《悦驰汽配有限公司》PPT课件.ppt

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1、中原悦驰汽配有限公司中原悦驰汽配有限公司悦驰人力资源部新进员工培训公司简章 中原悦驰汽配有限责任公司 成立于2004年，专业销售各大品牌轮胎：法国米其林、日本普利斯通、美国固特异、德国大陆、意大利倍耐力等。另有：汽车座椅、转向盘、灯具等各种汽车配件。多年来诚信经营，并在官网上公开各配件价格。我公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。我们用诚恳、负责、优良的服务向客户提供超值的产品，务求每位客户更称心满意。公司宗旨：以质量求信誉，以信誉求发展企业定位：专注于轮胎销售，以其他汽配为辅，做更专业的企业组织使命：为客户提供高质的产品和优秀的服务企业愿景

2、：引领中国汽配市场，成为中国汽配界最具影 响力的企业服务理念 服务创造增值价值：我们的成功源于客户的不断支持，而客户的支持正源于我们的产品与服务企业的优势：高品质的产品，专业精品的服务，优秀的销售管理团队，公司上下团结一心企业发展方向企业发展方向新员工努力方向规范自我行为，养成文明习惯认同企业文化，融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦想，追求绚丽人生 预祝您在公司日有所获，梦想成真 -悦驰人资我们的工作努力方向是通过持续的改善与创新我们的工作努力方向是通过持续的改善与创新促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展对于企业以

3、事业运营发展为最高目标，以人才对于企业以事业运营发展为最高目标，以人才本土化、科技化、国际化为人才开发策略，选本土化、科技化、国际化为人才开发策略，选拔、培育、保留与激励优秀人才拔、培育、保留与激励优秀人才对于员工，以尊重员工，照顾员工，成就员工对于员工，以尊重员工，照顾员工，成就员工为诉求；以公平、公正、守法为行事准则，给为诉求；以公平、公正、守法为行事准则，给予人才历练成长的舞台；提供安全健康与舒适予人才历练成长的舞台；提供安全健康与舒适的生活环境；报酬与贡献相称的薪酬福利的生活环境；报酬与贡献相称的薪酬福利人资政策宣言新员工入职培训公平与诚信原则公平与诚信原则职位体系职位体系劳动合同管理

4、劳动合同管理薪资、奖金及福利薪资、奖金及福利节假日及请假节假日及请假考勤管理考勤管理沟通及申诉沟通及申诉安全与健康安全与健康公平与诚信原则第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则第二条 公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有的权利与义务；员工应遵守公司规章并遵守职业道德，高品质的完成工作任务。第三条 本公司致力于提供机会平等的工作环境第四条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，如实告知员工工作内容、条件、地点、危害。第四条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、培训等涉及人事管理活动中不采取任何歧视行为。职位体系总经理公关经理销售总监人资主管财务总监采购总监售后总监总经理公关经

5、理销售总监人资主管财务总监采购总监售后总监劳动合同管理第五条 公司依法与员工签订劳动合同，以确定双方的劳动关系。第六条 劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份，员工签收。第七条 员工应当理解和认同公司跨地区分散经营的特点公司经征求员工意见后的调整不视为违反合同。薪资奖金及福利 第八条 薪资本公司从业员工薪金含义如下：1.本薪（基本月薪）。2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3.津贴：伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。从业员工薪金分项说明如下：1.本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据 职薪等级表的规定核发。2.主管加给：凡主管人员根

6、据其职责轻重，按月支付加给。3.职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4.技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。5.伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6.加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。7.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。8.全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。9.绩效奖金：凡

7、本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。10.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。11.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金 福 利第九条 目的：鼓励员工长期扎根服务，利益共享，提高组织竞争力。1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。3.为活跃职

8、工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。4.公司给与不住宿舍之员工发放外住津贴，标准：主管级500|月，普通员工150|月。员工也可选择公司的公寓，但员工需与物业公司签订住户协议并支付住宿服务费（每月费用有公司补贴），员工与公司签订代扣代缴授权委托书5.过年过节发放福利品或福利金节假日及请假管理第十条 国家法定休假（共十一天）第十一条 其他节日：三八妇女节：女性员工休半天 青年节：35岁以下青年休半天 （其他节日对参加公司组织活动和因工作需要照常工作的员工，按正常上班支付工资，不支付加班费）第十二条 年休假：小于一年：无 一 年到十年：5天 十年到二十年：10天

9、 大于二十年：15天（均不含公休日及法定假日）第十三条 员工因故不能出勤因事先办理请假手续，未经核准视为旷工 考勤管理第十四条 考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪酬的原始依据。员工必须按规定考勤第十五条 员工应自觉遵守考勤规定，不得迟到早退，不得委托他人代刷卡第十六条 不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。员工离职管理1.员工因故辞职，应提前1个月提交个人辞职申请报告给直接领导，由直接领导给予挽留或离职面谈并记录，如确实因故需离职的，由离职人员的部门主管将辞职申请报告呈人事员，由人事员存档并开具收到员工提交辞职报告

10、通知书经离职员工部门主管确认后回传至人事员备档。30天到期后由离职员工的部门主管向人事行政部索取相关移交表单并办理移交手续，待移交手续全部完成后辞职人员即可正式离职。2.员工辞职申请被核准后，在离开公司前须到人事行政部索要离职确认书，签署解除劳动合同声明，并办理移交手续。3.员工办妥离职手续后，由人事行政部办理劳动合同终止手续签署解约协议；解约协议签署后凭相关离职资料由财务部办理退保手续并由离职人员领取相关个人证件。沟通与申诉公司人资处开通有员工互助热线：一线 654321二线 654320三线 654322（心理咨询热线）员工关爱热线：由员工代表组成，帮助解决员工在企业中的各种问题，包括与公司的沟通及建议，但不接受匿名投诉附言本节培训内容适合所有悦驰同仁未尽事宜请参照悦驰员工手册，或联系人资处，欢迎提出意见和建议 悦驰人力资源部 二零一二年三月三日