规划、主生产规划、物料需求规划等）， 为适应工厂投产产能释放的现实，要形成集供给商开发治理、供给商评估治理、供给商选择治理、选购规划治理、选购实施治理、选购招投标治理、原辅料入库治理、原辅料质量治理为一体的选购治理体系，选购治理的薄弱将直接导致选购本钱、生产本钱提高。 要避开检验规程缺失，质量奖惩治理流于形式，质量管控系统

18、过于分散，质量治理的职能严峻弱化，原辅料、生产过程、成品监控的质量治理职不能分别隶属于不同的治理部门。 三、综上所述，提出以下建议： 为适应企业集团化进展，部门划分为： 公司总部财务部、销售部、市场部、企管部、行政人事部。 工厂生产部、质检部、财务部、研发部、选购部、办公室 公司总部： （一）组建企管部： 鉴于公司目前规划治理、决策支持及相应档案信息的治理职能缺失，组建企管部，增加企业规划、决策支持职能。 主要职能： 规划职能：拟订公司（生产基地）战略、年度规划；分解、制定和调整各部门的月度规划，并对年度、月度指标的完成状况进展监视、考核；制定企业具体的销售、发货规划并对执行中的规划进展监视、

19、考核； 决策支持职能：对公司各部门、工厂上报的数据进展综合的统计分析，向公司领导层供应决策所需的量化信息； 岗位设立： 企管部设置部门经理、规划主管等岗位。 目前部门、经理暂缺，可由副总经理兼任；规划主管负责规划职能和对公司总部及工厂的催促检查职能，应有1人，实有0人，应当立刻配置 （二）组建行政人事部 主要职能： 行政职能担当公司原有的全部行政职能 人力资源职能对企业整体的人力资源进展规划，负责人员的引进、培训、调配、薪酬、绩效等人力资源的组织治理工作 组织机构职能拟订部门设置、调整方案；制定、优化各级治理流程并拟定相关的治理制度。 岗位设立： 行政人事部设部门经理、行政主管、人力资源主管等

20、岗位 行政主管负责原有的行政职能，应有1人，实有0人 人力资源主管负责人力资源职能，应有1人，实有0人 优化市场营销系统： 现代化食品饮料企业的核心工作是设计研发与销售，研发推动销售增长、销售增长保障企业对研发的更大投入。目前公司营销系统的组织构造中，严峻缺失各个职能岗位的设置与工作人员来担当相关职能工作。因此建议企业在营销系统中增设以下职能岗位并进展人员补充： 营销系统由市场部、销售部、研发中心三个部门构成，由营销副总（总监）分管。 （三）组建市场部 主要职能： 对公司产品的产品定位、品牌定位、市场定位、渠道选择等营销战略工作进展有效的规划与实施；整体营销筹划及推广等。实现企业销售目标，办事

21、处（分公司）销售工作的监察与评估；进展市场调研、猜测与数据分析；制订和实施销售规划；销售政策的制订与施行。 岗位设立： 市场部设部门经理、市场监察专员、市场分析专员、市场筹划专员四个岗位组成。 市场部经理职责为： 全面规划、安排、治理市场部工作；制定年度营销策略和营销规划；协调部门内部与其他部门之间的”合作关系；制定市场部的工作标准、行为准则及嘉奖；指导、检查、掌握本部门各项工作的实施。 市场监察专员职责为：监察办事处（分公司）实际库存、资金、市场行为、各项工作的落实状况，提出整改措施并向营销副总提交相关监察报告。 市场分析专员职责为：对市场、客户、竞争对手、供给商及行业进展状况等信息进展收集

22、、 整理、分析，为各项业务决策供应依据；持续收集、供应与公司业务进展相关行业的市场情报。 市场筹划专员职责为: 进展行业市场分析、产品方案可行性分析、市场时机分析，帮助营销副总制定市场营销筹划、产品推广方案；筹划、组织和执行产品推广活动、产品展会、各类广告等工作；负责公司网站、宣传资料、VI（CIS）体系建立等工作。 （四）优化销售部： 销售部主要职能：负责公司产品的销售，建立可持续进展的市场渠道，对本公司产品依据市场状况进展合理定位，找到公司产品的合理市场定位等销售治理工作，对办事处（分公司）的日常销售工作进展指导与治理，进展销售数据的录入、整理、分析、归档等工作。（详见部门职能说明）由销售

23、部经理、办事处经理、销售统计员、售后效劳人员四个岗位组成。 岗位设立： 销售部经理职责为： 对办事处人员的工作进展治理；贯彻、执行公司制定的销售方针与政策，对销售业务活动的过程及结果进展治理；完成营销（副总）总监所下达的销售目标；开发渠道资源，将产品顺当送到终端；协作市场部门讨论终端需求方式，顺当达成销售；协调与公司其他部门的各项工作。 营销统计员职责为：即时录入与统计各类销售数据；编制营销系统需要的各项报表（周报、月报）为销售决策供应数据依据；进展相关文件的整理与归档等。 销售售后效劳员职责为：承受与处理经销商与终端客户的各项投诉；对相关投诉内容进展分类整理、统计、归档，提交相关分析报告提交

24、营销副总。 目前营销系统在产品设计、风险掌握、市场信息收集与分析、营销筹划、销售数据整理与分析等方面急需要完善与提升，盼望公司能够在20xx年内进展快速的补充。假如人员聘请困难则在前期可以将市场监察员与市场分析员、营销统计员与售后效劳员可以合并进展工作，但是从长期进展角度规划，则需要专岗专职进展细化工作。 生产基地： 优化设计生产治理系统： （五）生产系统由生产部、质检部、选购部、研发部组成，由生产副总经理分管。 1、生产部主要职能: 依据公司经营目标和年度生产规划组织编制生产作业规划，依据规划执行状况和企业内外部条件的变化准时调整和修改规划； 负责拟定公司生产治理制度，并对制度的运行进展检查

25、、指导和维护，并依据运行状况适时修订、完善生产治理制度，以保证制度的有效性； 根据生产规划进展组织、实施，保证生产任务按时、按质、按量完成，做好生产要素的准时、合理配置和调度，力求均衡生产； 把握生产过程中的质量状态，指导生产车间的质量治理工作，准时解决生产中消失的质量问题，保证产品一次交验合格率，完成公司质量指标，主导参加质量事故的处理； 负责检查和协调车间的生产组织、过程和进度等，主持召开生产调度例会，解决生产治理中的隐患，协调解决影响生产进度的问题，保证产品交货按期完成； 负责制定本部门的生产本钱治理制度，并实施监视、检查和考核的职能，指导和协调各生产车间的本钱掌握治理工作，完成公司规定

26、的本钱指标； 负责组织生产现场治理及其根底建立工作，对各生产车间现场治理的效果进展监视、检查和考核，保证生产现场处于安全、高效生产的良好状态，负责生产治理危机预案的制定； 负责生产涉及文件、资料、信息、档案的治理，编制并按规定报送各类生产统计报表； 负责制定产品生产工艺执行制度，对各生产车间的工艺纪律的执行状况进展监视、检查和考核。 帮助总部企管部完善工时定额的制定。 负责制订本部门的各项治理制度、工作流程和工作规划，并对其执行过程进展检查和维护；依据运行状况适时修订、完善，保证其有效性和相宜性。 岗位设立： 生产部设置经理、规划员、调度员、设备员、保管员、配送员、车间主任等岗位。 目前经理暂

27、缺，可由副总经理兼任；规划员负责生产规划的制定和调整、派发生产任务单职能，调度员负责生产协调职能； 设备员负责对设备进展日常维护职能； 保管员负责原材料的入出库治理职能； 配送员负责成品的入出库治理职能； 车间主任负责车间的行政治理与生产治理等相关职能。 2、选购部主要职能： 制定原、辅材料的选购规划； 负责公司原、辅材料选购的供给商及价格治理、选购费用治理、部门本钱目标治理的根底建立； 按规划数量和质量要求对原、辅材料进展选购。 岗位设立： 选购部设置经理、选购员等岗位。 优化方案 篇4 为进一步消退影响交通发民展的思想和体制障碍，转变交通工作职能，提高工作效率，改良效劳质量，建立廉洁、勤政

28、、务实、高效机关，以提高人民群众满足度，实现更快更好进展为目的，进一步标准机关行为，完善运行程序，强化监视检查，切实解决机关效能方面存在的突出问题，营造良好的经济进展环境，为全县改革进展大局效劳。依据县委、县政府关于贯彻市委、市政府优化进展环境若干规定的实施意见文件精神，结合交通工作实际，制定本实施方案。 一、简化行政审批，提高工作效率 第一条 仔细贯彻执行行政许可法。凡不符合行政许可法设定要求的许可事项一律取消。严格根据县政府公布的许可事工程录和法律法规规定的许可事项实施行政许可。 其次条 严格标准行政审批的各项工作程序，进一步提高效劳质量。各交通窗口要充分发挥效劳职能，行政审批各项程序要严

29、格根据规定的“一口对外、一门受理、一次告知、一站办公、一地办结”要求运作执行，不断提高工作效率和效劳质量。 第三条 实行行政许可限时办结制。对程序简便、申报材料齐全，符合政策规定的，可以当场办结的事项，实行即收即办，直接办理；对程序、条件等相对简单，不能当场办结的事项，要公开承诺办结时限，并且必需在承诺时限内作出打算。超过承诺时限没有明确答复的，将追究审批部门不作为的责任。 对道路运输经营业户的设立、变更（合并、分立、补证）、及停、歇业早请，符合条件的，20个工作日内作出打算；需由上级主管部门审批的，在20个工作日内完成审核上报。对符合规定条件的新增、更新、过户营运车辆的申请，受理并经核准后随

30、时办理道路运输证；对新增办理车辆技术等级签章的，随时办结；对办理缴费、报停、二保单签章、建档业务的，受理后符合条件的单项业务即时办结。汽车驾驶员培训考核合格者，20个工作日内领榷从业资格证。对群众举报或投诉，准时进展核准，仔细处理，3个工作日内赐予答复。 对符合条件的养路费免费申请，10个工作日内办结，通过调查不符合条件或有异议的，七日内赐予答复。 第四条 实行工作无缺位制度。局机关各科室及局属各单位都要建立“工作日全日对外办公、工作人员无缺位、业务工作不连续”为核心内容的工作制度。在国家规定的工作日和本部门承诺对外办公的工作日必需有人在岗，若因故不在时必需由熟识业务并行使同等职权的其他人员负

31、责处理各项业务，不得以任何理由消失业务连续或拒绝、推诿、扯皮等现象。如消失工作时间脱岗，除追究责任人外，同时，追究科室负责人和分管领导责任，问题严峻的，追究单位主要领导责任。 二、实行检查准入制度，标准执法检查 第五条 建立企业检查准入制度。运管站等单位年初或每季度对需要检查的事项进展梳理后要进展公示。除法律、法规和规章明确规定或涉及安全生产及突发大事等状况外，各业务科室和工作人员不得随便到道路运输等相关企业进展检查查。例行检查要提前通知，并严格掌握参与检查的人数和次数，对道路运输等相关企业的临时性检查要经上级主管部门批准方可进展，检查结果要面对社会公开，并向上级主管部门备案。 第六条 对同一

32、家企业、同一事项制止重复检查。同一检查事项涉及多个部门的，由法律、法规、规章明确的部门牵头，协调相关部门进展联合检查；法律、法规、规章没有明确规定的，由最先介入的部门牵头协调相关部门联合检查。同一检查事项涉及多个业务科室的，由主要业务科室牵头，协调相关业务科室进展联合检查。 第七条 实行检查责任追究制，加强对执法人员的监视。执法人员在检查过程中，不准随便扣押被检查者的财物及证照，不准承受被检查者的宴请、现金、礼品和有价证券等。检查完毕后，要出具相关手续，如被检查单位在执法检查后消失和检查相关的问题将追究执法检查人员的责任。局有关部门及领导还要全方位、多角度的坚持上路明察暗访，对随便扣押被检查者财物及证照，承受被检查者宴请、现金、礼品和有价证券的，一经查实，要按法律法规和相关规定追究执法人员的责任。