公司员工辞退与辞职管理办法.pdf

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1、DP05b_205_215TC005092-661DP05b_205_215TC005092-661 解决方案解决方案三三 员工辞退员工辞退(开除开除)与辞职管理办法与辞职管理办法一、为加强本公司的人事管理，一、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。和规定，结合本公司实际，特制定本规定。二、本规定所称二、本规定所称“辞职”“辞职”

2、是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。与公司解除劳动关系的行为。三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动动提提出出提提前前与与员员工工解解除除劳动关系的劳动关系的行为。行为。四、本规定所称四、本规定所称“开除”“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。五、根据劳动合同法五、根据劳

3、动合同法，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：1.1.试用期未满，试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作表现不佳而不能按时完成工作任务的；任务的；2.2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；违反公司劳动纪律或公司规章制度的；3.3.患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；不能胜任本职工作的；4.4.员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无

4、法胜任的；员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无法胜任的；5.5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；6.6.不接受培训、或培训成绩不合格的；不接受培训、或培训成绩不合格的；7.7.工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；8.8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时；在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时；9.9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；六、有下列情形之

5、一者，予以开除：六、有下列情形之一者，予以开除：1.1.被依法追究刑事责任的；被依法追究刑事责任的；2.2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，不服从领导安排或擅离职守，情情节十分严重者；节十分严重者；3.3.连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；4.4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；5.5.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；6.6.偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，

6、造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；者；7.7.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；8.8.涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的；涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的；9.9.其它法律法规规定的违法违纪行为。其它法律法规规定的违法违纪行为。1 1DP05b_205_215TC005092-661DP05b_205_215TC005092-661 解决方案解决方案七、当辞退七、当辞退（开除）（开除）的情形出现时，的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，如当事人的行为给

7、公司造成损失的，应按国家及公应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。司有关规定承担相应的赔偿责任。八、本公司辞退员工时，八、本公司辞退员工时，应提前告之，应提前告之，其规定如下：其规定如下：试用期间员工提前三日告之；试用期间员工提前三日告之；正式正式员工提前三十日告之。员工提前三十日告之。九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立开除决定发布之日立即生效。即生效。十、辞退（开除）程序：十、辞退（开除）程序：1.1.员工所在部门主管在员工所在部门主管在 OAOA 填写辞退填写辞退(开除开除)审批表审批表

8、（附件（附件 3.13.1），填妥后交综合，填妥后交综合管理部审核；管理部审核；2.2.综合管理部审核后交总经理审批；综合管理部审核后交总经理审批；3.3.综合管理部依总经理批准意见签发综合管理部依总经理批准意见签发 辞退辞退(开除开除)通知书通知书（附件附件 3.33.3）到申请部门；到申请部门；4.4.员工持员工辞退（开除）通知书到综合管理部索取员工离职工作交接单员工持员工辞退（开除）通知书到综合管理部索取员工离职工作交接单（附件（附件 3.23.2）办理工作移交手续；）办理工作移交手续；5.5.综合管理部依综合管理部依 员工离职工作交接单员工离职工作交接单 予辞退者计算考勤呈交财务部，予

9、辞退者计算考勤呈交财务部，并开具并开具 离离职证明书职证明书、解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书；6.6.财务部根据综管部或总经理审批，财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；结算；十一、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。十一、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。十二、被公司辞退十二、被公司辞退（开除）（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中

10、予以扣除。按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退（开除）通知书之日起的十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退（开除）通知书之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。十日内，到公司综合管理部申诉。十四、十四、被辞退（开除）员工在收到辞职（开除）通知书之日起到批准的离职薪资被辞退（开除）员工在收到辞职（开除）通知书之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的

11、，将予以立即辞退（开除）生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。十五、员工有下列情形之一的，十五、员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）（按其他规定协商处理）：1.1.患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.2.患病或者负伤在规定的医疗期内的；患病或者负伤在规定的医疗期内的；3.3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.4.法律、法规规定的其它情形。法律、法规规定的其它情形。十六、辞职程序：十六、辞职程序：1.1.本公司员工因

12、故辞职时，本公司员工因故辞职时，应首先在应首先在 OAOA 填写填写 辞职申请表辞职申请表，写明真实辞职原因，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管依次签署意见，后呈总经理审批；填好后交主管部门主管依次签署意见，后呈总经理审批；2.2.申请人提交申请后向人资专员索要员工离职工资交接单申请人提交申请后向人资专员索要员工离职工资交接单（附件（附件 3 3）办理工作）办理工作移交手续；移交手续；十七、十七、财务部根据综管部或总经理审批，财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；薪资结算；2 2DP05b_205_215TC0050

13、92-661DP05b_205_215TC005092-661 解决方案解决方案十八、员工辞职需依以下时间规定：十八、员工辞职需依以下时间规定：1.1.试用期人员提前三日提出申请；试用期人员提前三日提出申请；2.2.正式员工提前三十日提出申请。正式员工提前三十日提出申请。十九、十九、辞职者自辞职者自 辞职申请表辞职申请表 递交之日起到工作交接完毕这段时间，递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。辞职者自辞职申请表递交之日但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。辞职者自辞职申请表递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假起到工作交接

14、完毕这段时间，凡请假 7 7 天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，旷工处理，连续旷工连续旷工 2 2 日及以上者，日及以上者，做自动离职处理，做自动离职处理，予以开除，予以开除，当月工资不予结算；当月工资不予结算；二十、二十、对无视公司规定，对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除

15、劳动合同，做自动离职处理，公司不予司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。二十一、二十一、公司员工辞退、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。关规定作适当处理。二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。二十三、本办法自发布之日起施行。二十三、本办法自发布之日起施行。附件附件 3.1

16、3.1 辞退（开除）审批表辞退（开除）审批表附件附件 3.23.2 员工离职工作交接表员工离职工作交接表附件附件 3.33.3员工辞退（开除）通知书员工辞退（开除）通知书兹兹 有有部部 门门同同 志志，严严 重重 违违 反反规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。经总裁办决定，对经总裁办决定，对进行违纪辞退处理。进行违纪辞退处理。一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。本决定自发布之日起生效执行。本决定自发布之日起生效执行。_年年_月月_日日面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山3 3