福师《组织行为学》在线作业二-0006 目标管理理论是由现代管理大师 根据目标设置理论提出的目标激励方案.docx

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1、组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案 。 B A 泰勒B 彼得德鲁克C 彼得圣吉D 波特2 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。 B A 工作本身B 报酬C 环境D 组织目标3 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。 B A 经济人B 社会人C 理性人D 非理性人4 行为科学早期的代表人物为（）。 A A 梅奥B 泰罗C 韦伯D 法约尔5 马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。 D A 社交需求B 安全需求C 尊重需求D 自我实现需求6 影响组织中个体行为的因素不包括（）。 D A 感知B 激励C 个性D 价值观7 韦伯的“

2、层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。 C A 矩阵式B 横向式C 直线式D 交叉式8 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。 C A 3-9B 4-10C 5-11D 6-129 个性是个（）。 A A 结构B 过程C 态度D 气质10 学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上 A A 组织要素与外部环境要素互动关系B 法律C 组织规模D 地域2 2 多选题多选题1 个人行为的构成的内在因素包括（）等。 A B C D A 身体因素B 情绪因素C 气质因素D 性格因素2 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。 A B D A 我们的行为和个性受我们的经历的

3、影响，又受我们对未来的目标与抱负的影 响B 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C 个性在一定时间内使稳定的D 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又 相互联系的子系统组成3 组织文化的副作用主要表现为（）。 A B C A 变革的障碍B 多元化的障碍C 兼并和收购的障碍D 实现组织目标障碍4 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单 位。划分的方式主要有（）。 A B C D A 以职能划分B 以程序划分C 以地区划分D 以人或物划分5 工作认为关系包括（）。 A B D A 独立的工作认为关系B 相互依存的工作认为关系C 团体

4、的工作认为关系D 从属的的工作认为关系6 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。 A B C A 古典管理理论B 行为科学管理理论C 当代西方管理理论思想D 管理权变理论7 目标管理的基本理论包括（）。 A B C D A 目标管理是参与管理的一种形式B 强调“自我控制”C 经理权力下放D 效益优先8 下面哪些是群体决策（）。 A B C D A 头脑风暴B 名义群体技术C 德尔菲技术D 辨证决策法9 感知防卫主要有（）。 A B C D A 定型偏见B 光环效应C 以己度人D 短识10 从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供 给而产生某种影响和结构的社会实践活动

5、。 A B D A 生理B 心理C 时间D 环境因素11 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。 B C D A 任务和关系中和导向角色B 任务导向角色C 关系导向角色D 自我导向角色12 一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。 A B C D A 观察力B 记忆力C 想象力D 注意力13 可以通过（）来克服变革的阻力。 A B C D A 沟通和参与B 支持和谈判C 操纵和收买D 强制14 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。 A B D A 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风

6、险，但不赌博C 这种人不善于搞人际关系D 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈15 下面属于激励因素的有（）。 C D A 工作的环境好B 上下级关系愉悦C 工作上的成就感D 工作本身具有挑战性16 人的价值观包括三个核心的要素（）。 B C D A 教养水平B 信念C 个人或社会的偏好D 行为方式及存在的终极状态17 变革的事物可以划分为以下领域（）。 A B C D A 观念变革B 结构变革C 制度变革D 基本的行为变革18 麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。 A B C D A 员工视工作如休息、娱乐一般自然B 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任

7、务C 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力19 群体结构的主要维度有（）。 A C D A 角色B 纪律C 规范D 地位20 心理学把人的气质分为（）。 A B C D A 胆汁质B 多血质C 黏液质D 抑郁质3 3 判断题判断题1 学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师 彼得圣吉在其著作第五项修炼 学习型组织的艺术与实务中首次提出的。 B A 错误B 正确2 个人是群体中的个体。 B A 错误B 正确3 个性不会受环境的影响而变化。 A A 错误B 正确4 一个人对实体的知觉

8、主要决定因素是实体本身的特征。 B A 错误B 正确5 人的气质是有好坏之分的。 A A 错误B 正确6 口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。 B A 错误B 正确7 X理论认为人天生热爱工作。 A A 错误B 正确8 沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。 B A 错误B 正确9 双因素理论认为满意的反面是不满意。 A A 错误B 正确10 Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。 B A 错误B 正确11 行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。 A A 错误B 正确12 习惯性可能会给组织变革带来阻力。 B A 错误B 正确13 素质是有机体后天形成的某些心理特点。 A A 错误B 正确14 态度是影响激励的因素之一。 B A 错误B 正确15 群体决策要有效，人数越多越好。 A A 错误B 正确16 当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。 A A 错误B 正确17 可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。 A A 错误B 正确18 当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。 B A 错误B 正确19 马斯洛提出了双因素理论。 A A 错误B 正确20 人只具有社会属性。 A A 错误B 正确