教职工考勤与请假管理暂行规定.pdf

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1、精品 可编辑 厦门城市职业学院 教职工考勤与请假管理暂行规定 为维护学校正常的教学管理秩序，确保学校各项工作的 正常运行，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，特 制定本规定。一、考勤办法 1、非专任教学人员实行坐班制，严格执行作息制度，按作息时间进行考勤，并实行上班签到制度。一个月累计迟 到或早退五次，按旷工半天计算。2、专任教学人员不实行坐班制，但必须按学校有关规 定完成教学、科研任务。参加学校及部门的政治学习，业务 学习及其它社会活动，均应实行签到制度，无故缺席者按旷 工论处。教师授课不得无故缺席、迟到和提前下课。迟到或 提前下课，一个月累计三次按旷工半天论处；缺课一次按旷 工 1 天

2、论处。3、青年教师在试用期内实行坐班制。4、坐班制的双肩挑教师原则上不占用上班时间上课。5、各部门应认真做好考勤工作，每个部门指定一名作 风正派、责任心强的同志负责考勤工作。考勤员应如实填写 每月“考勤登记表”，经部门领导核对签字后，于每月 25 日 前报人事处汇总统计。6、教职工日常考勤及会议签到不得替代，一经发现，两者均按缺勤（旷工）处理。精品 可编辑 7、考勤结果，纳入年度考核的重要内容，并作为工作 人员晋升和奖惩的重要依据之一。二、请假范围和期限 1、探亲假：参加工作满一年的教职工，同亲属不在一 地生活，符合国务院关于职工探亲待遇的规定（国发 81 36 号），可给予探亲假。教职工探亲

3、假应安排在寒暑假，若 假期短于规定的探亲期限，经部门领导和人事处同意后,可根 据工作情况补足探亲天数。探亲假期（不含路程时间）规定 如下：（1）探望配偶，每年给予一方一次假期 30 天。（2）未婚职工探望父母，每年给假一次 20 天，若因工 作需要，学校当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可 两年给假一次 45 天。（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次 20 天。（4）职工配偶病故或离婚，未组成新家庭，又不和父 母在一起，可以从配偶病故或离婚的下一年度开始改为享受 每年一次探望父母待遇。归侨、侨眷、台胞教职工申请出境探亲的，按国务院侨 办政会字 83 007 号、劳人险 8413 号、劳动

4、部劳险 字 88 005 号文及国家相关规定办理。2、婚假：按国家法定年龄结婚的教职工，婚假为 3 天。初婚并符合晚婚条件的，给予婚假 15 天，再婚者给婚假 3 天。双方不在一地工作的，可按实际需要另给路程假。在寒 暑假和法定节日结精品 可编辑 婚的，不再补假。3、产假：女职工产假为 90 天。符合晚育条件并持有独 生子女证的，享受 150 天的产假，同时给予男方 7 天的护理 假；如产假遇寒暑假，假期可以顺延。产假期满后因身体原 因不能工作的，经医院证明，其超假部分按病假处理。女职工怀孕不满 3 个月流产的，应按医院意见，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 3 个月以上流产的，给予

5、42 天的 产假。4、丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去 世，给予丧假 3 天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给 路程假。5、病假：教职工因病不能坚持工作的，应请病假。凡 病假超过三天的，须由医保机构指定的就诊医院出具疾病证 明。6、事假：教职工确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。请事假应由本人提出申请，学校视情况酌情给予 一定的假期。每次一般在 2 天以内，一学期累计最多不超过 10 天。经批准在职不脱产参加学历教育的教职工，如需占用工 作时间参加面授、考试的，每学期可酌情给予不超过 20 天 的公假，超过 20 天的，超过部分按事假处理。7、公假：教职工因公事需要离开工作

6、岗位的，应请公 假。三、请假审批权限 1、一般工作人员请假 一般工作人员请假在 3 天以内（含 3 天）的，由所在部 门领导精品 可编辑 审批后报人事处备案；3 天以上的，由所在部门领导 签署意见后报人事处审批。2、中层干部请假 中层干部请假，由分管校领导审批后报人事处备案。3、校级领导请假 副职领导请假，由正职审批；正职领导请假，由上级主 管部门审批。四、请假、续假、销假手续 1、请假：教职工请假时应填写厦门城市大学教职工 请假审批表，并提供相关的证明材料，按审批权限审理，经批准并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因 特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。2、续假：教

7、职工请假期满后，必须按时到岗工作，如 遇特殊情况不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手 续，否则按旷工处理。3、销假：教职工请假期满或提前回岗工作，应及时到 批假部门办理销假手续，否则按超假处理。五、请假期间的有关待遇 1、请公假、婚假、产假、丧假及因公负伤医疗期内的 教职工，在规定的假期内，工资和补贴、津贴照发。2、教职工一个月中无故旷工半天的，扣发当月 1/4 的 校内统一津贴；一个月中旷工 1 天及以上的，当月统一津贴 不发；一个月内连续旷工 10 天或一学年内累计旷工超过 20 天的，学校给予辞退或解聘。精品 可编辑 3、教职工一个月累计事假 3 天以上的，每超过一天，扣发本人校内统

8、一津贴 50 元，事假累计超过 10 天（含 10 天），当月校内统一津贴不发。4、教职工一年内累计病假在 2 个月内的，校内统一津 贴照发，累计病假超过 2 个月的，从第 3 个月起，一个月内 累计病假 10 天以上（含 10 天）的，扣发当月校内统一津贴 的一半；累计病假达 15 天以上（含 15 天）的，当月校内统 一津贴不发。按国发 81 52 号文，教职工病假在二个月以内的，基本工资（职务工资+津贴，下同）照发；病假超过 2 个月 的，从第三个月起，工作年限不满 10 年的，只发给本人基 本工资的 90%，工作年限满 10 年以上的，基本工资照发。病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，只发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年及以 上的，发给本人基本工资的 80%。以上请假考勤达到扣发工资总额部分的参照省市有关 文件执行，文件附后。本规定自公布之日起执行，有关事宜由人事处负责解 释。厦门城市职业学院 二OO四年十二月