食品行业-假期制度.doc

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1、假期制度第一条 假期类型员工请假分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假和工伤假。（一） 法定假期除每月4日的正常休息日外，其他法定带薪假期根据公司临时安排。（二） 病假员工因病不能正常上班的，须向人力资源科提交病假申请。1. 不超过1天的病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的病假需有市县医院或市县医院以上正规医院医生证明并填写病假申请；超过3天的连续病假除需有市县医院或市县医院以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门负责人审查签字，报人力资源科审核，方能作为病假处理；超过5天及以上者，需总经理或分管副总审批，批准后报人力资源科。2. 员工病假半天扣除当月应发日工资的2

2、5 %，病假一天扣除当月应发日工资的50%。3. 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。（三） 事假1. 员工假设因本人或家属有紧急私事处理，可申请适当期限的无薪假期。2. 一般员工请假2天以内由部门负责人批准，并报人力资源科纪录；2天以上由分管副总批准，并报人力资源科记录。3. 部门负责人请假2天以上由分管副总批准；2天以上由总经理批准。请假记录须报人力资源科。（四） 婚假1. 到达法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假5天；属于法定晚婚婚龄的员工，可申请有薪婚假15天。2. 男女双方不在同一地区市居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按

3、两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。（五） 丧假员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假3天。1. 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。2. 其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。（六） 产假女职工产假为90天，其中产前休假15天；属于法定晚育年龄的，增加产假45天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予10至30天产假；怀孕4个月以上含4个月流产的，给予40天产假；多胞胎生育的，适当增加产假15至30天。产假期间给予男方看护假5至10天。（七） 探亲假连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员

4、工探望父母一年一次，假期15天；已婚员工四年一次，假期15天，另按本部门所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期15天，另按本部门所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。探亲假期间工资为根本工资。1. 员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。2. 探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，那么算作探亲假的一局部而不延长。3. 员工探亲假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到人力资源科备案，否那么以旷工处理。4. 探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。所享受的探亲

5、假缺乏年假天数，可继续享受年假。5. 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年效劳而离职，那么多用的假日按日工资扣回。（八） 工伤假因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。工伤期间，享受全额工资。第二条 请假程序（一） 员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，完成工作交接，方可离岗，否那么以旷工论。（二） 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用 或其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单后，应及时给予答复。（三） 假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。第三条 年度累计事假15天以上，病假30天以上，公司可根据情节将其留职观察或予以除名。