员工固定期限劳动合同固定期限劳动合同制员工(十七篇).docx

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1、 员工固定期限劳动合同固定期限劳动合同制员工(十七篇)员工固定期限劳动合同 固定期限劳动合同制员工篇一 地址： 乙方; 诞生年月 现住址： 身份证号码: 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在公平自愿、协商全都的根底上。订立本合同。 第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自_年_月_日起，至止。 其次条工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为_。 2、甲方依据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1.甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作标准，在上岗或调换新岗位前应对乙方

2、进展严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、团方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方

3、身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 第五条劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。 2、甲方支付工资酬劳的支付周期为，支付时间为支付标准为。 3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。 5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必

4、需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条保险福利 1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与保险，甲方应准时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的治理。 第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动

5、合同的通知书或相关证明。 第九条双方商定的其它事项 第十条违约责任甲方有以下情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。 克扣或者无故拖欠乙方工资的; 拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 低于当地最低工资标准支付乙方工资的; 解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的; 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 乙方： 法定代表人或托付签订时间： 鉴证机关鉴证人： 鉴证时间_年_月_日 员工固定期限劳动合同 固定期限劳动合同制员工篇二 用人单位：_(以下简称甲方) 员工姓名_(以下简称乙方) 为确立劳动关系，爱

6、护用人单位和劳动者的合法权益，依据的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限双方商定按以下第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。 三、工作时间和休假 (一)

7、乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。 甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第款确定： 1、乙方试

8、用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。 甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。 乙方应严格遵守各项

9、安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消失的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知 乙方：

10、 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工

11、在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保

12、险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。 乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不行抗拒的

13、缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免予担当责任。 (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。 假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

14、。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。 甲方： 签章法定代表人(托付代理人)签章 乙方： 签章签订日期： 员工固定期限劳动合同 固定期限劳动合同制员工篇三 甲方：_有限公司 法定代表人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 依据国家公布的中华人民共和国劳动法，现甲、乙双方经协商全都，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行： 1、甲、乙双方于_年_月_日签订

15、的劳动合同书及于_年_月_日签订的.劳动合同变更协议于_年_月_日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。 2、甲方于_年_月_日之前向乙方支付经济补偿金人民币_元。 3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时全都同意放弃向对方主见任何其他补偿、要求的权利。 5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也

16、同意放弃。 6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。 甲方：_有限公司 法定代表人：_ 签署日期：_年_月_日 乙方：_ 身份证号：_ 签署日期：_年_月_日 员工固定期限劳动合同 固定期限劳动合同制员工篇四 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、民法典和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方部门负责人或课题组主持人单位地址 其次条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年_年_月_日家庭住址邮政编码户口所在地省区街道 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限

17、劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。 第五条依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应到达标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有。 五、劳动酬劳 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 乙方在试用期期间工资为元。 甲乙双方对工资的其他商定。 第十条甲方生产工作缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

18、执行。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树全部关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，削减职业危害。

19、第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照民法典和国家、地方有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容。 九、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。 其次十三条本合同未尽事宜或与今

20、后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，_讨论所人事处备案一份。无部门公章和_讨论所人事处公章无效。 甲方：部门负责人或课题组主持人 乙方： 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日 员工固定期限劳动合同 固定期限劳动合同制员工篇五 甲方：乙方： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法和与有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，要共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方：单位地址： 其次条乙方：性别：居民身份证号码：或其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址：邮政编码：户

21、口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 第三条工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第五条依据甲方岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应到达标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过小时，每一周工作不超过小时。 每一周休息日为。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有。 五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 乙方在试用期期间工资为元。

22、 甲乙双方对工资的其他商定。 第九条甲方生产工作缺乏使乙方待工的时候，甲方支付乙方月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十条甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参与社会保险。 甲方为乙方要办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十一条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树全部关规定执行。 甲方按来支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全和卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要劳动爱护用品。 第十屋条甲方

23、依据国家有关法律和法规，建立其安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程里的事故，削减职业危害。 第十六条甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照与国家及地方有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 第十九条乙方应当根据双方的商定，办理工作交接。 应当支付其经济赔偿的，在办理工作交接的时候支付。 其次十条甲乙双方商定本合同增加以下内容。 九、劳动争议处理及其它 其次十一条双方

24、由于履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。 其次十二条本合同附件如下。 其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条该合同一式二份，甲乙双方各执1份。 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日人事处公章 (部门公章) 员工固定期限劳动合同 固定期限劳动合同制员工篇六 甲方(用人单位)： 沈阳xx厂 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：联系电话： 联系电话：依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限双方同意按

25、以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止(试用期 个月) 2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周 六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的 天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、根本工资： 元月，每月_日

26、发放。 2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与根本工资同时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家_省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规

27、定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 六、劳动合同范本的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 七、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻

28、违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同商定的解除条件消失的。甲方根据第 5、 6、 7、 8、9项规定解除本合同的，需提前_日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济

29、补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内

30、的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。 八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 九、保险福利待遇 (一)、甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用; (二)、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移; (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行; (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行; (五)、甲方为乙方供应的福利待遇包括：

31、十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。十 一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。十 一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后马上生效。、甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：_年_月_日_年_月_日 员工固定期限劳动合同 固定期限劳动合同

32、制员工篇七 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标志大事是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合

33、同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2、乙方月工资

34、收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、盛市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育

35、子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及盛市有关规定，为乙方缴纳根本养老保

36、险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和(_)，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，

37、发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止：

38、 1、乙方已到达法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4、劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6、其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一

39、的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4、甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的; 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4、符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6、符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、由甲方出资培训(包括上