公司员工辞职管理办法.doc

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1、三鼎织造员工辞职管理办法上海华彩管理咨询第 2 页目 录第一章 总 则 .3第二章 辞职程序.3第三章 离职谈话.3第四章 辞职手续.4第五章 工资福利结算.4第六章 附 则 .5第 3 页第一章 总 则第一条 目的为保证织造集团总部人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 时间要求员工应于辞职前至少 1 个月向其上级主管及部门经理提出辞职请求。第三条 部门各处主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。集团应安排其

2、他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条 集团可出具辞职人员在集团的工作履历和绩效证明。第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1 .审查其劳动合同；2. 审查文件、资料的所有权；3. 审查其了解集团秘密的程度；4. 审查其掌管工作、进度和角色；第 4 页5. 阐明集团和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存集团和员工档案。第九条 员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2. 审查员工的福

3、利状况；3. 回答员工可能有的问题；4. 征求对集团的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存集团和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临集团会谈，应通过电话交谈。第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：1. 集团的文件资料、电脑磁片；2. 集团的项目资料；3. 集团价值贵重的办公用品；4. 集团工作证、名片、识别证、钥匙；5. 集团分配使用的车辆、住房；6. 其他属于集团的财物。第十二条 清算财务部门的领借款手续。第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条 辞职人员若到竞争对手集团就职，应迅速要求其交出使用、掌握的集团专有资料。第 5 页第

4、十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关集团物品，或请人代理交接工作。第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项：1. 结算工资。2. 应得到但尚未使用的年休假时间。3. 应付未付的奖金、佣金。4. 辞职补偿金。按国家劳动法相关标准执行。5. 集团拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1. 员工拖欠未付的集团借款、罚金；2. 员工对集团未交接手续的赔偿金、抵押金；3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章 附 则第十八条 集团辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与集团脱离劳动关系，集团亦不受理在 3个月内提出的复职要求。第二十条 本办法由集团人力资源部解释、补充，经集团总裁批准颁行。第 6 页