2023年公安培训心得体会两篇.docx

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1、2023年公安培训心得体会近年来，各地公安系统日益重视警民教育培训工作，经 过“岗位大练兵。抓基层、打基础、苦练基本功。法治理念 教育。三懂四会。三通晓、四熟悉、五能够。特色练兵”活 动，各地公安警民在“业余素质、岗位技能、执法理念”等 方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安 事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培 训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们警民教育培训科 学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培 训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教 育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。 这些问题的存在，影响了警民教育培训工作

2、效能的充分发 挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。党的二十大报告提出。要全面贯彻党的教育方针，坚持 育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平, 培养德智体美全面发展的建设者和接班人，办好人民满意的 教育。这为为什么要实现警民教育培训现代化、怎样实现警 民教育培训现代化、为谁实现警民教育培训现代化提供了根 本指导思想。我认为，解决当前公安警民教育培训工作中存 在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及警民队 伍状况实际，对警民教育培训工作进行创新。、创新警民教育培训理念 班三运转”全天候社会面武装亮灯巡逻，使巡逻车成为治安 防控车、110处警车、便民服务车、法制宣传车、旅

3、游导向 车，提高街面见警率、管事率和抓获率。同时，组建30人6 组便衣侦控小分队，公秘结合，跟踪伏击，实施精确打击。我们将打造新形象。以全市公安机关能力作风建设为主 线，促规范，抓服务，树形象。全队警民的管理与大队领导 联责，一岗双职，捆绑考核，既抓业务，又抓队伍；与警民 家属联手，开展定期警民家访活动，建立24小时联系热线, 互通情况，互监齐抓，共同加强警民们八小时外管理；与政 法机关联动，组织警民参加庭审旁听，接受反贪局反腐倡廉 和法治办、司法局法制教育。建立一条热线，大队与高邮广播电台联手组建防控 之声栏目，提高全民自我防范意识和能力；坚持一日点评 ”，每日对城区发破案和接处警情况进行研

4、判、点评，采取 相应对策；建献“一计良策”，开展人人为企业献一策活动， 为企业发展排忧解难；征集一个金点，为治安防控、平安 建设创新思路，打造特色；发放“一张卡片”，向服务对象发 送警联民系卡，公布承诺内容，全力服务到位，和谐警 民关系。创新无止境，榜样力无穷。我们将认真学习市公安局的决定, 奋力赶超，奋发有为，勇创一流水平，打造巡防品牌，再铸 新的辉煌！思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强 教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、 激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大警民树立 与教育培训工作相适应的理念：1、树立“教育培训是生存和发展的前提与基础”的理 念，

5、即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战 略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上 营造警民从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感， 使警民认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发 展而学，主动要求参加教育培训。2、树立“参加培训就是工作”理念。即参加培训就是 工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。3、树立“提高学习力”理念。即教育培训中注重培训 学习能力，使警民在工作和生活中会学习、会思考，具有较 强的学习能力。二、创新警民教育培训内容培训内容是教育培训工作的基础，是引起警民培训兴趣 的直接动力。现行的警民教育培训内容往往主要以每年公安 部、省、

6、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级 的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为 主。以扬州为例：警民参加培训都要接受队列礼仪、内务条 令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前警民更多需要 的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗 位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训I。 因此，创新警民教育培训内容，势在必行。培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不 同层次、不同岗位警民的现实培训需求，做到“全、新、专。 全就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、 经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、 侦查破案等知识。新”就是培

7、训内容与时俱进，不断丰富和 深化。专”就是注重培训内容凸显警民业余化建设特点，注 重以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信 息、法律法规、群众工作等业余技术性知识为培训内容中的 重要项目。三、创新警民教育培训方式方法公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、 政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分 出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必 须采绕学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训 任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员 培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教 的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌。抄笔记。写心得”

8、 等传统方法，已经日益提高不起警民的学习兴趣。因此，我 们的教育培训方式方法必须进行创新。1、采用“菜单式”培训方法，即对全部培训内容以菜 单的形式进行公布，警民根据自身需要对培训课程进行选 择，根据警民从事岗位的知识需求特点，警民个人的综合素 质对培训进行有效调控。做到每名警民缺什么，补什么，需 要什么，培训什么。2、启用“走出去，引进来“培训方式。警民教育培训 中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程, 警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等业余培训和 在职、脱产学历培训，必须引用社会上优秀的教育培训资源。 因此，在某些学科领域，要鼓励警民走出去，参加知名的业 余学科培训和

9、大专院校的学历教育，也可以“请进来。适时 邀请专家培训课。3、将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基 地为重心，基地什么时候有安排，警民什么时候来培训。由 于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的 基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力 不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移 到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据 各单位工作特点和警民作息时间合理安排教育培训。4、运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子 计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件 在警民的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强 力的直观立体感，

10、增强警民学习的兴趣，促进警民内化学习 知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运 行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好 的网络教育平台。四、建立教育培训激励机制和考核体系现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中 一个十分重要的原因是没有真正与各级警民的切身利益相 挂钩。首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩 制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进 行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育 培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选 人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻 苦、成绩优异警民宣传力度，为教

11、育培训工作营造良好的舆 论氛围。其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责 任、把警民的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作 目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可 行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立 警民训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程 的教育培训前，要深入的调研，对参加警民的业务素质、年 龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。 培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对警民的学习 情况进行评价和考核。培训后对警民回到工作岗位知识转化 能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入警民教育 培训档案。五、组织教育培训效果评

12、估培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一 定的形式，把培训的效果（警民政治素质、业务素质、履职 能力、工作进展等）用定性或者定量的方式表示出来，从评 估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次一一反应 层、学习层、行为层、效果层来进行评估：反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括 对培训科目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等 方面的看法。结合警民培训工作，反应层评估的主要方法应 采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟 的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、 制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集警民对于 培训科目的效果和实用性方面的反

13、映。学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方 式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解 和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位 操作和工作模拟等方法来考查。行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行 为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体 实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观 察受训警民的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运 用了培训中学到的知识。效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公 安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指 标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、 警民精神面貌以及外

14、部对公安各项工作评价等。通过对这样 一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来 的效果和收益。总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、 信息化方向大步迈进。警民的教育培训工作作为公安整体工 作中的一个重要环节，必须以二十大精神统领警民培训教育 工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的 步伐，才能真正建立起一支“政治坚定、作风优良、执法公 正、业务精通”的公安警民队伍。2023年公安培训心得体会近日，市公安局作出向市公安局特警大队学习的决定是 非常必要、非常及时的，总结推广特警大队的经验，对于全 面提升市各地的防控处警能力、提升平安建设水平，具有重 大的现实意

15、义。我们要认真学习公安特警大队的创新精神。他们的守卡 “三字经“、巡防“五链法，凝结了警民的智慧和汗水。尤其 110处警，从按秒出警到招手停流动110”，打造了全国品 牌，叫响了大江南北。我们要认真学习公安特警大队的爱岗 敬业精神。n个春秋，寒来暑往，队员们或头顶骄阳或迎风 露霜，巡逻在大街小巷。我们要学习公安特警大队全心全意 的精神。年来，他们急群众所急，想群众所想，扶贫济困， 有难必帮，快速处警，给了 60多人第二次生命;榜样的力量 是无穷的。市公安局特警大队已成为全国公安机关巡防工作 的一面旗帜，他们无私奉献的敬业精神值得我们发扬，创新 发展的执著追求值得我们学习，亲民爱民的崇高情怀值得

16、我 们传承。我们将在去年获得市巡防系统综合考核第二名、连 获网市创业者最满意单位”三连冠的基础上，瞄准”争进位、 全省争一流”的目标，以敢于向先进看齐，善于向高手学习， 勇于与强者竞赛的姿态，在全大队迅速掀起”学、赶先进、 创品牌”的热潮。我们将创立新机制。按照打造业余警务、动态警务、合 成警务的要求，创新机制：建立静动结合的信息导防机制。 加强“大平台”深度研判应用，强化社会面动态信息的搜集研 判，及时掌握治安形势走向和发案规律特点，科学指导巡防 力量向重要场所、重点部位、案件高发地段、时段倾斜延伸, 以情报信息引领，由机械巡防向精确巡防、动态巡防全面转 变。建立一警多能的综合警务机制。改革

17、勤务机制，提高见 警率，强化管事率，有警处警，无警巡逻，既管治安，又管 交通。同时全面推行巡防技巧十字诀和路面盘查”六字” 法，加大路面、卡口查车辆、查违章、查疑人、查疑物的力 度，努力从个案、小案、串并案件中捕捉线索，扩大案源， 提升打防控效能。我们将整合新资源。将大队巡防力量与社区物管、单位 保安优化配置，联动联防；对900名出租车司机、三轮车夫、 环卫工、送奶工等红袖标群体实行信息化管理，遇有警情, 通过短信平台发布预警，群策群力，服务实战；将40辆“爱 心车队”作为治安防控协警车，充分发挥他们地势熟、情况 明、信息准的优势，专群结合，为我所用，提升预知、预警、 预防能力。与城区派出所巡防力量联手，每天由大队集中点 评。在巡防时间上错位运作，弹性安排，优势互补，以动制 动；在巡防力量上区域衔接，责任到岗，消除缝隙，消灭盲 区；在巡防范围上向繁华地段延触，向城郊区域延伸，向工 业园内延控。将34名警民、100名辅警混合编组，实行”四