某燃气有限公司员工手册12592.docx

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1、 赤峰华润润燃气有有限公司司员工手册目录第一章公公司简介介.33第二章 企业文文化.5第三章员员工行为为规范.6第四章人人力资源源政策.一三三第五章奖奖惩规定定一八第六章安安全管理理21第七章附附则266前言欢迎您加加入赤峰峰润燃气气有限公公司！我们相信信这是您您职业生生涯中非非常重要要、极具意义义的一次次选择，衷衷心希望望您能通通过公司司这个平平台，为为社会创创造价值值，成就就个人事事业，实实现自身身理想。员工手手册是是员工工工作的指指导书，帮帮助您更更快地了了解公司司，明确确自己的的基本责责任、义义务和权权利。员员工手册册是我我们的基基本行为为准则，熟熟悉并遵遵从员员工手册册的要要求和规规

2、定，是是我们每每一个员员工都应应尽的义义务，这这不仅是是“华润润燃气”发发展的需需要，也也是个人人成长所所必需的的。您所所承担的的义务和和做出的的贡献是是我们事事业成功功的关键键，亦是是企业未未来发展展的基石石。作为世界界5000强企业业的下属属公司，我我们始终终践行以以人为本本的经营营理念，积极营造“简单、坦诚、阳光”的组织文化氛围，我们坚信：只有严格执行公司的各项规章制度，依靠每位员工的不懈努力和开拓进取，公司才能为客户提供良好服务，为股东创造最大价值，为员工赢得长期的工作和发展机会。新版本自自发布之之日起执执行，旧旧版本同同时废止止。本制制度解释释权归总总经办所所有。第第一章 公司简介介

3、关于华润润华润（集集团）有有限公司司（以下下简称“华华润”或或“华润润集团”）成成立于 19338年，是是一家在在香港注注册和运运营的多多元化控控股企业业集团。华润集集团下设设7大战战略业务务单元（消消费品、电力、地产、水泥、燃气、医药、金融），19家一级利润中心，有实体企业2300多家，在职员工 44 万人，在香港拥有 5 家上市公司，在内地间接控股 6家上市公司。华润旗下“蓝筹三杰”：华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股。华润燃气、华润水泥位列香港恒生综合指数成份股和香港恒生中资企业指数成份股。华润集团团是全球球5000强企业业之一，220一五五年世界五五百强榜榜单，华华润位

4、列列第1一一五位，自自20005年起起连续99年获得得国资委委A级央央企称号号。目前，华华润集团团正在实实施“十十二五”发发展战略略，将在在充分发发挥多元元化企业业优势的的基础上上，打造造一批营营业额过过千亿、经营利利润过百百亿的战战略业务务单元，力力争在“十十二五”期期间实现现集团整整体销售售额 770000亿，经经营利润润10000亿，总总资产11万亿的的目标，把把华润建建设成为为具有国国际竞争争力的“世世界一流流企业“。未来来，华润润集团将将在新的的起点上上，以更更优异的的业绩，不不断超越越，回馈馈股东，回回馈大众众。关于华润润燃气华润燃气气集团成成立于220077年1月月，是华华润集团

5、团战略业业务单元元之一，主主要在中中国内地地投资经经营与大大众生活活息息相相关的城城市燃气气业务，包包括管道道燃气、车用燃燃气及燃燃气器具具销售等等。华润燃气气从无到到有、从从弱到强强，几年年来实现现了跨越越式发展展，目前前已在南南京、成成都、武武汉、昆昆明、济济南、福福州、郑郑州、重重庆、南南昌、天天津、苏苏州、无无锡、厦厦门等1100多多座大中中城市投投资设立立了燃气气公司，华华润燃气气已经发发展成为为中国最最大的城城市燃气气运营商商。20008年年10月月底华润润燃气在在香港成成功上市市。华润燃气气秉承专专业、高高效、亲亲切的服服务宗旨旨，供应应安全清清洁燃气气，努力力改善环环境质量量，

6、提升升人们生生活品质质，坚持持海纳百百川、包包容开放放的用人人理念，塑塑造简单单、坦诚诚、阳光光的组织织氛围，致致力于成为综综合实力力“中国国第一、世界一一流”的的燃气企企业。关于赤峰峰公司概概况赤峰华润润燃气有有限公司司是华润润燃气投投资（中中国）有有限公司司的全资资子公司司，注册册资本660000万人民民币。公公司于220100年7月月一三日日正式设设立。公公司经营营范围：燃气销销售；燃燃气设备备、器具具的销售售和维修修；管道道工程。主要负负责赤峰峰市中心心城区（红红山区、松山区区、元宝宝山区）的的管道天天然气项项目的投投资、建建设、运运营和管管理，220122年8月月29日日与赤峰峰市政

7、府府签订赤赤峰市城城区管道道燃气特特许经营营合同。赤峰华润润燃气有有限公司司将致力力于改善善人民生生活，提提高环境境质量，以以提供安安全、环环保、经经济、方方便的优优质管道道天然气气为己任任，秉承承华润企企业文化化，以人人为本，坚坚持做实实、做强强、做大大、做持持久的经经营理念念，加快快推广使使用管道道燃气，提提高赤峰峰人民生生活品味味，提高高城市知知名度，为为赤峰市市的经济济发展做做出应有有的贡献献。公司坚持持“诚信经经营、用用户至上上”的宗旨旨，为工工商业、居民用用户提供供从方案案设计、施工安安装到运运行维护护全过程程的服务务，使广广大客户户用上安安全、经经济、环环保和方方便的优优质燃料料

8、天然气气。第二章 企业文文化一、企业业标识华润标志志中琥珀珀黄的正正方形象象征大地地；四个个抽象化化了的“人人”字分分别代表表华润“一一切以人人为本、人口驱驱动增长长、尊重重人文精精神、改改善人们们生活”的的经营理理念；四四个“人人”字又又像一组组向上的的箭头，寓寓示着华华润的事事业蒸蒸蒸日上；白色的的“人”字字从琥珀珀黄的底底色中鲜鲜亮地跳跳出来，代代表华润润人勇于于面对挑挑战，积积极创新新思维。二、公司司使命提供专业业、高效效、亲切切的服务务，供应应安全清清洁燃气气；致力于改改善环境境质量，提提高生活活品质；不断追求求卓越，实实现股东东价值和和员工价价值最大大化。三、企业业愿景发展成为为用

9、户信信赖的清清洁能源源优秀运运营商。四、企业业精神诚信：坚坚守诚信信原则 重视个个人操守守 加强强互信关关系 巩巩固卓越越商誉团团队：尊尊重不同同文化 包容各各种观念念 倡导导平等沟沟通 发发挥团队队精神务务实：贯贯彻务实实态度 激励奋奋发精神神 壮大大企业根根基 奠奠定领导导地位积积极：积积极迎接接挑战 勇于面面对改变变 主动动学习新新知 实实现自我我价值专专业：整整合丰富富资源 荟萃各各方精英英 积累累中外经经验 提提升专业业水平创创新：营营造开放放环境 鼓励创创新思想想 构思思非凡意意念 推推动企业业发展五、组织织氛围兼收并蓄蓄，无边边界沟通通，华润润致力打打造开放放式文化化，在简简单、

10、坦坦诚、阳阳光的氛氛围中，凝凝聚起华华润核心心价值观观，以此此为企业业经营之之基，规规范全体体华润人人的共同同价值观观和行为为模式，指指导公司司整体活活动和形形象，形形成华润润人的道道德操守守。简单、坦坦诚、阳阳光，员员工之间间坦诚相相对，相相互欣赏赏和激励励，由此此形成心心情舒畅畅、朝气气蓬勃、奋发向向上的工工作氛围围。六、企业业价值观观诚实守信信 业绩绩导向 客户至至上 感感恩回报报七、企业业承诺开放进取取，以人人为本，携携手共创创美好生生活。第三章员员工行为为规范一、仪容容仪表服饰要要求：1.一线线操作类类员工及及客服员员工须着工装装，佩戴工工号牌，工装要求干净整洁。2.其他他部门上上班

11、时间间提倡穿穿职业套套装，不不能穿太太时尚、花哨的的服装。（1）男男员工着着装要以以清爽整整洁的衬衬衫或TT恤衫为主。严严禁穿着着无领、花色过过多的服服装。下下装应穿穿长裤，款款式和颜颜色庄重重、得体体。 （2）女女员工着着装应庄庄重素雅雅、大方方得体。要求求款式简简练、高高雅，线线条自然然流畅；力求达达到“精明干干练、神神气十足足、文质质彬彬、温文尔尔雅”的职业形形象。女女装尺寸寸不宜过过紧，裙裙子下摆摆不小于于膝上110公分分。 （3）服服装必须须合身，保保持平整整、干净净，无污污垢、无无油渍、无异味味，领口口与袖口口处保持持干净。 （4）所所有员工工禁止穿穿无袖衫衫、低胸胸衫、透透视装、

12、背心、短裤、超短裙裙等袒胸胸露背有有碍观瞻瞻的奇装装异服。 3鞋袜袜：以“舒舒适、整整洁、搭搭配协调调”为原原则。 （1）鞋鞋子建议议以皮鞋鞋为主，鞋鞋后跟不不得钉铁铁掌，严严禁穿拖拖鞋。 （2）袜袜子无破破损、无无脱丝，裙裙角或裤裤角不漏漏袜口，忌忌穿网状状带点和和有花纹纹的丝袜袜。 （3）生生产作业业场所员员工严禁禁穿高跟跟鞋。4特殊殊情况下下，可以以根据现现场不同同情况和和需要酌酌情换装装。如：孕期女女员工、汇报演演出、外外出办事事等。头发：要修剪剪、梳理理整齐，清清洁、无无异味，不不染烫怪怪异发型型。 1男员员工不留留长发，头头发前不不过眉，旁旁不过耳耳，后不不盖衣领领，不剃剃光头。

13、2女员员工前发发不遮眼眼，短发不超超过肩部部，长发发应为得得体简洁洁的发型型，不使使用夸张张耀眼的的发饰。面部：清洁、无油腻腻，眼、耳清洁洁，不允允许残留留眼屎、耳垢。 1男员员工：面面部需修修饰清爽爽，胡须须需修刮刮干净；及时修修理鼻毛毛，注意意清洁。2女员员工：应应面着淡淡妆，给给人清洁洁健康的的印象；不可浓妆艳艳抹，以以淡雅、简洁为为原则，避避免使用用气味过过浓的香香水和化化妆品。口腔：上班前前和工作作餐时严严禁饮酒酒，不吃吃含刺激激性气味味的食物物，保持持口腔清清洁，口口气清新新 无异异味。手部：保持手手部干净净，指甲甲勤修剪剪，不超超过指头头 2 mm，内内无脏污污，不涂涂有色指指甲

14、油。饰物佩佩戴：主主要规范范是“符符合身份份、少而而精、不不影响工工作”。 1男员员工除正正装手表表、眼镜镜及婚戒戒可以佩佩戴外，其其他饰物物一律不不允许佩佩戴。2女员员工可佩佩带眼镜镜，婚戒戒、项链链、耳钉钉及正装装手表，其其他饰物物一律不不允许配配戴。 3眼镜镜：佩戴戴近视眼眼镜者，眼眼镜款式式应简洁洁、干净净，不能能太夸张张，镜片片保持清清洁，不不佩戴有有色眼镜镜。 二、电话话使用1.电话话铃响起起三声内内，应接接通电话话，如为为外部呼呼入电话话需先报报公司名名称，如如为内线线电话应应先报部部门，语语气应和和蔼亲切切；2.当同同事不在在办公室室时，应应尽快帮帮助接听听电话，帮帮对方找找来

15、受话话人或请请对方留留言，记记录对方方的姓名名、公司司名称、电话号号码、通通话时间间等重要要信息；3.工作作期间与与业务无无关的电电话应简简明扼要要；4 .会会议、培培训等场场合，需需关闭手手机或将将手机设设置为静静音状态态，除突突发事件件外，不不得接听听或拨打打电话。三、工作作态度1.员工工工作时时要始终终保持饱饱满的工工作热情情，尽职职尽责，恪恪守职业业道德，一一切以维维护公司司利益为为前提；2.领导导下达工工作指令令后，应应付诸行行动，无无正当理理由，不不得推脱脱，并在在规定时时间内适适时向领领导汇报报完成任任务情况况；3.工作作中应互互相尊重重，互相相配合，不不越权，不不推诿；4.每位

16、位员工都都有权利利和义务务集结个个人的智智慧和经经验，提提出有利利于公司司改善及及发展的的意见和和建议，具具体可以以以书面面形式直直接交给给上级主主管；5.员工工对公司司或同事事的意见见和投诉诉可以直直接向上上级主管管反映，但但并不能能因此影影响工作作的执行行，上级级主管有有责任对对员工的的问题予予以妥善善处理。如果没没有从上上级主管管那里获获得满意意的答复复，员工工可以以以书面形形式向总经理理办公室室反映情情况，公公司将竭竭诚处理理员工的的一切合合理意见见和投诉诉。四、日常常行为准准则员工须遵遵守公司司的规章章制度，有有条理、高效率率地开展展工作，禁止发发生下列列行为（包包括但不不限于）：1

17、.工作作时间、办公场场所内喧喧哗、嬉嬉闹、干干私活等等妨碍工工作秩序序的行为为；2.办公公场所打打牌，玩玩电脑游游戏；3.工作作时间随随意串岗岗，看报报纸或杂杂志等与与工作无无关的书书籍；4.在工工作场所所吵架、打架、起哄、闹事、赌博等等违反治治安管理理条例行行为；5.工作作时间内内擅离职职守；6.在吸吸烟室以以外场所所吸烟；7.偷窃窃、侵占占公司或或同事财财物；8.泄露露公司商商业秘密密，损害害公司利利益；9.从事事经营与与公司相相类似业业务的第第二职业业。五、公司司财物1.员工工必须爱爱护、保保管、使使用好公公司的一一切财物物，厉行行节约，杜杜绝浪费费，自觉觉接受相相关部门门的管理理。2.

18、员工工根据工工作需要要可至总总经理办办公室申申领办公公用品。3.公司司的固定定资产、设备、工具等等应登记记造册，专专人保管管，不得得外借和和私用。六、财经经纪律1.员工工不得利利用工作作之便受受贿、索索贿，不不得收受受回扣。2.员工工不得窃窃取公司司财物，不不得拖欠欠与挪用用公款，转转移资金金或公款款私存。3.各种种费用开开支要讲讲究节约约，必须须如实按按规定报报销，不不得弄虚虚作假，营营私舞弊弊。七、员工工安全1.公司司将为员员工提供供安全的的工作环环境。员员工有责责任熟悉悉公司的的安全规规章制度度并严格格遵守，及及时报告告任何安安全隐患患。2.禁止止各部门门和个人人擅自接接驳电源源或额外外

19、使用电电器。3.下班班后必须须关闭所所有电器器的电源源开关。4.进入入特定场场所（如如场站、加气站站、工地地等）需按相关关规定做做好安全全防范措措施。八、计生生管理1.员工工应自觉觉遵守国国家人人口与计计划生育育法及及有关地地方法规规政策。2.公司司提倡晚晚婚晚育育，要求求员工严严格执行行国家政政策。育育龄夫妻妻应当自自觉落实实计划生生育避孕孕节育措措施，接接受计划划生育技技术服务务指导。3.对违违反计划划生育规规定的员员工，公公司视情情节分别别给予记记过、解解除劳动动合同处处分。九、员工工诚信合合规行为为准则1. 恪尽职守守，勤勉勉尽责，忠忠诚履行行自己的的岗位职职责，维维护公司司权益。2.

20、 诚实守信信，不欺欺骗政府府，不欺欺骗股东东，不欺欺骗合作作伙伴，不不欺骗领领导，不不欺骗员员工，不不欺骗客客户；不不恶意编编造虚假假财务信信息，不不伪造、编造合合同单据据，不做做假账。3. 遵纪守法法，严格格遵守公公司决策策制度、投资制制度和财财务制度度，不违违反程序序进行决决策或投投资，不不在未经经适当程程序批准准的情况况下擅自自经营主主营业务务之外其其他业务务。4. 维护公司司资产安安全。未未经批准准，不帐帐外存放放资产或或将公司司资产转转由个人人或其他他第三方方持有；不以公公司名义义对外提提供任何何形式的的担保、拆借资资金。5. 廉洁自律律。不接接受可能能影响公公正履行行职务的的礼品、

21、宴请和和娱乐、体育、休闲、旅游活活动或任任何其他他形式的的好处；绝不利利用业务务之便收收受任何何形式的的回扣、不当利利益。6. 厉行节俭俭，不铺铺张浪费费，不违违规、不不超标请请客送礼礼，不从从事商业业贿赂。7. 避免与公公司发生生利益冲冲突。不不利用公公司资源源为自己己、朋友友、亲属属或其他他利益相相关方牟牟取私利利；在利利益相关关人士担担任主要要职务或或持有股股权的单单位与公公司发生生业务往往来时，主主动向上上级申报报并回避避相关事事务；不不从事任任何与公公司业务务相同或或类似的的业务与与公司竞竞争，不不在公司司的任何何竞争对对手处兼兼职（无无论是否否收取报报酬）。8. 严格保守守公司秘秘

22、密，并并采取必必要措施施和手段段保护公公司秘密密不被侵侵犯。未未经批准准，不将将公司秘秘密（包包括但不不限于本本人及他他人的薪薪酬信息息、公司司财务信信息、经经营信息息及管理理信息等等）泄露露给任何何第三方方，不利利用知悉悉的公司司秘密为为自己或或他人牟牟取非法法利益。9. 维护公司司声誉。不在任任何场合合以任何何形式发发表贬损损、诋毁毁公司的的言论，或或做出任任何损害害公司声声誉的行行为。 10. 严格遵守守公司各各项安全全生产规规范，遵遵循国家家和地方方有关环环境、职职业健康康安全法法律法规规，以避避免污染染环境、危及员员工和客客户的人人身财产产安全。十、经理理人“十戒”“十戒”均为华华润

23、集团团严格禁禁止之行行为，经经理人如如犯任何何一戒，不不论结果果，不论论往绩，考考核评级级作废，并并给予立即即撤职、解除劳劳动关系系。1.未经经批准私私自持有有，处置置或帐外外存放公公司资产产； 2.违规规对外担担保，拆拆借资金金； 3.违规规投资； 4.做假假账； 5.谎报报或瞒报报重大、特大事事故； 6.泄露露企业核核心商业业秘密； 7.散布布严重影影响公司司商誉的的言论； 8.接受受或索要要回扣、不正当当馈赠等等商业贿贿赂； 9.擅自自兼职取取酬或从从事营利利性经营营活动； 10.利利用职务务便利为为自己或或特定关关系人谋谋取私利利。第四章 人力资资源政策策一、招聘聘管理制度度第1条 目

24、的的依据集团团及大区区人力资资源招聘聘政策指指引，提提高招聘聘效率，有有效地招招募到所所需人才才，特制制定本制制度。第2条 适用用范围本管理办办法适用用于全体体员工。第3条 招聘聘原则坚持公开开招聘、平等竞竞争、因因岗择人人、择优优录用、宁缺毋毋滥的原原则。第4条 需求求计划（1）、结合年年初HRR商业计计划提报报下一年年度人力力资源需需求计划划，填写写人力力资源需需求申请请表，新新设公司司在成立立之日起起30个个工作日日内提出出人力资资源需求求申请，经经大区总总审批后后，HRR招聘小小组统一一在招聘聘平台上上进行信信息发布布；（2）、因新增增或突发发业务，产产生人员员需求时时，需求求公司结结

25、合实际际提报即即时人力力资源需需求申请请表，经经大区总总审批后后，进行行招聘。第5条 招聘聘需求申申请流程程（1）、高层岗岗位（总总经理、财务总总监、副副总、助助总）：需报大大区人力力资源助助理，执执行集团团高管录录用审批批流程；（2）、中层岗岗位（部部门经理理、副经经理、助助理经理理）、关键岗岗位（造造价员、安全工工程师、市场主主管、人人力资源源主管等等）、一般技技术及基基层管理理岗位，根据管管理模型型配置要要求，需需求公司司总经理理签字后后，经人人力资源源助理审审核，报报大区总总经理审审批.第6条 录用用审批流流程公司对面面试合格格人员做做出录用用决策后后，报大大区总经经理审批批，其流流程

26、为：1、高层层管理者者录用，由由人力资资源助理理，按照照集团高高管录用用审批流流程执行行。2、中层层、关键键岗位人人员（造造价员、安全员员、站所所长及主主管级岗岗位）及及一般技技术管理理岗位录录用审批批由公司司总经理理签字后后，经人人力资源源助理审审核，报报大区总总经理审审批。3、基层层实操岗岗位人员员录用审审批由公公司总经经理审批批后报大大区备案案。第7条 录用用通知录用审批批后，在在3 个个工作日日内向录录用者发发出员员工录用用通知书书。另另外，对对于参加加面试不不予录用用人员，亦亦有告知知义务，通通知其不不予录用用或已加加入待选选人名录录下，合合适时机机再行联联络。第8条 入职职报到校园

27、招招聘被录用员员工在接接到录用用通知后后，须在在七个工工作日内内，携带带全国国普通高高等学校校毕业生生就业协协议书（可可邮寄）到到公司报报道。若若在收到到录用通通知的三三十天内内不能按按时报道道者，公公司有权权取消其其录用资资格，如如有特殊殊情况需需说明情情况延期期报道。被录用员员工在签签订全全国普通通高等学学校毕业业生就业业协议书书后，进进入实习习期阶段段。被录录用员工工可根据据校方规规定，选选择实习习方式：（1）到到岗位实实习被录用员员工需提提供：1、红蓝蓝底各六六张近期期免冠一一寸照片片；2、各种种证件的的复印件件，同时时需验原原件（包包括但不不限于：学历证证书、职职称 /职业资资格证书

28、书、身份份证等）；3、报到到证原件件；4、县级级以上医医院体检检报告及及公司要要求提供供的其他他资料。员工提供供上述资资料时已已表明：保证或或承诺所所填写的的个人情情况及提提供资料料的真实实性，受受聘于公公司不违违反任何何法定或或约定的的义务，如如违反上上述保证证或承诺诺，则视视同员工工是对公公司采取取欺诈手手段，公公司将有有权依据据劳动动合同法法的规规定予以以处分或或解雇，不不作任何何补偿，给给公司造造成损失失的，公公司有权权追偿。（）非非到岗位位实习选择非到到岗实习习的员工工，需按按照公司司规定，在在到公司司报道前前，学习习巩固岗岗位所需需的基本本技能及及知识（如如：天然然气基础础知识、C

29、ADD绘图、市场营营销等）。选择到岗岗位实习习的员工工，公司司给予相相应的实实习补助助。而非非到岗位位实习的的员工，不不享有实实习补助助。社会招招聘（1）被被录用员员工需提提供：1、红蓝蓝底各两两张近期期免冠一一寸照片片；2、各种种证件的的复印件件，同时时需验原原件（包包括但不不限于：学历证证书、职职称/职职业资格证书书、身份份证、户户口本等等）；3、原单单位解除除劳动合合同证明明书等；4、县级级以上医医院体检检报告及及公司要要求提供供的其他他资料。（2）有有下列情情形之一一者，不不予录用用为本公公司员工工：a.有精精神病史史、传染染病或其其它重大大疾病者者；b.未成成年者；c.曾犯犯重大刑刑

30、事案件件者；d.曾被被本公司司解除劳劳动合同同且有不不良记录录者；e.法律律规定的的其他情情形者。员工提供供公司要要求的资资料时已已表明：保证或或承诺所所填写的的个人情情况及提提供资料料的真实实性，受受聘于公公司不违违反任何何法定或或约定的的义务，如如违反上上述保证证或承诺诺，则视视同员工工是对公公司采取取欺诈手手段，公公司将有有权依据据劳动动合同法法的规规定予以以处分或或解雇，不不作任何何补偿，给给公司造造成损失失的，公公司有权权追偿。 第99条 入入职培训训简化入入职培训训新入职员员工在办办理入职职手续当当天需参参加2天的简简化入职职培训，培培训内容容包括员员工手册册、天然然气基础础知识、

31、三级安安全教育育、企业业文化等等。未参加入入职培训训或考试试不合格格者，将将终止试试用。安安全知识识考核未未通过者者，将终终止试用用。公司级级新员工工培训（集集中授课课）新员工必必须参加加公司组组织的新新员工集集中培训训，在培培训期间间必须按按时上课课并参加加考核。公司级级新人培训训内容包包括企业业文化、公司简简介、安安全文化化宣贯、通用单单据流转转程序、财务报报销基本本常识、应知应应会内容容等。第10条条 试用用期劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，员工工试用期期不超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，员员工试用用期不超超过二个个月；三三年以上上固定期期限和无无固

32、定期期限的劳劳动合同同，员工工试用期期不超过过六个月月。试用期内内，经公公司考核核不合格格，视为为不符合合录用条条件，公公司可随随时通知知员工解解除劳动动合同。员工本本人试用用期内终终止工作作，需提提前三日日通知公公司。员工试用用期内有有病假、事假等等各种假假期，试试用期将将累计后后延。对对表现优优秀并有有突出业业绩的人人员，可可由用人人部门提提出提前前录用，并并交由总总经办审审核，总总经理批批准后执执行。第11条条 转正正及调动动转正试用期满满且入职职培训考考试合格格，部门门根据员员工的表表现，给给需转正正的员工工填写员工试用期转正审批表；员工有权权知道部部门在其其试用期期内给予予的考核核评

33、价，并并在员员工试用用期转正正审批表表上签签名。转转正日期期以总经经办确认认的生效效日期为为准。调动公司因内内部需要要有权将将员工进进行内部部调动。第12条条 附则则本办法自自下发之之日起执执行。附件:表格：11、求求职登记记表 2、面面试评价价记录表表3、年年度人力力资源需需求计划划表 4、人人力资源源需求申申请表5、员员工录用用审批表表6、员员工转正正及考评评表附件1： 求职登记记表姓名性别出生年月月政治面貌相片身份证号号码身高/体体重民族婚姻状况况户口所在在地出生地毕业院校校专业最高学历历学位学制 年技术等级级或职称称参加工作作时间求职前单位名称称目前工资资（月薪）申请职位位本人待遇遇要

34、求可到岗时时间工作地点点或其他他要求通信地址址电子邮箱箱x高中开始始个人简历起止日期期学习及工工作单位位专业或工工种家庭情况况姓名关系年龄文化程度度现工作单单位或住住址电话紧急情况况联络人人姓名关系住 址手机固定电话话本人承诺诺1） 本人如未未获公司司聘用，上上述资料料毋需退退回。2） 本人保证证所填写写的资料料真实，如如有不实实而导致致无法被被聘用、享受有有关福利利或辞退退、解雇雇等，公公司不支支付任何何经济赔赔偿，且且一切责责任及后后果均由由个人承承担，与与公司无无关。3） 有关资料料如有变变动，将将即时书书面通知知公司。填表人签签名： 年年 月月 日面试评价价记录表表应聘者姓姓名性别年龄

35、应聘岗位位面试时间毕业院校校专 业面试项目目优良中较差差备注1.体能能、体态态状况2.仪表表、穿着着与服饰饰3.举止止及应对对礼仪4.语言言表达与与口齿清清晰5.机智智及反应应能力6.知识识面与渊渊博程度度7.性格格特征与与人际沟沟通8.生活活工作阅阅历是否否丰富9.外语语能力（英英、日）10.诚诚信度及及职业道道德11.对对申请职职位之经经验12.相相关专业业知识支支撑一三.对对新工作作环境适适应性14.对对新工作作之稳定定性一五.对对新工作作信心与与毅力16.个个人理想想与企业业一致17.未未来之可可塑性一八.家家庭支持持和负担担19.住住址与上上班地点点距离20.对对职位接接受状况况及职

36、位位要求之之匹配性性面试总体体评价拟予录录取 不予考考虑 复试 其它意意见：期望工资资可提供待待遇拟定工资资可到岗日日期拟定职级级面试人签签名：1. 填写本表表前，请请面试人人员仔细细审查应应聘者填填写的求求职登记记表等等资料；2. 参与面试试人员填填妥本表表后，请请交回总总经办存存档。- 24 -附件3：公司年度度人力资资源需求求计划表表序号用人部门门招聘人数基本薪资资岗位职责责/工作作内容描描述性别要求求年龄要求求工作经验验专业要求求最低学历历其它相关关职业要求求人力资源源需求申申请表申请公司司申请日期期申请原因因员工辞辞退 员工离离职 业务增增量 新增业业务 新设部部门说明需求计划说明岗

37、位名称称工作描述述现有人数数所需人数数最迟上岗日期期任职条件件专业知识识工作经验验工作技能能其 他专业知识识工作经验验工作技能能其 他专业知识识工作经验验工作技能能其 他合 计计人成员公司司总 经经 理意 见大区人力力资源助助理意 见大区总经经理 意意 见员工录用用审批表表申请单位位姓 名照片聘用方式式 校园园 社会会 推荐荐 （推推荐人： ）是否年度度招聘计计划范 围计划内内招聘计划外外招聘录用部门门综合办办公室 计划财财务部 市场开开发部 工程部部 输配运运营部 其他 岗位：面试、考核情况况岗位说明明书及任任职条件件用人部门门/分管管领导意意见人力资源源主管部部门意见见总经理意意见大区人力

38、力资源助助理意见见大区总经经理审批批附件6：员工转正正申请及考考评表姓 名部门/岗岗位到岗日期期学 历专 业试用时间间试用期工作总结考 评 内 容容考核项目目考核标准准考核得分分优90-1100良80-990中60-880差60以下下职业道德德严守公司司机密，遵遵守公司司管理制制度，爱爱岗敬业业，诚实实守信责任心可放心交交付工作作，能完完成工作作目标和和任务，工工作认真真负责文化认同同高度认同同公司经经营理念念、企业业文化和和核心价价值观，具具有良好好的团队队合作精精神，能能快速融融入团队队岗位技能能正确理解解本岗位位工作内内容与职职责，运运用专业业知识及及时、有有效解决决各类问问题，圆圆满完

39、成成各项工工作任务务。工作效率率工作方法法合理，在在要求的的时间内内及时优优异地完完成工作作，并保保持良好好业绩沟通协调调能力工作中能能妥善处处理上及及、同级级、下级级等各种种关系，无无摩擦产产生，能能够调动动各方面面的工作作积极性性学习能力力主动学习习和更新新知识，积积极进取取，掌握握较快并并且很快快能运用用到工作作服务意识识在本岗位位中，能能积极主主动了解解同事、客户需需求，并并提供有有效服务务，亲和和力强，工工作差错错率少创新能力力工作中不不断更新新观念，积积极探索索，不断断改进工工作方法法，提高高工作效效率奖惩及考考勤情况况说明考核得分分部门意见见部门经理理评价：不符合合岗位要要求，不

40、不予聘用用 按期转转正提前转转正（转转正日期期： 年年 月 日） 延长试试用期至至 年 月 日日分管领导导意见人力资源源主管部部门意见见总经理意意见二、考勤勤与休假假管理制制度（一）考考勤管理理为规范员员工的考考勤管理理，使员员工的日日常行为为管理工工作逐步步规范化化，特制制定本制制度，具具体细则则如下：1、考勤勤时间公司实行行每周55天，每每天8小小时（每每周不超超过444小时工工作制度度），具具体上下下班时间间由公司司统一规规定，上上下班时时间可随随季节等等情况而而变。部分实行行倒班工工时制的的员工，具具体上下下班时间间由部门门确定后后报分管管副总审审定，经经总经理理批准后后，交总总经办备

41、备案；部分实实行综合合工时制制或不定定时工时时制的班班组，具具体上下下班时间间由部门门确定后后报分管管副总审审定，经经总经理理批准后后，交总总经办备备案。公司实施施指纹机机考勤，上下班打卡，每个员工应主动配合，缺勤员工须提前办理相关手续，否则视为迟到、早退或者旷工处理。2、考勤勤扣款：员工上上班迟到到的，一一次扣罚罚10元，当当月累计计三次扣扣发当月月基本工工资的220%；当月累累计三次次以上的的，扣发发当月基基本工资资的500%；造造成严重重影响的的，予以以辞退；员工无无故缺勤勤，一律律按旷工工处理。旷工一一天扣三三天基本本工资，连连续旷工工超3天天者，予予以辞退退。（二）休休假管理理1、事假假（1）员员工请休休事假须须提前申申请，填填写员员工请假假申请单单，一一天以内内（含一一天）