2023年劳动关系协调师二级模拟题.docx

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1、劳动关系协调员（二级）模仿考试理论卷一、单项选取题1、雇主组织重要形式是( )。 (A)雇主理事会 (B)雇主协会 (C)规模以上公司协会 (D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度最重要目的是( )。 (A)提高生产效率 (B)加强公司管理 (C)防止和减少劳动争议 (D)完善当代公司管理制度3、劳动关系管理重要目的是( )(A)组织效益或效率(B)员工福利(C)组织效益效率与员工福利相结合(D)组织无冲突4、狭义用人单位劳动原则是指( )。 (A)用人单位制定劳动原则 (B)集体协议商定劳动原则 (C)劳动协议商定劳动原则 (D)劳动协议法规定劳动原则5、在市场经济国家，劳动关系双方因

2、员工规定提高工资、改善劳动条件而发生争议是( )。 (A)权利争议 (B)利益争议(C)劳动争议 (D)集体劳动争议6、竞业限制义务是( )。 (A)法定义务 (B)可转移义务(C)商定义务 (D)附随义务7、劳动协议是确立劳动关系( )(A)唯一条件 (B)必要条件(C)核心标志 (D)法律形式8、下列选项中不属于公司劳动规章制度是( )。 (A)安全培训制度 (B)倒班和轮休时间 (C)裁人程序 (D)生产流程9、工作分析核心环节是( )。 (A)调查阶段 (B)规划阶段 (C)描述阶段 (D)运用阶段10、公司厂务公开在公司( )领导下进行。(A)行政 (B)工会 (C)党委 (D)董事

3、会11、对公司申诉解决制度，如下表述错误是( )。 (A)建立公司申诉解决制度，应谋求公司决策层支持以及主管部门配合(B)应建立受理申诉公司机构 (C)应查明申诉事项，依规定进行解决并回答申诉者 (D)严禁越级申诉12、在集体协商过程中浮现争议或陷入僵局时，应当采用对策是( )。 (A)坚持讨论 (B)暂时休会 (C)制止对方 (D)离席而去13、人力资源配备原则重要涉及人员招聘录取原则和( )。 (A)职务分析原则 (B)薪酬原则 (C)人员选拔原则 (D)考核原则14、关于集体协商表述，错误是( )。 (A)集体协商也称集体谈判 (B)政府是集体协商主体之一 (C)集体协商可以克服个别劳动

4、关系失衡状态 (D)集体协商是构筑抱负劳动关系基本15、最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释第19条规定：用人单位依照劳动法第4条之规定，通过民主程序制定规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件( )。(A)根据 (B)参照 (C)根据 (D)参照16、职代会有权罢撤职工董事 职工监事，需由( )以上全体职工或（ ）以上职工代表大会代表联名提出罢免案 。A l10， l3 B. l3， 2/3 C 14， 12 D 15 l217、集体协议属于( )。 (A)要式协议 (B)非要式协议(C)单务协议 (D)免费协议18、当代

5、国外劳动关系理论学派大体有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实行管理主义学派理论最典型国家是( )。(A)英国 (B)美国 (C)日本 (D)中华人民共和国19、员工参与公司内部管理，此为( )民主。(A)微观工业民主 (B)宏观工业民主(C)微观产业民主 (D)宏观产业民主20、全民所有制工业公司职工代表大会条例规定，“职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其她方面职工。其中公司和车间、科室行政领导干部普通为职工代表总数( )。(A) 1/5 (B) 1/4 (C) 1/3 (D) 1221、职工董事、监事推选( )明确规定：公司制公司应

6、当依法建立职工董事和职工监事制度，依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事具体比例和人数，这是公司开展这项活动直接根据。(A)劳动法 (B)劳动协议法 (C)公司民主管理规定(D)全民所有制工业公司职工代表大会条例22、集体申诉普通是工会针对( )违反协议条款行为提出。(A)员工 (B)管理方 (C)政府 (D)劳动监察人员23、绩效考核是公司依照员工职务阐明，对员工( )进行考察与评估。 (A)工作业绩 (B)工作行为 (C)工作质量 (D)工作态度24、员工满意度调查问卷普通( )出成果为宜。(A)1个月 (B) 2个月 (C) 3个月 (D)2周或3周25、员工民主参与是指( )。(A

7、)员工通过一定公司机构，介入管理决策制定和实行，通过与管理层交互作用，参与和影响管理行为过程(B)员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作原则、劳动环境等问题协商并达成一致过程(C)员工通过职工代表大会，讨论公司核心问题，介入管理决策制定和实行，通过与管理层交互作用，参与和影响管理行为过程(D)员工通过“总经理信箱”等公司沟通渠道，与管理层人员沟通讨论，参与和影响管理行为过程26、根据劳动协议法第58条规定，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动协议期限不少于( )。 (A)一年 (B)半年 (C)三年 (D)两年27、依照劳动协议法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益规章制度违反法律

8、、法规规定，由( )部门责令改正，予以警告。(A)有关用人单位 (B)劳动行政 (C)用人单位和职工代表构成 (D)职工代表28、下列选项中对公司集体协议争议仲裁理解，错误是( )。 (A)因订立集体协议引起争议不能申请仲裁 (B)因履行集体协议引起争议可以申请仲裁(C)驻市中央直属公司因履行集体协议引起争议，由省劳动争议仲裁委员会管辖(D)因订立集体协议引起争议，由劳动行政部门组织关于方面协调解决 29、公司制定培训制度普通不集中在( )。(A)专项培训费用规定(B)服务期规定(C)竞业限制有关条款规定及其也许引起劳动争议问题(D)奖惩制度30、集体协议所拟定劳动原则应当( )劳动法规定原则

9、。 (A)等于 (B)优于 (C)不低于 (D)相称于31、下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务是( )。 (A)社会保险参与和缴费义务 (B)支付加班费、绩效奖金义务 (C)告知派遣协议内容义务 (D)劳动报酬支付义务32、下列选项中不是典型职务分析调查问卷内容是( )。 (A)非经常性特殊职责 (B)家庭背景 (C)外部和内部交往 (D)工作条件33、下列属于劳动协议必备条款是( )。(A)工作时间和休息休假 (B)试用期条款(C)培训协议 (D)保密商定34、集体协议或专项集体协议审查实行属地管辖，具体管辖范畴由人力资源和社会保障行政部门规定。(A)市级 (B)省级 (C)国家级 (

10、D)县级35、集体协议订立或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 (A)5日 (B) 10日 (C) 15日 (D) 30日36、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间合计不超过( )用工形式。(A)两小时 十二小时(B)三小时 十八小时(C)四小时 24小时(D)五小时 三十小时37、公司劳动关系预警第一线是( )。 (A)公司决策层 (B)中层管理部门 (C)基层部门 (D)工会38、从劳动者需要出发，拟定集体协议内容时基本原则是。(A)增长对于劳动者有利内容，减

11、少对劳动者不利内容(B)恰当增长和减少内容(C)增长对劳动者有利内容，减少对公司有利内容(D)增长对公司劳动者和公司均有利内容39、下列选项中关于职工董事表述，错误是( )。(A)职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务因素降职减薪(B)职工董事与其她董事同样领取董事薪酬或津贴(C)职工董事与职工监事履行其职责时出差、办公等关于待遇参照其她董事执行(D)职工董事代表职工参与董事会行使职权，享有与公司其她董事同等权利，承担相应义务40、外部招聘办法不涉及( )。(A)网络招聘 (B)广告媒介招聘(C)下岗人员重新聘任 (D)员工推荐筹划 41、依照劳动争议调解仲裁法规定，公司层面调解由公司内设

12、( )负责。(A)劳动争议调解委员会 (B)人力资源管理部门(C)工会 (D)管理层42、下列选项中关于诉讼程序中反诉表述，错误是( )。 (A)反诉成立可以抵消、兼并本诉祈求 (B)反诉成立将影响本诉成立 (C)反诉应当在本诉起诉后来，法庭辩论终结前向受理本诉人民法院提起 (D)反诉与本诉在诉讼标或理由上互相牵连43、公司为安顿富余职工而兴办从事第三产业独立核算公司，自开业之日( )征收公司所得税。 (A)一年免征两年减半 (B)三年免征两年减半 (C)四年免征五年减半 (D)两年免征三年减半44、国内劳动法第八十四条第2款规定：“因履行集体协议发生争议，当事人协商解决不成，可以向( )申请

13、仲裁。(A)劳动监察部门 (B)劳动争议仲裁委员会(C)用人单位 (D)工会45、集体协商中与劳方相应协商主体应当是( )。 (A)劳动行政部门 (B)基层党组织 (C)本单位上级主管 (D)单个雇主或雇主组织46、生效公司级集体协议对( )具有约束力。 (A)公司一方 (B)全体职工 (C)工会会员 (D)公司与职工双方47、由于途径和方向较多，故而信息量极大，但由于易受到外界干扰，因此精确性也较差。(A)单向沟通 (B)双向沟通 (C)多向沟通 (D)横向沟通48、下列说法对的是（ ）(A)集体间谈判与普通谈判基本原则是不同样(B)集体间谈判只能是由谈判小组进行(C)每个小组应当作为一种整

14、体来运作追求一种共同目的，协调好一致立场(D)虽然不能事先在小组内达成一致也没问题49、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要法律制度是( )制度。 (A)津补贴保障 (B)福利保障 (C)最低生活保障 (D)最低工资保障50、劳动行政部门采用协调办法解决集体协商争议，应在受理之日起( )内结束，延期最长不得超过( )。(A) 30日；15日 (B) 30日；30日(C) 15日；15日 (D) 15日；30日51、劳务派遣单位应当依照公司法关于规定设立，且注册资本不得少于( )。 (A) 30万元 (B) 150万元(C) 50万元 (D)

15、200万元52、下列选项中不属于公司信息公开中规定予以公开公司重大决策信息是（ ）(A)公司中长期发展规划 (B)公司兼并、破产方案 (C)公司核心技术信息 (D)重大技术改造方案53、用人单位以订立集体协议方式确立劳动原则应遵守法律关于( )规定。(A)劳动规章制度制定程序(B)集体协议和集体协商程序性规定(C)劳动协议订立程序(D)劳动规章制度生效程序54、职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。实行计件工资、提成工资或者其她绩效工资制职工，日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数( )天进行折算。(A) 21 (B) 21. 75 (C) 22 (D) 3055、下列选项中不属

16、于劳动争议是( )。(A)因确认劳动关系发生争议 (B)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议(C)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议(D)劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生争议56、下列选项中关于劳动规章制度表述，错误是( )。(A)公司劳动规章制度是订立和解除劳动协议基本根据之一(B)公司有义务向劳动者公开劳动规章制度(C)公司规章制度变更，对依照规章订立劳动协议劳动者固然有效(D)假如用人单位劳动规章制度与劳动协议商定内容不一致，按照劳动者祈求合用57、下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动协议条件是( )。 (A)用

17、人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议步，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年 (B)劳动者在同一用人单位连续工作满十年 (C)劳动者积极提出续订、订立劳动协议 (D)连续订立两次固定期限劳动协议且劳动者没有劳动协议法第39条或第40条第1、2项规定情形，续订劳动协议58、职工代表大会( )召开一次。 (A)每年 (B)二年 (C)三年 (D)半年59、下列条款属于劳动协议必备条款是( )。 (A)保密事项 (B)培训事项 (C)福利待遇事项 (D)劳动协议期限 60、下列选项中对公司民主管理和厂务公开制度表述，错误是( )。(A)依照公司民主管理规定

18、，国有公司和非公有制公司厂务公开事项规定不同(B)依照公司民主管理规定，非公有制公司可以选取不公开公司投资和生产经营管理重大决策方案(C)依照公司民主管理规定，公司工会主席是实行厂务公开负责人(D)集体公司依照城乡集体所有制公司条例等关于法律法规规定实行民主管理 二、多项选取题1、劳动法律事实特性涉及( )。 (A)从构成上看具有复合性 (B)从成果上看具有客观性 (C)从运营上看具有程序性 (D)从地位上看具有主从性2、安全生产检查基本内容涉及( )等。 (A)安全生产标语 (B)安全管理制度执行状况 (C)生产现场作业人员不安全行为(D)特种设备3、下列属于集体协商、订立集体协议法定程序有

19、( )。 (A)召开职工征求意见会议 (B)产生协商代表 (C)召开职代会审议集体协议草案 (D)召开董事会4、基于劳动关系评价用人单位劳动原则实行效果，维度之一是考察职工职业技能和文化生活状况，涉及( )等。(A)与否注重职工职业生涯规划状况(B)与否注重职工培训，并且按规定提取职工教导经费(C)与否有职工活动场合，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余文化生活(D)与否注重职工生活保障工作，有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等5、用人单位劳动规章制度签发人是( )。 (A)股份公司中董事长 (B)工厂厂长 (C)车间主任 (D)工会主席6、公司申诉解决制度普通应涉及内容有( )。 (A

20、)负责公司申诉制度职责部门 (B)公司申诉制度制度构架 (C)员工申诉案件解决环节 (D)劳动争议解决程序7、劳动法律关系运营，是指劳动法律关系形成和存续动态过程，体现为劳动法律关系( )和终结等环节。 (A)发生 (B)续延 (C)变更 （D）暂停8、绩效考核程序有( )。 (A)制定绩效考核原则 (B)拟定绩效考核办法，实行绩效考核 (C)绩效考核成果分析与评估 (D)成果反馈与实行纠正9、下列选项中可以担任集体协商职工代表有( )。 (A)普通职工 (B)工会会员 (C)公司人力资源经理 (D)工会女工委员 10、厂务公开活动特点涉及( )。 (A)内容上具有广泛性 (B)时间上具有灵活

21、性 (C)形式上具有多样性 (D)主体上具有双重性 11、下列选项中关于工资率表述对的有( )。 (A)工资率是指单位时间劳动价格，可分为小时工资率和日工资率 (B)减少带薪休假时间意味着提高小时工资率 (C)工资报酬取决于工资率和工作时间 (D)增长带薪休假时间意味着提高小时工资率 12、厂务公开基本内容有（ ）(A)经营管理基本状况(B)招用职工及订立劳动协议状况(C)集体协议文本和劳动规章制度内容(D)劳动安全卫生原则、安全事故发生状况及解决成果13、下列关于集体协商代表表述，对的有( ) (A)首席代表不得由非本单位人员代理 (B)双方均可依法更换协商代表 (C)公司代表由单位法定代表

22、人担任或由其书面委托其她管理人员担任 (D)职工一方代表只能因职务代理行为而产生14、职工代表大会召开前，对于征集到职工代表提案解决程序，普通涉及( )。 (A)提案初审 (B)提案整顿 (C)提案输送 (D)初审成果反馈 15、对认为不符合( )受理条件仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应制作不受理告知，送达申请人。(A)仲裁申请事项与否属于劳动争议仲裁受案范畴(B)提出仲裁申请当事人与否具有申请人资格(C)与否有明确仲裁祈求和事实理由(D)与否在仲裁申请时效期间之内16、下列关于非全日制用工说法中，对的是( )。(A)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得商定试用期(B)从事非全日制用工

23、劳动者可以与一种或者一种以上用人单位订立劳动协议(C)用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录取后到本地劳动保障行政部门办理录取备案手续(D)非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资原则17、招聘制度是公司劳动规章制度重要构成某些，公司在实行招聘制度时应（ ）。(A)考勤与休假制度(B)避免歧视性内容(C)履行告知义务(D)符合公司发展需要18、劳资协商评估重要环节涉及( )。(A)评估筹划拟订(B)评估者和评估机构选定(C)评估实行(D)评估报告撰写等。19、下列关于区域性、行业性集体协议表述，对的有( )。 (A)在县级如下区域内可以订立区域性、行业性集体

24、协议 (B)建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体协议 (C)依法订立行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域用人单位和劳动者具有约束力 (D)依法订立行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域参与集体协商用人单位和劳动者具有约束力20、发生争议用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担有关责任，下列主体中依法应作为共同当事人有( )。 (A)出资人 (B)开办单位 (C)主管部门 (D）子公司21、国内颁布了若干劳动法律，涉及( )。 (A) 劳动协议法 (B) 工会法 (C) 劳动争议调解仲裁法 (D) 就业增进法22、下列劳动

25、协议中，在订立过程中双方当事人不得商定试用期是( )。 (A)局限性三个月固定期劳动协议 (B)三个月以上局限性一年固定期劳动协议 (C)无固定期限劳动协议 (D)以完毕一定工作任务为期限劳动协议23、用人单位劳动规章制度内容涉及( )。 (A)劳动条件 (B)劳动纪律 (C)劳资沟通协商程序 (D)集体协议24、劳动争议调解仲裁法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解( )。(A)公司劳动争议调解委员会(B)依法设立基层人民调解组织(C)在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能组织(D)公司人力资源管理部门25、制定公司劳动规章制度基本原则涉及( )。 (A)合法性原则 (B

26、)民主原则 (C)公正原则 (D)奖惩相称原则 26、下列选项中关于边际生产力表述对的有( )。 (A)最初劳动投入增长会使产量增长 (B)劳动投入增长超过一定限度时增长产量开始递减 (C)不变生产要素达成充足运用时，会浮现边际产量递增 (D)边际产量是指由于增长一种单位劳动要素投入而增长产量27、关于送达起诉状和答辩状，下列说法对的是( )。(A)送达起诉状副本和答辩状副本(B)人民法院应当在备案之日起5日内将劳动争议起诉状副本送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状(C)被告提出答辩状，人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告(D)被告不提出答辩状，不影响人民法院审理28、集体

27、协议是用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章规定，就等事项，通过集体协商订立书面协议。(A)劳动报酬 (B)工作时间 (C)休息休假(D)劳动安全卫生29、下列关于公司人力资源部门工作职能表述，对的有( )。 (A)按照人力资源开发筹划，提出用工规定 (B)起草劳动协议文本，与劳动者协商劳动协议具体内容 (C)从事劳动协议管理工作 (D)协助公司行政部门办好职工集体福利30、下列关于劳动协议协商解除说法中，对的是( ) -。(A)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动协议(B)协议解除劳动协议必要满足意思真实，意思真实是指解除协议行为必要是基于用人单位和劳动者双方真实意思表达，不存在欺诈、胁

28、迫或乘人之危等情形(C)协议解除劳动协议必要满足表达一致，表达一致是指解除协议必要得到双方当事人一致认可(D)协议解除劳动协议必要满足合法要件，合法是指解除协议目要合法，不得损害第三方利益31、下列情形中，不影响劳动协议继续履行情形有( )。 (A)用人单位变改名称 (B)用人单位变更法定代表人 (C)用人单位合并或分立 (D)用人单位变更投资人 32、公司培训普通分为( )。 (A)级别培训 (B)能力培训 (C)特殊培训 (D)专业培训 33、下列关于因履行集体协议发生劳动争议表述，对的有( (A)协商是必经程序 (B)协商不成，双方均可以申请在公司劳动争议调解委员会进行调解 (C)当事人

29、在协商和调解不成状况下可以申请仲裁 (D)对仲裁成果不服，当事人可以提起诉讼 34、劳动关系法律根据有( )(A)中华人民共和国劳动法(B)中华人民共和国协议法(C)中华人民共和国劳动协议法(D)中华人民共和国民法通则35、如下不属于劳动关系是( )(A)M先生雇佣保姆G阿姨(B)K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未订立劳动协议(C)钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方订立了书面协议(D)E公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者36、薪酬管理是一种组织针对员工所提供服务来拟定她们应当得到报酬( )一种过程。 (A)总额 (B)构造 (C)形式 (D)预算 37、制定劳动原则，必要

30、从劳动原则对象( )出发，对不同类型劳动原则对象采用不同制定原则方式。(A)多样性 (B)复杂性 (C)多变性 (D)灵活性38、工资制度是指与工资决定和工资分派有关一系列原则、原则和办法，涉及( )等内容。(A)工资原则(B)工资形式(C)工资级别(D)工资发放39、下列说法对的是（ ）(A)职工一方协商代表由本单位工会选派(B)职工一方首席代表由本单位工会主席担任(C)工会主席可以书面委托其她协商代表代理首席代表(D)工会主席空缺，首席代表只能空缺40、下列关于人际沟通，说法对的是（ ）。(A)沟通目是让接受者理解发送者所要传递信息(B)人际沟通就是人与人之间信息传递过程(C)人际沟通主体双方借以沟通思想、交流感情，或者就某些事项进行讨论与交流(D)人际沟通是人们互相理解、交往桥梁，是形成良好人际关系基本三、简答题1、用人单位内部劳动原则起草流程2、用人单位制定劳动原则方式（必要掌握背住）3、用人单位劳动原则作用（必要掌握背住）4、解决职工离职问题对策5、需要变更劳动协议情形6、起草集体协议基本规定和程序7、集体协议争议概念和类型（必要掌握背住）8、集体协议效力体当前哪几种方面？9、劳动规章制度实行必要条件10、劳动规章制度公示手段及其优劣（必要掌握背住）11、用人单位劳动规章制度与劳动协议之间关系12、工资决定机制在宏观层面重要内容。