某燃气有限公司员工手册109367.docx

《某燃气有限公司员工手册109367.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某燃气有限公司员工手册109367.docx（62页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 赤峰华润燃燃气有限公公司员工手册 目 录录第一章 公公司简介.3第二章 企企业文化.5第三章 员工行为为规范.6第四章 人人力资源政政策.一三第五章 奖奖惩规定一八第六章 安安全管理21第七章章 附则26前 言欢迎您加入入赤峰润燃气气有限公司司！我们相信这这是您职业业生涯中非非常重要、极具意义的的一次选择择，衷心希希望您能通通过公司这这个平台，为为社会创造造价值，成成就个人事事业，实现现自身理想。员工手册册是员工工工作的指指导书，帮帮助您更快快地了解公公司，明确确自己的基基本责任、义义务和权利利。员工工手册是是我们的基基本行为准准则，熟悉悉并遵从员员工手册的的要求和规规定，是我我们每一个个员

2、工都应应尽的义务务，这不仅仅是“华润润燃气”发发展的需要要，也是个个人成长所所必需的。您您所承担的的义务和做做出的贡献献是我们事事业成功的的关键，亦亦是企业未未来发展的的基石。作为世界5500强企企业的下属属公司，我我们始终践行以以人为本的的经营理念念，积极营营造“简单、坦坦诚、阳光光”的组织文化氛围，我们坚信：只有严严格执行公公司的各项项规章制度度，依靠每每位员工的的不懈努力力和开拓进进取，公司司才能为客客户提供良良好服务，为为股东创造造最大价值值，为员工工赢得长期期的工作和和发展机会会。新版本自发发布之日起起执行，旧旧版本同时时废止。本本制度解释释权归总经经办所有。第一章 公司简介关于华润

3、华润（集团团）有限公公司（以下下简称“华华润”或“华华润集团”）成成立于 11938年年，是一家家在香港注注册和运营营的多元化化控股企业业集团。华华润集团下下设7大战战略业务单单元（消费费品、电力力、地产、水水泥、燃气气、医药、金金融），119家一级级利润中心心，有实体体企业23300多家家，在职员员工 444 万人，在在香港拥有有 5 家家上市公司司，在内地地间接控股股 6家上上市公司。华华润旗下“蓝蓝筹三杰”：华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股。华润燃气、华润水泥位列香港恒生综合指数成份股和香港恒生中资企业指数成份股。华润集团是是全球5000强企业业之一，220一五年年世界

4、五百百强榜单，华华润位列第第1一五位，自自20055年起连续续9年获得得国资委AA级央企称称号。目前，华华润集团正正在实施“十十二五”发发展战略，将将在充分发发挥多元化化企业优势势的基础上上，打造一一批营业额额过千亿、经经营利润过过百亿的战战略业务单单元，力争争在“十二二五”期间间实现集团团整体销售售额 70000亿，经经营利润11000亿亿，总资产产1万亿的的目标，把把华润建设设成为具有有国际竞争争力的“世世界一流企企业“。未来，华华润集团将将在新的起起点上，以以更优异的的业绩，不不断超越，回回馈股东，回回馈大众。关于华润燃燃气华润燃气集集团成立于于20077年1月，是是华润集团团战略业务务

5、单元之一一，主要在在中国内地地投资经营营与大众生生活息息相相关的城市市燃气业务务，包括管管道燃气、车车用燃气及及燃气器具具销售等。华润燃气从从无到有、从从弱到强，几几年来实现现了跨越式式发展，目目前已在南南京、成都都、武汉、昆昆明、济南南、福州、郑郑州、重庆庆、南昌、天天津、苏州州、无锡、厦厦门等1000多座大中城城市投资设设立了燃气气公司，华华润燃气已已经发展成成为中国最最大的城市市燃气运营营商。20008年110月底华华润燃气在在香港成功功上市。华润燃气秉秉承专业、高高效、亲切切的服务宗宗旨，供应应安全清洁洁燃气，努努力改善环环境质量，提提升人们生生活品质，坚坚持海纳百百川、包容容开放的用

6、用人理念，塑塑造简单、坦坦诚、阳光光的组织氛氛围，致力力于成为综合合实力“中中国第一、世世界一流”的的燃气企业业。关于赤峰公公司概况赤峰华润燃燃气有限公公司是华润润燃气投资资（中国）有有限公司的的全资子公公司，注册册资本60000万人人民币。公公司于20010年77月一三日日正式设立立。公司经经营范围：燃气销售售；燃气设设备、器具具的销售和和维修；管管道工程。主主要负责赤赤峰市中心心城区（红红山区、松松山区、元元宝山区）的的管道天然然气项目的的投资、建建设、运营营和管理，22012年年8月299日与赤峰峰市政府签签订赤峰市市城区管道道燃气特许许经营合同同。赤峰华润燃燃气有限公公司将致力力于改善

7、人人民生活，提提高环境质质量，以提提供安全、环环保、经济济、方便的的优质管道道天然气为为己任，秉秉承华润企企业文化，以以人为本，坚坚持做实、做做强、做大大、做持久久的经营理理念，加快快推广使用用管道燃气气，提高赤赤峰人民生生活品味，提提高城市知知名度，为为赤峰市的的经济发展展做出应有有的贡献。公司坚持“诚信经营营、用户至至上”的宗旨，为为工商业、居居民用户提提供从方案案设计、施施工安装到到运行维护护全过程的的服务，使使广大客户户用上安全全、经济、环环保和方便便的优质燃燃料天然气气。第二章 企企业文化一、企业标标识 华润标志中中琥珀黄的的正方形象象征大地；四个抽象象化了的“人人”字分别别代表华润

8、润“一切以以人为本、人人口驱动增增长、尊重重人文精神神、改善人人们生活”的的经营理念念；四个“人人”字又像像一组向上上的箭头，寓寓示着华润润的事业蒸蒸蒸日上；白色的“人人”字从琥琥珀黄的底底色中鲜亮亮地跳出来来，代表华华润人勇于于面对挑战战，积极创创新思维。二、公司使使命提供专业、高高效、亲切切的服务，供供应安全清清洁燃气；致力于改善善环境质量量，提高生生活品质；不断追求卓卓越，实现现股东价值值和员工价价值最大化化。三、企业愿愿景发展成为用用户信赖的的清洁能源源优秀运营营商。四、企业精精神诚信：坚守守诚信原则则 重视个个人操守 加强互信信关系 巩巩固卓越商商誉团队：尊重不同同文化 包包容各种观

9、观念 倡导导平等沟通通 发挥团团队精神务务实：贯彻彻务实态度度 激励奋奋发精神 壮大企业业根基 奠奠定领导地地位积极：积极迎接接挑战 勇勇于面对改改变 主动动学习新知知 实现自自我价值专专业：整合合丰富资源源 荟萃各各方精英 积累中外外经验 提提升专业水水平创新：营造开放放环境 鼓鼓励创新思思想 构思思非凡意念念 推动企企业发展五、组织氛氛围兼收并蓄，无无边界沟通通，华润致致力打造开开放式文化化，在简单单、坦诚、阳阳光的氛围围中，凝聚聚起华润核核心价值观观，以此为为企业经营营之基，规规范全体华华润人的共共同价值观观和行为模模式，指导导公司整体体活动和形形象，形成成华润人的的道德操守守。简单、坦

10、诚诚、阳光，员员工之间坦坦诚相对，相相互欣赏和和激励，由由此形成心心情舒畅、朝朝气蓬勃、奋奋发向上的的工作氛围围。六、企业价价值观诚实守信 业绩导导向 客户至上上 感恩恩回报七、企业承承诺开放进取，以以人为本，携携手共创美美好生活。第三章 员员工行为规规范一、仪容仪仪表服饰要求求：1.一线操操作类员工工及客服员员工须着工装，佩戴工号号牌，工装装要求干净净整洁。2.其他部部门上班时时间提倡穿穿职业套装装，不能穿穿太时尚、花花哨的服装。（1）男员员工着装要要以清爽整整洁的衬衫衫或T恤衫为主。严禁禁穿着无领领、花色过过多的服装装。下装应应穿长裤，款款式和颜色色庄重、得得体。 （2）女员员工着装应应庄

11、重素雅雅、大方得得体。要求款款式简练、高高雅，线条条自然流畅畅；力求达达到“精明干练练、神气十十足、文质质彬彬、温温文尔雅”的职业形象象。女装尺尺寸不宜过过紧，裙子子下摆不小小于膝上110公分。 （3）服装装必须合身身，保持平平整、干净净，无污垢垢、无油渍渍、无异味味，领口与与袖口处保保持干净。 （4）所有有员工禁止止穿无袖衫衫、低胸衫衫、透视装装、背心、短短裤、超短短裙等袒胸胸露背有碍碍观瞻的奇奇装异服。 3鞋袜：以“舒适适、整洁、搭搭配协调”为为原则。 （1）鞋子子建议以皮鞋鞋为主，鞋鞋后跟不得得钉铁掌，严严禁穿拖鞋鞋。 （2）袜子子无破损、无无脱丝，裙裙角或裤角角不漏袜口口，忌穿网网状带

12、点和和有花纹的的丝袜。 （3）生产产作业场所所员工严禁禁穿高跟鞋鞋。4特殊情情况下，可可以根据现现场不同情情况和需要要酌情换装装。如：孕孕期女员工工、汇报演演出、外出出办事等。头发：要要修剪、梳梳理整齐，清清洁、无异异味，不染染烫怪异发发型。 1男员工工不留长发发，头发前前不过眉，旁旁不过耳，后后不盖衣领领，不剃光光头。 2女员工工前发不遮遮眼，短发不超过过肩部，长长发应为得得体简洁的的发型，不不使用夸张张耀眼的发发饰。面部：清清洁、无油油腻，眼、耳耳清洁，不不允许残留留眼屎、耳耳垢。 1男员工工：面部需需修饰清爽爽，胡须需需修刮干净净；及时修修理鼻毛，注注意清洁。2女员工工：应面着着淡妆，给

13、给人清洁健健康的印象象；不可浓妆艳抹抹，以淡雅雅、简洁为为原则，避避免使用气气味过浓的的香水和化化妆品。口腔：上上班前和工工作餐时严严禁饮酒，不不吃含刺激激性气味的的食物，保保持口腔清清洁，口气气清新 无无异味。手部：保保持手部干干净，指甲甲勤修剪，不不超过指头头 2 mmm，内无无脏污，不不涂有色指指甲油。饰物佩戴戴：主要规规范是“符符合身份、少少而精、不不影响工作作”。 1男员工工除正装手手表、眼镜镜及婚戒可可以佩戴外外，其他饰饰物一律不不允许佩戴戴。2女员工工可佩带眼眼镜，婚戒戒、项链、耳耳钉及正装装手表，其其他饰物一一律不允许许配戴。 3眼镜：佩戴近视视眼镜者，眼眼镜款式应应简洁、干干

14、净，不能能太夸张，镜镜片保持清清洁，不佩佩戴有色眼眼镜。 二、电话使使用1.电话铃铃响起三声声内，应接接通电话，如为为外部呼入入电话需先先报公司名名称，如为为内线电话话应先报部部门，语气气应和蔼亲亲切；2.当同事事不在办公公室时，应应尽快帮助助接听电话话，帮对方方找来受话话人或请对对方留言，记录对方的姓名、公司名称、电话号码、通话时间等重要信息；3.工作期期间与业务务无关的电电话应简明明扼要；4 .会议议、培训等等场合，需需关闭手机机或将手机机设置为静静音状态，除除突发事件件外，不得得接听或拨拨打电话。三、工作态态度1.员工工工作时要始始终保持饱饱满的工作作热情，尽尽职尽责，恪恪守职业道道德，

15、一切切以维护公公司利益为为前提；2.领导下下达工作指指令后，应应付诸行动动，无正当当理由，不不得推脱，并并在规定时时间内适时时向领导汇汇报完成任任务情况；3.工作中中应互相尊尊重，互相相配合，不不越权，不不推诿；4.每位员员工都有权权利和义务务集结个人人的智慧和和经验，提提出有利于于公司改善善及发展的的意见和建建议，具体体可以以书书面形式直直接交给上上级主管；5.员工对对公司或同同事的意见见和投诉可可以直接向向上级主管管反映，但但并不能因因此影响工工作的执行行，上级主主管有责任任对员工的的问题予以以妥善处理理。如果没没有从上级级主管那里里获得满意意的答复，员员工可以以以书面形式式向总经理办办公

16、室反映映情况，公公司将竭诚诚处理员工工的一切合合理意见和和投诉。四、日常行行为准则员工须遵守守公司的规规章制度，有有条理、高高效率地开开展工作，禁止发生生下列行为为（包括但但不限于）：1.工作时时间、办公公场所内喧喧哗、嬉闹闹、干私活活等妨碍工工作秩序的的行为；2.办公场场所打牌，玩电脑游戏；3.工作时时间随意串串岗，看报报纸或杂志志等与工作作无关的书书籍；4.在工作作场所吵架架、打架、起起哄、闹事事、赌博等等违反治安安管理条例例行为；5.工作时时间内擅离离职守；6.在吸烟烟室以外场场所吸烟；7.偷窃、侵侵占公司或或同事财物物；8.泄露公公司商业秘秘密，损害害公司利益益；9.从事经经营与公司司

17、相类似业业务的第二二职业。五、公司财财物1.员工必必须爱护、保保管、使用用好公司的的一切财物物，厉行节节约，杜绝绝浪费，自自觉接受相相关部门的的管理。2.员工根根据工作需需要可至总总经理办公公室申领办办公用品。3.公司的的固定资产产、设备、工工具等应登登记造册，专专人保管，不不得外借和和私用。六、财经纪纪律1.员工不不得利用工工作之便受受贿、索贿贿，不得收收受回扣。2.员工不不得窃取公公司财物，不不得拖欠与与挪用公款款，转移资资金或公款款私存。3.各种费费用开支要要讲究节约约，必须如如实按规定定报销，不不得弄虚作作假，营私私舞弊。七、员工安安全1.公司将将为员工提提供安全的的工作环境境。员工有

18、有责任熟悉悉公司的安安全规章制制度并严格格遵守，及及时报告任任何安全隐隐患。2.禁止各各部门和个个人擅自接接驳电源或或额外使用用电器。3.下班后后必须关闭闭所有电器器的电源开开关。4.进入特特定场所（如如场站、加加气站、工工地等）需按相关规规定做好安安全防范措措施。八、计生管管理1.员工应应自觉遵守守国家人人口与计划划生育法及及有关地方方法规政策策。2.公司提提倡晚婚晚晚育，要求求员工严格格执行国家家政策。育育龄夫妻应应当自觉落落实计划生生育避孕节节育措施，接接受计划生生育技术服服务指导。3.对违反反计划生育育规定的员员工，公司司视情节分分别给予记记过、解除除劳动合同同处分。九、员工诚诚信合规

19、行行为准则1. 恪尽职守，勤勤勉尽责，忠忠诚履行自自己的岗位位职责，维维护公司权权益。2. 诚实守信，不不欺骗政府府，不欺骗骗股东，不不欺骗合作作伙伴，不不欺骗领导导，不欺骗骗员工，不不欺骗客户户；不恶意意编造虚假假财务信息息，不伪造造、编造合合同单据，不不做假账。3. 遵纪守法，严严格遵守公公司决策制制度、投资资制度和财财务制度，不不违反程序序进行决策策或投资，不不在未经适适当程序批批准的情况况下擅自经经营主营业业务之外其其他业务。4. 维护公司资资产安全。未未经批准，不不帐外存放放资产或将将公司资产产转由个人人或其他第第三方持有有；不以公公司名义对对外提供任任何形式的的担保、拆拆借资金。5

20、. 廉洁自律。不不接受可能能影响公正正履行职务务的礼品、宴宴请和娱乐乐、体育、休休闲、旅游游活动或任任何其他形形式的好处处；绝不利利用业务之之便收受任任何形式的的回扣、不不当利益。6. 厉行节俭，不不铺张浪费费，不违规规、不超标标请客送礼礼，不从事事商业贿赂赂。7. 避免与公司司发生利益益冲突。不不利用公司司资源为自自己、朋友友、亲属或或其他利益益相关方牟牟取私利；在利益相相关人士担担任主要职职务或持有有股权的单单位与公司司发生业务务往来时，主主动向上级级申报并回回避相关事事务；不从从事任何与与公司业务务相同或类类似的业务务与公司竞竞争，不在在公司的任任何竞争对对手处兼职职（无论是是否收取报报

21、酬）。8. 严格保守公公司秘密，并并采取必要要措施和手手段保护公公司秘密不不被侵犯。未未经批准，不不将公司秘秘密（包括括但不限于于本人及他他人的薪酬酬信息、公公司财务信信息、经营营信息及管管理信息等等）泄露给给任何第三三方，不利利用知悉的的公司秘密密为自己或或他人牟取取非法利益益。9. 维护公司声声誉。不在在任何场合合以任何形形式发表贬贬损、诋毁毁公司的言言论，或做做出任何损损害公司声声誉的行为为。 10. 严格遵守公公司各项安安全生产规规范，遵循循国家和地地方有关环环境、职业业健康安全全法律法规规，以避免免污染环境境、危及员员工和客户户的人身财财产安全。十、经理人人“十戒”“十戒”均均为华润

22、集集团严格禁禁止之行为为，经理人人如犯任何何一戒，不不论结果，不不论往绩，考考核评级作作废，并给给予立即撤撤职、解除除劳动关系系。1.未经批批准私自持持有，处置置或帐外存存放公司资资产； 2.违规对对外担保，拆拆借资金； 3.违规投投资； 4.做假账账； 5.谎报或或瞒报重大大、特大事事故； 6.泄露企企业核心商商业秘密； 7.散布严严重影响公公司商誉的的言论； 8.接受或或索要回扣扣、不正当当馈赠等商商业贿赂； 9.擅自兼兼职取酬或或从事营利利性经营活活动； 10.利用用职务便利利为自己或或特定关系系人谋取私私利。第四章 人人力资源政政策一、招聘管管理制度第1条 目的依据集团及及大区人力力资

23、源招聘聘政策指引引，提高招招聘效率，有有效地招募募到所需人人才，特制制定本制度度。第2条 适用范围围本管理办法法适用于全全体员工。第3条 招聘原则则坚持公开招招聘、平等等竞争、因因岗择人、择择优录用、宁宁缺毋滥的的原则。第4条 需求计划划（1）、结结合年初HHR商业计计划提报下下一年度人人力资源需需求计划，填填写人力力资源需求求申请表，新新设公司在在成立之日日起30个个工作日内内提出人力力资源需求求申请，经经大区总审审批后，HHR招聘小小组统一在在招聘平台台上进行信信息发布；（2）、因因新增或突突发业务，产产生人员需需求时，需需求公司结结合实际提提报即时时人力资源源需求申请请表，经经大区总审审

24、批后，进进行招聘。第5条 招聘需求求申请流程程（1）、高高层岗位（总总经理、财财务总监、副副总、助总总）：需报报大区人力力资源助理理，执行集集团高管录录用审批流流程；（2）、中中层岗位（部部门经理、副副经理、助助理经理）、关键岗位（造价员、安全工程师、市场主管、人力资源主管等）、一般技术及基层管理岗位，根据管理模型配置要求，需求公司总经理签字后，经人力资源助理审核，报大区总经理审批.第6条 录用审批批流程公司对面试试合格人员员做出录用用决策后，报报大区总经经理审批，其其流程为：1、高层管管理者录用用，由人力力资源助理理，按照集集团高管录录用审批流流程执行。2、中层、关关键岗位人人员（造价价员、

25、安全全员、站所所长及主管管级岗位）及及一般技术术管理岗位位录用审批批由公司总总经理签字字后，经人人力资源助助理审核，报报大区总经经理审批。3、基层实实操岗位人人员录用审审批由公司司总经理审审批后报大大区备案。第7条 录用通知知录用审批后后，在 3 个工工作日内向向录用者发发出员工工录用通知知书。另另外，对于于参加面试试不予录用用人员，亦亦有告知义义务，通知知其不予录录用或已加加入待选人人名录下，合合适时机再再行联络。第8条 入职报到到校园招聘聘被录用员工工在接到录录用通知后后，须在七七个工作日日内，携带带全国普普通高等学学校毕业生生就业协议议书（可可邮寄）到到公司报道道。若在收收到录用通通知的

26、三十十天内不能能按时报道道者，公司司有权取消消其录用资资格，如有有特殊情况况需说明情情况延期报报道。被录用员工工在签订全全国普通高高等学校毕毕业生就业业协议书后后，进入实实习期阶段段。被录用用员工可根根据校方规规定，选择择实习方式式：（1）到岗岗位实习被录用员工工需提供：1、红蓝底底各六张近近期免冠一一寸照片；2、各种证证件的复印印件，同时时需验原件件（包括但但不限于：学历证书书、职称 /职业资资格证书、身身份证等）；3、报到证证原件；4、县级以以上医院体体检报告及及公司要求求提供的其其他资料。员工提供上上述资料时时已表明：保证或承承诺所填写写的个人情情况及提供供资料的真真实性，受受聘于公司司

27、不违反任任何法定或或约定的义义务，如违违反上述保保证或承诺诺，则视同同员工是对对公司采取取欺诈手段段，公司将将有权依据据劳动合合同法的的规定予以以处分或解解雇，不作作任何补偿偿，给公司司造成损失失的，公司司有权追偿偿。（）非到到岗位实习习选择非到岗岗实习的员员工，需按按照公司规规定，在到到公司报道道前，学习习巩固岗位位所需的基基本技能及及知识（如如：天然气气基础知识识、CADD绘图、市市场营销等等）。选择到岗位位实习的员员工，公司司给予相应应的实习补补助。而非非到岗位实实习的员工工，不享有有实习补助助。社会招聘聘（1）被录录用员工需需提供：1、红蓝底底各两张近期免免冠一寸照照片；2、各种证证件

28、的复印印件，同时时需验原件件（包括但但不限于：学历证书书、职称/职业资格证书、身身份证、户户口本等）；3、原单位位解除劳动动合同证明明书等；4、县级以以上医院体体检报告及及公司要求求提供的其其他资料。（2）有下下列情形之之一者，不不予录用为为本公司员员工：a.有精神神病史、传传染病或其其它重大疾疾病者；b.未成年年者；c.曾犯重重大刑事案案件者；d.曾被本本公司解除除劳动合同同且有不良良记录者；e.法律规规定的其他他情形者。员工提供公公司要求的的资料时已已表明：保保证或承诺诺所填写的的个人情况况及提供资资料的真实实性，受聘聘于公司不不违反任何何法定或约约定的义务务，如违反反上述保证证或承诺，则

29、则视同员工工是对公司司采取欺诈诈手段，公公司将有权权依据劳劳动合同法法的规定定予以处分分或解雇，不不作任何补补偿，给公公司造成损损失的，公公司有权追追偿。 第第9条 入入职培训简化入职职培训新入职员工工在办理入入职手续当当天需参加加2天的简化化入职培训训，培训内内容包括员员工手册、天天然气基础础知识、三三级安全教教育、企业业文化等。未参加入职职培训或考考试不合格格者，将终终止试用。安安全知识考考核未通过过者，将终终止试用。公司级新新员工培训训（集中授授课）新员工必须须参加公司司组织的新新员工集中中培训，在在培训期间间必须按时时上课并参参加考核。公公司级新人人培训内容容包括企业业文化、公公司简介

30、、安安全文化宣宣贯、通用用单据流转转程序、财财务报销基基本常识、应应知应会内内容等。 第第10条 试用期劳动合同期期限三个月月以上不满满一年的，员员工试用期期不超过一一个月；劳劳动合同期期限一年以以上不满三三年的，员员工试用期期不超过二二个月；三三年以上固固定期限和和无固定期期限的劳动动合同，员员工试用期期不超过六六个月。试用期内，经经公司考核核不合格，视为不符合录用条件，公司可随时通知员工解除劳动合同。员工本人试用期内终止工作，需提前三日通知公司。员工试用期期内有病假假、事假等等各种假期期，试用期期将累计后后延。对表表现优秀并并有突出业业绩的人员员，可由用用人部门提提出提前录录用，并交交由总

31、经办办审核，总总经理批准准后执行。第11条 转正及调调动转正试用期满且且入职培训训考试合格格，部门根根据员工的的表现，给给需转正的的员工填写写员工试试用期转正正审批表；员工有权知知道部门在在其试用期期内给予的的考核评价价，并在员员工试用期期转正审批批表上签签名。转正正日期以总总经办确认认的生效日日期为准。调动公司因内部部需要有权权将员工进进行内部调调动。第12条 附则本办法自下下发之日起起执行。附件:表格：1、求职登记表 2、面试试评价记录录表 3、年度度人力资源源需求计划划表 4、人人力资源需需求申请表 5、员工工录用审批批表 6、员员工转正及及考评表 附件1： 求职登记记表姓名性别出生年月

32、政治面貌相片身份证号码码身高/体重重民族婚姻状况户口所在地地出生地毕业院校专业最高学历学位学制 年技术等级或或职称参加工作时时间求职前单位名称目前工资（月薪）申请职位本人待遇要要求可到岗时间间工作地点或或其他要求求通信地址电子邮箱x高中开始个个人简历起止日期学习及工作作单位专业或工种种家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位位或住址电话紧急情况联联络人姓名关系住 址手机固定电话本人承诺1） 本人如未获获公司聘用用，上述资资料毋需退退回。2） 本人保证所所填写的资资料真实，如如有不实而而导致无法法被聘用、享享受有关福福利或辞退退、解雇等等，公司不不支付任何何经济赔偿偿，且一切切责任及后后果均由个个

33、人承担，与与公司无关关。3） 有关资料如如有变动，将将即时书面面通知公司司。填表人签名名： 年年 月 日面试评价记记录表应聘者姓名名性别年龄应聘岗位面试时间毕业院校专 业面试项目优良中较差差备注1.体能、体体态状况2.仪表、穿穿着与服饰饰3.举止及及应对礼仪仪4.语言表表达与口齿齿清晰5.机智及及反应能力力6.知识面面与渊博程程度7.性格特特征与人际际沟通8.生活工工作阅历是是否丰富9.外语能能力（英、日日）10.诚信信度及职业业道德11.对申申请职位之之经验12.相关关专业知识识支撑一三.对新新工作环境境适应性14.对新新工作之稳稳定性一五.对新新工作信心心与毅力16.个人人理想与企企业一致

34、17.未来来之可塑性性一八.家庭庭支持和负负担19.住址址与上班地地点距离20.对职职位接受状状况及职位位要求之匹匹配性面试总体评评价拟予录取取 不予考虑虑 复试 其它意见见：期望工资可提供待遇遇拟定工资可到岗日期期拟定职级面试人签名名：1. 填写本表前前，请面试试人员仔细细审查应聘聘者填写的的求职登登记表等等资料；2. 参与面试人人员填妥本本表后，请请交回总经经办存档。- 28 -附件3： 公司 年度人力力资源需求求计划表序号用人部门招聘人数基本薪资岗位职责/工作内容容描述性别要求年龄要求工作经验专业要求最低学历其它相关职业要求人力资源需需求申请表表申请公司申请日期申请原因员工辞退退 员工离

35、职职 业务增量量 新增业务务 新设部门门说明需求计划说明岗位名称工作描述现有人数所需人数最迟上岗日期任职条件专业知识工作经验工作技能其 他专业知识工作经验工作技能其 他专业知识工作经验工作技能其 他合 计 人成员公司总总 经 理理意 见大区人力资资源助理意意 见大区总经理理 意 见见员工录用审审批表申请单位姓 名名照片聘用方式 校园 社会 推荐 （推荐人人： ）是否年度招招聘计划范范 围计划内招招聘 计划外招招聘录用部门综合办公公室 计划财务务部 市场开发发部 工程部 输配运营营部 其他 岗位： 面试、考核情况岗位说明书书及任职条条件用人部门/分管领导导意见人力资源主主管部门意意见总经理意见见

36、大区人力资资源助理意意见大区总经理理审批附件6：员工转正申申请及考评评表姓 名名部门/岗位位到岗日期学 历历专 业业试用时间试用期工作总结考 评 内内 容考核项目考核标准考核得分优90-1000良80-900中60-800差60以下职业道德严守公司机机密，遵守守公司管理理制度，爱爱岗敬业，诚诚实守信责任心可放心交付付工作，能能完成工作作目标和任任务，工作作认真负责责文化认同高度认同公公司经营理理念、企业业文化和核核心价值观观，具有良良好的团队队合作精神神，能快速速融入团队队岗位技能正确理解本本岗位工作作内容与职职责，运用用专业知识识及时、有有效解决各各类问题，圆圆满完成各各项工作任任务。工作效

37、率工作方法合合理，在要要求的时间间内及时优优异地完成成工作，并并保持良好好业绩沟通协调能能力工作中能妥妥善处理上上及、同级级、下级等等各种关系系，无摩擦擦产生，能能够调动各各方面的工工作积极性性学习能力主动学习和和更新知识识，积极进进取，掌握握较快并且且很快能运运用到工作作服务意识在本岗位中中，能积极极主动了解解同事、客客户需求，并并提供有效效服务，亲亲和力强，工工作差错率率少创新能力工作中不断断更新观念念，积极探探索，不断断改进工作作方法，提提高工作效效率奖惩及考勤勤情况说明明考核得分部门意见部门经理评评价：不符合岗岗位要求，不不予聘用 按期转正正提前转正正（转正日日期： 年 月 日） 延长

38、试用用期至 年 月 日分管领导意意见人力资源主主管部门意意见总经理意见见二、考勤与与休假管理理制度（一）考勤勤管理为规范员工工的考勤管管理，使员员工的日常常行为管理理工作逐步步规范化，特特制定本制制度，具体体细则如下下：1、考勤时时间公司实行每每周5天，每每天8小时时（每周不不超过444小时工作作制度），具具体上下班班时间由公公司统一规规定，上下下班时间可可随季节等等情况而变变。部分实行倒倒班工时制制的员工，具具体上下班班时间由部部门确定后后报分管副副总审定，经经总经理批批准后，交交总经办备备案；部分实行行综合工时时制或不定定时工时制制的班组，具具体上下班班时间由部部门确定后后报分管副副总审定

39、，经经总经理批批准后，交交总经办备备案。公司实施指指纹机考勤勤，上下班班打卡，每每个员工应应主动配合合，缺勤员员工须提前前办理相关关手续，否否则视为迟迟到、早退退或者旷工工处理。2、考勤扣扣款：员工工上班迟到到的，一次次扣罚100元，当月月累计三次次扣发当月月基本工资资的20%；当当月累计三三次以上的的，扣发当当月基本工工资的500%；造成成严重影响响的，予以以辞退；员员工无故缺缺勤，一律律按旷工处处理。旷工工一天扣三三天基本工工资，连续续旷工超33天者，予予以辞退。（二）休假假管理1、事假（1）员工工请休事假假须提前申申请，填写写员工请请假申请单单，一天天以内（含含一天）的的部门负责责人根据

40、实实际情况进进行审批，超超过一天的的经部门负负责人批准准后报分管管领导及总总经理审批批，至总经办备备案。（注注：中层经经理的事假假由分管领导导及总经理理审批即可可）（2）员工工请假期间间，应保证证本人电话话联系畅通通。员工连续请请假天数最最长不可超过5个个工作日。（3） 事事假期间工工资：员工工请休事假假期间无工工资（事假假期间通讯讯补助和午午餐补助也也按实际缺缺勤天数折折扣）2、旷工（1）一个个月旷工33天（不含）以下下者，按日日工资的三三倍扣发基本本工资。（2）一个个月内累计计旷工3天天及以上、一年内累累计旷工55天及以上上者，属于于严重违反反公司规章章制度的行行为，公司司有权对当当事人作出出扣发余额额工资和年年终奖金、解除除劳动合同同的处理。3、 病假假（1）员工工患病、非非因公负伤伤，需要停停止工作治治疗、休养养者，可请请病假，员员工请病假假须提供县县（区）级级以上医院院相关证明明，否则按按事假处理理。 （2）员工工请病假如如因特殊情情况不能事事先办理请请假手续，应应电话按照照请假权限限请假，并并在返岗后后第一时间