人才市场调查报告12篇.docx

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1、人才市场调查报告12篇人才市场调查报告1 当今和将来的国际国内竞争，说毕竟是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的进展，人才全球化趋势进一步增加，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多进展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且此刻有急剧集中到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源共性是高中级人才和特地人才的超多外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丢失，而新的人才优势尚未培育起来

2、，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、使用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会进展产生深远的影响。为此，必需要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分熟识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史职责感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来争论和部署。 长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已开放，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。由于现行的户籍制度，很多毕业的高校生思考

3、到落实户口，很多人不情愿到私营企业里找自己适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户照旧受到严格限制，这些都严峻地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会进展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种全部制经济组织并存的新形势；现行的“人档分别，收费管理”的流淌人员档案管理方法不贴合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家敬重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、

4、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调整作用不能充分发挥。 四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流淌与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业卑视、职业平安、权益爱惜问题突出，影响了人才市场的健康进展。相关资料得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1。28%，20xx年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明

5、，人才进展与经济进展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20xx年，人才总量的增长速度年均为7。34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9。38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1。28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1。28%。 共性在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天。长假正好成为那些预备跳槽者的绝好机会，不仅仅能够事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均支配了不同类型的网上聘请活动。 此次人才市场走势有三个特点： 一、聘请单位和求职人数大幅增加。上周进场聘请单位是9

6、48个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长649%和402%。 二、聘请岗位超过18万。上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有18169个，比前周增加988%，是市场同期投放聘请岗位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。 三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20%。 在人才市场，你或许会听到：“找工作，我苦痛！”的

7、呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们高校生而言，也是如履薄冰阿，依据自己的亲身社会实践，也结合此刻金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。 为了搞好人才队伍建设，我们实行了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有： 一是制定了用心的人才政策。徐州依据不同时期的进展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了徐州市“九五”期间人才工程规划、徐州市*年人才资源开发规划和关于进一步加强我市人才引进、培育和使用工作的若干看法等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才进展资金。各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人才工

8、作的有效开展。 二是用心搞好人才的引进和培育。建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才5000多名，引进国外智力70余项，透过各种形式培育高中等人才4000多名，并开展了托付培育硕士争论生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。 三是加强了人才市场建设。现初步构成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系。市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场求职人数达3。3万人次；入场聘请单位2400家次，有5000多人透过人才市场实现了就业。 四是透过深化人事制度改革。人才分类管理的格局基本构成并正在逐步完善。公开、公正、竞争、择优的选人用人机制

9、已开头运行，并取得了初步成效。 来也匆忙，去也匆忙。整个人才市场中，或许有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。 上午9：0011：30算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后求职者间续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场聘请不满意，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。 为什么会消逝这样的现象呢？超多的求职者找不到工作，而每一个进展中的单位却在渴求人才。我想这就应和校内的教育有关，和社会整体进展有关，和我们这个城市安逸的

10、文化氛围有关，而重要的是个人对自我的熟识有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的预备，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。 透过这次活动我们积累了阅历，猎取了各方面比较全面真实的材料，对以后的争论和教学工作带给了素材，。可见选人用人机制已开头运行，并取得了初步成效。 这次活动培育了我的工作潜力，提高自身素养，丰富了我的社会阅历，充实假期生活。很兴奋能有这次社会实践，我能够说自己真真正正学到了社会阅历，信任这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象，也将印象我一生的脚印。 人才市场调查报告2 以前，高校生们往往通过

11、当家教、干推销、当服务员等相对单调的打工，利用短暂的暑假体验职场。今年，不少高校生开头依托自身优势，开拓思路，查找宽敞的打工空间，为暑假打工查找更多的机会。而不少劳动密集型用人单位，节日期间不停产，员工回家过年，致使岗位大量空缺，这些单位也在广招高校生暑假打工。 *月13日、20日、27日，郑州市每天人才市场召开了三场特地针对高校生暑假打工的聘请会，这是该市场继去年“首届暑假打工专场聘请会”后，又一届公益性的聘请活动，*月3日还有一场。目的就是把暑假期间想打工的高校生们推销出去，为他们供应一个查找短暂就业机会的平台。 据主办方相关负责人张女士介绍，已召开的前两次聘请会，高校生约有1500多人参

12、加，而参加聘请会的企业近百家。与以往不同，今年聘请会上除了供应业务促销、服务员等岗位外，还多了如玩耍代练、保安、家政保姆、代招员工等多种岗位。 20日上午，记者在聘请会现场看到，一些高校生将“思念”的聘请柜台团团围住。“我们的目的很简洁，家庭生活不富有，暑假不回家过年，留在郑州靠打工挣些钱，为下学期的生活做预备。企业为我们预备的是包饺子工，工资水平虽然不算高，但管吃管住很实在。”高校生小马向记者介绍。 “每到春节前后是饺子等速冻食品的销售旺季，又恰遇不少来自农村的员工赶着回家过年，是普工缺口最大的时候，充分利用这些暑假打工的高校生，是个不错的方法。”聘请人员介绍说。 “这在原来，高校生应聘一般

13、工人是不行能的事情，仅面子上就过不去，现在这种形势在悄悄转变。”人才市场的工作人员告知记者。 家政保姆。几年前，高校生一般不会放下架子，他们好不简洁从千军万马当中挤过了独木桥，虽说是假期打工，但怎么也不能放下架子去当保姆。采访现在的高校生，他们却认为做家政保姆也一样能挣到不少钱，同时，“我们也是高素养的保姆，而且做保姆也是参加社会实践的一种，能学习不少学问，为什么不干?”短短几年，从放不下架子到“干什么都能学到学问、都是参与社会实践”，这也正是现在高校生转变观念的表现。 玩耍代练。从职业角度来看，玩耍代练并不是一门正式职业，但从社会客观实践上来说，它也有存在的土壤，而且不少高校生在暑假期间从事

14、此职业。记者采访了一些从事过这一职业的高校生，了解到他们的.看法。“现在是电子时代，对于操作计算机，那可是高校生所必需会的，而且我们也宠爱玩玩耍，借着假期从事此职业，既能免费消遣又能挣钱，这种一举两得的好事，到哪儿去找啊?”高校生小胡说。还有另一种想法是，“我从事这行只不过为了临时贴补生活，只是一种过渡，对于将来就业那是确定不会从事这职业的，而且玩玩耍需要大量的精力，随着年龄的增长也不行能长期工作下去。”高校生小杜告知记者。专家提示，玩耍代练只可在假期期间，切不行长期下去，否则可能会沉迷于玩耍而荒废了正常学业。 保安。当保安对于短期的假期打工来说是比较合适的，能够培育责任心和能吃苦的精神，还能

15、借着闲暇之时，听听英语，以免长假期间，忘掉大量的词汇。 食品厂普工。一些食品厂在年节前后相当长一段时间里，会有大量一般工人的缺口，此时招一些假期打工的同学，以解岗位缺人之急。高校生去食品厂当一般工人，虽然一时学不到多少技能，但也能参与社会实践，同时也挣到了生活补贴。 代招员工。一些用人单位，特别是足疗、美容、按摩等服务领域，需要高校生们通过暑假回家乡代招一些落榜生或者想进城务工的同学，这些高校生一是好与这些人沟通，另外信息也灵通，也很让用人方和求职方放心。所以关怀企业代招员工越来越成为高校生们放暑假打工挣钱的门路。 对于假期打工、兼职来说，高校生们都有着不同的想法。为挣钱、为参加社会实践、为提

16、高力气，当然，还有极少数随大流。 目前，许多高校也乐观鼓舞高校生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论学问应用到实践中去，提高各方面的力气，另一方面可以积累工作阅历，对日后的就业大有裨益。 每天人才市场的主任认为，高校生们通过日常兼职、暑暑假打工或实习等形式，接触社会，其主要目的应当是社会实践，假如偏离了这个方向，就可能会误入“歧途”。所以，高校生暑暑假打工，应当开拓思路，查找更多的领域，更多的行业，满足社会需要。另外打工不应影响学习，积攒阅历和社会学问，为今后的就业夯实基础。 中原工学院负责勤工助学的老师认为，对于宽阔高校生来说，首先应当刻苦学习专业学问，不断提高综合素养和运用学问的技

17、能。其次高校只有短短几年，要想将来制胜职场，高校生当然应当多多投身校内内外的各类实践活动，提高力气。 不能否认有过打工经受的同学，将来要比其他同学更成熟、社会适应力更强，但对于同学，社会适应力只是一方面的衡量指标，高校期间主要的任务是学业结构的搭建，即学问结构、专业结构的搭建，为了打工影响甚至放弃了专业学问的学习，结果是得不偿失的。 高校生打工要为“能”而动，而不是为“利”而动。挣钱的确是不少高校生打工的目的，但这不应当是唯一目的。对高校生而言，利用打工增加社会力气，这无疑是一笔无形的财宝。 高校生利用假期打工还应擦亮眼睛，提高自身素养。打工其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想

18、如所愿地打工并非易事，所以除了提高自己的文化素养，增加就业机会外，还必需有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。 人才市场调查报告3 摘 要：目前我国商务英语专业的进展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培育模式和同学就业及市场需求相脱节，本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(由于华南师范学院地处广州天河区，位于沿海，人才与企业对接出入受其他干扰因素较小，故特选取其作为调查对象)，介绍问卷对象、内容、范围，数据采集时间、方法和实施，然后从毕业生的就业的基本状况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业同学教学及课程开

19、发的要求三个部分分析，探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望，以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与进展。 关键字：商务英语人才需求就业市场 从20世纪50年月初，随着对外经济贸易高校的建立，商务英语在中国开头起步。80年月改革开放之后，国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程；进入90年月至我国加入WTO，经济和商务全方位多层次与世界全面接轨，商务英语的重要作用在经济建设和国际沟通中日益显现出来。因此，商务英语进入了一个全面进展的阶段，不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的进展，而且快速延长到其他各类不同的院校。21世纪后，随着经济国际化的趋势，商务英语的进展进入了一个

20、崭新的阶段。 一、商务英语人才需求的现状 迄今为止，我国的商务英语教学已具相当的规模，全国已有15所高校获得国家教育部批准开设商务英语本科专业，包括高职高专在内，我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。但中国社科院发布的20xx年人才蓝皮书中国人才进展报告（20xx）中指出，我国高等院校人才培育机制与社会需求发生脱节，仅10%的中国高校生符合跨国公司的人才需求。而调查显示将来三年大中型跨国公司在中国需要7080万人，再加上全部外资企业和优秀公司，需求量达到200300万人。但进入新世纪以来，我国的国际商务活动层次较十年前有明显提高，现下我国的国际商务活动层次较十年前有明显提高，然

21、而我国的商务英语教学和科研相对滞后，未能满足高层次商务活动沟通的需求。我国正处在一个进展迅猛的时代，外语专业人才规格应当随着时代的变化而变化，举办外语专业的院校也应当依据自身的办学基础和特色以及人才市场对外语专业毕业生需求的结构，确定适合自身进展的人才培育模式。 二、关于问卷 （一）调查对象、范围和采样时间 本问卷调查的对象是华南师范高校商务英语专业的10级毕业生，高校位置位于广东省广州市天河区，他们的就业主要分布沿海地区。 （二）问卷设计的指导思想、问卷内容和方法 本次问卷包括三个部分。第一，毕业生的就业的基本状况。其次，企业对商务英语毕业生人才的要求。第三，企业对商务英语专业同学教学及课程

22、开发的要求。问卷以书面调查形式为主，辅之毕业生个人访谈，以便对部分内容作更深化的了解。 （三）问卷的实施 1.问卷预备工作 以班为单位进行调研的组织、宣扬和问卷回收，每个毕业班下设多名联络人员，可准时把握问卷进展状况。 2.问卷的落实、回收及真实的保障 参加本次问卷的对象为10届毕业生，共260人，回收有效问卷242份。同学把问卷带到实习或者求职企业，完成后上交给具体的联络人。 三、问卷调查结果与分析 （问卷一）毕业生基本就业信息分析 1.毕业生所在单位性质 表 1 ：毕业生所在单位性质分析 被调查的毕业生中女生占78.5%，男生占21.5%。表1显示，42.5%的同学在三资企业就业，39.4

23、%的同学到私营企业谋职，这两个部分占全部毕业生的81.9%。说明商务英语专业毕业生的就业大部分都集 中在私营和三资企业。国营企业、事业单位和国家机关就业的同学只占毕业生的16.85%，这是由于这些企业的门槛设置比较高，一般的同学难以达到标准而被排解在外。刚走出校内就选择自主创业并且最终实现自主创业的同学很少，只占 1.25%。好玩的是，我们在个人访谈中了解到，许多同学父母本身是小企业主，他们希望孩子在各种企业岗位磨练并积攒实际阅历后，再回到家族企业担当更大的责任。 2.毕业生就业地区分布 表 2： 毕业生就业地区分布 从表2中可以看出，商务英语专业的毕业生大多数分布沿海地区，这些地区的经济较为

24、发达，其中广州和上海吸纳了近七成的同学，很少有商务英语的应届毕业生情愿呆在省内。 3.毕业生就业企业规模 从图表3中可以看出，商务英语毕业生就业的企业规模呈现出两头大中间小的特点：高达40%的毕业生在40200人规模的小企业谋职，另外有38%的毕业生在1000人规模的企业工作。 表3：毕业生就业企业规模（员工人数：人） 4、毕业生就业岗位群分析 表4 ： 毕业生就业岗位群分析 从上表毕业生就业岗位群分析得知，毕业生大都在外贸、船务、货运或者外向型企业谋职；另外，广东地区的外向型、劳动密集型制造业如服装、陶瓷、家具行业等员工数量多，这些公司一般都配备确定数量的外贸、跟单、船务等相关人才，处理对外

25、销售的全部环节。 从表中数据可看出，21.49%的毕业生从事外贸跟单，27.69%从事外贸销售工作，这两个岗位吸引了近五成的毕业生；其余五成毕业生按比率递减分布在船务、翻译、助理/秘书、客户服务和选购岗位中，其中船务占 13.64%，报关员比率最少，我们从个别访谈中了解到，与商务英语相关的工作要求毕业生对报关流程有确定的熟识，如毕业生持有报关证则优先录用，而专职报关员一般由中专毕业生担当。因此，把大纲课程设置中的选修课“报关实务”可以充分满足毕业生相关的素养要求。 人才市场调查报告4 报告背景 职业教育人才培育是各国人才培育的重要组成部分，职业教育培育的人才直接服务于劳动力市场。因此，如何适应

26、劳动力市场，如何被劳动力市场所接受，是各国职业教育争论的重点。然而，不同国家、同一国家不同时期的劳动力市场是不同的，因此职业教育人才培育必需与时俱进，职业教育人才培育模式的争论也必需与时俱进。 目前，我国职业教育进展方兴未艾，但职业教育毕业生就业形势越来越严峻，压力越来越大。依据对东莞主要人才市场现状的争论，企业很难找到合格的技术工人聘请工人困难；来自高职院校，也反映出毕业生毕业后很难找到相应的工作就业难。为什么会造成这种供需冲突？ 调查分析 本次调查对东莞最大的人才市场的信息进行了调查了解，对近百家制造企业的人力资源经理进行了调查了解，得出了分析结果。 1.在大环境的影响下，企业对人才的选择

27、更有针对性 在金融风暴的影响下，东莞大多数企业通过裁员来规避风险，同时在聘请人才方面也更加谨慎。调查显示，超过60%的企业具有集中的、针对性很强的选人条件，对人才的要求更高。导致聘请效果不理想，专业技术人才是很难找到的有针对性的人才。 2.制造企业有更多的阶段性人才选择 随着东莞的产业转型和金融风暴后许多工厂/企业的迁移或关闭，人才的选择消逝了新的变化。在本次调查中，超过50%的制造加工企业对人才的需求更加阶段性，尤其是一些外贸工厂对一般人才的需求在假期前的一段时间大幅增加，但到今年年底，对一些中高级技术人才和管理人才的需求增加了很多。 3.目前，社会上的大多数人才不能满足企业的需求 在谈及当

28、今社会的人才状况时，很多企业的hr人员都表示:社会上流淌的所谓人才还处于底层操作层面，稍高的技术岗位很难满足。而且社会上的流淌同学占据主流，由于缺乏实际操作，停留在一些纯粹的理论基础上，更难以满足企业的技术要求。 4.大多数企业对定向人才的培育感爱好 对于企业所需人才的定向培育，绝大多数企业代表都表示了极大的爱好。依据企业需要培育固定的技术人才，可以更好地满足工厂特殊岗位的人才需求。但很多企业觉得短期内并不适合企业的需求，由于人才要求在短时间内到位，培训需要时间和成本。只有部分大型企业表示情愿接受人才定向培育，前提是自身人才需求规划提前完善，有完整的人才梯队。 5.社会企业对传统职业教育中的人

29、才培育缺乏爱好 谈到社会常规职业教育的人才培育，有一半的.企业代表表现平平。最大的缘由是大多数高职院校培育的同学缺乏实践力气，很难在短时间内适应工作要求。而且部分毕业生学习内容已经滞后，不符合工厂最新需求。 结论分析 依据从人才市场获得的信息，结合目前一些高职院校人才培育相关模式的比较，从专业、师资、内容等方面得出一些结论。 1.高职院校专业设置滞后，难以满足社会企业的人才需求 大多数高职院校的专业都是多年前设置的，长期以来没有准时更新升级，使得专业落后，与当今社会企业的最新需求错位，直接导致培育出来的人才与企业的需求错位，无法满足企业的需求。 因此，应加强职业学校与企业的沟通，进一步调和对接

30、双方的需求，使职业学校能够深化了解社会需求，准时调整专业方向，满足企业的人才需求。 2.高职院校师资力气单一，与企业需求的契合度不理想 从了解的过程中发觉，大部分高职院校的老师都比较单一，基本没有双师型讲师，更多的侧重于理论教学，缺乏实际的技术操作，即使所谓“运营阅历”也停留在多年前的阅历上，所以缺少符合社会实际需要的讲师。 双师型讲师的培育已成为制约东莞高职院校人才培育的核心问题。为此，我们应当加强双方的沟通和沟通。比如老师假如可行，可以定期去工厂培训深造，准时了解企业的需求，从而更好的培育社会适用的技能型人才。 3.大多数高职院校更留意商业运作，对社会关注较少 当今的高职院校在成立之初就以

31、商业利润为目标，因此招生已经成为全部高职院校的重中之重。因此，在专业设置、课程更新、讲师培训等方面的努力相对不足。，所以大多数职业学校在整体人才培育效果上相对不足。 因此，要结合社会企业的需求，激励和引导职业学校从政策导向的角度加大人才培育力度，提高讲师素养，提高专业内容，要与相关企业建立合作关系，准时向讲师收费，给同学实践机会，增加培育人才的社会有用性。 后记:中国是制造业大国，东莞是中国制造业之都，技术人才是支撑整个制造业进展的核心动力。因此，要建立完整的技术人才培育机制，促进东莞制造业的顺当进展，任重而道远。 人才市场调查报告5 高校生如何才能跨好迈出校门的第一步?高校生如何成为一个成功

32、的就职人?在如今的高校校内中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热忱。高校的学习生活，不仅是学问积累的过程，也是高校生社会化的第一站。因此，为了了解和生疏人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场实践报告，以备将来的不时之需。 当今和将来的国际国内竞争，说毕竟是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的进展，人才全球化趋势进一步增加，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多进展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧集中到欠发达地区的倾向，这

33、对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入wto后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和特地人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丢失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、使用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会进展产生深远的影响。为此，确定要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分熟识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战

34、略高度上来争论和部署。 长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已开放，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。 由于现行的户籍制度，很多毕业的高校生考虑到落实户口，很多人不情愿到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户照旧受到严格限制，这些都严峻地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后。 传统的人事档案管理制度与我国经济社会进展的不适应之处主要表现在:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种全部制经济组织并存的新形势;现行的“人档分别，收费管理”的流淌人

35、员档案管理方法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家敬重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。 但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调整作用不能充分发挥。 四、人才市场管理体制没有完全理顺。 就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对

36、人才流淌与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业卑视、职业平安、权益爱惜问题突出，影响了人才市场的健康进展。相关内容得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1、28%，20xx年专业技术人才至少缺1746万 报告统计分析表明，人才进展与经济进展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20xx年，人才总量的增长速度年均为7、34%，实际经济总量gdp的增长速度年均为9、38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1、28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1、28%。 特别在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天。长假正好成为那些预备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网

37、上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均支配了不同类型的网上聘请活动。 此次人才市场走势有三个特点: 一、聘请单位和求职人数大幅增加。上周进场聘请单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长649%和402%。 二、聘请岗位超过18万。上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有18169个，比前周增加988%，是市场同期投放聘请岗位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工

38、程等岗位。 三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20%。 在人才市场，你或许会听到:“找工作，我苦痛!”的呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们高校生而言，也是如履薄冰啊，依据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。 为了搞好人才队伍建设，我们实行了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有: 一是制定了乐观的人才政策。徐州依据不同时期的进展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是

39、“九五”以来，分别制定了、和等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才进展资金。各项人才政策的制定和实施;指导和保证了人才工作的有效开展。 二是乐观搞好人才的引进和培育。建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才5000多名，引进国外智力70余项，通过各种形式培育高中等人才4000多名，并开展了托付培育硕士争论生和出国留学工作;近年开展的各类培训达3万人次。 三是加强了人才市场建设。现初步形成了以市县(区)人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系。市场的服务功能和服 务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场求职人数达3、3万人次;入场聘请单位2400家次，有5000多

40、人通过人才市场实现了就业。 四是通过深化人事制度改革。人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、公正、竞争、择优的选人用人机制已开头运行，并取得了初步成效。 来也匆忙，去也匆忙。整个人才市场中，或许有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9:0011:30算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11:00以后求职者间续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场聘请不满意，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。 为什么会消逝这样的现象

41、呢?大量的求职者找不到工作，而每一个进展中的单位却在渴求人才。我想这应当和学校的教育有关，和社会整体进展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的熟识有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的预备，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。 通过这次活动我们积累了阅历，猎取了各方面比较全面真实的材料，对以后的争论和教学工作供应了素材，可见选人用人机制已开头运行，并取得了初步成效。 这次活动培育了我的工作力气，提高自身素养，丰富了我的社会阅历，充实假期生活。很兴奋能有这次社会实践，我可以说自己真真正正

42、学到了社会阅历，信任这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象，也将印象我一生的脚印。 人才市场调查报告6 近期，我部组成专题调研组，对xx年以来全市31家规模以上企业人才队伍状况进行了调研。调研实行个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。透过多层次、多角度调研，基本把握了规模企业人才队伍状况，对如何加强全市企业人才工作，为工业强市带给人才支撑进行了一些思考。 一、人才现状 人才培育力度加大，培育措施得到增加。问卷证明，一部分企业对人才培育的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培育的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培育，另有7家企业人才培育费用在1万元以上。石化仪还对单

43、位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培育的措施明显增加。问卷证明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。受调问卷证明，认为企业培训活动开展得较多的占51。6%。 二、存在的问题及缘由 企业人力资源管理理念尚需改善。 一是企业人才资源是第一资源理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。多数企业管理层没有培育职业经理人及

44、新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培育人才，而且缺乏有效的激励机制，共性是有竞争力的薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优。调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关怀状况是一般，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉一般或不满意。 二是企业用人近亲繁殖现象普遍。民营企业大多实行的是家族式的管理和族群式的人才聚集，共性是企业管理层基本是自己人，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。这就导致部分企业人才没有归属感而一走了之，长此以往，企业缺乏人才支撑，缺乏进展后劲。 三是企业用人存

45、在急功近利思想。一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求，但也存在急功近利思想，表此刻对人才的只用不养或重用轻养，只把人才当蜡烛，而不是可充电电池，不少企业都认为人才就要来即能用，企业能够不担当人才培育和培训义务。如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟 的株州，基本不用公司培训。对企业培训状况的调查结果也证明，大多数企业虽然也对员工开展比较经常的培训，但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素养或专业技能的培训，对岗位技能培训实行最为广泛的形式就是师傅传带式，少有正式的理论培训班或产品研发班。调查中，54。9%的企业人才认为企业

46、近两年培训活动开展较多、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是企业内部专长员工授课、65。5%的企业人才认为企业目前比较留意一线生产技能培训。 企业人才队伍建设机制亟待健全。 一是企业人才人事管理不规范。有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人事代理，不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务，现有职称还是从原先的公有制单位带进去的；大部分企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障，各类应由企业负担的保险都没有；个体户式经营与家庭式管理对企业人才只有月薪或年薪，没有正常的薪酬激励机制，干好干坏一个样等。种种管理上的不规范，导致了本地企业人才引力的缺

47、乏。雪丽造纸年初预备从长沙电力校内引进两个大专生，上午确定的初步意向下午就收到了辞呈。石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也只留下了2个。 二是企业人才市场发育不完善。全市没有构成统一的企业人才市场进展规划，对企业人才市场（如针对本市一些支柱产业）的现状、将来和对策缺乏系统的争论，共性是在进展方向上还没有构成统一的思想熟识；人才市场管理混乱，操作欠规范，目前还没有构成一整套行之有效的管理机制，人才市场管理较混乱，消逝了无序竞争、主管部门不明确等问题；人才市场中介服务整体水平不高，人才开发服务与人员就业服务混淆在一齐，人才市场仅停留在介绍人员就业的职业介绍层次上；缺少企业经营管理人才资源库，由于人才市场体系不完善，本就数量有限的经营管理人才