公务人员考绩法16650.docx

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1、【法规名称】公务人员考绩法【颁布部门】【颁布时间】2001-06-20【效力属性性】已已修正【正文文】公务人员考考绩法第第 1 条公务人人员之考考绩，依依本法行行之。第 22 条公务人人员之考考绩，应应本综覈覈名实、信信赏必罚罚之旨，作作准确客客观之考考核。第 33 条公务人人员考绩绩区分如如左：一年终终考绩：系指各各官等人人员，于于每年年年终考核核其当年年一至十十二月任任职期间间之成绩绩。二二另予考考绩：系系指各官官等人员员，于同同一考绩绩年度内内，任职职不满一一年，而而连续任任职已达达六个月月者办理理之考绩绩。三三专案考考绩：系系指各官官等人员员，平时时有重大大功过时时，随时时办理之之考绩

2、。第 4 条公务人员任现职，经铨叙审定合格实授至年终满一年者，予以年终考绩；不满一年者，如系升任高一官等职务，得以前经铨叙审定有案之低一官等职务合并计算，办理高一官等之年终考绩；如系调任同一官等或降调低一官等职务，得以前经铨叙审定有案之同官等或高官等职务合并计算，办理所叙官等职等之年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。具有公务人员任用资格之政务人员、教育人员或公营事业人员转任公务人员，经铨叙审定合格实授者，其转任当年未办理考核及未采计提叙官职等级之年资，得比照前项经铨叙审定合格实授之年资，合并计算参加年终考绩。第 5 条年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。前项考

3、核之细目，由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要，由各机关订定，并送铨叙机关备查。第 6 条年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不满八十分。丙等：六十分以上，不满七十分。丁等：不满六十分。考列甲等之条件，应于施行细则中明定之。除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。二不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。三怠忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。四品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，

4、有确实证据者。第 7 条年终考绩奖惩依左列规定一甲等晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之一次奖金。二乙等晋本俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与一个半月俸给总额之一次奖金。三丙等留原俸级。四丁等免职。前项所称俸给总额，指公务人员俸给法所定之本俸、年功俸及其他法定加给。第 8 条另予考绩人员之奖惩，列甲等者，给与一个月俸给总额之一次奖金；列乙等

5、者，给与半个月俸给总额之一次奖金；列丙等者，不予奖励；列丁等者，免职。第 9 条公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其余人员应以同官等为考绩之比较范围。第 10 条年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级或在考绩年度内升任高一官等、职等职务已叙较高俸级，其以前经铨叙审定有案之低官等、职等职务合并计算办理高一官等、职等之年终考绩者，考列乙等以上时，不再晋叙。但专案考绩不在此限。第 11 条各机关参加考绩人员任本职等年终考绩，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一职等之任用资格：一二年列甲等者。二一年列甲等二年列乙等者。前项所称任本职等年终考绩，指当年一至十二月任职期间均任同一职等

6、办理之年终考绩。另予考绩及以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。但以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，得予以并计取得该并资之较低官等高一职等升等任用资格。第 12 条各机关办理公务人员平时考核及专案考绩，分别依左列规定：一平时考核：奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。于年终考绩时，并计成绩增减总分。平时考核奖惩得互相抵销，无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩应列丁等。二专案考绩，于有重大功过时行之；其奖惩依左列规定：(一) 一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并

7、给与一个月俸给总额之奖金；已叙至年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之奖金。但在同一年度内再因一次记二大功办理专案考绩者，不再晋叙俸级，改给二个月俸给总额之一次奖金。(二) 一次记二大过者，免职。前项第二款一次记二大功之标准，应于施行细则中明定之。专案考绩不得与平时考核功过相抵销。非有左列情形之一者，不得为一次记二大过处分：一图谋背叛国家，有确实证据者。二执行国家政策不力，或怠忽职责，或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害，有确实证据者。三违抗政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据者。四涉及贪污案件，其行政责任重大，有确实证据者。五图谋不法利益或言行不检，致严重损害政府或公务人员声誉，有

8、确实证据者。六胁迫、公然侮辱或诬告长官，情节重大，有确实证据者。七挑拨离间或破坏纪律，情节重大，有确实证据者。八旷职继续达四日，或一年累积达十日者。第 13 条平时成绩纪录及奖惩，应为考绩评定分数之重要依据。平时考核之功过，除依前条规定抵销或免职者外，曾记二大功人员，考绩不得列乙等以下；曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下；曾记一大过人员，考绩不得列乙等以上。第 14 条各机关对于公务人员之考绩，应由主管人员就考绩表项目评拟，递送考绩委员会初核，机关长官覆核，经由主管机关或授权之所属机关核定，送铨叙部铨叙审定。但非于年终办理之另予考绩或长官仅有一级，或因特殊情形报经上级机关核准不设置考绩委员会时

9、，除考绩免职人员应送经上级机关考绩委员会考核外，得迳由其长官考核。考绩委员会对于考绩案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。考绩委员会对于拟予考绩列丁等及一次记二大过人员，处分前应给予当事人陈述及申辩之机会。第一项所称主管机关为总统府、国民大会、国家安全会议、五院、各部 (会、处、局、署与同层级之机关) 、省政府、省谘议会、直辖市政府、直辖市议会、县 (市) 政府及县 (市) 议会。第 15 条各机关应设考绩委员会，其组织规程，由考试院定之。第 16 条公务人员考绩案，送铨叙部铨叙审定时，如发现有违反考绩法规情事者，应照原送案程序，退还原考绩机关另为适法之处分。第 1

10、7 条（删除）第 18 条年终办理之考绩结果，应自次年一月起执行；一次记二大功专案考绩及非于年终办理之另予考绩，自主管机关核定之日起执行。但考绩应予免职人员，自确定之日起执行；未确定前，应先行停职。第 19 条各机关办理考绩人员如有不公或徇私舞弊情事时，其主管机关应查明责任予以惩处，并通知原考绩机关对受考人重加考绩。第 20 条办理考绩人员，对考绩过程应严守秘密，并不得遗漏舛错，违者按情节轻重予以惩处。第 21 条派用人员之考成，准用本法之规定。第 22 条不受任用资格限制人员及其他不适用本法考绩人员之考成，得由各机关参照本法之规定办理。第 23 条教育人员及公营事业人员之考绩，均另以法律定之。第 24 条本法施行细则，由考试院定之。第 25 条本法施行日期，由考试院以命令定之。本法修正条文自公布日施行。