人才市场调查报告.ppt

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1、人才市场调查报告班级：高一（班级：高一（2 2）班）班组员：组员：XXXXXXXXXXLOGO企业名或组织名人才市场中较热门的职业人才市场中较热门的职业前前 言言现时期人才市场招聘近况现时期人才市场招聘近况招聘者对人才的要求招聘者对人才的要求大学生如何成为人才市场中所需的人才大学生如何成为人才市场中所需的人才我们的调查结果我们的调查结果江苏省人才招聘市场江苏省人才招聘市场LOGO企业名或组织名 随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业集团面临的环境随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业集团面临的环境竞争日益加剧。如何保持和发展自己的核心竞争力以求得生存和发展，已竞争日益加剧。如何

2、保持和发展自己的核心竞争力以求得生存和发展，已成为企业集团面临的最突出的问题。什么是企业的核心竞争力，如何获得成为企业集团面临的最突出的问题。什么是企业的核心竞争力，如何获得和保持企业的核心竞争力，在过去的十几年里已经引起了许多理论家和实和保持企业的核心竞争力，在过去的十几年里已经引起了许多理论家和实践者的广泛关注，大量的研究论证了人力资源及管理是企业唯一重要的持践者的广泛关注，大量的研究论证了人力资源及管理是企业唯一重要的持续竞争优势资源。许多实证研究证明，人力资源及管理实践与企业绩效成续竞争优势资源。许多实证研究证明，人力资源及管理实践与企业绩效成强正相关关系。强正相关关系。又到毕业生求职

3、的旺季，一边是又到毕业生求职的旺季，一边是“就业难就业难”的呼声越来越高，一边是的呼声越来越高，一边是“16万年薪难聘高级技师万年薪难聘高级技师”等诸如此类的新闻层出不穷，等诸如此类的新闻层出不穷，“就业难就业难”和和“技工荒技工荒”现象并存，折射出当前教育的些许尴尬。据调查表明，不少手持现象并存，折射出当前教育的些许尴尬。据调查表明，不少手持双证的高职学生还未毕业，就被用人单位提前预定，用人单位透露，相比双证的高职学生还未毕业，就被用人单位提前预定，用人单位透露，相比学历，他们更看重的是职业技能和可塑性。学历，他们更看重的是职业技能和可塑性。我们组的成员对位于广州路的江苏省人才市场进行了走访

4、和调查，随我们组的成员对位于广州路的江苏省人才市场进行了走访和调查，随机采访了机采访了10位应聘人员，了解到了他们各自内心中理想的职业规划以及对位应聘人员，了解到了他们各自内心中理想的职业规划以及对于未来职业的基本看法。于未来职业的基本看法。前前 言言LOGO企业名或组织名一、现时期人才市场招聘近况一、现时期人才市场招聘近况a.就业基本面比较稳定：用人单位劳动力需求和求职报名人数依然很高，许多企业就业基本面比较稳定：用人单位劳动力需求和求职报名人数依然很高，许多企业提供了大量的就业岗位，急需招工以满足恢复生产或扩大生产的需要。提供就业提供了大量的就业岗位，急需招工以满足恢复生产或扩大生产的需要

5、。提供就业岗位数继续大于求职报名人数，求人倍率为岗位数继续大于求职报名人数，求人倍率为1.26。就业趋向良好，就业矛盾进一。就业趋向良好，就业矛盾进一步得到缓解。步得到缓解。b.市场需求范围宽泛：市场需求范围宽泛：i.产业需求上，第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的产业需求上，第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的76.96%；第二产业的需求比重有所增加，由上季度的第二产业的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升为上升为21.85%；居民服务和；居民服务和其他服务业继续上升为就业的重要领域，占需求总量的其他服务业继续上升为就业的重要领域，占需求总量的28.51%；ii.

6、用工需求上，有限责任公司和私营企业的用人需求占据企业需求总量的用工需求上，有限责任公司和私营企业的用人需求占据企业需求总量的69.11%；商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主要职业，占；商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主要职业，占需求总量的需求总量的73.56%；iii.需求对象上，需求对象的男、女比例基本持衡。需求对象上，需求对象的男、女比例基本持衡。c.市场供给相对集中：求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员和生产运输市场供给相对集中：求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员和生产运输设备操作工，就业转失业人员、其他失业人员和下岗职工是市场中的主要求职群设备

7、操作工，就业转失业人员、其他失业人员和下岗职工是市场中的主要求职群体。求职者中，持有职业技术等级或职称的比例偏低，无技术等级或职称的人员体。求职者中，持有职业技术等级或职称的比例偏低，无技术等级或职称的人员仍占有一定比重。仍占有一定比重。l职业的供求关系特征职业的供求关系特征LOGO企业名或组织名l 市场人才空缺市场人才空缺 a.IT人才短缺。人才短缺。b.其原因：其原因：IT技术膨胀的更新，自然技术膨胀的更新，自然会不断需要掌握崭新会不断需要掌握崭新IT技能的人才技能的人才操作。操作。b.高级技术人员。高级技术人员。c.其原因：每个人都能容易的掌握一其原因：每个人都能容易的掌握一门技术，却难

8、以把一门技术深入的门技术，却难以把一门技术深入的学习和研究下去，就像会计这门职学习和研究下去，就像会计这门职业，学会计的人都能考到会计从业业，学会计的人都能考到会计从业资格证，却只有少数人能获得较高资格证，却只有少数人能获得较高的职称一样。的职称一样。LOGO企业名或组织名建设行业建设行业 现代生活产现代生活产品制造业品制造业 信息产业信息产业 经贸行业经贸行业 人才市场中较热人才市场中较热门的职业门的职业基础产业基础产业 金融业金融业 教育产业教育产业 社会服务业社会服务业 医药行业医药行业 文化与生活休闲文化与生活休闲业业 老年产业老年产业 环境行业环境行业 科学技术业科学技术业 社会管理

9、业社会管理业 知识产业知识产业 健康产业健康产业 LOGO企业名或组织名我们的调查1 10位应聘者中，共有位应聘者中，共有4位男性，位男性，6位女性。位女性。2 10位应聘者对于工资的要位应聘者对于工资的要求。求。LOGO企业名或组织名我们的调查3 倾向于何种类型的工作？4各人学历。各人学历。LOGO企业名或组织名三、招聘者对人才的要求三、招聘者对人才的要求政治素质好，有较高的职业素质，良好的职业操守，工政治素质好，有较高的职业素质，良好的职业操守，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力具有较强的责任心和事业心，吃苦耐劳，心态积极具有较强的责任心和事业心

10、，吃苦耐劳，心态积极并甘愿付出并甘愿付出 大专以上学历，通过英语（就大学本科生而言）大专以上学历，通过英语（就大学本科生而言）cdabe性格开朗活泼，志向远大并诚信合作，有性格开朗活泼，志向远大并诚信合作，有良好的语言表达能力和分析解决问题的能良好的语言表达能力和分析解决问题的能力，具有良好的心里素质力，具有良好的心里素质 有良好的人际沟通能力，具有较强的有良好的人际沟通能力，具有较强的团队合作能力团队合作能力 n 企业对专业的要求不是太高，而对个人的综合素质要求较高：企业对专业的要求不是太高，而对个人的综合素质要求较高：LOGO企业名或组织名n 能力要求分析30%的企业看重应聘者的业务能力，

11、的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组的企业看重应聘者的组织协调能力，织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适的企业看重应聘者的环境适应能力，应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。LOGO企业名或组织名5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，40%的企业选择的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，应聘者的学历为本科学历以上，

12、50%的企业选择应聘者是要求应聘者学历的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只有为专科以上学历，只有5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理高中以下学历。从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。n 人才学历要求分析LOGO企业名或组织名单位对于求职人员的工作经验的要求中可以看出单位对于求职人员工作单位对于求职人员的工作经验的要求中可以看出单位对于求职人员工作经验：首

13、位是工作经验：首位是工作3-5年的占年的占37.04%、其次是工作、其次是工作1-2年的占年的占32.50%、后面依次为后面依次为1年以下的占年以下的占13.28%、未明确填写要求的占、未明确填写要求的占7.03%、应届毕、应届毕业生占业生占4.48%、6-10年占年占3.06%、10年以上的占年以上的占2.61%。单位对于年限。单位对于年限依然偏好于工作有一定经验基础的求职人员。依然偏好于工作有一定经验基础的求职人员。n 人才工作经验要求分析LOGO企业名或组织名我市场招聘单位性质仍是以私营企业为主占我市场招聘单位性质仍是以私营企业为主占71.18%、其它、其它企业占企业占11.21%、后面

14、依次是港澳台投资企业占、后面依次是港澳台投资企业占6.94%、外、外商投资企业占商投资企业占5.21%、国有企业占、国有企业占2.36%、行政事业单位占、行政事业单位占1.7%、个体经营单位占、个体经营单位占1.4%。n 招聘单位性质LOGO企业名或组织名最容易被职场淘汰的六种人最容易被职场淘汰的六种人:没有一技之长的没有一技之长的“幼婴型幼婴型”缺乏团队精神的缺乏团队精神的“鲨鱼型鲨鱼型”顽固不化的顽固不化的“贝壳型贝壳型”只说不做的只说不做的“喇叭型喇叭型”循规蹈矩的循规蹈矩的“机器型机器型”办事效率低下的办事效率低下的“乌龟型乌龟型”LOGO企业名或组织名如何成为人才市场中所需的人才如何

15、成为人才市场中所需的人才 我们总要面对求职这道坎，虽然现在我们总要面对求职这道坎，虽然现在社会对人才的需要已相对饱和，就业难社会对人才的需要已相对饱和，就业难似乎是一个理所当然的客观问题，但我似乎是一个理所当然的客观问题，但我们不可避免地还要从自身找原因，因为们不可避免地还要从自身找原因，因为人只有主动去适应社会才有可能争取到人只有主动去适应社会才有可能争取到理想中的工作和生活，所以不要总是怨理想中的工作和生活，所以不要总是怨天尤人，恨无识马的伯乐，而要始终坚天尤人，恨无识马的伯乐，而要始终坚信机会总是为有准备的人存在的。对自信机会总是为有准备的人存在的。对自己的人生抱一种负责任态度的人，应该

16、己的人生抱一种负责任态度的人，应该会对自己的将来作长远的打算。会对自己的将来作长远的打算。年轻是一种资本，可以用知识来充实年轻是一种资本，可以用知识来充实自己，也可以用经验来丰厚自己，而绝自己，也可以用经验来丰厚自己，而绝对不是用虚度来辜负自己。对不是用虚度来辜负自己。LOGO企业名或组织名结束语结束语 在信息技术飞速发展，社会主义市场经济不断完善的今天，新在信息技术飞速发展，社会主义市场经济不断完善的今天，新的形势、新的情况、新的任务不断地对我们提出了新的更高的要求。的形势、新的情况、新的任务不断地对我们提出了新的更高的要求。在这种情况下，当我们进入职场，如果还不具备或者说还不能培养在这种情

17、况下，当我们进入职场，如果还不具备或者说还不能培养出我们自身对本职工作认真负责的态度，还不能优质、高效地执行出我们自身对本职工作认真负责的态度，还不能优质、高效地执行和落实各项工作任务，那么，完成日常工作任务都是困难重重，其和落实各项工作任务，那么，完成日常工作任务都是困难重重，其他的就便无从谈起。所以，认真负责的态度，在很大程度上说，是他的就便无从谈起。所以，认真负责的态度，在很大程度上说，是一个人综合素质的集中表现。如果一个人没有良好、正确的工作态一个人综合素质的集中表现。如果一个人没有良好、正确的工作态度，那么，即使他才高八斗，学富五车，也大部分会度，那么，即使他才高八斗，学富五车，也大部分会“怀才不遇怀才不遇”。真正完成好一件事，落实好一项工作，不论大小，无论成功与否，真正完成好一件事，落实好一项工作，不论大小，无论成功与否，只要你用心付出了，你一定会问心无愧，你就会有成就感。有句名只要你用心付出了，你一定会问心无愧，你就会有成就感。有句名言说言说“成功只垂青于又准备之人。成功只垂青于又准备之人。”也就是说，成功是为勤奋，努也就是说，成功是为勤奋，努力的人准备的力的人准备的.LOGO企业名或组织名谢谢Thank youThank you