集团公司员工休假管理办法与薪酬配套人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、机密文件 不能外传 员工休假管理试行办法 编制：_ 审核：_ 审批：_ 2009年5月1日发布 2009 年5月1日起实施 目录 第一章休假种类 C2 第二章法定节假日 C2 第三章年假 C3 第四章病假 C4 第五章婚假 C5 第六章丧假 C6 第七章产假 C7 第八章事假 C8 附件请（休）假单 C9 员工休假管理办法 1目的 为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结 合公司实际情况，制定本办法。2适用范围 本办法适用于XXX有限公司全体员工休假活动的管理。3名词术语解释 员工一是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。部门负责人一是指店长、

2、经理、总监。服务年限一是指在新星源工作的时间，从试用期开始计算，满 12个月为1年 公司一是指对xxxx有限公司的统称。4文件执行者 各部门负责人一负责执行本办法。人力资源部一负责维护与完善，并监督执行本办法。总监/总经理一负责本办法实施过程的假期审批。5正文 休假种类 公司为员工提供七种休假。具体种类如下表:假期 休假种类（7种）名称 法定节假日 年休假 病假 婚假 丧假 产假 事假 法定节假日（1）公司全体员工均可享受法定节假日。（2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休,人力资源部提前7天公布法定节假日正常上班的调休办法；（3）员工每年享受法定节假日的

3、种类、时间及工资发放比例见下表：序号 假期名称 休假时间 工资发放比例 备注 基本工资 绩效工资 1 新年 1天 100%0 元月一日当日 2 春节 3天 100%0 农历除夕、正 月初一、初二 3 国际劳动节 1天 100%0 5月1日 节假日第三章年假第四章病假第五章婚假第六章丧假第七章产假第八章事假附件请休假单员工休假管理办法目的为了营造良好的工作氛围提高员工的工作效率保障员工福利根据国家有关规定结合公司实际情况制定本办法适用范围本正式员工部门负责人一是指店长经理总监服务年限一是指在新星源工作的时间从试用期开始计算满个月为年公司一是指对有限公司的统称文件执行者各部门负责人一负责执行本办法

4、人力资源部一负责维护与完善并监督执行本办法总法定节假日年休假病假婚假丧假产假事假法定节假日公司全体员工均可享受法定节假日因行业特殊情况如员工因工作需要法定节假日需加班者加班后统一安排补休人力资源部提前天公布法定节假日正常上班的调休办法员工每年享受4 国庆节 3天 100%0 10月1-3日 5 端午节 1天 100%0 农历端午当日 6 清明节 1天 100%0 农历清明当日 7 中秋节 1天 100%0 农历中秋当日 年假(1)年休假一是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。(2)休假资格 凡在公司工作或服务满一年(12个月)以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年假,全额

5、带薪是指基本工资发放100%绩效工资为0。员工在公司工作或服务的年限最早从 2004年1月1日起开始计算。(3)年休假天数。公司员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司服务年限而定。具 体规定见下表：序号 员工在公司连续服务年限 年假天数 备注 1 累计工作已满1年不满10年的 5天 不包括星期日及其他法定节 彳假日，下同 2 已满10年不满20年的 10天 3 已满20年的 15天 (4)年休假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由主管领导书面批准，可 在下年第一季度补假。第一季度过后，上年全部未用年假作废。每位员工及其部门负 责人有责任作出休假计划。(5)年休假应一次性享用，若

6、确因工作需要无法一次性休完需多次休假者，必须得到主管 领导审批，且每次申请时间不得少于 1天。(6)年休假天数按工作日计算。年休假不得以现金形式发放。(7)凡符合下列条件之一者，不享受当年年休假：一年内病(伤)假与事假之和大于 30天者；一年内休产假或者其他有薪假期 30天以上者；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天者；如员工在年休假休完后再请(病)假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消 其年假。(8)请假程序 员

7、工请假必须得到批准，不经批准休假者视旷工处理。节假日第三章年假第四章病假第五章婚假第六章丧假第七章产假第八章事假附件请休假单员工休假管理办法目的为了营造良好的工作氛围提高员工的工作效率保障员工福利根据国家有关规定结合公司实际情况制定本办法适用范围本正式员工部门负责人一是指店长经理总监服务年限一是指在新星源工作的时间从试用期开始计算满个月为年公司一是指对有限公司的统称文件执行者各部门负责人一负责执行本办法人力资源部一负责维护与完善并监督执行本办法总法定节假日年休假病假婚假丧假产假事假法定节假日公司全体员工均可享受法定节假日因行业特殊情况如员工因工作需要法定节假日需加班者加班后统一安排补休人力资源

8、部提前天公布法定节假日正常上班的调休办法员工每年享受请假程序如下：一次申请年休假3个工作日（含）以上的，需提前 7日向部门负责人申报休假计划；未提前申报者，部门负责人可以拒绝批假。请年休假时，先填写请（休）假单，经部门负责人审核，主管领导审批后，方可休 假。如果公司内部网络（0A系统）可以请假时，休假前由本人通过公司内部网申请休假，部门负责人审核、主管领导审批。本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。病假（1）资格 公司员工因患病或非因工负伤时，凭指定医院（急诊除外）的医生证明申请病假休息 特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找 医生有别，公司将尊重指

9、派医生的意见。（2）公司全职月薪人员病假期间工资按下表所列标准发放:员工患病时间（年度内）工资发放比例 备注 基本工资 绩效工资 3-5天以上 50%0 3天以下的病假按 事假处理，单次请病 假超过15天的按停 薪留职处理 5-10 天 40%0 10-15 天 30%0 15天 0 0 （3）如劳动合同期满，员工患病仍不能康复，可根据员工在公司的服务年限给予医疗期 3-12 个月。医疗期从患病之日期开始计算，医疗期满仍不能康复，则公司根据国家有关法规 办理。（4）员工因工负伤，依照劳动法和有关规定办理。（5）请假程序 员工如因患病或事故请病假，应尽快通知部门负责人，说明情况及估计缺勤时间；员

10、工病休后返岗时，应补填书面请（休）假单或在公司内部网上补填请（休）假 单，并由部门负责人批复；将正式医生证明交部门负责人备案。婚假(1)资格 公司所有通过试用期(转正)的员工合法结婚时，都可以享受婚假(2)假期及工资发放比例见下表：节假日第三章年假第四章病假第五章婚假第六章丧假第七章产假第八章事假附件请休假单员工休假管理办法目的为了营造良好的工作氛围提高员工的工作效率保障员工福利根据国家有关规定结合公司实际情况制定本办法适用范围本正式员工部门负责人一是指店长经理总监服务年限一是指在新星源工作的时间从试用期开始计算满个月为年公司一是指对有限公司的统称文件执行者各部门负责人一负责执行本办法人力资源

11、部一负责维护与完善并监督执行本办法总法定节假日年休假病假婚假丧假产假事假法定节假日公司全体员工均可享受法定节假日因行业特殊情况如员工因工作需要法定节假日需加班者加班后统一安排补休人力资源部提前天公布法定节假日正常上班的调休办法员工每年享受序号 员工结婚年龄 假期 工资发放比例 备注 女性 男性 基本工资 绩效工资 1 23岁 23岁 25岁 7天 100%0 3 再婚者 3天 100%0 (3)请假程序 由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写请(休)假单。同时将经认定 的结婚证书副件送部门负责人及人力资源部备案。由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。丧假(1

12、)资格 公司员工的直系亲属去世，可以请丧假。(2)直系亲属类型、假期及工资发放比例见下表:序号 直系亲属类型 假期 工资发放比例 备注 基本工资 绩效工资 1 父母；岳父母；公婆 5天 100%0 假期不包括周日 2 配偶、子女 5天 100%0 3 兄弟、姐妹 5天 100%0 4 祖父母、外祖父母 5天 100%0 (3)请假程序 由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写请(休)假单 由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。产假(1)资格 符合国家计划生育规定的女员工生产(分娩)享受产假;男员工配偶生产(分娩)，可以享受对配偶的护理假；如违反国家计划生育规定

13、的不享 受护理假；女员工违反国家有关计划生育规定的，不享受产假待遇，其请假作事假处理；试用期内员工，不享受产假待遇，其请假作事假处理。(2)假期及工资发放比例见下表:节假日第三章年假第四章病假第五章婚假第六章丧假第七章产假第八章事假附件请休假单员工休假管理办法目的为了营造良好的工作氛围提高员工的工作效率保障员工福利根据国家有关规定结合公司实际情况制定本办法适用范围本正式员工部门负责人一是指店长经理总监服务年限一是指在新星源工作的时间从试用期开始计算满个月为年公司一是指对有限公司的统称文件执行者各部门负责人一负责执行本办法人力资源部一负责维护与完善并监督执行本办法总法定节假日年休假病假婚假丧假产

14、假事假法定节假日公司全体员工均可享受法定节假日因行业特殊情况如员工因工作需要法定节假日需加班者加班后统一安排补休人力资源部提前天公布法定节假日正常上班的调休办法员工每年享受型 类 员 型 类 育 生 I 注 备 女员工 月 每 杳-检 产 天%00 1 O 产 天 99%00 1 O 中前期包 O 其产假不日 天 1%00 1 O 厶口 月 育 生 多 每 厶口 月 胞 多 天 5+%00 1 O 产 天 1%00 1 O 工 员 男 假 m 二 理 护 天 5%00 1 O (3)晚育是指女员工大于或等于24周岁生育的情形。(4)有不满一周岁婴儿的女员工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺

15、乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时 间可以合并使用，但不得以现金发放给员工。(5)请假程序 女员工一旦怀孕，立即通知部门负责人，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本 提交给人力资源部备案；由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写请(休)假单；须在产前一个月提出申请；由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。事假(1)资格 全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接上级批准后，可以申请事假；全年累计请事假不得超过30年/天，不包括星期日。(2)假期及工资发放比例见下表:事假类型 假期 工资发放比例 备注 序

16、号 基本工资 绩效工资 1 因事必须本人办理 假事由 节假日第三章年假第四章病假第五章婚假第六章丧假第七章产假第八章事假附件请休假单员工休假管理办法目的为了营造良好的工作氛围提高员工的工作效率保障员工福利根据国家有关规定结合公司实际情况制定本办法适用范围本正式员工部门负责人一是指店长经理总监服务年限一是指在新星源工作的时间从试用期开始计算满个月为年公司一是指对有限公司的统称文件执行者各部门负责人一负责执行本办法人力资源部一负责维护与完善并监督执行本办法总法定节假日年休假病假婚假丧假产假事假法定节假日公司全体员工均可享受法定节假日因行业特殊情况如员工因工作需要法定节假日需加班者加班后统一安排补休

17、人力资源部提前天公布法定节假日正常上班的调休办法员工每年享受直接上级意见 年 月 日 主管领导意见 年 月 日 人力资源部意 见 年 月 日 节假日第三章年假第四章病假第五章婚假第六章丧假第七章产假第八章事假附件请休假单员工休假管理办法目的为了营造良好的工作氛围提高员工的工作效率保障员工福利根据国家有关规定结合公司实际情况制定本办法适用范围本正式员工部门负责人一是指店长经理总监服务年限一是指在新星源工作的时间从试用期开始计算满个月为年公司一是指对有限公司的统称文件执行者各部门负责人一负责执行本办法人力资源部一负责维护与完善并监督执行本办法总法定节假日年休假病假婚假丧假产假事假法定节假日公司全体员工均可享受法定节假日因行业特殊情况如员工因工作需要法定节假日需加班者加班后统一安排补休人力资源部提前天公布法定节假日正常上班的调休办法员工每年享受