2022工资集体协商协议_工资集体协商协议书.docx

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1、2022工资集体协商协议_工资集体协商协议书 工资集体协商协议由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商协议书”。 工资集体协商协议 甲方单位名称：地址：企业性质： 法定代表 人 ：企业 首席 代表姓名：企业首席代表身份证号码： 乙方职工首席代表姓名：职务： 性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码： 二九年月日 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行方法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方同等协商，签订本工资集体协商协议。 第一条协议期限：

2、自年月日起年月日止。 其次条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资安排制度，其中对职工，实行工资安排制度。 企业2022年实现利润元； 2022年1月1日企业职工人数共计人，其中在职职工人, 离职职工人。 根据劳动合同法人订立了劳动合同。 第三条依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定2022年工资总额为万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。 第四条企业遵循以按劳安排为主体的安排原则，实行同工同酬。依据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场

3、工资指导价位、本企业的上一年工资水同等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。 第五条依据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。 第六条企业支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚恳的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。 第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。 第八条企业因工作生产须要，依法支配乙方

4、加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下方法支付乙方加班,加点工资: 1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入月计薪天数月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 2、加班、加点工资的计发标准: （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; （2）在休息日工作又不能支配补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资; （3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定 (依据国家有关规定和企业实际状况制 定) 第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的

5、工资待遇，符合安排生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 第十一条企业严格按湖南省工资支付监督管理方法执行，如因故拖延时，应刚好说明缘由。因员工本人缘由，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。 第十二条双方认为须要协商与工资安排有关的其他事项: 第十三条在出现下列状况时，可以变更或终止工资协议： 1、订立本协议的环境和条件发生重大改变，致使工资协议无法履行； 2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产

6、经营状况发生重大改变致使协议无法履行的； 3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十四条工资集体协商协议变更的程序： 在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行状况和变更提出商谈时，须书面对对方说明须要 变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应赐予答复并在7日内双方进行协商。经协商一样后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。 第十五条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以订正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法担当违约责任。 第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方

7、可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。 第十七条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。 工资集体协商代表证明 依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。 企业盖章年月日 依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为 年。其中为我方首席协商代表。 工会(职代会)盖章年月日 岳市劳社薪2022号 工资集体协议审查看法书 签收人 签收时间 年月日 本审查看法书一式四份劳动保障部门

8、一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份。 工资集体协商协议 发布部门：_发布日期：_发文字号1：_发文字号2：_全文：_为建立与社会主义市场. 企业工资集体协商协议 企业工资集体协商协议甲方： 乙方： 企业名称： 工会名称： 经济类型： 职工人数： 企业法定代表人： 工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数：. 工资集体协商协议(要约) 工资集体协商协议江苏腾龙实业集团（甲方）与江苏腾龙实业集团工会（乙方）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。. 企业工资集体协商协议 工

9、资集体协商协议企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：经济类型：职工人数：企业法定代表人：工会主席：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法. 工资集体协商 工资集体协商的程序和方法一、组织学习和培训，大力宣扬同等协商和工资集体协商。二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格根据法定程序产生协商代表、建立双方协商. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页