翰威特绩效管理资料.ppt

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1、为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。绩效管理绩效管理培訓培訓2*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司会议的预期结果会议的预期结果学习管理绩效的相关重要技能学习管理绩效的相关重要技能学习如何制定目标、包括关键绩效领域和绩效指标学习如何制定目标、包括关键绩效领域和绩效指标学习如何对员工进行反馈和指导学习如何对员工进行反馈和指导学习如何对员工进行绩效评估学习如何对员工进行绩效评估学习如何与员工进行

2、绩效评估谈话学习如何与员工进行绩效评估谈话更好地理解公司的奖金政策更好地理解公司的奖金政策3*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司时间表时间表第一天上午勣效勣效管理理念管理理念*的公司目標的公司目標第一天下午制定绩效目标制定绩效目标练习制定目标练习制定目标第二天上午反馈和指导技巧反馈和指导技巧绩效评估绩效评估第二天下午绩效评估会谈绩效评估会谈奖金政策奖金政策为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方

3、。什麼是绩效管理？什麼是绩效管理？5*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司什麼是绩效管理？什麼是绩效管理？绩绩效管理是一个效管理是一个过过程：它程：它帮帮助公司全助公司全体员体员工工确确立立對於應該實現什麼目標以及如何實現它們形成共識。對於應該實現什麼目標以及如何實現它們形成共識。勣效管理是一套方法：它有效地管理員工，使其個人勣效管理是一套方法：它有效地管理員工，使其個人的業勣及職業發展目標与企業的目標有機地結合。的業勣及職業發展目標与企業的目標有機地結合。6*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司构建绩效管理体系构建绩效管理体系公司目公司目标标員工目標員工目標高层高

4、层绩绩效效考核领考核领域域員工績效攷核領域員工績效攷核領域高高层奖励计划层奖励计划員工獎勵計劃員工獎勵計劃部門目標部門目標經理績效攷核領域經理績效攷核領域经理奖励计划经理奖励计划公司，部門以及員工層面上的責權利分解公司，部門以及員工層面上的責權利分解目標管理目標管理行為管理行為管理動力管理動力管理7*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司企业文化企业文化共同的價值觀及行为模式成功的绩效管理体系模式成功的绩效管理体系模式達成对企业工作重点和目達成对企业工作重点和目标的标的共共识识我们的方向在哪里？我们的方向在哪里？我的角色是什我的角色是什麼麼？对个人和团队的对个人和团队的明确期望明确

5、期望对我的益处是什对我的益处是什麼麼？建立在有意义的工作建立在有意义的工作和奖励之上的和奖励之上的对企业的承诺对企业的承诺我需要具备什我需要具备什麼麼？通过反馈和学习来提高通过反馈和学习来提高胜任能力胜任能力8*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司公司远景公司远景公司戰略公司戰略部門年度業勣目標部門年度業勣目標個人年度業勣目標個人年度業勣目標公司年度經營目標公司年度經營目標绩效管理的框架绩效管理的框架勣效管理勣效管理循環循環制定業勣計制定業勣計劃劃階段性業勣階段性業勣回顧回顧業勣評估業勣評估反饋与指導反饋与指導9*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司战略和战略和远景

6、远景阶段性阶段性回顾回顾财务计划财务计划资金配置资金配置目标管理目标管理和激励和激励预算预算1.不可不可实现的实现的远景和战略远景和战略2.与部门与部门/个人个人目标脱节的目标脱节的战略战略4.只注重短期只注重短期效应，而缺乏效应，而缺乏长远战略意识长远战略意识3.与资源配置脱节的战略与资源配置脱节的战略实施经营战略的四个主要障碍实施经营战略的四个主要障碍10*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司绩效管理与绩效考核有什么不同？绩效管理与绩效考核有什么不同？11*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司实施绩效管理的意义实施绩效管理的意义对对公司的意义公司的意义帮助建立高

7、绩效公司文化指导所有员工朝着实现公司目标的方向努力推动以市场和经营为导向行为的建立帮助员工提高技能和能力，为公司的持续发展奠定基础对对員工員工的意义的意义更好地理解如何取得成功獲得绩效辅导与反馈各尽其职、各施其能，发展提高的机会更清晰公正的绩效评审标准共同共同的意义的意义沟通公司经营方向的强有力的工具可视的，一致的，明确的绩效/发展目标人员管理的一套通用原则发展和提高是企業与員工共同的责任为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏

8、或提供给任何第三方。绩效绩效管理系统管理系统13*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司步骤步骤 1 1步骤步骤 3 3步骤步骤 4 4步骤步骤 5 5明确公司来年的目标和衡量标准明确公司来年的目标和衡量标准制定部门目标并审核跨部门的影响制定部门目标并审核跨部门的影响公司工作计划会公司工作计划会个人目标设定流程开始个人目标设定流程开始步骤步骤 2 2公司管理会议公司管理会议绩效管理循环绩效管理循环(一一)：達成對企業目標的共識：達成對企業目標的共識審核中長期戰略目標的可行性審核年度目標的實現情況高層對新一年度的目標達成共識高層与中層管理人員的溝通与共識高層協助中層分解目標協助分析資

9、源配置及實施計劃的確認流程流程成果成果管理層充分討論，論證，公司層面的規劃有操作性各部门和个人设定目标之前，公司應将如公司發展計劃传达给所有员工利用多元的溝通手段來明確公司發展的規劃（公司简讯，经营动态报告等）操作要點操作要點目的目的各個層級對公司來年計劃有明確的共識14*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司绩效管理循环绩效管理循环(二二)：制定個人業勣目標：制定個人業勣目標员工明确公司的关键经营目标、重点、策略以及衡量方法员工清楚公司所倡导的价值观和行为目标的细化分解到个人，主管和员工共同制定衡量标准员工清楚做什么以及怎么做员工和主管明确各自在绩效与发展计划阶段的责任步驟步驟成

10、果成果员工在工作发生变化應調整業勣目標员工不认同所制定的目标时，由主管的主管裁决各部门部门经理负责将本部员工的绩效与发展计划及评估表的复印件提交人力资源负责部门备案操作要點操作要點目的目的明確個人的業勣目標明確業勣目標的評估標準及攷核週期明確實現業勣的行動計劃，以及可能有的障礙部门经理召开部门计划会部门经理召开部门计划会员工制定自己的年度目标员工制定自己的年度目标主管与下属的一对一的面谈主管与下属的一对一的面谈个人目标的确定和归档个人目标的确定和归档步骤步骤 1 1步骤步骤 2 2步骤步骤 3 3步骤步骤 4 415*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司绩效管理循环绩效管理循环(

11、三三)：持续指导、反馈与年中評估：持续指导、反馈与年中評估瞭解階段性的業勣完成情況在必要時，調整業勣目標或行動方案對已出現的問題採用及時的措施成果成果操作要點操作要點目的目的帮助员工达成目标，提高核心素质为员工的提高和发展提供支持和辅导及时发现员工绩效问题，并制定纠正性行动计划针对具体成绩给予积极的反馈意见防止年底评诂时出现惊讶的感觉确保绩效发展不被视为一年一次的活动增强员工与主管之间的沟通和相互信任在时间操作中加强管理人员的管理能力管理者有很強的溝通意識与能力建立階段性正式反饋的計劃(如：每月)對根據反饋的內容選擇反饋的方式16*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司绩效管理循环

12、绩效管理循环(四四)：年末個人業勣評估：年末個人業勣評估对评估结果没有意外的感觉！員工明確自己對部門及公司的貢獻，并得到认可员工明確其为企业作出的贡献决定其获得的报酬員工明確哪些目標未完成及為什麼員工明確自己能力的差距步驟步驟成果成果在绩效管理循环的终止阶段，员工和主管共同根据年初制定的衡量标准评估绩效目标的完成情况如双方对评估结果产生分歧，由主管的主管裁定主管根据绩效评估结果提出奖金方案操作要點操作要點目的目的明確個人業勣完成結果分析業勣未完成的原因瞭解來年的發展重點人力資源部通知評估業勣人力資源部通知評估業勣员工自評年度業勣员工自評年度業勣主管与下属的一对一的面谈主管与下属的一对一的面谈个

13、人業勣評估确定和归档个人業勣評估确定和归档步骤步骤 1 1步骤步骤 2 2步骤步骤 3 3步骤步骤 4 4为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。经理的角色经理的角色18*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司经理的角色和责任经理的角色和责任(1)沟通公司的工作重点清晰地沟通公司的使命和价值观清晰地沟通公司的使命和价值观自我的行为体现公司的价值观，并树立榜样自我的行为体现公司的价值观，并树立榜样清

14、晰地传达并沟通公司的战略和目标清晰地传达并沟通公司的战略和目标明确地表达期望为自己的部门制定清晰的目标和战略为自己的部门制定清晰的目标和战略根据部门的目标和战略定义职位，并描述职位的要求根据部门的目标和战略定义职位，并描述职位的要求与员工共同确定明确的目标和对工作成果的期望与员工共同确定明确的目标和对工作成果的期望沟通核心能力和专业能力的要求沟通核心能力和专业能力的要求19*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司经理的角色和责任经理的角色和责任(2)提高员工的能力认可员工的成绩和强项认可员工的成绩和强项针对员工的能力弱项实施指导针对员工的能力弱项实施指导与人力资源部门一起制定并实施

15、培训计划与人力资源部门一起制定并实施培训计划得到员工的承诺对员工的工作做出全面和客观的评估对员工的工作做出全面和客观的评估直接并清晰地沟通员工的绩效状况直接并清晰地沟通员工的绩效状况有针对性地实施奖励和惩罚有针对性地实施奖励和惩罚为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。明確公司的目标明確公司的目标-我們的方向在哪裡？我們的方向在哪裡？21*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司讓讓包裝为您增添價值

16、包裝为您增添價值*的經營宗旨的經營宗旨*如何體現其宗旨如何體現其宗旨“讓包裝为您增添價值讓包裝为您增添價值”？通過產品包含的技術？通過包裝的設計？通過服務？22*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司成為成為中國包裝的第一品牌中國包裝的第一品牌*的远景的远景*的遠景的遠景“中國包裝的第一品牌中國包裝的第一品牌”的內涵是什麼？的內涵是什麼？是規模？是市場份額？是技術的領先？是什麼類型的包裝？是什麼類型的包裝？紙類其它是什麼產品的包裝？是什麼產品的包裝？醫藥香煙其它23*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司*3-5年的經營目標年的經營目標到到2007年實現收入年實現收入-

17、億元億元*未來的目標客戶群是誰？它們在哪裡？如何滿足它們的發展需求？未來的目標客戶群是誰？它們在哪裡？如何滿足它們的發展需求？未來未來5年年*的市場增長和回報策略是什麼？的市場增長和回報策略是什麼？*的競爭對手是誰？它們將以何种策略發展？的競爭對手是誰？它們將以何种策略發展？什麼樣的組織機構將能支持什麼樣的組織機構將能支持*的業務發展目標？的業務發展目標？*如何實現資金与人才的最優化配置如何實現資金与人才的最優化配置？*目前的劣勢是否將成為新一輪競爭的致命弱點？如何改變劣勢或揚長避目前的劣勢是否將成為新一輪競爭的致命弱點？如何改變劣勢或揚長避短？短？*如何把握新的發展機遇以及規避潛在的威脅？如

18、何把握新的發展機遇以及規避潛在的威脅？24*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司*SWOT分析分析 我们有哪些优势可以帮助实现目标及战略我们有哪些优势可以帮助实现目标及战略服務品牌：为高端客戶提供全方位包裝服務技術領先：1)与國際知名企業合作，研發行業內的領先產品(仿偽技術)2)擁有先進的生產設備具有業內領先、高度客戶化的設計水平地域性生產製造中心与銷售網絡初具規模隸屬三九的旗下，佔據藥包高端客戶市場的一定份額自身的集團化運作初具規模 我们有哪些劣势阻碍目标及战略的实现我们有哪些劣势阻碍目标及战略的实现運營成本与管理成本相對較高，在價格上不具有競爭優勢核心業務流程有待進一步理順，

19、某些環節嚴重脫節 機構設置有待進一步明確：集團化功能的健全，核心部門/機構的內置与外置管理機制有待改善：銷售隊伍的管理、客戶關係的管理、激勵与勣效管理機制等中層管理者的素質有待提高：經營意識、團隊合作、人員培養与管理等 我们需要抓住哪些机会来实施战略规划我们需要抓住哪些机会来实施战略规划中國醫藥行業的發展前景看好，目前已經成為世界上第五大醫藥產品消費國中國煙包市場具有巨大的挖掘潛力中國的一些優秀企業在今後的5至10年內仍会面臨產品包裝被倣冒的危機有哪些威胁会妨碍有效利用优势、强化弱势，并阻碍有哪些威胁会妨碍有效利用优势、强化弱势，并阻碍机会的有效利用机会的有效利用中國加入WTO後，國外同類行業

20、加入競爭行列市場准入門檻低，加之政府的扶持，一群體制和機制較靈活的私營企業將提陞其競爭力*的某些大客戶的植物藥業務可能受到入世以後西藥在中國的發展的衝擊對於環保要求的嚴格將進一步增加成本优势优势 劣势劣势机会机会威胁威胁25*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司增加增加收入收入提高利潤提高利潤提高提高現金流現金流提高设计水平与提高设计水平与新技术的应用，新技术的应用，满足客户满足客户个性化需求个性化需求改进业务改进业务与行政与行政管理流程，管理流程，以确保客户对于以确保客户对于*信誉度的认可信誉度的认可完善客戶服務流程完善客戶服務流程建立先进的经营建立先进的经营管理机制管理机制营

21、造良好的企业营造良好的企业文化氛围，建立双向文化氛围，建立双向沟通的机制沟通的机制通过加强人员培训通过加强人员培训与储备，实施与储备，实施*全方位人才战略全方位人才战略開發優質客戶開發優質客戶提高客戶忠誠度提高客戶忠誠度与与满意度满意度提提升管理和升管理和技術技術創新能力創新能力建立建立市场策划市场策划和细分体系，和细分体系，建立并营销建立并营销*品牌品牌完善销售管理流程完善销售管理流程投資投資回報率回報率保保留現有優質客戶留現有優質客戶提高提高客户客户質量質量主要方面财务方面财务方面*如何创造价值？客户客户方面方面客户对*的期望是什么？他们所认为的价值是什麼？實施實施方案方面方案方面未来满足

22、我们的客户期望，*应当在哪些流程上做到优秀？学习和发展学习和发展未来达到企业愿景，*应当如何学习、创新和改进？价值取向价值取向价值链：通往业绩之路价值链：通往业绩之路经营业绩经营业绩杠杆杠杆必备能力必备能力方面方面明確公司層面目標与指標：明確公司層面目標与指標：*均衡计分卡均衡计分卡26*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司公司均衡計分卡在系統層面上的分解公司均衡計分卡在系統層面上的分解为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材

23、料不得被泄漏或提供给任何第三方。如何制定個人目标如何制定個人目标-我的角色是什麼？我的角色是什麼？28*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司具体可衡量可实现相关有时限需要完成哪些具体任务或行动？实现该目标之后有何预期结果？如何知道自己是否实现了目标？该目标是否具有挑战性？是否需要个人付出一番努力才可以获得进展或改进？目标是否现实？该目标是否与部门目标相符？该目标是否与工作职责相匹配？该目标的日程或实现日期是什么？在实现该目标的过程中，您将如何对其进展情况加以追踪？SpecificMeasurableRelevantTimelyApplicable制定个人目标的原则制定个人目标的原

24、则个人目标的制定要遵循个人目标的制定要遵循聪明原则聪明原则29*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司制定制定“聪明聪明”目标目标目标是否明确具体并足以明确期望？目标陈述中是否使用了“行动”动词(例如：增长、降低、消除发展等)？实际结果是什么？目标是否可以用成本、数量、质量或时限来加以准确衡量(您如何知道目标是否已经实现)？是否可以定量(例如：日期、数量、规模)？是否可以定性(例如：正式批准、其他员工或客户对您工作成果的满意度)？30*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司制定制定“聪明聪明”目标目标就目标所用时间、成本及挑战性来说，目标是否实际可行？目标是否实际可行？

25、需要哪些资源和支持？员工是否有必要的决策权？假设条件是什么？(例如：不可控因素？)实现目标是否需要付出一定的努力？(理应如此！)应该设定几个目标？(4-6个)31*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司制定制定“聪明聪明”目标目标 确保目标与下述方面相关：与内外部客户的主要需求和反馈相关与直接上级和公司的业务重点相关与其他相关部门的目标相关确保目标实现有时间的限制：确定实现目标的大致时间通过持续评估和里程碑对目标的实现进度加以追踪确定检查点和里程碑评估进度所需要的合理的检查点和主要里程碑是什么？32*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司成果指标和过程指标成果指标和过程

26、指标目标：目标：到到2003年底，降低年底，降低_的包装成本的包装成本成果指标描述某项目标的最终成果，举例：成果指标描述某项目标的最终成果，举例：单位包装成本下降5%过程指标描述某项目标的关键过程，举例：过程指标描述某项目标的关键过程，举例：2月完成新包装的审核工作；3月完成新包装样本的试样5月正式开始启用新包装33*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司KRA(关键绩效领域)能够确保、贡献于或参与贡献的绩效领域对上级的关键绩效领域有直接影响如，(提高)推广队伍的劳动生产率KPI(关键绩效指标)衡量结果是否实现的标准如，每位医药代表的平均销售额20万人民币两个重要要素两个重要要素3

27、4*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司需要哪些支持需要哪些支持 买健康食谱的资金朋友的监督进度目标进度目标 截至10月31日，体重减掉1公斤，11月30日减掉2公斤；截至11月30日，30分钟内跑3公里或走两公里绩效计划绩效计划-例子例子35*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司这些目标是聪明的吗？这些目标是聪明的吗？通过运用电脑提高员工生产率整理本年度的员工培训计划成为会计部的有效一员提高良好的客户服务信息信息程式开发员程式开发员人力资源专员人力资源专员会计经办会计经办客户服务代表客户服务代表職位職位勣效目標勣效目標36*_績效管理體系報告会_2003/03翰威

28、特咨询公司这些目标是聪明的吗？这些目标是聪明的吗？信息信息程式开发员程式开发员人力资源专员人力资源专员会计经办会计经办客户服务代表客户服务代表職位職位勣效目標勣效目標2003年5月前成功的完成内部客户的20个客户需求2003年3月之前完成人力资源管理系统的设立在一季度将业务项目报表处理周期从5天减少到3.5天。在财政年度的前6个月，将验证客户身份的时间减少到1.2分钟，以减少客户在电话上的等候时间。37*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司更多的例子更多的例子-1KRA(确保确保)财务报告及时交付和准确率财务报告及时交付和准确率(G)KPI每月财务报告及时每月财务报告及时(每月每

29、月15日日)提交提交财务报告中无重大错误财务报告中无重大错误财务报告制作符合相关法律法规财务报告制作符合相关法律法规KRA(提高提高)交付产品的质量交付产品的质量(G)KPI交付产品合格率交付产品合格率99%对于产品质量的投诉次数不超过对于产品质量的投诉次数不超过15达成质量攻关项目目标达成质量攻关项目目标.财务QA-质量保证38*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司KRA(控制控制)人力资源成本人力资源成本(G)KPIHR费用费用/营业收入比不超过营业收入比不超过15%HR费用增长比营业收入增长慢费用增长比营业收入增长慢KRA(加快加快)货款回收周期货款回收周期(G)KPI平均

30、货款回收周期为平均货款回收周期为30天天新的货款回收制度出台并实施新的货款回收制度出台并实施人力资源銷售更多的例子更多的例子-239*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司更多的例子更多的例子-3KRA(确保确保)生产满足订单生产满足订单(G)KPI订单满足率达到订单满足率达到95%以上；以上；订单到客准确率达到订单到客准确率达到98%以上；以上；KRA(加快加快)新产品上市计划的实施新产品上市计划的实施(G)KPI5月：新产品通过所有相关审批月：新产品通过所有相关审批7月：有关新产品的所有广告推广工作月：有关新产品的所有广告推广工作完成准备完成准备10月：新产品正式上市月：新产品

31、正式上市生產市场40*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司利润率利润率销售收入销售收入良好的预算管理良好的预算管理公司层面公司层面相关方相关方推广、商务、工厂推广、商务、工厂.OTC销售收入销售收入市场价格控制市场价格控制控制部门预算控制部门预算部门层面部门层面-商务商务相关方相关方商务主管商务主管主管层面主管层面-商务主管商务主管所管辖市场所管辖市场的价格控制的价格控制所管辖市场所管辖市场OTC销售收入销售收入控制销售费用控制销售费用相关方相关方商务专员商务专员所管辖市场所管辖市场的价格控制的价格控制所管辖市场所管辖市场OTC销售收入销售收入控制销售费用控制销售费用员工层面员工

32、层面-商务专员商务专员下放公司目标下放公司目标-例子例子141*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司利润率利润率销售收入销售收入良好的预算管理良好的预算管理公司层面公司层面相关方相关方推广、商务、工厂推广、商务、工厂.完成新产品注册完成新产品注册保持良好的保持良好的政府关系政府关系控制部门预算控制部门预算部门层面部门层面-注册注册相关方相关方注册专员注册专员员工层面员工层面-注册专员注册专员保持与有关药检保持与有关药检机构的良好关系机构的良好关系完成注册复核试验完成注册复核试验试验费用的控制试验费用的控制下放公司目标下放公司目标-例子例子242*_績效管理體系報告会_2003/0

33、3翰威特咨询公司销售收入销售收入利润率利润率良好的预算管理良好的预算管理公司层面公司层面相关方相关方推广、商务、工厂推广、商务、工厂.控制生产成本控制生产成本完成生产计划完成生产计划控制部门预算控制部门预算部门层面部门层面-工厂工厂相关方相关方采购经理采购经理主管层面主管层面-物流经理物流经理确保按时供货确保按时供货采购成本采购成本/价格价格控制运输费用控制运输费用相关方相关方采购专员采购专员确保按时供货确保按时供货采购成本采购成本/价格价格新的供货渠道新的供货渠道员工层面员工层面-采购专员采购专员下放公司目标下放公司目标-例子例子343*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司利润

34、率利润率销售收入销售收入良好的预算管理良好的预算管理公司层面公司层面相关方相关方推广、商务、工厂推广、商务、工厂.改善现金流改善现金流管理成本控制管理成本控制所有部门预算控制所有部门预算控制部门层面部门层面-财务财务相关方相关方主管会计主管会计主管层面主管层面-主管会计主管会计财务费用控制财务费用控制销售回款销售回款所有部门预算控制所有部门预算控制相关方相关方会计会计贷款费用控制贷款费用控制OTC销售回款销售回款月度部门预算监控月度部门预算监控员工层面员工层面-会计会计下放公司目标下放公司目标-例子例子444*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司利润率利润率销售收入销售收入良好的

35、预算管理良好的预算管理公司层面公司层面相关方相关方推广、商务、工厂推广、商务、工厂.推广队伍配置推广队伍配置控制劳动力成本控制劳动力成本医药代表绩效医药代表绩效部门层面部门层面-人力资源人力资源相关方相关方人事主管人事主管主管层面主管层面-人事主管人事主管招聘费用控制招聘费用控制按进度招聘按进度招聘新聘医药代表绩效新聘医药代表绩效相关方相关方人事专员人事专员招聘广告费用控制招聘广告费用控制按进度组织按进度组织招聘活动招聘活动应聘者素质应聘者素质员工层面员工层面-人事专员人事专员下放公司目标下放公司目标-例子例子545*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司客户满意度客户满意度公司层

36、面公司层面相关方相关方推广、商务、工厂推广、商务、工厂.成品成品/包装质量包装质量按时交货按时交货客户服务客户服务部门层面部门层面-工厂工厂相关方相关方QC专员专员主管层面主管层面-QA经理经理质量贯标质量贯标成品成品/包装质量包装质量客户投诉回应客户投诉回应相关方相关方人事专员人事专员具体质量改进项目具体质量改进项目改善包装质量改善包装质量客户投诉分析客户投诉分析(质量问题质量问题)员工层面员工层面-QA专员专员下放公司目标下放公司目标-例子例子6为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公

37、司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。练习：请画出你自己练习：请画出你自己部门的目标下放图部门的目标下放图挑选某一个方面的公司目标进行下放挑选某一个方面的公司目标进行下放为每个目标制定为每个目标制定1-2个关键绩效指标个关键绩效指标为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。反馈与指导反馈与指导-我具備應有的能力嗎？我具備應有的能力嗎？48*_績效管理體系報告会_200

38、3/03翰威特咨询公司花时间进行反馈与指导花时间进行反馈与指导“尽管有效的经理只花一小部分时间用于收集绩效信息并提供反尽管有效的经理只花一小部分时间用于收集绩效信息并提供反馈，但结果一贯表明这些小事情产生了大影响馈，但结果一贯表明这些小事情产生了大影响”“那么，他们花多长时间用于反馈与指导呢？平均每天那么，他们花多长时间用于反馈与指导呢？平均每天14分钟，分钟，这并非指比低效的经理多花这并非指比低效的经理多花14分钟。而是共用分钟。而是共用14分钟分钟。”来源来源:Judith Komaki&翰威特公司翰威特公司49*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司反反 馈馈尽快让下属知道尽

39、快让下属知道他们做得怎样他们做得怎样辅辅 导导是一个持续不断地挖掘是一个持续不断地挖掘员工潜力、使其绩效最员工潜力、使其绩效最优化并协助员工达到目优化并协助员工达到目标的过程标的过程反馈与指导的定义反馈与指导的定义50*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司信息信息解释解释/评估评估指导指导提高绩效提高绩效关于行为关于行为的事实的事实解释或评估该行解释或评估该行为所造成的影响为所造成的影响探索新的行为以探索新的行为以提高绩效提高绩效反馈反馈反馈与指导反馈与指导51*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司反馈的类型反馈的类型 正面的正面的(积极型积极型)认可优良的绩效具体

40、的，及时的，注重结果的负面的负面的(消极型消极型)以毫无建设意义的方式指出可能的问题使人感到不安，困惑，愤怒，和/或情绪低落纠正性的纠正性的(建设性型建设性型)以建设性的方式提供信息或作出评估 52*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司提供具体的反馈的方法提供具体的反馈的方法行为：描述你想侧重的具体行为行为：描述你想侧重的具体行为具体事例：引用涉及一个行为并造成结果的具体事例具体事例：引用涉及一个行为并造成结果的具体事例你观察你观察到的或别人报告给你的事例到的或别人报告给你的事例结果：描述行为的结果结果：描述行为的结果具體的行為具體事例行為產生的結果+53*_績效管理體系報告会_

41、2003/03翰威特咨询公司积极型反馈积极型反馈旨在表彰佳绩；反馈应具体、及时并注重结果旨在表彰佳绩；反馈应具体、及时并注重结果举例：举例：”你对客户提问作出了有效答复，你强调了客户服务的承诺及提高客户满意度的宗旨。通过成功地主持这次会议，你使客户对我们产生了信任，并愿意与我们合作。非常好，谢谢！”你那些报告做得非常好(行为)。我周五早上得到的报告中，我见到了最清晰的月销售数据结构(具体的举例)。我刚从管理人员那里听说他们正在各个销售部门内采用这一套数据结构(结果)。谢谢！54*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司消极型反馈消极型反馈不带有建设性目的地指出问题，同时使对方感到不安

42、、困惑、不带有建设性目的地指出问题，同时使对方感到不安、困惑、气愤及气愤及/或情绪低落。或情绪低落。举例：举例：“有人告诉我说他们不喜欢与你合作。”“客户反馈说你工作太努力但不聪明。”“我认为你在客户面前的行为举止不当”55*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司建设型反馈建设型反馈建设性地提供信息或评述建设性地提供信息或评述举例：举例：“我注意到早上开会时你总迟到。这样必然导致会议延误，并造成我们无法按期结束全部议题。仅仅拿上周来说，我们开了四次会，你迟到了三次。建议你以后在会前半小时打电话与我确认你的与会时间。”“如何才能杜绝这一现象？”你好象无法及时完成每周的报告(行为)！例

43、如上周五，我直到五点才拿到你的报告。在四周内这已是第三次迟交报告了(实例)！因此我直到周一才能把我的报告交给管理层(结果)。56*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司反馈中的反馈中的“要要”与与“不要不要”要：要：维护员工的自尊心-对“事”不对“人”真诚地告诉员工他们哪些做得好平衡正面反馈和改进性反馈诚实具体，并且在提出改进性反馈时，提供可能的解决方案保证反馈是及时的具有同情心，让员工知道你理解他们感受不要：不要：反馈模棱两可，没有依据口是心非：你认为某事没有作好却说做得不错你说的是“对”，可眼神表现得却是“错”猜测动机只看好的或不好的行为用“总是”和“永远”这样的词为保护该文件

44、材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。角色扮演角色扮演三人一组练习如何进行反馈三人一组练习如何进行反馈58*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司是一个持续不断地挖掘员工潜力、使其绩效最优化是一个持续不断地挖掘员工潜力、使其绩效最优化并协助员工达到目标的过程并协助员工达到目标的过程指导的定义指导的定义59*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司需要多少指导与反馈需要多少指导与反馈取决于问题或情况

45、的性质员工的经验程度 技能状况在岗时间，和 工作表现60*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司需要多少指导与反馈需要多少指导与反馈新手：帮助解释信息并帮助寻找解决方案自己能理解信息并能作出评判，但在寻找解决方案方面有困难：协助员工寻找解决方案工作很熟练的：反馈只包含信息，员工自己能够对信息作出评判并制订出解决方案没有意识到自己的行为所产生的影响：帮助解释观察到的行为。一旦员工明白了，自己可能就知道应该做什么如果员工仍意识不到，那么就运用我们要介绍的五步指导方法61*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司指导程序的五个步骤指导程序的五个步骤 定好基调定好基调 就现状就现

46、状 达成一致达成一致 探索探索 可能性可能性 达成行达成行 动计划动计划 跟踪并跟踪并 肯定成绩肯定成绩1234562*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司指导讨论的框架指导讨论的框架 1:定好基调开始指导讨论时，需要明确你的期望向对方了解讨论的时间/地点是否适宜让对方大致了解你想讨论什么如果是进行改正行为的指导讨论，那么这是一个向对方保证你想提供帮助的机会 定好基调定好基调 就现状就现状 达成一致达成一致 探索探索 可能性可能性 达成行达成行 动计划动计划 跟踪并跟踪并 肯定成绩肯定成绩1234563*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司指导讨论的框架指导讨论的框

47、架(续续)2:就现状达成一致就目前的问题达成共识在继续讨论之前就现状达成一致，实际上是创造一个对问题表达不同看法的机会保证双方拥有相同的信息/“步调一致”目标是保证双方都能认识到对现状采取一些行动的必要 定好基调定好基调 就现状就现状 达成一致达成一致 探索探索 可能性可能性 达成行达成行 动计划动计划 跟踪并跟踪并 肯定成绩肯定成绩64*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司指导讨论的框架指导讨论的框架(续续)3:探索可能性在就现状达成一致后，探索应对现状的可能性提出开放式问题，以鼓励交换看法注意倾听，然后表达你的看法 探索新的行为，以达到期望的结果 定好基调定好基调 就现状就现

48、状 达成一致达成一致 探索探索 可能性可能性 达成行达成行 动计划动计划 跟踪并跟踪并 肯定成绩肯定成绩65*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司指导讨论的框架指导讨论的框架(续续)4:达成行动计划目标：就下一步工作，以及如何达到双方所希望的结果达成一致。明确:行动步骤衡量结果的方式需要何种支持安排跟踪的时间 定好基调定好基调 就现状就现状 达成一致达成一致 探索探索 可能性可能性 达成行达成行 动计划动计划 跟踪并跟踪并 肯定成绩肯定成绩66*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司指导讨论的框架指导讨论的框架(续续)5:跟踪并肯定成就 通过双方不断的接触，反馈和指导

49、自然地成为工作的一部分，而不是年度绩效评估中的一年一次的行为。定好基调定好基调 就现状就现状 达成一致达成一致 探索探索 可能性可能性 达成行达成行 动计划动计划 跟踪并跟踪并 肯定成绩肯定成绩为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。角色扮演：对员工进行反馈角色扮演：对员工进行反馈与指导与指导阅读案例阅读案例根据案例进行角色扮演练习根据案例进行角色扮演练习三人一组三人一组为保护该文件材料中信息的保密性和产权，

50、未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。绩效评估绩效评估为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，为保护该文件材料中信息的保密性和产权，未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意，该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。练习：对下属员工今年练习：对下属员工今年的绩效进行评估的绩效进行评估70*_績效管理體系報告会_2003/03翰威特咨询公司打分注意事项打分注意事项在打分时，主管在打