人事管理岗位职责.pdf

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1、人事管理岗位职责人事管理岗位职责人事管理岗位职责对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。下面是本站为大家带来的人事管理岗位职责，希望能帮助到大家!人事管理岗位职责1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培

2、训讲师、教材等项目。人事管理岗位职责1 总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。2 负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。3 负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。人事管理岗位职责4 负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。5 负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。6 负责员工培训与人力资源的储备工作。7 负责中层管理干部岗位任职资

3、格的培训和考试工作。8 负责员工的岗前、岗中培训。人事管理岗位职责1.参与制订人力资源战略规划;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人人事管理岗位职责员需求计划、各部门人员编制计划;10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;14.起草及归档公司相关文件;15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。内容仅供参考