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1、制造业成绩与效率增长率考核表典范 职员成绩与效率考核表 姓名 部门 职称 入公司日期 年资 任现职日期 1人事记录(1)考勤 假 不 记 录 扣 分 旷职(-3 分/日)事假(-1 分/日)病假(-0.5 分/日)迟到、早退(-0.5 分/次)特休 公假 婚假 丧假 公伤假 产假 合计扣分 本年度未休完特休天数 (2)奖惩 类 不 结 果 事 实 奖 惩 (3)教育训练 受 训 课 程 时 数 出 勤 率 成 绩 其他记录 (4)其他记录 日 期 事 由 3/4 2考核记录 类 不 项 目 评 分 初 核 复 审 敏 捷 交办任务,提早完成 30 交办任务,按时完成 24 交办任务,偶有延误
2、18 交办任务,逾期完成 12 交办任务,无法完成 60 勤 勉 积极进取,认真勤奋 25 自动自发,任劳任怨 20 照章行事,尚尽未份 15 工作懒散,草率从事 10 迟到早退,怠惰成性 50 责任感 处事积极,主动负责 15 处事稳健,无须督促 12 尚尽职守,时须督促 9 处事松散,遇事被动 6 推诿塞责,敷衍了事 30 实行力 自动自发,贯彻始终 15 坚守岗位,力求不懈 12 忠于职守,尚能务实 9 因循拖延,行而不力 6 态度冷漠,徒尚空言 30 推断力 学识专精,推断正确 10 当机立断,思虑周祥 8 分析精实,见解正确 6 犹豫不决,见解平凡 4 依循成规,毫无见解 20 企划力 学识丰富,甚多创新 5 稍具学识,常有创新 3 经验平凡,偶有创新 3 见解正确,尚能创新 2 学识欠缺,未能创新 10 领 导力 领导有方,甚服众望 5 亲切诚恳,颇受好评 3 平易近人,乐与共事 3 言多不实,迭受埋怨 0 刚愎自用,为众反对 0 3主管评核(1)优点(2)成绩与效率进展(3)待加强训练课程 考绩总分 考绩评等:特优胜 优 甲 乙 丙 主管签章 部门负责人 总 经 理