员工奖惩暂行条例.docx

《员工奖惩暂行条例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖惩暂行条例.docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工奖惩暂行条例第一章总那么第一条 为增强XXXX水泥有限责任公司（以下简称公司）员工的 责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序, 提高劳工作绩效，参照国家企业员工奖惩条例和集团相关制度, 特制定本条例。第二条 公司对员工的奖励，采取精神鼓励和物质奖励相结合 的原那么；对违纪员工的处理，采取思想教育和经济、行政处分相结合 的原那么。第二章奖励第三条 对忠于企业、认真履行职责、并做出较大贡献的员工, 公司给予精神鼓励和物质奖励。员工奖励分为：评优（企业劳模、优 秀管理者、优秀科技工作者、最正确员工等）、嘉奖、工资晋级、职务晋 升等。为最大限度鼓励子公司及员工降本增效，提升管理

2、水平，嘉奖 特设：总经理特别奖励、本钱管理奖、节能奖、精神文明奖、环境美 化奖。第四条员工有以下情形之一的应予奖励；1、在完成生产（工作）任务，提高产品质量或者服务质量、节约 资财和能源等方面，做出显著成绩的；2、在生产、科学研究、工艺设计、产品开发、技术改造、环境保 护等方面，有创造创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成 果或显著效益的；3、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；4、对公司拓展业务取得重大效益或对公司的生产经营开展有特 殊贡献者；5、对保护公司和员工生命财产，防止或挽救重大事故有功，使公司利益免受重大损失的；6、检举揭发不法行为，见义勇为，同坏人坏事作斗争

3、，对维护 社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的；7、维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的；.8、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出 的；9、立足本职，敬业奉献、是为公司楷模者；10、其他应当给予奖励的。第三章处分第五条 对违规违纪、给企业造成经济损失或损害公司利益和 声誉的员工，采用批评教育、降薪、行政处分、经济赔偿等手段予以 处分。经行政处理仍未改进的，予以辞退或解聘劳动关系。员工的处 罚分为：降薪、停职检查、通报批评、警告、记过、记大过、降职、 撤职、留用观察、开除、辞退或解除劳动关系等。第六条员工有以下情形之一者，给予通报批评：1、劳动纪律松懈，

4、或旷工一天以内的（含一天），以下行为视为 旷工；1无故不上班；1.2 涂改考勤表；酗酒上班；1.3 私自托他人代班，雇人上班及搞小倒班；1.4 上班时间打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活或 赌博；弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的；2、在工作场所吵闹喧哗，阻碍他人工作，或不遵守公共程序的；3、工作极不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的；4、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在1000元以上5000 元以内的（含1000元和5000元）；4.1 玩忽职守，违反技术操作规程、平安规程及其他专项管理 规定，或者违章指挥，造成事故（工艺、设备、交通、质量、人身安 全等）的；工作失职，

5、致使所管理财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；4.2 滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度；在销售、采购等经营过程中，违反企业规章制度。5、接收礼品、礼金在200元以上，500元以内的或贪污、偷拿夹 带企业财物，价值在500元以内的；6、隐瞒平安、设备等事故不报，没有保护好事故现场及原始资 料，给事故处理造成不良后果的；7、其他应给予通报批评行为。第七条员工有以下情形之一者，给予警告处分：1、月累计违反劳动纪律达3次以上或旷工1日以上者；2、因工作失职，连续三个月没有完成生产或工作任务的；3、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者；4、在工作场所吵闹喧哗，阻碍他人工作不听劝告，或不遵

6、守公 共秩序，寻衅闹事情节严重者；5、因玩忽职守，违反技术操作规程、平安规程及其他专项管理 规定，或者违章指挥，造成事故（工艺、设备、交通、质量、人身安 全等），给企业造成直接经济损失额在5000以上，10000元以内的（含 10000 元）；6、接受礼品、礼金或贪污、偷拿夹带公司财物，价值在500元 以上，1000元以内的；7、其他应给予警告处分的。第八条 员工有以下情形之一，给予记过或记大过处分：1、月累计违反劳动纪律达5次以上或连续旷工达3日以上者；2、聚众闹职，打架斗殴，影响生产（工作）秩序和社会秩序的；3、因玩忽职守，违反技术操作规程、平安规程及其他专项管理 规定，或者违章指挥，造成

7、事故（工艺、设备、交通、质量、人身安 全等）的，经企业造成直接经济损失额在10000元以上，20000元以 内的（含20000元）;4、接受礼品、礼金或贪污、偷拿夹带公司财物，价值在1000元 以上，2000元以内的；5、恶意攻击，诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工 作的；6、歪曲事实，严重损害公司形象的；7、其他应给予记过、记大过处分的。第九条员工有以下情形之一的，给予降职、撤职、留用观察处 分：1、连续旷工达10日以上或年累计旷工达15日以上者；2、使用暴力殴打或伤害他人；3、有“六害”行为之一的，或受到公安机关拘留10天以上的;4、涂改、盗用单位文件印章或模仿领导签字，侵吞公私财

8、务或 进行其他不正当活动的；5、行贿受贿，索要礼品，敲诈顾客或贪污腐化，造成极坏影响 的；6、因玩忽职守，违反技术操作规程、平安规程及其他专项管理 规定，或者违章指挥，造成事故（工艺、设备、交通、质量、人身安 全等），给企业造成直接经济损失额在20000以上，50000元以内的 （含 50000 元）;7、接受礼品、礼金或贪污、偷拿夹带公司财物，价值在2000元 以上，5000元以内的；8、在处分期间，再次违纪的（通报批评3个月内，警告处分6个 月内，记过或记大过处分一年内）；9、其他应给予降职、撤职、留用观察处分的。第十条 员工有以下情形之一的，给予除名（直接按解除劳动关 系办理）：1、无正

9、当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工达15天以上，或年累计旷工达30天以上的（含30天）；2、不服从工作分配和调动（集团内）、指挥，或无理取闹、聚众 闹事、打架斗殴、严重扰乱生产和工作秩序的；3、工作责任心不强，自由散漫，长期不能完成任务，经屡次教 育无改进的；4、因玩忽职守，违反技术操作规程、平安规程及其他专项管理 规定，或者违章指挥，造成事故（工艺、设备、交通、质量、人身安 全等），给企业造成直接经济损失额在50000以上的；5、处理与公司业务、财务、交易或其它事务而收到或取得的商 业、技术秘密、财务资料（账目）、商业资料或其它机密资讯时使用 （履行职责除外）或向第三者透露或泄露（公开

10、资讯除外）的；6、接受礼品、礼金或贪污、偷拿夹带公司财物，价值在5000元 以上的；7、营私舞弊，假公济私，给公司造成1万元以上重大损失的；8、利用病假、事假事由，或者利用因公在外机会，擅自为其他 厂商服务或从事第二职业的；9、留用观察处分期间再次违纪的；10、严重违反公司规定和制度的或犯有其它严重错误的；11、被依法追究刑事责任的（包括劳动教养、拘役、缓刑）；12、国家法律法规规定的其它情况。第四章奖惩实施程序及待遇第十一条.对员工的奖惩实行分级管理及管理范围、管理权限 逐级报批的程序。涉及依据专项管理规定奖惩的，由专项业务管理部 门和受奖惩的员工所在单位提出奖惩意见，再按奖惩报批程序上报。

11、第十二条奖励实施程序1、通报表扬由基层单位（部门）提出书面报告，经公司人事管理 部门审核，公司分管领导批准；2、嘉奖由基层单位（部门）提出书面报告，经公司办公室审核报 总经理批准。特别嘉奖由公司负责人决定；3、对员工的评优，由基层单位（部门）根据员工的工作实绩进 行民主评议和领导综合考评，先进事迹材料经公司办公室或工会审核 后报公司审议通过。第十三条处分实施程序1、员工因违纪停职检查，由各基层单位（部门）根据员工违纪 情况决定，并报公司办公室备案。员工停职检查最多不超过一个月， 特殊情况报经公司负责人批准后方可延长。2、通报批评，由员工所在基层单位（部门）根据员工违纪情况对 照处分的有关条款，

12、向公司办公室递交书面意见，经公司办公室核实 后，报公司分管领导批准后执行。3、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用观察、除名处分，由 员工所在基层单位（部门）根据员工违纪情况对照处分的有关条款, 向公司办公室提交书面材料（包括错误事实、单位处理意见、个人检 查等），经办公室核实、公司分管领导审查后报公司总经理批准或提 交公司办公会议批准后执行。4、给予员工行政处分和经济处分，必须弄清事实，取得证据， 经过一定会议讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。对员工 进行行政处分、经济处分或者被除名，公司应书面通知本人，并且记 入本人档案。5、在批准员工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处 分

13、以后十日内，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，调解、仲裁不成的，亦可依法向当地人 民法院起诉。但在未作出改变处分的决定以前，仍然按照原处分决定 执行。6、违纪者因对处分不服而无理取闹的，除执行处分决定外，由 相关部门报公司批准，由办公室发出停职通知（已停职除外）。停职 者要求复职，必须提交书面申请并认识错误，经所属单位领导签署复 职意见后，由办公室审核确认。认识深刻并确有悔改表现的，方可复 职。7、受警告、记过、记大过、降职、撤职、留用观察、开除等处 分的员工，应将其错误事实材料形成书面报告，于本人见面。假设违犯 劳动纪律给予除名的员工，基层单位应将其原

14、始考勤记录报办公室， 由办公室将处理决定在30天内送达、寄送本人，或派两人送达其家 人，并报当地劳动仲裁部门备案，以防止法律纠纷。第十四条 员工因不胜任工作、完不成当月工作任务，所在单 位应令其下岗培训，降低其薪酬。下岗期间只享受当地最低工资标准。第十五条 违纪违规考核：受到通报批评的，取消三个月动态 工资；受到警告处分的，取消六个月动态工资；受到记过以上处分 的，取消六个月岗位和动态工资。受到留厂查看处分，但继续提供 正常劳动的，享受当地最低生活保障标准。第十六条因过失给公司造成经济损失的，视情节按一定比 例从月薪中扣除。第十七条 员工因工作失职、渎职，造成工作延误、或欠款，所 在单位应令其停职检查，挽回工作或经济损失。停职检查期间只享受 当地最低生活保障待遇（当地最低工资标准60%）。第五章附那么第十八条本方法如有与国家相关法律和集团制度相抵触的， 以国家相关法律和集团制度为准。第十九条 本方法自下发之日起执行。第二十条本方法解释权属公司办公室。