2022年劳动关系协调师二级模拟题.docx

《2022年劳动关系协调师二级模拟题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动关系协调师二级模拟题.docx（26页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_20XX年劳动关系和谐员（二级）模拟考试理论卷一、单项挑选题1、雇主组织的主要形式是.A雇主理事会B雇主协会C规模以上企业协会D行业协会2、用人单位制定劳动关系治理制度的最重要目标是.A提高生产效率B加强企业治理C预防和削减劳动争议D完善现代企业治理制度3、劳动关系治理的主要目标是(A) 组织的效益或效率(B) 员工福利(C) 组织效益效率与员工福利相结合(D) 组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指.A用人单位制定的劳动标准B集体合同商定的劳动标准C劳动合同商定的劳动标准D劳动合同法 规定的劳动标准5、在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动可编辑资料 -

2、- - 欢迎下载精品_精品资料_条件而发生的争议是 .(A) 权益争议B利益争议(C) 劳动争议D集体劳动争议6、竞业限制义务是 .(A) 法定义务B可转移义务C 商定义务D附随义务7、劳动合同是确立劳动关系的(A) 唯独条件B必要条件C 核心标志D法律形式8、以下选项中不属于企业劳动规章制度的是.A安全培训制度B倒班和轮休时间C裁员程序D生产流程9、工作分析的关键环节是.A调查阶段B规划阶段C描述阶段D运用阶段10、企业厂务公开在企业 的领导下进行.(A) 行政B工会C党委D董事会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_11、对企业申诉处理制度,以下表述错误选项.(A) 建立企业申诉

3、处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的协作(B) 应建立受理申诉的企业机构C应查明申诉事项, 依规定进行处理并回复申诉者D严禁越级申诉12、在集体协商过程中显现争议或陷入僵局时,应当实行的计策是.AC坚持争论禁止对方BD临时休会离席而去13、人力资源配置标准主要包括人员聘请录用标准和.A职务分析标准B薪酬标准C人员选拔标准D考核标准14、有关集体协商的表述,错误选项.(A) 集体协商也称集体谈判(B) 政府是集体协商的主体之一(C) 集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态(D) 集体协商是构筑抱负劳动关系的基础15、 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律如干问题的可编辑资料 -

4、- - 欢迎下载精品_精品资料_说明第 19 条规定：用人单位依据劳动法第4 条之规定,通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、 行政法规及政策规定并己向劳动者公示的, 可以作为人民法院审理劳动争议案件.A依据B参考C依据D参照16、职代会有权罢开除工董事职工监事, 需由以上全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案.Al10,l3B. l 3,2/3C 1 4,1 2D 1 5l 217、集体合同属于 .A要式合同B非要式合同(C) 单务合同D无偿合同18、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、治理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等,其中,实施治理主义学派理

5、论最典型的国家是.A 英国B美国C日本D中国19、员工参与企业内部治理,此为民主.A 微观工业民主B宏观工业民主C 微观产业民主D宏观产业民主20、全民全部制工业企业职工代表大会条例规定,“职工代表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_中应当有工人、技术人员、治理人员、领导干部和其他方面的职工.其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的.A 1/5B 1/4C 1/3D 1 221、职工董事、监事的推选 明确规定：公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度, 依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的详细比例和人数, 这是企业开展这项活动的直接依据.A 劳动法 B劳动合

6、同法 C 企业民主治理规定 (D) 全民全部制工业企业职工代表大会条例22、集体申诉通常是工会针对违反协议条款的行为提出的.(A) 员工B治理方C政府D劳动监察人员23、绩效考核是企业依据员工的职务说明,对员工的进行考察与评估.A工作业绩B工作行为C工作质量D工作态度24、员工中意度调查问卷一般出结果为宜.A1个月B2个月C3个月D2周或 3 周25、员工民主参与是指 .(A) 员工通过肯定的企业机构, 介入治理决策的制定和实施,通过与治理层的交互作用,参与和影响治理行为的过程(B) 员工通过工会组织及职工代表制度等,与治理者就工作标准、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动环境

7、等问题协商并达成一样的过程(C) 员工通过职工代表大会, 争论企业关键问题, 介入治理决策的制定和实施, 通过与治理层的交互作用, 参与和影响治理行为的过程(D) 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与治理层人员沟通争论,参与和影响治理行为的过程26、依据劳动合同法第58 条的规定,派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于.A一年B六个月C三年D两年27、依据劳动合同法第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的, 由部门责令改正,赐予警告.A 相关用人单位B劳动行政(C) 用人单位和职工代表组成的D职工代表28、以下选项中对企业集体合同争议仲裁的懂得,错

8、误选项 .(A) 因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁(B) 因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁(C) 驻市的中心直属企业因履行集体合同引发争议的,由省劳动争议仲裁委员会管辖(D) 因签订集体合同引发的争议,由劳动行政部门组织有关方可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_面和谐处理29、企业制定培训制度一般不集中在.(A) 专项培训费用的规定(B) 服务期的规定(C) 竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题(D) 奖惩制度30、集体合同所确定的劳动标准应当劳动法规定的标准.(A) 等于B优于C不低于D相当于31、以下选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是.A社会保险参与和

9、缴费的义务B支付加班费、绩效奖金的义务C告知派遣协议内容的义务D劳动酬劳支付义务32、以下选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是.A非常常性的特别职责B家庭背景C外部和内部交往D工作条件33、以下属于劳动合同必备条款的是.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 工作时间和休息休假B试用期条款C 培训协议D保密商定34、集体合同或专项集体合同审查实行属的管辖,详细管辖范畴由人力资源和社会保证行政部门规定.A 市级 B省级 C国家级 D县级35、集体合同签订或者变更之后,应当自双方首席代表签字之日起内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保证行政部门审查.A5日B 10日C 15日D

10、 30日36、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过,每周工作时间累计不超过 的用工形式.(A) 两小时十二小时(B) 三小时十八小时(C) 四小时二十四小时(D) 五小时三十小时37、企业劳动关系预警的第一线是.(A) 企业决策层B中层治理部门C基层部门D工会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_38、从劳动者的需要动身, 确定集体合同的内容时的基本原就是.(A) 增加对于劳动者有利的内容,削减对劳动者不利的内容(B) 适当增加和削减内容(C) 增加对劳动者有利的内容,削减对企业有利的内容(D) 增加对企业劳动者和企业都有利的内容39、以下选

11、项中关于职工董事的表述,错误选项.(A) 职工董事任职期间, 公司不得因其履行董事职务的缘由降职减薪(B) 职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴(C) 职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行(D) 职工董事代表职工参与董事会行使职权,享有与公司其他董事同等权益,承担相应义务40、外部聘请方法不包括 .A 网络聘请B广告媒介聘请C 下岗人员重新聘用D员工举荐方案41 、依据劳动争议调解仲裁法的规定,企业层面的调解由企业内设的 负责.A 劳动争议调解委员会B人力资源治理部门可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(C) 工会D治理层42、以下选项中有关诉讼

12、程序中反诉的表述,错误选项.(A) 反诉成立可以抵消、吞并本诉恳求(B) 反诉成立将影响本诉的成立(C) 反诉应当在本诉起诉以后,法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起(D) 反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连43、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业, 自开业之日 征收企业所得税.A一年免征两年减半B三年免征两年减半C四年免征五年减半D两年免征三年减半44、我国劳动法第八十四条第2 款规定：“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向申请仲裁.A 劳动监察部门B劳动争议仲裁委员会(C) 用人单位D工会45、集体协商中与劳方对应的协商主体应当是.(A) 劳动行政部门

13、B基层党组织C本单位上级主管D单个雇主或雇主组织可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_46、生效的企业级集体合同对具有约束力.A企业一方B全体职工C工会会员D企业与职工双方47、由于路径和方向较多,故而信息量极大,但由于易受到外界干扰,所以精确性也较差.(A) 单向沟通 B双向沟通 C多向沟通 D横向沟通48、以下说法正确选项（）(A) 集体间的谈判与一般谈判的基本原就是不一样的(B) 集体间的谈判只能是由谈判小组进行(C) 每个小组应当作为一个整体来运作追求一个共同的目标,和谐好一样的立场(D) 即使不能事先在小组内达成一样也没问题49、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工

14、资下限, 以满意劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是制度.(A) 津补贴保证B福利保证(C) 最低生活保证D最低工资保证50、劳动行政部门采纳和谐方法解决集体协商争议,应在受理之可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_日起内终止,延期最长不得超过.A 30日. 15 日B 30日. 30 日C 15日. 15 日D 15日. 30 日51、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,且注册资本不得少于 .(A) 30万元B 150万元C 50万元D 200万元52、以下选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是（）A 企业中长期进展规划B企业兼并、破产方案C企业

15、核心技术信息D重大技术改造方案53、用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于的要求.(A) 劳动规章制度制定程序(B) 集体合同和集体协商的程序性规定(C) 劳动合同签订程序(D) 劳动规章制度生效程序54、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.实 行计件工资、 提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入依据可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职工本人的月工资除以月计薪天数天进行折算.A 21B 21. 75C 22D 3055、以下选项中不属于劳动争议的是.A 因确认劳动关系发生的争议B因工作时间、 休息休假、 社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的

16、争议(C) 因劳动酬劳、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金等发生的争议(D) 劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议56、以下选项中关于劳动规章制度的表述,错误选项.(A) 企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一(B) 企业有义务向劳动者公开劳动规章制度(C) 企业规章制度的变更, 对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效(D) 假如用人单位的劳动规章制度与劳动合同商定内容不一样,依据劳动者的恳求适用57、以下选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是 .(A) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续

17、工作满十年且距法定退休年龄不足十年的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B劳动者在同一用人单位连续工作满十年的CD劳动者主动提出续订、订立劳动合同的连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第 39 条或第 40 条第 1、2 项规定的情形,续订劳动合同的58、职工代表大会 召开一次.A每年B二年C三年D半年59、以下条款属于劳动合同必备条款的是.A保密事项B培训事项C福利待遇事项D劳动合同期限60、以下选项中对企业民主治理和厂务公开制度的表述,错误选项.(A) 依据企业民主治理规定 ,国有企业和非公有制企业厂务公开的事项要求不同(B) 依据企业民主治理规定 ,非公有制企业

18、可以挑选不公开企业投资和生产经营治理重大决策方案(C) 依据企业民主治理规定 ,企业工会主席是实行厂务公开的责任人(D) 集体企业依照城镇集体全部制企业条例等有关法律法规规定实行民主治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、多项挑选题1、劳动法律事实的特点包括.A从构成上看具有复合性B从结果上看具有客观性C从运行上看具有程序性D从位置上看具有主从性2、安全生产检查的基本内容包括等.(A) 安全生产标语B安全治理制度的执行情形C生产现场作业人员的担心全行为D 特种设备3、以下属于集体协商、签订集体合同法定程序的有.A召开职工征求看法会议B产生协商代表C召开职代会审议集体合同草案D召

19、开董事会4、基于劳动关系评判用人单位劳动标准的实施成效,维度之一是考察职工职业技能和文化生活情形,包括等.(A) 是否重视职工职业生涯规划情形(B) 是否重视职工培训,并且按规定提取职工训练经费(C) 是否有职工活动场所, 常常开展职工文化体育活动,活跃职工业余文化生活(D) 是否重视职工生活保证工作, 有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5、用人单位劳动规章制度的签发人是.(A) 股份公司中的董事长B工厂厂长C车间主任D工会主席6、企业申诉处理制度一般应包括的内容有.A负责企业申诉制度的职责部门B企业申诉制度的制度构架C员工申诉案件的处理步

20、骤D劳动争议处理程序7、劳动法律关系的运行, 是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的和终止等环节.(A) 发生B续延C变更（D）暂停8、绩效考核的程序有 .(A) 制定绩效考核标准(B) 确定绩效考核的方法,实施绩效考核(C) 绩效考核结果的分析与评定(D) 结果反馈与实施订正9、以下选项中可以担任集体协商职工代表的有.A一般职工B工会会员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C企业人力资源经理D工会女工委员10、厂务公开活动的特点包括.A内容上具有广泛性B时间上具有敏捷性C形式上具有多样性D主体上具有双重性11、以下选项中关于工资率的表述正确的有.(A) 工资率

21、是指单位时间的劳动价格,可分为小时工资率和日工资率(B) 削减带薪休假时间意味着提高小时工资率(C) 工资酬劳取决于工资率和工作时间(D) 增加带薪休假时间意味着提高小时工资率12、厂务公开的基本内容有（）(A) 经营治理的基本情形(B) 招用职工及签订劳动合同的情形(C) 集体合同文本和劳动规章制度的内容(D) 劳动安全卫生标准、安全事故发生情形及处理结果13、以下有关集体协商代表的表述,正确的有(A) 首席代表不得由非本单位人员代理(B) 双方均可依法更换协商代表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(C) 企业代表由单位法定代表人担任或由其书面托付其他治理人员担任(D) 职工一

22、方的代表只能因职务代理行为而产生14、职工代表大会召开前,对于征集到的职工代表提案的处理程序,一般包括 .A提案初审B提案整理C提案输送D初审结果反馈15、对认为不符合 受理条件的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应制作不受理通知,送达申请人.(A) 仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范畴(B) 提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格(C) 是否有明确的仲裁恳求和事实理由(D) 是否在仲裁申请的时效期间之内16、以下关于非全日制用工的说法中,正确选项.(A) 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得商定试用期(B) 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同(C

23、) 用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动保证行政部门办理录用备案手续(D) 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在的人民政府规定的最低小时工资标准17、聘请制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施聘请制度时应（）.(A) 考勤与休假制度(B) 防止鄙视性内容(C) 履行告知义务(D) 符合企业进展需要18、劳资协商的评估的主要环节包括.(A) 评估量划的拟订(B) 评估者和评估机构的选定(C) 评估的实施(D) 评估报告的撰写等.19、以下关于区域性、 行业性集体合同的表述, 正确的有 .(A) 在县级以下区域

24、内可以订立区域性、行业性集体合同(B) 建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同(C) 依法订立的行业性、 区域性集体合同对当的本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力(D) 依法订立的行业性、 区域性集体合同对当的本行业、本区可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力20、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位打算提前解散、歇业,不能承担相关责任的,以下主体中依法应作为共同当事人的有.(A) 出资人B开办单位C主管部门D）子公司21、 我国颁布了如干劳动法律,包括.(A) 劳动合同法B工会法C劳

25、动争议调解仲裁法D就业促进法22、以下劳动合同中,在签订过程中双方当事人不得商定试用期的是.(A) 不足三个月的固定期劳动合同(B) 三个月以上不足一年的固定期劳动合同(C) 无固定期限的劳动合同(D) 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同23、用人单位劳动规章制度的内容包括.(A) 劳动条件B劳动纪律C劳资沟通协商程序D集体合同24、劳动争议调解仲裁法第十条规定：发生劳动争议,当事人可以到以下调解组织申请调解.(A) 企业劳动争议调解委员会(B) 依法设立的基层人民调解组织可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(C) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(D) 企业人力资源治

26、理部门25、制定企业劳动规章制度的基本原就包括.(A) 合法性原就B民主原就C 公平原就D奖惩相当原就26、以下选项中关于边际生产力的表述正确的有.(A) 最初劳动投入的增加会使产量增加(B) 劳动投入增加超过肯定限度时增加的产量开头递减(C) 不变的生产要素达到充分利用时,会显现边际产量递增(D) 边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量27、关于送达起诉状和答辩状,以下说法正确是.(A) 送达起诉状副本和答辩状副本(B) 人民法院应当在立案之日起5 日内将劳动争议起诉状副本送被告,被告在收到之日起15 日内提出答辩状(C) 被告提出答辩状的, 人民法院应当在收到之日起5 日内

27、将答辩状副本发送原告(D) 被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理28、集体合同是用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定,就等事项,通过集体协商签订的书面协议.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(A) 劳动酬劳 B工作时间 C休息休假 D 劳动安全卫生29、以下有关企业人力资源部门工作职能的表述,正确的有 .(A) 依据人力资源开发的方案,提出用工要求(B) 起草劳动合同文本,与劳动者协商劳动合同的详细内容(C) 从事劳动合同治理工作(D) 帮助企业行政部门办好职工集体福利30、以下关于劳动合同的协商解除的说法中,正确选项 - .(A) 用人单位与劳动者协商一样,可以解除

28、劳动合同(B) 协议解除劳动合同必需满意意思真实,意思真实是指解除合同的行为必需是基于用人单位和劳动者双方真实的意思表示,不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形(C) 协议解除劳动合同必需满意表达一样,表达一样是指解除合同必需得到双方当事人的一样认可(D) 协议解除劳动合同必需满意合法要件,合法是指解除合同的目的要合法,不得损害第三方的利益31、以下情形中,不影响劳动合同连续履行的情形有.(A) 用人单位变更名称的B用人单位变更法定代表人的C用人单位合并或分立的D用人单位变更投资人的32、企业培训一般分为 .A等级培训B才能培训可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C特别培训D专业培训33

29、、以下关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述,正确的有 (A) 协商是必经程序(B) 协商不成的, 双方均可以申请在企业劳动争议调解委员会进行调解(C) 当事人在协商和调解不成的情形下可以申请仲裁(D) 对仲裁结果不服的,当事人可以提起诉讼34、劳动关系的法律依据有(A) 中华人民共和国劳动法(B) 中华人民共和国合同法(C) 中华人民共和国劳动合同法(D) 中华人民共和国民法通就35、以下不属于劳动关系的是AM 先生雇佣保姆G阿姨BK 小姐进入 S 公司工作, S 公司向 K 支付酬劳,但未签订劳动合同(C) 钟点工 L 为 Q奶奶修理草坪,双方签订了书面合同DE 公司与 R公司达成协议,由

30、E 公司向 R公司派遣劳动者36、薪酬治理是一个组织针对员工所供应的服务来确定他们应当得到的酬劳 的一个过程.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(A) 总额 B结构 C形式 D预算37 、制定劳动标准,必需从劳动标准对象的动身,对不同类型的劳动标准对象实行不同的制定标准的方式.A 多样性 B复杂性 C多变性 D敏捷性38、工资制度是指与工资打算和工资安排相关的一系列原就、标准和方法,包括 等内容.(A) 工资原就(B) 工资形式(C) 工资等级(D) 工资发放39、以下说法正确选项（）(A) 职工一方的协商代表由本单位工会选派(B) 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任(C)

31、工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表(D) 工会主席空缺的,首席代表只能空缺40、以下关于人际沟通,说法正确选项（）.(A) 沟通的目的是让接收者懂得发送者所要传递的信息(B) 人际沟通就是人与人之间信息传递的过程可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(C) 人际沟通的主体双方借以沟通思想、沟通感情, 或者就某些事项进行争论与沟通(D) 人际沟通是人们相互懂得、 交往的桥梁, 是形成良好人际关系的基础三、简答题1、用人单位内部劳动标准的起草流程2、用人单位制定劳动标准的方式（必需把握背住）3、用人单位劳动标准的作用（必需把握背住）4、解决职工离职问题的计策5、需要变更劳动合同的情形6、起草集体合同的基本要求和程序7、集体合同争议的概念和类型（必需把握背住）8、集体合同的效力表达在哪几个方面？9、劳动规章制度实施的必要条件10、劳动规章制度的公示手段及其优劣（必需把握背住）11、用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系12、工资打算机制在宏观层面的主要内容.可编辑资料 - - - 欢迎下载