员工考勤管理制度.pdf

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1、* 建筑企业工程有限公司管理制度大全2018 年度修订版* 建筑工程有限公司发布 第846页 共 957 页员工考勤管理制度 1 目的 为规范员工行为， 加强劳动管理， 严格劳动纪律， 提高工作效率，根据国家有关规定，制定本办法。 2 范围 本制度适用公司全体在册员工。 3 引用文件 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 4 管理内容 4.1 员工考勤由公司综合部门负责，各基层单位和机关各部室都应设专人或指定人员负责考勤工作。负责考勤人员应将员工的考勤记录妥善保管，不得丢失、损坏和任意涂改。综合部要保存好员工在册期间的考勤记录。解除和终止劳动合同的，考勤记录要保存两年。 4.2 考勤

2、是对员工出勤情况的真实纪录，是计发工资的重要依据，必须坚持日考月报，实事求是，不得弄虚作假。若有弄虚作假和其他违反考勤制度行为，除对考勤员和单位（部门）主管领导予以免发当月全部奖金外， 并视情节给予考勤人员调离岗位处理。借调人员由借用单位划考勤。 员工考勤以考勤表记录和请假申请表为依据，考勤要公开公正， 以便接受员工监督。每月考勤表需经职工本人签字方可生效。 4.3 公司根据岗位需要实行标准工时制、不定时工作制和综合计* 建筑企业工程有限公司管理制度大全2018 年度修订版* 建筑工程有限公司发布 第847页 共 957 页算工时工作制。 4.3.1实行各类工作制人员范围按连港人字200810

3、1 号文件执行。 4.3.2 职工月度考勤具体操作办法 4.3.2.1 标准工时制：按照以8 小时 / 天为标准，以“天数”为计算单位，统计出每月应该及实际出勤天数。对不足小时，按实际不足工作小时折算成天数。全年不足部分， 可以冲抵延长工作时间及休息日加班天数。 4.3.2.2 不定时工作制： 以“天数”为计算单位， 统计出每月实际出勤天数。 4.3.2.3 综合计算工时工作制：以“小时”为计算单位， 统计出每月实际出勤小时数。 4.4 员工必须按时上下班，凡未请假或补假超过上班时间30 分钟以内到达岗位者， 或未到下班时间提前离开岗位在30 分钟以内者，为迟到或早退。 4.5 属于下列情况之

4、一者，为旷工： 4.5.1 未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者； 4.5.2 每月迟到或早退合计已达到5 次者，从第6 次开始视为旷工； 4.5.3 假期期满后，无故不按时到达工作岗位者； 4.5.4 无故不参加由单位安排的各类会议、培训者。 4.5.5 员工公差或享受外出休假要按计划时间返回，无正当理由* 建筑企业工程有限公司管理制度大全2018 年度修订版* 建筑工程有限公司发布 第848页 共 957 页拖延一天，按旷工一天处理。 旷工时间在4 小时以内（含4 小时）为旷工半天，超过4 小时为旷工 1 天。连续旷工超过15 天，或一年内累计旷工时间超过30天者，按自动离职予以除名。