招聘教师工作方案.pdf

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1、 招聘教师工作方案 根据学校教学的需求，经人民政府同意，我校继续面向大学本科以上学历的毕业生招聘教师。为体现公平、公正、公开的原则，特制定本“招聘教师工作方案”。一、组织领导 为加强对招聘工作的领导，成立招聘教师工作领导小组：二、招聘计划 三、报名条件：1、拥护党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体条件符合江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）规定的条件；2、师范类应届本科毕业生及本科以上学历毕业生；3、所学专业与所报职位专业必须一致。四、招聘程序：1、资格审查：学校成立资格审查小组，提出名单，学校按学科招聘计划集体确定参加考试人选。招聘 1 人的学科，笔试人数

2、不少于 3 人（大于 1:3）；若笔试人数少于 3 人（小于 1：3），则放弃该职位的招聘计划；其中物理学科若笔试人数多于 3 人少于 6 人，则只招聘 1 人。2、通知考生：学校行政办公室在考试前 2 天通知考生。3、笔试：占总成绩 40%采取闭卷考试的方式进行，专业科和教育学、心理学满分均为 100 分。考生考试成绩按“专业知识 70%，教育学、心理学 30%”折算成笔试成绩。考试时间：专业考试 8：3010：30 教育学、心理学 11:0012:00 考试内容：分专业知识和教育学、心理学两科。专业知识按高考要求命题。备注：（1）音乐教师只考教育学、心理学；（2）研究生免笔试，也可参加笔试

3、，参加笔试的则按实际考试成绩计分。4、阅卷并公布考试成绩 阅卷采用两人背靠背方式集中时间、地点作业，阅卷人员由领导小组临时通知。阅卷时间：考试当天 成绩公布时间：考试当天 5、确定试教及面试人选 根据考试成绩按录用比例 1：3 从高分到低分的顺序确定试教、面试人员 6、试教：由招聘工作领导小组确定评审人员。试教具体要求详见“评分细则一”。（1）试讲采用 100 分制。去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。试教成绩占总成绩的 50%。（2）确定试讲课题时间：试教当天早晨 7:00（3）备课时间：试教当天上午 7:10-8:00（4）备课后抽签确定试讲顺序（5）在试教过程中，学校对应聘人员和评审人

4、员实行全封闭管理。（6）应试人员于试教之前上交“就业协议书”。7、面试：所有参加试教的人员。由招聘工作领导小组确定评审人员。面试具体要求详见“评分细则二”。面试分数：10 分 面试时间：试教当天 面试主要测试综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及相关专业知识等。加分项：参加了笔试的研究生加 2 分、学校优秀毕业生加 2 分、院系优秀毕业生加 1 分。8、确定人选：（1）根据笔试成绩、试教成绩及面试成绩之和择优选用；（2）免笔试的研究生试教和面试总成绩本专业排名第一，优先录用。（若该学科有研究生参加笔试且总成绩排名第一，则优先录用参加笔试的研究生。）9、报送名单及材料：将名单及每个人的详尽材料报县教育局 10、经审批后，招聘单位与选聘对象签订聘用合同书，并办理相关手续。该“招聘方案”的解释权归招聘工作领导小组。