公司内部职称评聘管理办法.docx

《公司内部职称评聘管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司内部职称评聘管理办法.docx（45页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司内部职称评聘管理办法第一章总则第一条为满足公司在持续发展中对专业技术人员需求，同时鼓励在岗的专业技术人员能够专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、提高技能，使公司内部职称晋升管理更加科学、规范，实现员工素质提升和人力资本增值的双赢，并促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一， 特制订本办法。第二条本办法以“公平、公开、客观”的原则，评定标准以技术、技能为主，知识与综合能力为辅，实现专业技术人员的职称升降与薪酬待遇紧密结合。第三条本办法适用于公司内部的职称评聘，与外部国家职称等级、资格认定与评聘不冲突，职称等级分为初级、中级、高级，其内部职称激励与公司薪酬待遇不冲突。第四条本办法适用

2、于公司所有在册员工，各单位及公司职称评审小组要按照规定的要求和标准分级评定。第五条组织领导成立内部职称评聘管理领导小组组长：副组长：小组成员：各单位、各部门主要负责人领导小组下设职称管理办公室，由小组成员负责对各相关的职称等级进行集体评定和审议，办公室设在总工办。1第二章职责分工第六条总工办具体负责职称评审标准及要求的编制、审核工作；并抽调公司相关专业技术管理人员或负责人出任内部职称评聘小组成员，各相关单位协助进行。人力资源部负责汇集、整理各部门上报资料，并组织职称评审会议及评审后相关资料的备案、存档等工作；各单位负责相关申报人员选拔推荐、评聘期考核、相关理论和实践考试工作，并收集、上报职称评

3、审所需资料等工作。第七条初级职称资格评定、考核由各相关单位参照此办法自行组织实施，评定、审核后报公司职称评聘管理领导小组相关领导进行审批。中级职称资格评审由推荐单位负责人、单位主管副总、主管人力资源副总、总工办、人力资源部负责人等人员组成，并负责内部中级职称的评审工作。高级职称评审由董事长、总经理、主管副总、推荐单位负责人、总工办、人力资源负责人等人员组成，并负责各类高级职称的评审工作。第八条初级职称资格认定时间以认定通过时间为准，中高级职称、破格晋升以公司发文时间为准。第三章评审程序第九条初级职称资格认定由主管人力资源副总审批。新入职人员资格认定、中高级职称评聘、破格申报及晋升由总经理审批第

4、十条由员工个人提供材料向所属单位申报，单位负责审核材料完整与真实，并采取集中选拔、公示后，由推荐单位填写相关职级申报表并填2写推荐意见，同时提供相关材料提交总工办进行初审，如学历证明原件、发表论文的证明文件、近年内参与项目情况总结、推荐单位需提供相关考核资料等。最后由内部职称评审小组按评审程序进行。相关流程：个人申报部门选拔、推荐（初级填写初级职称资格年度认定申报表见附表一，提交相关材料，中高级填写中高级职称资格年度评审表见附表二；并提交相关材料）主管领导审批总工办初审人力资源组织“相关类别职称评审小组”进行评审主管人力资源副总负责审批总经理审批人力资源部备案、存档。第十一条员工流动的职称管理

5、员工正常岗位变动时，原则上职称等级及相应的补助保持不变，但原职称等级封顶。当员工在变动后的岗位上重新认定相应职称等级时，采取就高不就低的原则，鼓励往更高级别的职称上晋升。当员工由于其他非正常原因发生岗位变动时，其个人的职称等级则要重新评定。第四章职务设定与适用范围第十二条按各单位、各部门职能划分工程技术、职业技能两大类。 工程技术类技术职务由低到高分为：技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等 6 个级别.职业技能类技术职务由低到高分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师等 6 个级别。第五章评聘时间与方式第十三条每年的月为年度职称评聘工作月。3第十四条初

6、级职称实行年度资格认定，中高级职称采用年度评聘结合。各职称等级都采用综合考评，集体审议，择优选聘的方式。第六章评审标准及形式第十五条评审标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才具备被聘为相应技术管理人员的条件。评审标准以定性评价（学历、资历、工作年限等）与定量指标（业各种表彰奖励、项目成果、发表论文、专业、技术能力、评聘期考核等）相结合的方式。基本素质/资历作为各级职称评定的基本条件，工作业绩、专业技能作为必要条件，主要通过对其是否满足专业技术职责及能力要求所进行的相关考核予以评价。工程技术类各职级职称评定要求及标准详见附表三专业技术职称评定要求及标准；工程技术类职称资格评审细则详见附件一；职

7、业技能类各职级职称评定要求及标准详见附表四专业技术职称评定要求及标准；第十六条 评定形式分为在职人员评定、新入职评定、破格评定三种。第十七条员工职称晋级必须通过内部职称评审小组评审取得专业技术/职业技能职称资格。对初次评定/聘专业技术职称资格人数设定比例。初级 /中级/高级的比例原则上应按此确定：？。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。4第十八条新入职人员职称评定对新入职的国家承认的全日制普通高校毕业生，在公司本专业或接近工程技术/职业技能岗位上工作满 1 年，经部门考核，符合任职资格条件的， 可直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：（1） 大专毕业满

8、 1 年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满 1 年后，可确定为助理级任职资格。（2） 大学本科毕业工作满 1 年的，可确定为助理师级任职资格。（3） 研究生毕业并取得硕士学位，工作满 2 年的可确定为师级任职资格。（4） 研究生毕业并取得博士学位，工作满 1 年的可确定为主任师级任职资格。除上述规定之外的其他情况的新入职人员，由主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。破格申报针对评审标准中不具备定性评价（如达不到规定的学历、资历等）条件，但却有真才实学、工作业绩突出的专业技术人员，需要破格申报职称资格，需具备的条件详见附件一工程技术类资格评审细则：第十九条

9、比例原则各单位、各部门、各级别职称人数应保持合理比例，初级/中级/高级的比例原则上应按此确定：？第七章激励与解聘第二十条对获得内部专业技术/职业技能职称资格的员工将给予相应激励或补助，对获得中高级职称资格员工每年评聘一次，并集中发文公布5聘用的职称等级和技术职务。当专业技术/职业技能人员被聘为相应技术管理职务时，即可享受相应的行政待遇，请参见工程技术/职业技能人员职称等级、专业、行政类别及补助对应表附表五。第二十一条对弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能参与评审，已评定人员中，经核实有上述问题的，应有评审小组撤销其资格。第二十二条如发生下列情况之一者，公司可及时对其解聘

10、：（1） 被依法追究刑事责任的；（2） 严重违反公司规章制度的；（3） 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；（4） 因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责的。第八章附则第二十三条本办法自下发之日起试行，原有内部相关职称规定、办法同时废止，公司原有享受跟职称相关的补助或待遇的人员，原则上相关补助或待遇保持不变，但需在下次评聘开始前及时调整并与此办法衔接。第二十四条 本办法的解释权归总工办、人力资源部。6附表一正常申报新入职申报 破格申报河南中鸿集团煤化有限公司初级职称资格认定申报表单位：姓名：申报职称类别：现任专业技术职务：申报专业技术职级：年 月 日初级职称资格年度认定申报表推荐单位：

11、填报日期：年月日姓名性别学历专业身份证号所在岗位/职务入职时间职称等级及专业（国家认定）参加工作从事现岗时间位时间职业技能等级及专业（国家认定）现任技术职务申报职级申报职称资格所具备的款项申报技术职务具备条款相关评定标准是否合格审核签字单位推荐意见主管领导意见总 工 办 审核意见主管人资副总审批附件二正常申报 新入职申报 破格申报河南中鸿集团煤化有限公司中高级职称评审表单位：姓名：申报职称类别：现任专业技术职务：申报专业技术职级：年 月 日填表说明、本表主要由相关单位组织填写，职称申请表及基本情况栏目也可由专业技术人员本人填写。、经职称评审小组评审通过并由总经理审批公布的，将此表存入本人档案。

12、中高级职称资格年度认定申报表推荐单位：填报日期：年月日姓名性别学历专业身份证号所在岗位/职务入职时间职称等级及专业（国家认定）参加工作从事现岗时间位时间职业技能等级及专业（国家认定）现任技术职务申报职级申报职称资格所具备的款项申报技术职务具备条款相关评定标准是否合格审核签字单位推荐意见主管领导意见总 工 办 审核意见主管人资副总审批总经理审批个人工作经历起止时间所在单位从事何种专业技术工作担任职务备注个人教育培训经历起止时间专业或主要内容学习地点学习形式资格证书（包括参加公司内训、专业学习培训、进修等）任现职前主要专业技术工作业绩情况（）任现职后主要专业技术工作业绩情况（）13个人取得的资质证

13、书、成果及受奖情况日期项目名称等级位次批准机关/授奖单位个人的著作、论文及重要技术报告日期名称及内容提要报刊或出版社等位次年度及任职期满的考核结果（）负责人签字：15职称评审小组审核意见职称评审小组意见年月日总经理审批意签字（盖章）：见年月日备注附表三专业技术职称评定要求及标准（工程技术类）职称职称类别等级技术职务技术员基本条件1. 遵守国家法律法规，遵守学历、任职和从事本专业工作年限理工类大学专科，中等专业学校毕业，从事本专业技术工作满1 年。初级公司各项（1）理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满1 年。（2）理工类大学助理专业技术工作满 1 年。（3）理工类大学专科毕业，从事

14、本专业技术工作满2 年，取得管理规定工程师格，担任助理工程师职务满 1 年。（4）理工类中专毕业，从事本专业技术工作满4 年工程技中级工程师2. 爱岗敬业，努力进取，团结协作， 具备良好的职业道德，身体任职资格，担任助理工程师职务满 3 年。（需符合以上条件之一）（1） 理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满2 年。担任助理工程（2） 理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务（3） 理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市励二等奖及以上项目的主要完成人，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务上条件之一）健康，能术（1）理工

15、类研究生毕业并获博士学位，从事本专业技术工作满 1 年。（2）理工类研究类主任够全面履位，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满2 年。（3）理工工程师行岗位职取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满2 年。（4）理工类大责。工程师任职资格或相应工程类执业资格，并担任工程师职务满2 年。（需符合以上条3. 任 现 职（1） 理工类研究生毕业并获博士学位，取得主任工程师任职资格或相应工程类执业 资以来年度师职务满 1 年。（2）理工类研究生毕业并获硕士学位，取得主任工程师任职资格或相高级及任期考担任工程师职务满 2 年。（3）理工类大学本科毕业，取得主任工程师任

16、职资格或相应工程师核均为合担任工程师职务满 3 年。（4）理工类大学专科毕业，获得省部级科学技术奖励二等奖高级格以上，成人，取得主任工程师任职资格或相应工程类执业资格，并担任工程师职务满 3 年。（并获得本一）首席单位选拔工程师推荐。理工类大学本科以上毕业，取得高级工程师任职资格，并担任高级工程师职务满4 年17附表四专业技术职称评定要求及标准（职业技能类）职称 职称类别 等级技术职务初级工基本条件1、在公司工作满一年以学历、任职和从事本专业工作年限1、初中毕业及以下从事本职业技术工作二年以上；中专（中技/高中）从事本职业2、掌握本岗位的专业理论知识，技术能力突出，能够独立完成本岗位的常规工作

17、上且具有一训课程，理论和实践考试合格以上；3、工作积极，起到模范带头作用。4、经本基初级定理论知识1、大专(含高职专科）毕业从事相关本职业技术工作，一年以上；中专（中技/高中和专业技能工作二年以上，并担任初级技工职业资格一年以上；初中及以下毕业从事本职业技中级工的在册员级技工职业资格二年以上。2、熟练掌握本岗位的专业理论知识，能够独立处理和解工。按年度参加公司培训课程，初级工评聘期考核合格以上，中级工理论和实践考试合2、工作积能够完成领导交代的工作，能解决困难，不回避责任，能独立完成任务。4、由基极，表现突 1、大学(含高职)本科毕业从事本职业技术工作一年以上；或大学(含高职)专科毕业出，遵章

18、守 作，担任中级技工职业资格一年以上；或中专(/中技/高中）毕业从事相关本职业职纪，未出现 技工职业资格二年以上；初中毕业及以下从事本职业技术工作，并担任中级技工职高级工业因个人原因2、熟练掌握本岗位的专业理论知识，能利用专门技能完成复杂工作，能协助技师技造成的安全 改造。按年度参加公司培训课程，中级工评聘期考核合格以上，高级工理论和实践能事故、生产 导他人进行工作或协助培训一般操作人员；4、基层单位选拔推荐。类中级事故以及其1、大学(/高职)本科毕业从事本职业技术工作，担任高级技工职业资格二年以上；他责任事毕业从事本职业技术工作，并担任高级技工职业资格二年以上；或中专(/中技/高中故，未受到

19、职业技术工作，并担任高级技工职业资格二年以上；初中毕业及以下从事本职业技技 师 公司职能部级技工职业资格二年以上。2、能够积极参与公司内的科技攻关和技术改造，能够门针对个人或工艺问题。按年度参加公司培训课程，高级工评聘期考核合格以上，技师理论和的通报、批评和处罚款者。3、能指导他人进行工作，能对一般操作人员进行组织培训，能组织开展技能比武力；4、基层单位选拔推荐。1、大学(含高职)本科毕业从事本职业技术工作，担任技师职业资格二年以上；或高级3、公司可根业从事本职业技术工作，并担任技师职业资格二年以上；或中专(/中技/高中）毕业高级技师据工种不术工作，并担任技师职业资格二年以上。2、能够独立处理

20、和解决高难度的技术或同，分别评开展公司内部的科技攻关和技术改造。按年度参加公司培训课程，技师评聘期考核聘。如电工， 论和实践考试合格 3、能编写专业技术培训教材，进行专业技术培训；4、基层单位仪表工，化工操作，钳工，管道工， 1、大学(含高职)本科毕业从事本职业技术工作，担任高级技师职业资格二年以上焊工，机修首席技师科毕业从事本职业技术工作，并担任高级技师职业资格二年以上。2、能够独立处理工，分析工， 术或工艺问题，能够主持开展公司内部的科技攻关和技术改造。按年度参加公司培起重工等。评聘期考核合格。3、能够主持编写专业技术培训教材，组织进行专业技术培训；荐。附件一工程技术类资格评审细则（一）技

21、术员资格评审条件：1. 具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。2. 初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。（二）助理工程师资格评审条件：1. 具有完成一般性技术工作的实际能力。2. 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，积极主动完成工作，寻求解决问题的相对适合的办法，与其他技术人员进行沟通、协作， 取得一定工作成绩。（三）工程师任职资格评审条件1. 专业基础理论知识，同时符合下列条件：（l）较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。（2） 熟悉本专业及相关的法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、规程、规范。（3） 了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。（4）

22、 了解现代管理科学等知识。2. 工作能力与经历，同时符合下列条件：（l）能根据工作任务合理选用工作方法或技术手段，制定工作计划和实施方案，具有编写技术总结和技术报告的能力与经历。20（2） 具有在专业工作中解决较复杂技术问题的能力与经历。（3） 任助理工程师期间，具有下列实践经历之一：省辖市或厅级业务行政主管部门下达的科研项目或工程项目的主要参加者。参与完成过 1 项对中型以上企业发展有一定影响的工程项目（产品） 或中型以上工程项目（产品）中某一部分的研究、开发、设计制造、勘察工作。参与过本行业（专业）或企业标准、技术发展规划的制订和编写。参与完成过 1 项有一定技术难度和较复杂产品的某一过程

23、的研究、设计工作。提出过 1 项中型工程项目或科研课题的选题、立项论证报告、实施方案、方案设计等。参与完成过 1 项中型以上企业技术改造、设备改进、提高产品质量或改进工艺等。完成过成套设备或单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。参与过高新技术研究开发、成果转化或新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺推广应用。参与过对工程项目（产品）有指导作用的情报资料的搜集、整理、汇编，提出系统报告。3. 业绩与成果，符合下列条件中的 1 条（专业从事研究和开发的专业技术人员须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6）中的 1 条）：（l）获得省辖市（厅）级以上科技奖励 1 项。（2） 获得大

24、型以上企业科技进步奖二等奖1 项、三等奖2 项，或中型企业科技进步一等奖 2 项的主要完成人，并把科研成果应用到本企业生产实践中，取得良好的社会效益或经济效益。（3） 获得省辖市级以上优秀新产品奖励 1 项。（4） 获得与本专业有关的 1 项发明专利或 2 项实用新型专利，并将其推广应用到生产实践中。（5） 作为主要参加者，参加过1 项省部级科研项目建议书的起草，经批准并组织实施，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。或作为主要参加者，参加过 1 项省部级工程项目的可行性研究报告、设计文件的撰写，经省部级批准并组织实施；或作为主要参加者，参加过1 项省部级工程项目的组织实施，通

25、过省部级验收并达到预期效益。（6） 作为主要完成人，撰写2 项省辖市（厅）级科研项目的项目建议书，经批准并组织实施，通过省辖市（厅）级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。或作为主要完成人，撰写 2 项省辖市（厅）级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省辖市（厅）级批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施 2 项省辖市（厅）级重点工程项目，通过省辖市（厅）级验收并达到预期效益。（7） 作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、规范 1 项或企业标准、规程 2 项，并正式公布实施。（8） 作为主要完成人，完成 2 项省辖市（厅）级技术项目的推广应用，或完成 2 项

26、引进技术项目的消化、吸收和创新，并取得良好的社会效益或经济效益。（9） 参加完成1 项技术难度较大和较复杂的产品（工程）或关键部件的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。（10） 参加完成 1 项中型工程（新建、扩建、技改、引进）项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定（验收）。（11） 在新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺等勘察、设计、研制、培育、开发、推广应用中，通过省辖市（厅）级鉴定（验收）1 项，并取得良好的社会效益或经济效益。（12） 参与高新技术研究开发、成果转化，并实现技术

27、产业化，取得良好的社会效益或经济效益，得到同行专家认可。4. 论文与论（译）著，符合下列条件之一：（1） 参与正式出版本专业学术、技术专著或译著，本人撰写 1 万字。（2） 独著或作为第一作者在公开发行的期刊发表本专业论文 1 篇。（3） 独著或作为第一作者，在省部级以上学术会议上宣读本专业论文2 篇，或在省辖市（厅）级以上学术会议上宣读本专业论文 3 篇。（4） 参与编写本专业培训教材或技术手册，本人撰写2 万字，公开出版发行并在实际工作中应用。（5） 作为主要完成人，撰写1 项省、部级或 2 项省辖市（厅）级科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计方案，经省部级或省辖市（厅）级

28、批准并组织实施。本条中的科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计文件与业绩成果第（5）（6）条中的项目建议书、可行性研究报告、设计文件二者不可重复使用。5. 工程师任职资格破格条件（1） 凡不具备规定学历的人员，申报工程师任职资格，须按破格评审。破格评审工程师任职资格，除符合上述专业基础理论知识、工作能力和经历、论文与著作的基本要求外，还应符合业绩与成果条件中 2 条以上（ 专业从事研究和开发的专业技术人员须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6）中的 1 条）：（2） 评聘内部职称时不满足上述破格条件的，但是为本公司科研、生产、技术、经营、管理方面做出过突出贡献的，取得巨大经济效

29、益的，可以根据公司职称评审委员会决议破格评聘。突出贡献由公司职称评审委员会认定，一般是指在省部级、地市级、集团公司和我公司的科学研究、发明创造、技术改造和引进、实用创新、生产管理、工程项目等工作中主持工作，取得巨大科技进步；解决了公司24科研、技术、生产、管理工作等方面的重大难题，做出突出贡献，取得了巨大社会效益和经济效益。（四）主任工程师任职资格评审条件1. 专业基础理论知识，同时符合下列条件：（l）较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。（2） 熟悉本专业及相关的法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、规程、规范。（3） 了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。（4）

30、 了解现代管理科学等知识。2. 工作能力与经历，同时符合下列条件：（l）能根据工作任务合理选用工作方法或技术手段，制定工作计划和实施方案，具有编写技术总结和技术报告的能力与经历。（2） 具有在专业工作中解决较复杂技术问题的能力与经历。（3） 任工程师期间，具有下列实践经历之一：省辖市或厅级业务行政主管部门下达的科研项目或工程项目的主要参加者。参与完成过 1 项对中型以上企业发展有一定影响的工程项目（产品）或中型以上工程项目（产品）中某一部分的研究、开发、设计制造、勘察工作。参与过本行业（专业）或企业标准、技术发展规划的制订和编写。25参与完成过 1 项有一定技术难度和较复杂产品的某一过程的研究

31、、设计工作。提出过 1 项中型工程项目或科研课题的选题、立项论证报告、实施方案、方案设计等。参与完成过 1 项中型以上企业技术改造、设备改进、提高产品质量或改进工艺等。完成过成套设备或单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。参与过高新技术研究开发、成果转化或新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺推广应用。参与过对工程项目（产品）有指导作用的情报资料的搜集、整理、汇编，提出系统报告。3. 业绩与成果，符合下列条件中的 2 条（专业从事研究和开发的专业技术人员须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6）中的 1 条）：（l）获得省辖市（厅）级以上科技奖励 1 项。（2） 获得大型以上

32、企业科技进步奖二等奖1 项、三等奖2 项，或中型企业科技进步一等奖 2 项的主要完成人，并把科研成果应用到本企业生产实践中，取得良好的社会效益或经济效益。（3） 获得省辖市级以上优秀新产品奖励 1 项。（4） 获得与本专业有关的 1 项发明专利或 2 项实用新型专利，并将其推广应用到生产实践中。（5） 作为主要参加者，参加过1 项省部级科研项目建议书的起草，经批准并组织实施，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。或作为主要参加者，参加过 1 项省部级工程项目的可行性研究报告、设计文件的撰写，经省部级批准并组织实施；或作为主要参加者，参加过1 项省部级工程项目的组织实施，通过省部

33、级验收并达到预期效益。（6） 作为主要完成人，撰写2 项省辖市（厅）级科研项目的项目建议书，经批准并组织实施，通过省辖市（厅）级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。或作为主要完成人，撰写 2 项省辖市（厅）级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省辖市（厅）级批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施 2 项省辖市（厅）级重点工程项目，通过省辖市（厅）级验收并达到预期效益。（7） 作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、规范 1 项或企业标准、规程 2 项，并正式公布实施。（8） 作为主要完成人，完成 2 项省辖市（厅）级技术项目的推广应用，或完成 2 项引进技

34、术项目的消化、吸收和创新，并取得良好的社会效益或经济效益。（9） 参加完成1 项技术难度较大和较复杂的产品（工程）或关键部件的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。（10） 参加完成 1 项中型工程（新建、扩建、技改、引进）项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定（验收）。（11） 在新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺等勘察、设计、研制、培育、开发、推广应用中，通过省辖市（厅）级鉴定（验收）1 项，并取得良好的社会效益或经济效益。（12） 参与高新技术研究开发、成果转化，并实现技术产业化

35、，取得良好的社会效益或经济效益，得到同行专家认可。4. 论文与论（译）著，符合下列条件之一：（1） 参与正式出版本专业学术、技术专著或译著，本人撰写 1 万字。（2） 独著或作为第一作者在公开发行的期刊发表本专业论文 1 篇。（3） 独著或作为第一作者，在省部级以上学术会议上宣读本专业论文2 篇，或在省辖市（厅）级以上学术会议上宣读本专业论文 3 篇。（4） 参与编写本专业培训教材或技术手册，本人撰写2 万字，公开出版发行并在实际工作中应用。（5） 作为主要完成人，撰写1 项省、部级或 2 项省辖市（厅）级科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计方案，经省部级或省辖市（厅）级批准并

36、组织实施。本条中的科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计文件与业绩成果第（5）（6）条中的项目建议书、可行性研究报告、设计文件二者不可重复使用。5. 主任工程师任职资格破格条件（1）凡不具备规定学历的人员，申报主任工程师任职资格，须按破格评审。破格评审工程师任职资格，除符合上述专业基础理论知识、工作能力和经历、论文与著作的基本要求外，还应符合业绩与成果条件中 3 条以上（专业从事研究和开发的专业技术人员须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6） 中的 1 条）（2） 评聘内部职称时不满足上述破格条件的，但是为公司科研、生产、技术、经营、管理方面做出过突出贡献的，取得巨大经济效益的

37、，可以根据公司职称评审委员会决议破格评聘。突出贡献由公司职称评审委员会认定，一般是指在省部级、地市级、集团公司和我公司的科学研究、发明创造、技术改造和引进、实用创新、生产管理、工程项目等工作中主持工作，取得巨大科技进步；解决了公司科研、技术、生产、管理工作等方面的重大难题，做出突出贡献，取得了巨大社会效益和经济效益。（五）高级工程师任职资格评审条件1. 专业基础理论知识，同时符合下列条件：（1） 全面、系统、熟练地掌握本专业所必备的专业理论和技术知识， 对本专业具有深入的研究和独到的见解。（2） 熟悉相关专业的基础理论和主要技术知识。（3） 了解本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势

38、，熟悉本专业的新理论、新技术、新工艺。29（4） 较熟练地掌握与本专业有关的法律、法规，了解相关专业的技术标准、规范和规程的编制依据。（5） 熟悉现代管理科学等知识。2. 工作能力与经历，同时符合下列条件：（1） 具有熟练掌握本专业技术工作的技术规程、规范标准和跟踪本专业科技发展前沿的能力。（2） 具有科学运用本专业理论和技术知识，解决工程技术工作中关键性技术问题和准确地指导解决实际工作中复杂、疑难问题的能力与经历。（3） 具有解决本专业与相关专业相互配合、协调中的有关技术难题的能力与经历。（4） 任主任工程师期间，具有下列实践经历之一：省、部级以上科研项目或工程项目的主要完成人。作为主持人，

39、完成过省辖市级以上重点科研项目或工程项目。承担或主持过 1 项本行业（专业）或 2 项企业标准、技术发展规划的制订和编写。完成过对行业发展有重要影响的重点项目或系列产品主要部分的开发、设计、制造和生产管理工作。完成过高性能、高技术的关键部件或技术密集的复杂部件的研究、设计、制造和生产管理工作。完成过大、中型工程新（扩）建或技术改造（引进）成套项目的方案制定、设计和机电设备安装、调试工作。完成过重要成套设备或复杂单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。具有 1 项高新技术研究开发、成果转化的经历，或作为主要技术负责人，推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新品种、新产品、新材料，并取得较显著的社

40、会效益或经济效益。具有提出过 1 项重大、重点项目的课题选题、立项论证报告、实施方案、方案设计的经历；或完成对重大项目有指导作用的有关情报资料的搜集、整理、汇编，提出系统报告。完成过本行业（专业）重大的技术经济分析和市场分析，被有关方面采纳，经实践验证，正确可行。3. 业绩与成果，符合下列条件中的 1 条（其中须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6）条中的 1 条）：（1） 作为主要完成人，获得省部级以上科学技术奖励 1 项。（2） 作为主要完成人，获得省辖市（厅）科学技术奖励一等奖 2 项。（3） 作为主要完成人（限前 7 名），在特大型企业生产第一线工作， 业绩突出，获得特大型企业科技进

41、步一等奖 1 项，并把科研成果应用到本企业生产实践中去，取得显著的经济效益。（4） 作为主要完成人，取得1 项国家发明专利，推广应用后取得了显著的社会效益或经济效益。（5） 作为主要完成人，提出 1 项国家级重大科研项目的项目建议书， 经国家有关主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施 1 项国家级重大科研项目，对重大技术问题起重要作用，通过国家鉴定（验收）， 取得显著的社会效益或经济效益。或作为主要完成人，完成 1 项国家级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经国家有关主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施 1 项国家级重点工程项目，通过国家验收并达到预期效益。本条

42、中国家级重大科研项目、重点工程项目主要完成人限前 7 名。（6） 作为主要完成人，提出 2 项省部级重大科研项目的项目建议书， 经省部级主管部门批准并组织实施，对重大技术问题起关键性作用，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。或作为主要完成人，完成 2 项省部级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省部级主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施 2 项省部级重点工程项目，通过省部级验收并达到预期效益。本条中省部级重大科研项目、重点工程项目主要完成人限前 5 名。（7） 作为主要完成人，起草编制1 项国家、行业或省级技术标准、规程，并正式公布实施，用于生产实践。（8

43、） 在省辖市及以下单位工作的人员，作为主持人，提出4 项省辖市重大科研项目的项目建议书或撰写 4 项省辖市重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省辖市批准并组织实施。或在省辖市及以下单位工作的人员，作为主持人，组织实施 4 项省辖市重大科研项目、重点工程项目，通过省辖市鉴定（验收），并取得显著的社会效益或经济效益。（9） 作为主要完成人，解决过重大关键技术难题，填补国内同行业某一技术领域的空白，并通过省部级鉴定（验收）。（10） 主持完成 2 项技术难度较大和较复杂的产品（工程）或关键部件的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到全省先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。（11） 主持完成 1 项大型或 2 项中型工程（新建、扩建、技改、引进）项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定（验收）。（12） 主持1 项或作为主要完成人承担 2 项新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺等的勘察、设计、研制、培育、开发， 并通过省、部级业务主管部门鉴定验收。（13） 作为主要完成人，研究开发的产品，有 2 种被认定为省级高新技术产品，或作为主要完成人，完成省级以上高新