奖惩管理办法(DOC8页)11802.doc

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1、BatchDoc-Word文档批量处理工具Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录一、 目 的2二、 适用对象2三、 奖励种类2四、 奖励项目2五、 惩罚种类3六、 惩罚项目3七、 员工功过抵抵消规定5八、 一年中如累累计被大过过二次5九、 奖惩案件公公告与提报报5十、 奖惩案件执执行5十一、 核准公布实实施 66一、目的为使公司在在职员工之之行为有所所基本规范范，激励优优良事迹，惩惩戒不当行行为，特订订定本办法法。二. 适用用对象 所所有好易通通科技（中中国）有限限公司在职职员工。三. 奖

2、励励种类3.1 员员工奖励分分为下列五五种：3.1.11 嘉奖3.1.22 记功3.1.33 记大功 33.2 员工在同同一年度内内获嘉奖三三次作记功功一次论；记功三次次作记大功功一次论。四. 奖励励项目 4.11 职工有有下列情形形之一者，给给予记“嘉奖”：4.1.11 品行优良良、技术超超群、工作作认真、恪恪尽职守、能能为从业人人员楷模者者；4.1.22 领导有方方，使业务务进展相当当有绩效者者；4.1.33 维护团体体荣誉，热热心服务，有有具体先进进事迹者；4.1.44 参与救援援工作，精精神可嘉者者；4.1.55 其他类似似行为者。4.2 职职工有下列列情形之一一者，给予予记“功”：4

3、.2.11 对于主办办业务有重重大进展或或改革者；4.2.22 执行紧急急任务能依依期限完成成，且表现现优异者；4.2.33 检举重大大违规违纪纪或损害公公司权益事事项者；4.2.44 参与灾变变救援工作作，主动积积极，并处处事得宜者者；4.2.44 其他类似似之行为者者。 44.2.55工作效率率特高，大大幅提前完完成重大任任务者; 44.2.66 对产品开开发有特殊殊贡献者; 44.2.77 对于生产产技术或管管理制度建建议改进，经经采纳施行行后，卓有有成效者; 44.2.88 遇有突变变，勇于负负责，处置置得宜者; 44.2.99 检举揭发发舞弊、违违规、盗窃窃、泄密、浪浪费、损毁毁公物

4、或其其它有关本本公司权益益者;4.2.110 员工在同同一年度内内获嘉奖三三次的作记记功一次论论; 44.2.111 有其它较较大功绩者者。 44.3 员工有下下列事迹之之一者,得予记“大功”： 44.3.1 遇紧急急事故,奋不顾身身，不避危危难，处置置得宜，保保全人身或或财物之安安全，因而而减少损害害者; 44.3.2 维护公公司重大利利益，避免免重大损失失者;4.3.33 记功三三次的作记记大功一次次论; 4.3.4 有其它重重大功绩者者。五、惩罚种种类5.1 员员工惩罚区区分为下列列五种：5.1.11 申诫5.1.22 记过5.1.33 记大过5.1.44 降职/级5.1.55 辞退/开

5、除5.2 员员工在同一一年度内，申申诫三次作作记过一次次论，记过过三次作记记大过一次次论。 六、惩罚项项目6.1 员工有下下列行为之之一经查证证确实者，予予以“申戒”处分： 6.1.1 工作作经常落后后，未按规规定作业，经经常迟交报报表，作业业不详、不不实者； 6.1.2 未按按规定穿著著服装或佩佩带规定标标志或穿拖拖鞋上班，经经警告不听听劝告者； 6.1.3 无故故不参加公公司所订之之各种集会会者； 6.1.4 与同同事争执不不听劝阻者者； 6.1.5 厂区区范围内随随地乱丢果果皮纸屑、吐吐痰、制造造脏乱者； 6.1.6 在禁禁烟区内吸吸烟者； 6.1.7 在工工作场所喧喧哗、嬉戏戏、吵闹，

6、妨妨害他人工工作；在工工作现场吃吃零食；在在上班时间间听随身听、打打瞌睡者； 6.1.8 上班班时间从事事非业务有有关之私事事者； 6.1.9 未按按规定办理理出厂手续续者； 6.1.110有轻微微旷职现象象或多次上上班迟到且且无正当理理由者； 6.1.111其它违违反公司各各种规定或或工作规则则应予申戒戒者。 6.2 员工有下下列行为之之一经查证证确实或有有具体事证证者,予以“记过”处分： 6.2.1 因疏疏忽导致机机器设备或或物品材料料遭受损害害或伤及他他人者； 6.2.2 上班班时间擅离离职守怠忽忽工作者； 6.2.3 言行行轻浮或其其它违反善善良风俗行行为者； 6.2.4 担任任主管,

7、对属下不不良行为知知情不报者者； 6.2.5 未经经许可携带带公司物品品外出者； 6.2.6 未经经许可擅自自带外人进进入公司者者； 6.2.7 非作作业相关人人员未经核核准，擅入入仓库或其其它禁区者者； 6.2.8 担任任主管,滥用职权权，恶意辱辱骂员工或或取得不当当利益者； 6.2.9 不听听上级指挥挥，违抗命命令或恶意意辱骂主管管者； 6.2.10 主管值班班未到岗，且且事先未说说明并安排排替补者； 6.2.11 其它违反反公司各种种规定或工工作规则应应予记过者者。 6.3员工有下下列行为之之一经查证证确实或有有具体事证证者，予以以“记大过”处分： 66.3.1 因个个人过失或或失职或不

8、不依公司规规定作业，导导致错误，使使公司蒙受受损失者； 66.3.2 在工工作场所饮饮酒、赌博博及其它不不良行为者者； 66.3.3 撕毁毁公告，破破坏公物者者； 66.3.4 搬弄弄是非，制制造谣言，影影响同仁和和谐或情绪绪者； 66.3.5 遗失失经管之重重要文件、机机件、对象象或工具者者； 66.3.6 托人人打卡或代代打卡或伪伪造出勤记记录者； 66.3.7 未经经许可擅自自带外人进进入工作现现场者； 66.3.8 使用用非法软件件及非因产产品开发需需要玩电子子游戏者； 66.3.9 对上上级人员有有关职务上上之查询，故故意隐藏或或报告不实实者； 66.3.10机器器、车辆、仪仪器、各

9、种种设备非经经上级许可可擅自操作作或移动者者（如因而而损坏并须须负赔偿责任任）； 66.3.11 主管值班班未到，经经提醒仍未未补值班者者； 66.3.12 其它违反反公司各种种规定或工工作规则应应予记大过过者。 6.44 员工有下下列行为之之一经查证证确实或有有具体事证证者，立即即开除，劳劳动合同自自行解除。在在给予开除除的行政处处分的同时时，可根据据情况要求求其赔偿经经济损失，并并依违反劳劳动合同规规定处理，行行为严重者者报送公安安机关处理理：6.4.11侵占公司司浪费公公司之资产产、公物者者;6.4.22欺凌同仁仁者;6.4.33窃取或泄泄漏公司机机密者;6.4.44对他人施施以暴行，进

10、进行威吓或或妨害他人人工作者;6.4.55窃取公司司或他人财财物者;6.4.66借故请事事假、病假假往他处工工作或未经经许可在外外兼职者;6.4.77利用购买买公物、洽洽商公务，收收取回扣、礼礼物者;6.4.88无正当理理由不服从从工作分配配和调动、指指挥者;6.4.99无理取闹闹者;6.4.110聚众闹事事者;6.4.111打架斗殴殴者;6.4.112影响开发发或生产秩秩序、工作作秩序或社社会秩序者者;6.4.113玩忽职守守，违反技技术操作规规程和安全全规程，造造成事故，使使公司财产产遭受损失失者;6.4.114工作不负负责任，经经常产生废品，造成经经济损失者者;6.4.115损坏设备备工

11、具者;6.4.116有侵占公公司财产、敲敲诈勒索或或其它违反反乱纪行为为者;6.4.117主管值班班未到，经经提醒屡次次不改者;6.4.118伪造个人人身份或个个人资料者者;6.4.119任职期间间累计记大大过达三次次者;6.4.220一月之中中旷工累计计达三天或或一年之中中旷工达五五天者;6.4.221其它违反反国家法纪纪及公司各各种规定或或工作规则则，情节严严重，应予予开除者;6.4.222第 6.1,6.2,6.3,6.4 项所包括括之内容如如系累犯，可可视情节加加重处分直直至开除。七、员工功功过抵消规规定： 77.1 嘉嘉奖与申戒戒抵消; 77.2 记记功一次或或嘉奖三次次，抵消记记小

12、过一次次或申戒三三次; 77.3 大大功一次或或记功三次次，抵消大大过一次或或记小过三三次;7.4 员员工功过抵抵消以发生生于同年度度内者为限限。八、员工在在同一年度度内累计被被记大过二二次的，可可予以降级级、降职、辞辞退或开除除。九、奖惩案案件的公告告与提报:9.1员工工有任何情情形符合奖奖惩规定时时，应由直直属主管提提报，审核核至部级主主管后，送送人事部门门会签，再再呈报总裁裁室或总裁裁核决；9.2职工工之奖惩，所所属主管未未提报者，必必要时得由由有关单位位或个人提提报之，但但需知会其其单位主管管；9.3奖惩惩案件确定定后，应由由人事部门门在布告栏栏公告之；9.4开除除职工，人人事部门应应

13、记入人事事档案，并并于七日内内报企业主主管部门及及被开除职职工所在地地市（县）区劳动局局备案。十、奖惩案案件的执行行10.1 受奖励职职工，应当当按下列标标准加发当当月薪资：10.1.1 记大功一一次按职务务加给1000%；10.1.2 记功一次次按职务加加给50%；10.1.3 嘉奖一次次按职务加加给20%；10.2 受惩罚职职工，应当当按下列的的标准扣减减当月薪资资：10.2.1记大过一一次按职务务加给50%；10.2.2记过一次次按职务加加给25%；10.2.3申诫一次次按职务加加给10%； 上述处罚罚款项一律律转入职工工福利基金金。10.3 对于弄弄虚作假，骗骗取奖励之之职工，应应当按照情情节轻重，给给予必要的的处分。10.4 对于滥用职职权，利用用处分职工工进行打击击报复或对对应处分职职工进行包包庇的人员员，应当 从严予以以处分，直直至追究刑刑事责任。十一、本办办法经总裁裁室核准后后公布实施施，修正时时亦同。BatchDoc-Word文档批量处理工具