某公司员工辞职管理办法.doc

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1、某公司员工辞职管理办法第一章 总 则第一条 根据公司章程的有关规定，为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其部门负责人提出辞职请求。第三条 部门负责人在接到员工的辞职请求后，应积极与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，掌握员工辞职的真实原因，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 确定辞职的员工，填写离（辞）职申请表，经各级领导签署意见审批。（具体内容见附件一）第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务结算中心领取工资。第七条

2、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，其部门负责人应与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1. 审查其劳动合同；2. 审查文件、资料的所有权；3. 审查其了解公司秘密的程度；4. 审查其掌管工作、进度和角色；5. 阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，综合管理部经理应与辞职人进行谈话并进行交接，交接工作包括：1. 收回员工工作证、门禁卡、钥匙、名片等；2. 审查员工的福利状况；3. 回答员工可能提出的问题；4. 征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清

3、单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈，并在办辞职手续时补签字。第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：（具体内容见附件二）1. 公司的文件资料、电脑光盘以及磁盘等，不得将公司的文件（包括书面及电子文档）带离公司；2. 公司的项目资料；3. 公司办公用品；4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；5. 公司分配使用的车辆、住房；6. 其他属于公司的财物。第十二条 到财务结算中心清算所有的领借款手续。第十三条 到综合管理部转调档案、党团关系、保险关系。第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应严格要求其交出使用、掌握的公

4、司专有资料，并确保上述文件没有被复制。第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为离（辞）职申请得到正式批准的日期。第十七条 辞职员工结算款项：1. 结算工资。2. 应付未付的奖金、业务提成。3. 公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理辞职手续。（具体内容见附件三）第六章 附 则第十八条 公司辞职工作以保密方

5、式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司在1年内不受理该员工提出的复职要求。如特殊情况需在1年内受理其复职请求的，需经总经理办公会讨论通过。第二十条 本办法由综合管理部解释、补充，经总经理报告会批准执行。附件：内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司离（辞）职申请表姓名部门职位进公司工作时间预期离职时间离、辞职理由陈述： 对公司的意见和看法： 用人部门意见综合管理部意见主管副总经理审批附件二：内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司员工离职登记表姓名所在部门职务所在部门1、工作移交（主管与业务人员列册交接）2、资料移交、文件及仪器、工具3、其他应交事宜及保证事宜

6、部门负责人： 日期：综合管理部1、办公用品2、通信用品3、宿舍用品4、其他公司配发使用的物品5、员工手册回收6、胸牌、门禁卡、钥匙回收7、档案8、社会保险部门负责人： 日期：财务结算中心1、还清欠款2、付讫宿舍费用3、结清其他财务事宜4、担保责任检查部门负责人： 日期：公司领导日期备注1、此单各项认真填写2、本单一式三份，企业运营部、财务、离职者各持一份3、上述各项移交完毕并经公司领导签字后，离职者到财务中心结清薪金4、未涉及事项打，已交接完毕事项打，其他事项需说明离职保证书 本人保证已将所有含有公司秘密的文档、笔记、磁盘、照片及其他媒介形式的资料全部交回公司，并再次保证在离开公司后将继续履行保密义务，直到本人所了解的公司秘密进入公有领域为止。如因本人违反公司保密规定而使公司受到损失，本人愿承担一切责任，并赔偿公司因此受到的全部损失。 保证人： 时间：附件三：内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司员工离职结算表编号：姓名现联系电话和住址企业运营部考勤时间月 日 月 日出勤天数天缺勤天数天有无违反公司制度应予处罚事项经手人负责人时间时间财务结算中心薪金结算经手人负责人时间时间备注： 年 月 日