《XXXX有限公司》PPT课件.ppt

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1、XXXX有限公司有限公司 法律知识培训（一）安徽XX律师事务所 XX律师合同的签订一、定义一、定义中华人民共和国合同法第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。二、基本原则二、基本原则 1、平等原则地位平等、意愿平等；2、自愿原则；3、公平原则；4、诚实信用原则；5、公序良俗原则尊重公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社 会公共利益。合同的签订 三、要约、承诺、要约邀请三、要约、承诺、要约邀请 1、要约：希望和他人订立合同的意思表示内容具体确定。2、承诺：是受要约人同意要约的意思表示。3

2、、要约邀请：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约 规定的，视为要约。合同的签订四、合同的形式四、合同的形式 1、书面形式：合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传 真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表 现所载内容的形式。2、口头形式和其他形式。合同的签订五、合同的内容五、合同的内容 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。（可在原告所

3、在地起诉/仲裁）劳动合同履行中的风险规避一、如实提供本人的身份证、学历、就业情况、工作经一、如实提供本人的身份证、学历、就业情况、工作经历、职业技能等证明文件。历、职业技能等证明文件。中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有第二十六条第一款第一项规定的致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同履行中的风险规避二、保密协议、竞业禁止二、保密协议、竞业禁止劳动劳动合同法合同法第二十三条规定：第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

4、位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法劳动合同法第二十四条规定：第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己

5、开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。企业员工的自我法律风险规避一、一、法律法律风险规避的最佳途径风险规避的最佳途径二、二、治安管理处罚法治安管理处罚法与与刑法刑法治安管理处罚法治安管理处罚法第二条规定：第二条规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照中华人民共和国刑法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第九条第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节 较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调

6、解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违 反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。8企业员工的自我法律风险规避治安管理处罚法治安管理处罚法第十条规定第十条规定：治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留（最长不超过20日）；（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。第二十二第二十二条条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。企业员工的自

7、我法律风险规避治安管理处罚法治安管理处罚法第四十三第四十三条条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。企业员工的自我法律风险规避治安管理处罚法治安管理处罚法第八十三第八十三条条对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定

8、可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。第九十一第九十一条条治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定；其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。企业员工刑事法律风险规避一、职务侵占一、职务侵占罪罪 1、概念：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。2、对象：职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民 币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有

9、的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。企业员工刑事法律风险规避 3、行为：利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，或者虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括：（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其

10、他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；利用经手、管理钱财的权利；利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。企业员工刑事法律风险规避 4、数额：必须达到数额较大的程度，如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成犯罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。刑法第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年

11、以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”企业员工刑事法律风险规避二、挪用资金罪二、挪用资金罪 1、概念：指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。2、对象：是本单位的资金。所谓本单位的资金，是指由单位所有或实际控制使用的一切以货币形式表现出来的财产。企业员工刑事法律风险规避 3、行为：利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，

12、或者进行非法活动的行为，其包含以下二种行为：挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。即利用职务上主管、经手本单位资金的便利条件而挪用本单位资金，其用途主要是归个人使用或者借贷给他人使用，但未用于从事不正当的经济活动，而且挪用数额较大，且时间上超过三个月而未还。挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的。这种行为没有挪用时间是否超过三个月以及超过三个月是否退还的限制，只要数额较大，且进行营利活动或非法活动的就构成犯罪。所谓“营利活动”主要是指进行经商、投资、购买股票或债券等活动。企业员工刑事法律风险规避 4、

13、数额：挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，挪用本单位资金一万元至三万元以上的，为“数额较大”；挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的，挪用本单位资金五千元至二万元以上的，为“数额较大”。刑法第二百七十二条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数 额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒 刑。谢谢大家！谢谢大家！