公开招聘教师工作方案.docx

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1、公开招聘教师工作方案公开聘请老师工作方案为保证我区教化教学工作正常运行，依据事业单位人事管理条例（国务院第652号令）和河南省事业单位公开聘请工作规程（豫人社201*55号）的程序和要求以及我区中学、初中、小学老师岗位需求，经区政府同意，根据公开、同等、竞争、择优的原则，201*年面对社会公开聘请127名老师，结合我区实际，制定本方案。一、聘请单位及名额1.聘请单位：开封市祥符区中学、初中、小学、幼儿园和特别教化学校。2.聘请名额：（1）义务教化阶段老师88名。其中：初中3名（英语2人，音乐1人）、小学78名（其中体育11人，音乐22人，美术15人，英语18人，科学10人，信息技术2人），特教

2、专业7人（其中聋哑专业语文1人、数学1人；培智专业语文1人、数学1人、语训1人；特教专业理科1人；特教专业历史1人）（2）非义务教化阶段老师39名。其中：中学24名（语文3人，数学2人，物理5人，化学3人，生物6人，地理3人，心理询问1人，信息技术1人）、幼儿园15名。详情可见职位安排表。二、聘请对象与范围1.幼儿老师需具有全日制一般中专及以上学历，同时具有幼儿老师资格证。2.小学老师需具有下列条件之一：（1）全日制一般专科及以上学历，同时具有相对应专业的小学及以上老师资格证；（2）祥符区户籍的全日制师范毕业生，同时具有相对应专业的小学及以上老师资格证；3.初中老师需具有全日制一般专科及以上学

3、历，同时具有相对应专业的初中及以上老师资格证；4.中学老师需具有全日制一般本科及以上学历，同时具有相对应专业的中学及以上老师资格证；三、报考资格条件（一）具有下列资格条件的人员可以报考：1.具有开封市辖区户籍；2.遵守宪法和法律；3.酷爱教化事业，具有良好的品德；4.报考中学、小学人员年龄35岁以下（11012年1月1日以后诞生）。具有5年以上老师工作经验，现正在一线从事教学工作者，或者探讨生学历的年龄可放宽至40岁（1977年1月1日以后诞生）；报考幼儿园人员年龄30岁以下（11017年1月1日以后诞生）。具有5年以上老师工作经验年龄可放宽至35岁（11012年1月1日以后诞生）。5.符合岗

4、位要求的身体条件；6.具备聘请岗位所要求的其他条件。（二）有下列情形之一的人员不得报考：1.刑事惩罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾受过刑事惩罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.曾在5年内公务员招录、事业单位公开聘请考试中被认定有舞弊等严峻违反聘请纪律行为的人员；4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。四、报名方法及要求本次报名采纳现场报名的方式进行。（一）报名时间：201*年07月31日至201*年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.（二）报名地点：开封市祥符区教化体育局（三）报名方

5、法：1. 201*年师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，一般话证、毕业证。学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名；非师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，一般话证、老师资格证、学校出具的学历证明等原件及复印件到报名地点报名。2.往届毕业生凭本人身份证、户口本，毕业证、老师资格证书、一般话证等原件及复印件到报名地点报名。3. 留学回国人员凭本人身份证件、户口本，老师资格证书、一般话证、我国驻外使（领）馆教化文化处（组）出具的留学回国人员证明、教化部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。4. 在编人员报考的，须同时供应所在单位及主管部门同意报考的证明。5. 报名时现

6、场填写201*年开封市祥符区教化体育局各中小学校公开聘请老师报名登记表1份。6. 报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息等。7. 报名与参与考试时运用的身份证必需一样。报考岗位有其他要求的，须供应相关证件、证明的原件及复印件。要求教学工作经验的，需供应所在学校发放的相应年份原始工资表复印件并加盖单位财务章。（四）报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。（五）本次聘请老师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和供应的有关材料必需真实有效。凡发觉报考人员与聘请岗位所要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，所缴纳的考试费用不予退回，由此产生的

7、一切后果由个人担当。并作不良记录登记，5年内不准参与开封市祥符区教化体育局公开聘请老师考试。（六）通过报名资格审查的人员，依据河南省相关文件规定缴纳考试费30元。（七）各聘请岗位的聘请人数与报考人数的开考比例应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的，此岗位聘请核减直至取消。（八）农村肯定贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村肯定贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本状况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民

8、政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。五、考试考试分为笔试和面试。（一）笔试笔试实行统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。1.笔试内容：（1）教化基础学问、教化法规等。（教化学、教化心理学、教化法规、新课程理念以及老师应具备的相关学问）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不托付任何机构举办考试辅导培训班。2. 笔试时间、地点见准考证。3. 笔试成果总分101分。笔试成果及进入面试人员名单张榜公示在人社局和教化局公示栏内。（二）面试1.依据笔试成果，分学校、学科按拟聘请岗位1:3的比例从高分到低分确定参与面试人选。进入面试人员名单公示在祥符网上。面试实行模拟课堂的方式

9、进行，满分101分。2.报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，实行二次平均法对有关面试原始成果进行平衡。3.应试者持本人有效身份证、笔试准考证、领取面试通知书，并根据面试通知书中规定的时间、地点进行集合，参与面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。因考生本人自动放弃而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成果由高分到低分的依次依次递补。（三）考试总成果计算方法：考试总成果=笔试成果50%+面试成果50%;考试总成果保留小数点后两位，成果相同的，面试成果高的优先。假如一个岗位参与面试的只有1人，本人面试成果须达到本场平均分。最终结果张榜公示在人社局和教化局公示栏内。六、体检和考察依据考试总成

10、果，根据聘请人数1:1的比例从高到低确定参与体检和考察人员。进入体检和考察人员名单在祥符网公示。体检标准根据河南省老师资格申请人员体格检查标准，体检对象放弃体检或因体检不合格出现聘请岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成果从高分到低分依次等额递补。对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。公开聘请单位依据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务实力和工作实绩等。应届毕业生在考察前不能供应拟聘用岗位要求的学历证书、相应老师资格证书、一般话证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。考察阶段因

11、考察不合格出现聘请岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现聘请岗位缺额的可以递补。七、公示与聘用依据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示在祥符网上。如有弃权者依次递补。祥符网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，根据规定程序办理聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。由用人单位法定代表人或其托付人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必需在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正值理由逾期不报到者，取消其聘用资格。受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用资格。八、纪律与监督纪检监察部门要仔细履行

12、监管职责，对公开聘请中违反人事工作纪律及本规程的行为要予以制止和订正，保证聘请工作的公开、公允、公正。事业单位公开聘请考试工作，必需严格执行国家考试工作保密规定，各级参加考务工作的机构和人员应根据国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。事业单位公开聘请工作实行回避制度。聘请单位负责人和工作人员在组织实施公开聘请时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。九、记入诚信档案的状况1.报名及资格审查时供应虚假信息的；2.考试过程中有作弊行为的；3.违反考试纪律要求的；4.考察合格后无故自愿放弃的。十、其他（一）聘请相关公告在开封市祥符网发布。不另行通知本人，凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。（二）未尽事宜，根据国家、河南省有关规定执行。（三）本简章说明权归开封市祥符区公开聘请老师领导小组办公室。附件：1、祥符区201*年事业单位公开聘请老师岗位安排表2、祥符区201*年事业单位公开聘请工作人员报名表开封市祥符区事业单位公开聘请工作领导小组201*年7月20日