人才市场调查报告[001].docx

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1、 人才市场调查报告 当今和将来的国际国内竞争，说究竟是人才的竞争。当前，欠兴旺地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的进展，人才全球化趋势进一步增加，兴旺国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的许多进展中国家已成为一些兴旺国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧扩散到欠兴旺地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国参加WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠兴旺地区看，人才资源特殊是高中级人才和特地人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丢失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建立和人才工

2、作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠兴旺地区，在剧烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、使用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将到处被动挨打，并对经济社会进展产生深远的影响。为此，肯定要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分熟悉人才工作形势的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来讨论和部署。 长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已绽开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。由于现行的户籍制度，许多毕业的大学生考虑到落实户口，许多人不情

3、愿到私营企业里找自己适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍旧受到严格限制，这些都严峻地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案治理制度与我国经济社会进展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案治理模式不适应多种全部制经济组织并存的新形势;现行的“人档分别，收费治理”的流淌人员档案治理方法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家敬重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与治理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善

4、之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调整作用不能充分发挥。 四、人才市场治理体制没有完全理顺。就全国范围而言，许多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流淌与人才市场活动实行日常即时性的监视治理，人才市场的就业卑视、职业安全、权益爱护问题突出，影响了人才市场的安康进展。相关内容得知,我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%,2023年专业技术人才至少缺1746万 报告统计分析说明，人才进展与经济进展

5、有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至2023年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。 特殊在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天。长假正好成为那些预备跳槽者的.绝好时机，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得很多免费学习的时机。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上聘请活动。 此次人才市场走势有三个特点： 一、聘请单位和求职人数大幅增加。上周进场聘请单位是948个，进场求职人数

6、达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长649%和402%。 二、聘请岗位超过18万。上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有18169个，比前周增加988%，是市场同期投放聘请岗位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比拟大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。 三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的聘请专业中最受欢送的专业是电子专业，占岗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是经济治理岗位，此岗位需求量也比拟大，占岗位需求的20%。 在人才市场，你或许会听到：“找工作，我苦痛!”的呻吟,但事事兴衰沉浮

7、，喜忧参半。作为我们大学生而言,也是如履薄冰啊,依据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。 为了搞好人才队伍建立，我们实行了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有： 一是制定了积极的人才政策。徐州依据不同时期的进展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了徐州市“九五”期间人才工程规划、徐州市1996-2023年人才资源开发规划和关于进一步加强我市人才引进、培育和使用工作的若干意见等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才进展资金。各项人才政策的制定和实施;指导和保证了人才工作的

8、有效开展。 二是积极搞好人才的引进和培育。 建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000多名，引进国外智力70余项，通过各种形式培育高中等人才4000多名，并开展了托付培育硕士讨论生和出国留学工作;近年开展的各类培训达3万人次。 三是加强了人才市场建立。 现初步形成了以市县(区)人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系.市场的效劳功能和效劳水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场求职人数达 3.3万人次;入场聘请单位2400家次，有5000多人通过人才市场实现了就业。 四是通过深化人事制度改革。 人才分类治理的格局根本形成并正在逐步完善。公开、公平、竞争、择优的选人用

9、人机制已开头运行，并取得了初步成效。 来也匆忙，去也匆忙。整个人才市场中，也许有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9：0011:30算是求职的顶峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后求职者间续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场聘请不满足，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。 为什么会消失这样的现象呢?大量的求职者找不到工作，而每一个进展中的单位却在渴求人才。我想这应当和学校的教育有关，和社会整体进展有关，和我们这个城市安逸的文化气氛有关，而重要的是个人对自我的熟悉有关。每个人都在高喊压力大，竞争剧烈。可谁又为能够在这剧烈的生存斗争中做好了足够的预备，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停顿。 通过这次活动我们积存了阅历，猎取了各方面比拟全面真实的材料，对以后的讨论和教学工作供应了素材,.可见选人用人机制已开头运行，并取得了初步成效。 这次活动培育了我的工作力量，提高自身素养，丰富了我的社会阅历，充实假期生活。很快乐能有这次社会实践,我可以说自己真真正正学到了社会阅历,信任这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象,也将印象我一生的脚印。 【人才市场调查报告】