员工考勤管理制度-.pdf

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1、.员工考勤管理制度 第一条、为加强员工的劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，根据国家有关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司总部全体工作人员，市场营销部、各项目部及驻工地代表，由分管副总经理安排，报董事长批准执行。第三条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午8 时 30 分至 12 时，下午14 时 30 分至6 时，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间，经董事长核准，行政部另行通知。第五条、上

2、班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第七条、公司实行签到签退制度。凡本公司员工上下班均需亲自签到签退，任何人不得代理他人或由他人代理签到签退，违犯此条规定者，委托人和被代理均给予50 元罚款处分。第八条、行政部负责考勤管理，安排专人监督员工签到签退，并负责将员工出勤情况进行汇总。第九条、员工每迟到、早退一次罚款20 元，1 个月内迟到、早

3、退累计达5 次者，扣发5 天的基本工资；累计达10 次以上者，扣发当月的基.本工资。第十条、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1 天者，扣发5 天的基本工资，每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，每月累计旷工5 天以上者（含5 天），予以辞退。第十一条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第九条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。第十二条、员工因公外出，不能签到签退者，应事先告知或及时通知行政部，经批准后补签。第十三条、员工因公出差，须事先填写出差登记表。员工出差由分管副总经理批准；部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。第十四条、员工请假或按规定享受探亲假、婚假、丧假、产育等假时，必须申请公司批准；未经批准者按旷工处理。第十五条、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的按国家规定发给加班工资。第十六条、公司设立全勤奖。凡公司员工在当月没有迟到、早退、矿工、请假者可获得全勤奖金。全勤奖奖金100 元，随当月工资发放。第十七条、本制度经董事长批准后自公布之日起执行，由行政部负责解释。