XX电气股份有限公司招聘管理制度.doc

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1、新海电气股份有限公司招聘管理制度第一章第一章 总则总则.3第一条 适用范围.3第二条 制定目的.3第三条 招聘原则.3第二章第二章 招聘职责招聘职责.3第四条 人力资源部职责.3第五条 用人部门职责.4第三章第三章 招聘流程管理招聘流程管理.4第六条 确定招聘需求.4第七条 确定招聘形式.5第八条 选择招聘渠道.5第九条 确定候选人.5第十条 甄选.5第十一条 初试.5第十二条 复试.6第十三条 录用.6第十四条 聘用.7第四章第四章 附则附则.7附件目录附件目录附件一附件一人力资源需求申请表（增员）人力资源需求申请表（增员）附件二附件二人力资源需求申请表（补员）人力资源需求申请表（补员）附件

2、三附件三人力资源需求申请更改单人力资源需求申请更改单附件四附件四部门年度人力需求计划表部门年度人力需求计划表附件五附件五年度人力需求计划报批表年度人力需求计划报批表附件六附件六招聘计划招聘计划附件七附件七电话沟通记录表电话沟通记录表附件八附件八 招聘反馈表招聘反馈表附件九附件九面试通知书面试通知书附件十附件十录用决定录用决定附件十一附件十一背景调查电话交流记录表背景调查电话交流记录表附件附件十二十二录录 用用 通通 知知 书书附件十三附件十三新员工入职手续清单新员工入职手续清单附件十四附件十四招聘流程图一招聘流程图一附件十五附件十五招聘流程图二招聘流程图二附件十六附件十六报到流程图报到流程图附

3、件十七附件十七应聘申请表应聘申请表附件十八附件十八面试评价表面试评价表附件十四附件十四招聘活动评估表招聘活动评估表附件十九附件十九拟录用员工信息汇总表拟录用员工信息汇总表附件二十附件二十月招聘分析报表月招聘分析报表附件二十一附件二十一招聘会分析报告招聘会分析报告附件二十二附件二十二推荐人员信息汇总表推荐人员信息汇总表新海电气股份有限公司招聘管理制度第一章第一章 总则总则第一条第一条 适用范围适用范围本制度适用于公司副部/副厂级及以下所有计时制员工的招聘管理。第二条第二条 制定目的制定目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条第三条 招聘原则招聘

4、原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第二章第二章 招聘职责招聘职责第四条第四条 人力资源部职责人力资源部职责1. 制订公司中长期人力资源规划；2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；5. 决定获取候选人的形式和渠道；6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；9. 提供各类招聘数据统计及分析。第五条第五条 用人部门职

5、责用人部门职责1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析；3. 参与候选人专业技术水平测评。第三章第三章 招聘流程管理招聘流程管理第六条第六条 确定招聘需求确定招聘需求1.各厂/部根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。2.人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司总裁审批。3.各厂/部提前一个月申报人力需求,填写人力资源需求申请表（增员） 或人力资源需求申请表（补员） 。3.1人力资源需求申请表（增员） 适用范围:

6、增设职位；原职位增加员工数量；储备人才3.2人力资源需求申请表（补员） 适用范围：员工离职补充、调动补充。4.招聘需求审批权限表5. 提出人力资源需求申请表（增员） 的招聘职位，人力资源部进行工作分析和招聘难度分析。6人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体行动计划。需求职位性质提出审核批准增 员部门负责人人力资源部长主管副总补 员直接主管部门负责人人力资源部长第七条第七条 确定招聘形式确定招聘形式人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。 第八条第八条 选择招聘渠道选择招聘渠道人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几

7、种：员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。第九条第九条 确定候选人确定候选人人力资源部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出面试通知（见附件） ，确认初试人选和时间后，通知用人部门作好面试准备。第十条第十条 甄选甄选1. 人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；2. 测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加，一般由三至五人组成，负责对候选人的测评。3. 人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评。4. 甄选包

8、括初试和复试。第十一条第十一条 初试初试1初试程序：确定初试内容（面试或笔试）确定初试时间通知候选人进行初试评定初试结果。2初试内容2.1 笔试：候选人参加由人力资源部拟订试题的素质测试，主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等。2.2 面试：主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。3.通过初试，招聘专员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在面试评价表 （参见附页）中填写人力资源部初试意见。第十二条第十二条 复试复试通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过复试，测评人主要考核其专业知

9、识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位要求，并在面试评价表中填写用人部门意见。录用招聘人员层级复试人员审核批准副部长/副厂长级主管副总、人力资源部长人力资源部长总裁总公司科级部门部长、招聘专员人力资源部分厂科长级厂长、招聘专员人力资源部分厂主任级厂长、招聘专员人力资源部分厂班组长及职员直接主管、招聘专员厂长人力资源部总公司职员级直接主管、部门部长招聘专员部门部长人力资源部第十三条第十三条 录用录用1. 甄选结束后，测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人最终排名,提出初步录用意见。2. 对拟录用人员作背景调查。3. 应聘人员的录用决定按权限由领导签署后，人力资源部负责通知

10、员工报到。4. 对于有意向录用的人选，由人力资源部以邮件或电话的形式发出员工录用通知 （参见附页） ，并参加指定医院、指定项目的入职体检。5. 人力资源部确定意向录用人员报到时间后，填制拟录用员工信息汇总表 ，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。 第十四条第十四条 聘用聘用经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人力资源部报到，办理入职手续。1. 报到需提供材料：（1） 身份证原件及复印件一份；（2） 学历证原件及复印件一份；（3） 资格等级证书原件及复印件一份；（4） 一寸免冠近照两张；（5） 体检报告单；（6） 与原单位离职证明或解除劳动合同证明应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若

11、发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。2. 人力资源部引导新进人员根据新员工入职手续清单 （参见附页）办理入职。第四章第四章 附则附则第十五条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总裁审核批准后执行；第十六条 本制度由人力资源部负责解释；第十七条 本制度自批准之日起实施。附件一 人力资源需求申请表（增员）人力资源需求申请表（增员） 编号：编号：职位名称职位名称需求人数需求人数申请日期申请日期所属部门所属部门现有人数现有人数期望到职日期期望到职日期直接负责人直接负责人督导人数督导人数可晋升职位可晋升职位申申 请请 职职 位位联系电话联系电话工作地点工作地点可相互转换的职位可相互转换的职位申申 请请

12、 理理 由由A增设职位：增设职位： B原职位增加人力：原职位增加人力： C储备人力：储备人力： 工作时间工作时间： 1.班次：正常/倒班 2.每日正常工作时间：早上 - ，下午 - ； 3.每月工作 天； 4.出差频率：从不 偶尔 一般 经常 频繁 5.其他需要补充事宜：使用工具或设备使用工具或设备 1.计算机 电话 传真机 打印机 IE 网络 计算器 档案柜 其他： 2.技术职位使用的机器设备：职职位位信信息息工作内容及职责：工作内容及职责：工作环境：工作环境： 1.独立办公室 集体办公室 敞开办公 其他 2.空调 电扇 取暖器性别性别年龄年龄专业专业户籍户籍1 1. .经验：经验：A.中专

13、学历（ ）年工作经验；B.大专学历（ ）年工作经验；C.本科学历（ ）年工作经验；D行业背景 2.2.培训经历：培训经历：4.4.专业知识及技能：专业知识及技能： 任任职职要要求求5.5.性格特征：性格特征：月薪月薪/ /年薪年薪奖励提成比例奖励提成比例住住 房房交交 通通通通 讯讯办公环境办公环境薪薪 酬酬 福福 利利作息作息/ /假期假期培培 训训社会保险社会保险部门负责人：部门负责人：签字：签字： 年年 月月 日日人力资源部长：人力资源部长：签字：签字： 年年 月月 日日主管副总：主管副总：签字：签字： 年年 月月 日日备备 注注1.1.请提供部门组织结构图、人员分工；请提供部门组织结构

14、图、人员分工；2.2.本表由主管副总签字生效。本表由主管副总签字生效。 实际录用和到位情况（由招聘专员填写）实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签名：签名： 年年 月月 日日附件二 人力资源需求申请表（补员）人力资源需求申请表（补员） 编号：编号：职位名称职位名称需求人数需求人数申请日期申请日期所属部门所属部门现有人数现有人数期望到职日期期望到职日期直接负责人直接负责人督导人数督导人数可晋升职位可晋升职位申申请请职职位位联系电话联系电话工作地点工作地点可相互转换的可相互转换的职位职位申申请请理理由由A原职位离职：原职位离职： B原职位调动：原职位调动： C C其他：其他： 申请申请人意人意见见

15、签字：签字： 年年 月月 日日部门负责人：部门负责人：签字：签字： 年年 月月 日日人力资源部长：人力资源部长：签字：签字： 年年 月月 日日备备注注1.1.适用于员工异动补充；适用于员工异动补充；2.2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签字：签字： 年年 月月 日日附件三附件三 人力资源需求申请更改单人力资源需求申请更改单编号：编号：职位名称职位名称所属部门所属部门直接负责人直接负责人申申请请职职位位联系电话联系电

16、话更更改改原原因因更更改改项项目目部门负责人：部门负责人：签字：签字： 年年 月月 日日人力资源部长：人力资源部长：签字：签字： 年年 月月 日日主管副总主管副总签字：签字： 年年 月月 日日备备注注1.1. 补员更改由需求部门主管签署意见生效；补员更改由需求部门主管签署意见生效；2.2. 增员更改由主管副总签署意见生效。增员更改由主管副总签署意见生效。附件四附件四部门年度人力需求计划表部门年度人力需求计划表填制日期：填制日期：职位名称职位名称现有人数现有人数本年度缺本年度缺 编人数编人数本年度计划本年度计划 减员人数减员人数下年度储备下年度储备 人数人数下年度拟招聘人数下年度拟招聘人数部门负

17、责人部门负责人签字：签字： 年年 月月 日日 主管副总主管副总签字：签字：年年 月月 日日人力资源部部长人力资源部部长签字：签字： 年年 月月 日日备注备注附件五附件五 年度人力需求计划报批表年度人力需求计划报批表日期：日期：职位名称职位名称现有人数现有人数本年度缺本年度缺 编人数编人数本年度计划本年度计划 减员人数减员人数下年度储备下年度储备 人数人数下年度拟招聘人数下年度拟招聘人数时间时间工作内容工作内容计计划划安安排排项目项目金额金额费费用用预预算算合计合计人力资源部意见人力资源部意见主管签字：主管签字： 日期：日期：总经理审批意见总经理审批意见领导签字：领导签字： 日期：日期：备注备注

18、附件六附件六 招聘计划招聘计划制表日期：制表日期： 招聘目标招聘目标职位名称职位名称数量数量任职资格任职资格信息发布渠道和时间信息发布渠道和时间招聘小组成员招聘小组成员组 长责 职组 员责 职选拔方案及时间安排选拔方案及时间安排招聘职位步 骤负责人截止时间费用预算费用预算项 目金 额（元）招聘工作时间表招聘工作时间表时 间工作内容制定人制定人人力资源部长人力资源部长 签签 字字分管副总经理意见分管副总经理意见领导签字：领导签字： 日期：日期：附件七附件七 电话沟通记录表电话沟通记录表 1.1.了解最近两家公司的名称、规模、了解最近两家公司的名称、规模、 所在职位组织架构及人员分工所在职位组织架

19、构及人员分工2.2.对照职位说明书，了解其以往日常对照职位说明书，了解其以往日常 工作内容及职责工作内容及职责3.3.求职动机，对新海的了解程度求职动机，对新海的了解程度4.4.离职原因及可开始工作时间离职原因及可开始工作时间5.5.离职前薪资及收入期望离职前薪资及收入期望6.6.目前所在地及个人生活状态目前所在地及个人生活状态7.7.解答应聘者的问题解答应聘者的问题8.8.可面试时间可面试时间9.9.辞谢或再约面试时间辞谢或再约面试时间 附件八 招聘反馈表招聘反馈表日期：日期： 年年 月月 日日 需求职位需求职位需求提出时间需求提出时间要求到岗时间要求到岗时间招聘渠道招聘渠道现场招聘会现场招

20、聘会共参加（ ）场招聘会，分别为：招聘费用招聘费用收到简历收到简历有效简历有效简历初试人数初试人数推荐人数推荐人数招聘难点招聘难点建建 议议附件九附件九 面试通知书面试通知书先生/女士：我代表新海公司很高兴地通知您，于 月 日 时携带以下资料到总公司人力资源部面试：1 面试通知书2身份证原件及复印件一份3学历证原件及复印件一份； 4资格等级证书原件及复印件一份； 5一寸免冠近照两张；相关事宜：1.面试交通费报销：公司报销宁波地区以外全程车费（除机票） ，请保管好车票交于相关人员。2.公司地址：浙江省慈溪市北三环东路 239 号3.乘车路线：杭州出发杭州东站（大巴）-（37 元，120 分钟）-

21、慈溪长途汽车站（打的）-（10 元，8 分钟）-新海公司一楼 104 人力资源部宁波出发宁波北站/南站（中巴）-（19 元，90 分钟）-慈溪长途车站/东站公交： 1 路车开发区下车-（1 元，20 分钟）-11 路车金桥新村下车-（1 元， 5 分钟）-沿青少年宫北路-（北走，5 分钟）-新海公司一楼 104 人力资源部打的：新海公司（10 元，8 分钟）-一楼104 人力资源部上海出发徐家汇车站/大宇交通-（100 元，240 分钟）-慈溪长途车站（打的）-（10 元，8 分钟）-新海公司一楼 104 人力资源部若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。宁波新海电气股份有限公司宁波新海电气股份

22、有限公司人力资源部人力资源部附件十附件十 录用决定录用决定应聘人姓名应聘人姓名机构名称机构名称部门部门拟聘级别拟聘级别拟聘职位拟聘职位面试人面试人薪资薪资福利情况（人资填）福利情况（人资填）入司日期入司日期综合评估综合评估 （人力资源部填写）（人力资源部填写）签字：签字： 日期：日期：用人部门负责人意见用人部门负责人意见签字：签字： 日期：日期：人力资源部长意见人力资源部长意见签字：签字： 日期：日期：总经理意见总经理意见签字：签字： 日期：日期：附件十一附件十一 背景调查电话交流记录表背景调查电话交流记录表应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，我代表新海公司人力资源部想 向您了解以下情况：请您

23、确认应聘者在贵公司的工作时 间：从日期至日期请问贵公司的规模/网站：应聘者在贵公司任职期间的职位：应聘者工作职责的简单描述应聘者的最终薪金水平： 金额元/月 金额元/年 应聘者的品行？应聘者的工作表现是否令人满意？应聘者与同事、上司的关系？离职原因：非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况 要补充吗？记录人：记录日期：附件十二宁波新海电气股份有限公司宁波新海电气股份有限公司 录录 用用 通通 知知 书书 日期： 年 月 日先生/女士：我代表新海公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司 部，任 职位。请携带以下资料到总公司人力资源部报到：1 录用通知书2身份证原件及复印件一份3学历证原件及复印件一份

24、； 4资格等级证书原件及复印件一份；5一寸免冠近照两张；6体检报告单7与原单位离职证明或解除劳动合同证明您的职责与待遇如下：1.试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于两个月。2.工作时间：公司的工作时间为早晨 8：00 至下午 17：30。中午 11：30 至 13：00 为午餐及休息时间。3.报到车旅费报销：公司报销宁波地区以外全程车费（除机票） ，请保管好车票于报到时交于相关人员。4.待遇说明：月薪为 元,其中： 。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用；年终根据公司业绩及制度发放奖金；手机费报销额度为 元；档案调入公司后

25、，可享受社会养老保险及失业保险，公司将从工资中代扣个人应缴部分；5.您有义务对您的薪资内容保密，不得其告知第三方，一旦发现，视情节严重作相应处分。6.聘用解除：试用期间，无论您还是公司都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系。7.办公地点： 。但公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。8.公司地址：浙江省慈溪市北三环东路 239 号9.乘车路线：杭州出发杭州东站（大巴）-（37 元，120 分钟）-慈溪长途汽车站（打的）-（10 元，8 分钟）-新海公司一楼 104 人力资源部宁波出发宁波北站/南站（中巴）-（19 元，90 分钟）-慈溪长途车站/东站公交： 1 路车开

26、发区下车-（1 元，20 分钟）-11 路车金桥新村下车-（1 元， 5 分钟）-沿青少年宫北路-（北走，5 分钟）-新海公司一楼 104 人力资源部打的：新海公司（10 元，8 分钟）-一楼104 人力资源部上海出发徐家汇车站/大宇交通-（100 元，240 分钟）-慈溪长途车站（打的）-（10 元，8 分钟）-新海公司一楼 104 人力资源部我们非常高兴您能加盟新海公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。员工签字：员工签字： 宁波新海电气股份有限公司宁波新海电气股份有限公司日期：日期： 人力资源部人力资源部附件十三 新员工入职手续清单新员工入职手续清单姓名年龄 性别入司时间 部门职位个

27、个 人人 资资 料料部门直接 负责人联系电话请在入职前确认下列项目： 序号序号项目项目经办部门经办部门负责人负责人确认签字确认签字日期日期1入职登记人资部 104马霄凌2签定合同人力资源部 104 3报到费用报销人资部 104肖冲3制作工作证招工办陈幼花4新员工入职培训安排及 员工手册领取人资部 207徐建连5办公室门卡总裁办 303陈珊瑚6申请移动虚拟网、领取公 司通讯录总裁办 405张淑霞7通讯录更新总裁办 405张淑霞 总公司人资部 405周丽8指纹录入 崇寿分厂信息部张翔 总公司总裁办 405黄苏9住宿 崇寿分厂总裁办 407张青锋 总公司总裁办 405乐谊妹10物品领取 崇寿分厂各办

28、公室办公室主任11办公邮箱信息部 403高进军12其他以下项目由部门完成； 序号序号项目项目负责人负责人确认签字确认签字日期日期1参观部门2介绍部门人员3确认座位4申请电脑、办公电话5职位职责与工作说明我已办完入职手续，可开始在公司上班。 新员工签字：新员工签字： 时间：时间：附件十四 招聘流程图一招聘流程图一：按权限批准招聘通过者由用人部门进行复试，填 写面试评估表按录用权限签署录用决定后，人 力资源部发出录用通知，确定报到时 间人力资源部与用人部门进 行工作分析及招聘难度分析内部招聘： 在公司内部发布招聘信息， 人员调动、调整未 通 过 者， 进 入 人 才 库， 以 备 查 询用人部门填

29、写人力需求 申请表制定下年度公司人员需求 计划体检 不合 格的 不予 聘用填制拟录用员工信息汇总表 ，通知 相关部门做好新员工入职前准备工作按新员工入职手续清单办理入职 手续测评小组确定初步录用意见外部招聘： 1.选择有效的招聘渠道 2.收集简历，人力资源部对 简历进行初步筛选与用人部门确定候选人及面试时 间参加指定医院的体检人力资源部安排初试，填写面试 评估表背景调查附件十五 宁波新海电气股份有限公司宁波新海电气股份有限公司招聘流程图二招聘流程图二用人部门用人部门人力资源部人力资源部直接主管直接主管部长部长/厂长厂长分管副总分管副总人力资源部长人力资源部长招聘专员招聘专员职位空缺审核审核审核

30、审核 批准批准审核（副部/副厂 级由总裁批 准）批准内 外 招 招不合格不合格不合格人力资源需求申请表（增员）根据职位说明书、组织结构图、人员编制等作工作分析及招聘难度分析确定招聘形式，选择招聘渠道收集、筛选简历，确定候选人，安排初试安排初试未通过者， 进入 人才 库， 以备 查询复试审核 人力资源需求申请表(补员) 复试复 试年度人力需求计划报批表部门年度人力需求表附件十六附件十六 报到流程图报到流程图：（一）新员工入职前 1.签署录用决定 2.发录用通知书 3.体检 4.确认报到时间并通知相 关部门作好新员工入职 准备（二）入职手续1.劳动合同书 2.按照新员工入职手续清 单办理入职手续（

31、三）部门办理部分 1.指定座位及申请计算机、 办公电话 2.部门负责人带领参观部门 3.介绍部门人员 4.介绍工作内容及职责（四）入职培训 1.公司介绍 2.各项制度 3.业务基础知识 4.企业发展历程 5.企业文化与理念附件十七 HRRF05 新海公司应聘登记表新海公司应聘登记表 xinhai job register form 应聘职位(Job Desired):姓名 Name性别 Gender出生年月 Birthdate政治面貌 Politics学历 Education毕业院校 School专业 Major身高 Height健康状况 Health婚姻状况 Marital Status照片

32、 photo身份证号码 ID card number手机 MP电子邮件 E-mail通 讯 地 址 Contact address邮编 Zip cod家 庭 地 址 Home Address家庭电话 Telephone现工作单位 Present company职称 Position现从事的专业/工作 Employment status掌握何种外语 Language程度如何 有无证书 Certificate技能与特长 Other skill技能等级 L e v e l 个人兴趣 Interest/hobby 起止时间 When工作单位、担任职务 Job Cate证明人 Refere联系电话 Te

33、lephone个人简历 Resume姓名 Name关系 relation工作单位、担任职务 Job Cate联系电话 Telephone家庭 成员 情况 Family status欲离开原单位的主要原因 The reason of leaving曾经/现在工资情况 Current Annual Salary接受过何种培训 Training收入期望 Salary desired元/年 Annual salary可开始的工作日期 When can start working晋升期望（职位、时间） Promotion desired(which position,when)培训期望（内容、日期、时间

34、） Training desired(what ,when)用人部门意见（签字） The opinion of boss employment department公司领导意见（签字） The opinion of boss人力资源部意见(签字) The opinion of HR perform执行情况: status自 年 月 日开始试用 个月,初定工资 自愿保证：本人保证表内所填写内容真实，如有虚假，愿受解职处分。 Guarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will accept punis

35、h申请人签名 Signature： 日期 Date：附件十八 HRRF06 新海公司面试评价量表新海公司面试评价量表评价人姓名：评价人姓名： 职务：职务： 面试时间：面试时间：应聘人姓名应聘人姓名: 性别性别: 年龄年龄: 编号编号:应应聘聘职职位：位： 原原单单位：位：评价等级评价等级评价评价 方向方向评价要素评价要素1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力个人个人 基本基本 素质素质 评价评价10、自我认识能力11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力相关相关 的工的工 作经作经 验及验及 专业专业 知识知识15、所具备的专业知识、工作技能与招 聘职位要求的吻合性16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力录用录用 适合适合 性评性评 价价20、职位胜任能力人才优势评估人才优势评估人才劣势评估人才劣势评估评价结果评价结果建议录用建议录用安排再次面试安排再次面试储备储备不予录用不予录用时间:返回目录