招聘网站需求分析7489.docx

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1、招聘网站需求分析说明书招聘网站站需求分分析说明明书开发小组组：11103112244杨阳 1100312221徐徐连国 1100316624杨杨佳时20133-4-22目录1 引言言31.1编编写目的的31.2项项目背景景41.3术术语说明明51.4 参考资资料52 项目目概述552.1 待开发发软件的的一般描描述52.2待待开发软软件的功功能82.3用用户特征征92.4 运行环环境92.5 条件与与限制993 功功能需求求103.1 功能划划分1003.2功功能描述述163.2.1用户户注册1163.2.2用户户登录1173.2.3招聘聘业务受受理1773.2.4应聘聘业务受受理1773.2

2、.5招聘聘客户信信息管理理183.2.6应聘聘客户信信息管理理183.2.7应聘聘职位信信息管理理193.2.8应聘聘用户信信息管理理193.2.9论坛坛前台1193.2.10论论坛后台台203.2.11网网站权限限203.2.12网网站首页页213.2.13职职位搜索索214 外部部接口需需求2224.1 用户界界面2224.2 硬件接接口2224.3 软件接接口2334.4 通信接接口2334.4.1电子子邮件2234.4.2 Webb浏览器器234.4.3网络络通信协协议：TTCP/IP协协议2334.5 故障处处理2445 性能能需求2245.1 数据精精确度2245.2 时间特特性2

3、445.3 适应性性256 软件件属性需需求2666.1 正确性性266.2可可靠性2266.3效效率2666.4完完整性2266.5易易使用性性266.6可可维护性性266.7可可测试性性266.7.1 性性能测试试266.7.2 安安全性测测试2776.7.3 基基本测试试276.7.4 网网站优化化测试2276.8复复用性2276.9安安全保密密性2886.9.1系统统级安全全286.9.2硬件件设备安安全2886.9.3软件件系统安安全2886.9.4网络络系统安安全2886.9.5应用用级安全全296.100可理解解性2996.111可移植植性2996.122互联性性297 数据据描

4、述2297.1 静态数数据2997.2 动态数数据3007.3 数据库库描述3307.4 数据词词典3007.4.1数据据项条目目307.4.2数据据存储条条目3117.5 数据采采集3338 附录录331 引言言1.1编编写目的的开发招聘聘网站的的目的是是为求职职者提供供招聘信信息，为为公司人人事部门门提供应应聘信息息，提高高公司工工作效率率，在求求职者和和公司之之间建立立信息联联系，方方便求职职者了解解招聘信信息，同同时也能能让公司司找到满满意的人人才。编写需求求分析说说明书的的目的是是为了更更清晰地地理解招招聘网站站设计项项目的业业务要求求，明确确项目需需要做的的工作，并并为保证证项目在

5、在预算、日日期和质质量方面面的要求求提供可可执行的的依据，包包含了范范围、进进度安排排、质量量控制、预预算和变变更等在在内的明明确的计计划和安安排，以以切实能能保证项项目能在在控制中中完成。预期读者者是招聘聘网站开开发人员员，系统统分析师师，软件件工程专专业的学学生。1.2项项目背景景随着时代代的发展展,很多多公司在在招聘时时都会收收到成千千上万的的简历，如如何挑选选合适的的应聘者者称为公公司比较较棘手的的事情，这这给公司司的人事事部门带带来相当当大的工工作负担担。与其其他传统统的人才才中介相相比，网网上招聘聘具有低低成本、大大容量、速速度快和和强调个个性化服服务的优优势。它它允许更更加灵活活

6、的交互互方式，提提供更丰丰富的信信息资源源。在本本题中要要求设计计一个自自动化的的招聘系系统以方方便人事事部门的的招聘工工作，提提高他们们的工作作效率，同同时也能能让公司司找到满满意的人人才。l 项目的委委托单位位：xxxx公司司l 项目的开开发单位位: xxxx大大学软件件研发课课题组l 项目的主主管部门门： xxxx大大学软件件学院教教务处项目分管管职务人员名称称任务提出出者王克朝项目负责责人杨阳系统分析析员杨阳系统设计计员徐连国程序设计计员徐连国程序员杨佳时资料员杨佳时1.3术术语说明明系统分析析师是指具具有从事事计算机机应用系系统的分分析和设设计工作作能力及及业务水水平，能能指导系系统

7、设计计师和高高级程序序员的工工作的一一族。在在软件开开发流程程中主要要从事需需求分析析工作，同同时也涉涉及可行行性分析析和概要要设计的的部分工工作。系系统分析析师是负负责设计计与开发发应用软软件系统统使其其正确的的反应出出有效的的信息，协协助企业业经营者者管理、营营运公司司的运作作者。系系统分析析师是抽抽象模型型的建立立者，他他们需要要专业的的概念模模型知识识和基础础编程技技巧。杰杰出的系系统分析析师会利利用编程程技巧来来辅助建建立概念念模型。系统设计计师是负责责设计与与开发应应用软件件系统使其正正确的反反应出有有效的信信息，协协助企业业经营者者管理、营营运公司司的运作作者程序设计计师是针对对

8、客户的的需要，对对程序进进行功能能和个性性化设计计的设计计人员。程序员是从从事程序序开发、维维护的专专业人员员。1.4 参考资资料 招聘网网站需求求分析； 招聘网网站设计计项目开开发计划划； 软件工工程导论论； 易职网网(Ejjob)求职招招聘网站站需求分分析； SNSS招聘网网站需求求分析文文档；2 项目目概述2.1 待开发发软件的的一般描描述本项目所所设计的的网站是是一个招招聘网站站，目的的是为求求职者与与招聘公公司之间间建立一一座桥梁梁，为求求职者提提供丰富富的、快快速的招招聘信息息和各个个公司的的信息，以以及招聘聘动态信信息，并并提供求求职指导导等帮助助；为公公司提供供一个发发布招聘聘

9、信息、高高效选择择人才信信息的“场所”。中国网络络招聘市市场发展展前景分分析：一、市场场前景看看好网上上招聘行行业的主主要产品品是资讯讯，利润润的主要要来源是是需要招招聘人才才的企业业消费者者，供应应商是需需要找工工作的求求职者。区区别于传传统行 业的优优势在于于不提供供的有形形产品，只只要我们们的产品品（正在在招聘的的职位信信息）更更新速度度快，数数量大，则则就能对对我们的的供应商商（求职职者）产产生诱惑惑力，并并且不用用向其支支付 任任何费用用。 目目前整个个网络招招聘行业业处于高高速发展展期，市市场空间间非常大大。在经经济发展展速度快快的北京京、上海海、广州州、深圳圳竞争已已经非常常激烈

10、，受受利润的的趋 势势，不停停的有新新的竞争争对手加加入进来来。无论论是已有有的、还还是新加加入的竞竞争对手手都力图图想垄断断全部行行业，但但是任何何一个行行业发展展的趋势势都是从从无所不不包“全面化化”最终 走入细细分非常常小“专业化化”，尤其其是对于于一个新新进入此此行业的的公司来来讲，除除非有非非常强大大的资金金、技术术或者相相关行业业背景，否否则，从从侧翼（地地域性质质或专业业性质）进进 入市市场是最最好的选选择。 一家企企业在报报纸上面面登一期期招聘广广告就需需要几百百元/天天，但网网络招聘聘只需要要几千元元更多是是数百元元，就可可以全年年在人才才网上即即时 登登记发布布或修改改更新

11、现现有的招招聘信息息。企业业也可以以选择相相当于报报纸一次次费用的的短期会会员服务务，人才才网完善善的管理理功能，丰丰富的人人才数据据库，能能让企业业更易于于找到合合适 人人才。虽虽说现在在国内的的人才网网站有几几千家在在竟争，但但就是因因为竟争争大，网网络招聘聘的宣传传意识就就会在企企业中响响应更大大，招聘聘企业也也更容易易接受网网络招聘聘这种新新兴的服服 务。 二、优优势凸显显 “前途”不可估估量 网络招招聘发展展迅速，是是因为有有着传统统招聘模模式无法法比拟的的巨大优优势。因因此，近近几年内内使用网网络招聘聘的企业业数量节节节攀升升。 对于企企业来说说，首先先网络招招聘的费费用低廉廉，可

12、节节约成本本，而传传统媒体体招聘方方式如报报纸、电电视，费费用动辄辄几千上上万。而而且在媒媒体上发发布的招招聘信息息时效性性差，只只能当 日的信信息当日日看，过过期的报报纸即使使信息有有效也无无人关注注，而使使用网络络招聘，招招聘信息息可以从从发布日日开始一一直延续续到企业业招聘到到真正人人才为止止。 相比 网络招招聘而言言，人才才市场、现现场招聘聘会也存存在着费费用高、入入场费贵贵的问题题。数百百上千的的费用只只能让企企业在招招聘会现现场守株株待兔，选选择性差差、时效效短成为为现场招招聘会不不 可规规避的弊弊端，网网络招聘聘则省却却了这样样的烦恼恼。并且且，随着着网络求求职者的的大量增增加，

13、企企业找到到真正合合适的人人才的机机率也越越来越高高。 目前，中中国的各各大招聘聘网站如如易才网网、前程程无忧等等都不断断提高自自身服务务，通过过与国外外招聘网网站合作作、网站站系统升升级、广广告形式式丰富、强强化网站站分类搜搜索功能能等多种种形式，为为企业招招聘提供供更多周周到服务务。 对于个个人求职职者，网网络招聘聘也慢慢慢成为求求职首选选。“传统的的招聘会会不是每每天都有有，而且且浪费经经历和金金钱。”一名求求职者在在采访中中这样表表示。对于求职职者来说说，只要要在人才才网站上上登记了了个人简简历，即即可等候候企业的的招聘信信息，如如果上网网方便还还可以主主动出击击。网络络求职的的一大特

14、特点是招招聘信息息量大，海海量的职职位库中中，求职职者选择择适合职职位的机机会也就就越大。 网络络招聘平平台不断断升级更更新，快快捷而富富有效率率，求职职者通过过招聘网网站，可可以不出出家门就就对工作作的类别别、地区区和需求求进行全全方位智智能查询询，快速速准确地地查询到到所需要要 的包包括行业业、职能能、工作作地点、工工资等信信息。工工作职位位分类清清晰、针针对性强强。一些些大的招招聘网站站如易才才网，可可以随时时查询到到数万条条信息，而而且每天天更新职职位，只只要在 家关注注招聘网网站就能能第一时时间掌握握用人单单位的需需求。 相比比其他招招聘形式式，网络络求职也也没有区区域和时时间的限限

15、制，能能够给个个人创造造更多的的就业机机会。对对于异地地求职者者，这省省却了奔奔波于不不同城市市的烦恼恼；对于于一般院院校学生生，因为为不易亲亲临知名名企业校校园招聘聘会，但但通过网网络就可可以获取取与其它它求职者者同等竞竞争的机机会。 与现现场招聘聘会相比比，亲临临现场的的招聘企企业不少少也会在在网络上上发布招招聘信息息，求职职者则省省却了简简历制作作费、交交通费、通通讯费等等不少费费用，并并且避免免了招聘聘会现场场非常 拥挤，交交流效果果差、盲盲目性大大的问题题。不过过需要求求职者注注意的是是，网络络招聘不不等于网网上招聘聘，在选选择上网网求职时时，一定定要选择择可靠、专专业、大大型的网网

16、站如易易才网、智智 联招招聘进行行简历投投放，这这些具有有业界知知名度的的人才招招聘网站站有着规规范的信信息管理理系统与与可靠的的职位信信息来源源，参加加这些网网站组织织的正规规网络招招聘活动动，可以以有效避避免 个个人信息息外漏等等问题。 随着着网络求求职成功功率的不不断提高高，越来来越多的的企业和和个人都都会选择择网络招招聘。虽虽然中国国网络招招聘市场场距美国国78的市场场份额还还有很大大差距，但但网络招招聘将是是大势所所趋。2.2待待开发软软件的功功能用户公司个人注册申请初始化重新注册管理信息申请职位管理个人信息管理简历信息搜索招聘信息查看公司信息投递简历退出注册申请初始化重新注册发布招

17、聘信息管理公司信息简历管理管理在线试题公司简介介绍企业文化查看简历发布面试通知退出后台管理统计数据审核公司注册申请发布网站信息2.3用用户特征征该软件将将包含两两类用户户：求职职者、用用人单位位招聘人人员。求求职者通通过互联联网使用用网络浏浏览器访访问网上上招聘系系统网站站，可以以在网上上注册、建建立并管管理自己己的个人人简历、查查询用人人单位信信息，网网上应聘聘等；用用人单位位的招聘聘人员，则则通过互互联网对对自己的的单位进进行注册册，发布布招聘信信息，查查询应聘聘信息、查查询人才才信息等等。2.4 运行环环境（1） 服务器操操作系统统：Miicroosofft WWinddowss XPP

18、 7 8（2） Web服服务器软软件：ttomccat 6.00（3） 数据库软软件：MMicrrosooft SQLL Seerveer 220055（4） 客户端：winndowws操作作系统，IIE浏览览器8.0以上上版本2.5 条件与与限制（1）本本系统开开发成员员，对BB / S开发发经验不不足；（2）开开发人员员管理经经验和开开发条件件不足；（3）在在资金和和时间方方面不够够充足。3 功功能需求求3.1 功能划划分系统的用用户分为为个人用用户、公公司用户户和系统统管理员员三种。个个人用户户即为求求职者，可可以搜索索、查看看各公司司信息，招招聘信息息。公司司用户即即为公司司人事部部门

19、人员员，可以以发布公公司的招招聘信息息，管理理公司信信息，管管理求职职者的职职位申请请等。招聘网站站顶层DDFD个人用户公司用户后台管理 0招聘网站注册申请网站信息注册申请应聘者信息信息统计信息发布招聘网站站1层DDFD用户11身份检验 1.2加载用户信息用户信息库个人职位申请库简历信息库用户登录名用户密码用户信息登录失败个人用户 2.1提交申请 2.2添加申请记录个人信息简历信息公司信息简历信息库公司申请记录库申请记录库公司记录库招聘网站站1层DDFD招聘信息3.1招聘申请申请信息后台管理招聘文件3.2制定招聘方案招聘方案3.3发布招聘公告招聘计划审核结果简历信息 4.1收集应聘信息 4.3

20、查看求职信职位申请库用户信息库发送面试通知 4.2查看简历信息 4.3查看测试成绩招聘网站站1层DDFD公司用户个人用户5.1身份验证 5.2查看职位申请5.3发送面试通知注册信息职位申请信息面试信息用户信息库简历信息库检验失败公司职位申请库个人职位申请库审核结果招聘网站站1层DDFD公司信息 6.2查看公司经营许可证 6.3查看公司联系地址公司信息库 6.1 收集公司信息 6.4查看公司联系电话 6.5查看公司联系经理审核结果招聘网站站1层DDFD后台管理身份管理员信息71身份检验7.2公司信息审核用户信息库公司信息公司信息库检验失败审核结果3.2功功能描述述3.2.1用户户注册功能说明明：

21、应聘聘用户注注册流程程过程说明明：由应应聘用户户从首页页链接进进入注册册页面，普普通用户户注册只只需要填填写邮箱箱、密码码及密码码确认即即可，其其余资料料通过后后期的用用户资料料修改完完善。其其中邮箱箱即登录录名，而而密码应应遵循安安全原则则输入。注注册时须须用户同同意服务务条款后后方可继继续注册册，如未未同意则则退出注注册转向向首页；同意后后提示注注册成功功，并以以登录状状态转向向首页。输入输出出说明：输入数数据-应聘聘用户输输入企业业信息；输入格格式及方方式：应应聘用户户手动输输入；输输入来源源：应聘聘用户；输出数数据-应聘聘用户输输入的各各项信息息；输出出格式及及方式：数据记记录；存存储

22、介质质：硬盘盘；输出出目标：网站应应聘用户户。3.2.2用户户登录功能说明明： 用用户登录录相关流流程。过程说明明：主页页面上存存在登录录设计可可以直接接输入，其其次直接接点击进进入专有有的登录录界面。使使用ASSP.NNet（验验证控件件）JaavaSScriipt技技术进行行判定，登录时连接数据库实现登陆，验证实现用户的登录对于不同的用户加以角色的验证。个人可以输入账号密码，快速的进入自己的专有界面。依次须经过验证码、登录名、密码和角色验证。输入输出出来源：输入来来源：应应聘客户户，招聘聘客户；输出数数据：已已有的数数据；输输出格式式及方式式:数据据记录；存储介介质：硬硬盘；输输出目标标：

23、应聘聘客户，招招聘客户户。3.2.3招聘聘业务受受理功能说明明：招聘聘客户申申请发布布招聘需需求信息息，经过过协议签签订后发发布出来来。过程说明明：接受受招聘发发布申请请和任务务工单，查查询公司司信息、职职位信息息、优惠惠规则等等公司规规章，登登记客户户资料及及需求信信息。通通过后发发布在网网站页面面，并且且给公司司客户发发布开通通通知。输入输出出说明：输入数数据-招聘聘客户资资料及需需求信息息；输入入格式及及方式：招聘客客户录入入；输入入来源：招聘客客户；输输出数据据-招聘信信息、公公司信息息、招聘聘客户需需求信息息；输出出格式及及方式：数据记记录；存存储介质质：硬盘盘；输出出目标：应聘客客

24、户。3.2.4应聘聘业务受受理功能说明明：应聘聘客户申申请发布布应聘信信息。过程说明明：接受受应聘发发布申请请，查询询应聘者者信息、职职位信息息、优惠惠规则等等，登记记客户资资料及需需求信息息。将其其简历发发布给招招聘公司司客户页页面，由由招聘公公司自行行决定是是否录用用。输入输出出说明：输入数数据-应聘聘客户资资料及需需求信息息；输入入格式及及方式：应聘客客户简历历；输入入来源：应聘客客户；输输出数据据-应聘客客户简历历；输出出格式及及方式：数据记记录；存存储介质质：硬盘盘；输出出目标：招聘客客户。3.2.5招聘聘客户信信息管理理功能说明明：招聘聘客户信信息查看看及修改改删除等等。过程说明明

25、：在招招聘客户户信息后后台界面面，由其其公司管管理员进进行资料料管理。分分为其公公司基本本信息、发发布的招招聘历史史及收到到的应聘聘简历三三个大项项，招聘聘公司设设定的管管理员可可对本公公司资料料进行修修改、删删除等操操作。输入输出出说明：输入数数据-招聘聘客户基基本信息息、招聘聘历史、收收到的应应聘简历历信息；输入格格式及方方式：由由该公司司管理员员输入；输入来来源：招招聘客户户；输出出数据-招招聘客户户基本信信息、招招聘历史史、收到到的应聘聘简历；输出格格式及方方式：数数据记录录；存储储介质：硬盘；输出目目标：招招聘客户户及应聘聘客户。3.2.6应聘聘客户信信息管理理功能说明明：应聘聘客户

26、信信息查看看及修改改删除等等。过程说明明：在应应聘客户户信息后后台界面面，由应应聘客户户进行资资料管理理。分为为基本信信息、发发布的应应聘历史史、收到到的应聘聘回复及及应聘简简历信息息四个大大项，可可对应聘聘客户资资料进行行修改、删删除等操操作。输入输出出说明：输入数数据-应聘聘客户基基本信息息、应聘聘历史、收收到的应应聘回复复、个人人简历；输入格格式及方方式：由由应聘客客户输入入；输入入来源：应聘客客户；输输出数据据-应聘客客户基本本信息、应应聘历史史、收到到的应聘聘回复、个个人简历历；输出出格式及及方式：数据记记录；存存储介质质：硬盘盘；输出出目标：招聘客客户及应应聘客户户。3.2.7应聘

27、聘职位信信息管理理功能说明明：申请请新职位位流程及及管理相相关。过程说明明：由应应聘用户户申请新新职位并并发送输入输出出说明：输入数数据-个人人简历信信息；输输入格式式及方式式：数据据记录；输入来来源：应应聘客户户；输出出数据-个个人简历历、应聘聘职位、求求职信（可可选）；输出格格式及方方式：数数据记录录及应聘聘客户填填写；存存储介质质：硬盘盘；输出出目标：招聘客客户。3.2.8应聘聘用户信信息管理理功能说明明：应聘聘用户信信息查看看、修改改、删除除等操作作。过程说明明：1) 由由应聘用用户选择择进入个个人信息息管理或或简历管管理，查查看个人人信息页页面中可可以选择择修改信信息或修修改密码码。

28、出于于安全考考虑，密密码修改改页面应应与修改改信息页页面分开开。也可可以从个个人信息息管理页页面直接接进入密密码修改改页面和和修改信信息页面面。2) 在在简历管管理页面面中可以以查看、创创建、修修改和删删除简历历，同时时在查看看简历页页面中也也可以进进行修改改和删除除简历，而而在创建建简历过过程中则则可以对对未完成成的简历历进行预预览。3) 求求职信管管理页面面可以对对用户的的求职信信进行创创建、删删除、修修改和查查看操作作，在进进入查看看求职信信页面后后，也可可以进行行创建、删删除和修修改的操操作。输入输出出说明：输入数数据-应聘聘用户个个人信息息；输入入格式及及方式：数据记记录及应应聘用户

29、户手动输输入；输输入来源源：应聘聘客户；输出数数据-个人人简历、个个人信息息、求职职信（可可选）；输出格格式及方方式：数数据记录录及应聘聘客户填填写；存存储介质质：硬盘盘；输出出目标：招聘客客户及应应聘用户户。3.2.9论坛坛前台功能说明明：论坛坛前台功功能及流流程。过程说明明：任何何用户均均可从网网站首页页的链接接进入论论坛，其其中匿名名用户只只能浏览览帖子，不不能进行行其他操操作。而而注册用用户则可可以在登登录后获获得更高高等级的的权限，能能够进行行发表帖帖子、对对自己发发表的帖帖子进行行修改和和删除操操作、向向论坛意意见箱投投递个人人意见或或投诉等等。输入输出出说明：输入数数据-论坛坛用

30、户（即即网站客客户）发发表帖子子、投递递意见、管管理帖子子等操作作；输入入格式及及方式：数据记记录及用用户手动动输入；输入来来源：论论坛用户户；输出出数据-用用户发表表的帖子子、投递递的意见见等；输输出格式式及方式式：数据据记录及及论坛用用户填写写；存储储介质：硬盘；输出目目标：论论坛用户户。3.2.10论论坛后台台功能说明明：论坛坛后台功功能及流流程。过程说明明：管理理员用户户可从网网站后台台管理页页面的链链接进入入论坛后后台管理理页面，管理员对论坛进行的管理操作有帖子管理、积分管理、用户管理、意见管理四大项。其中帖子管理可对普通用户发布的帖子进行删除或修改的操作，同时也可以发布论坛公告；积

31、分管理可以查看、修改积分规则，并可以对普通用户奖励或惩罚积分；用户管理可以禁止或解除普通用户发言，应将用户在论坛发布的帖子和回复作为禁止、解除依据，例如发布非法、违规帖子等；意见管理可以查看、回复用户投递到意见箱中的意见。输入输出出说明：输入数数据-管理理员对普普通用户户进行的的公告、积积分、冻冻结等操操作；输输入格式式及方式式：数据据记录及及管理员员手动输输入；输输入来源源：管理理员；输输出数据据-管理员员对普通通用户进进行的公公告、积积分、冻冻结等操操作；输输出格式式及方式式：数据据记录及及管理员员填写；存储介介质：硬硬盘；输输出目标标：论坛坛用户、管管理员。3.2.11网网站权限限功能说

32、明明：网站站权限示示意过程说明明：用户户群可以以通过首首页的注注册链接接进行注注册，注注册后转转入登录录页面进进入普通通用户权权限；普普通用户户可以浏浏览网站站招聘应应聘等资资源，并并且可以以进行评评论、投投递简历历等操作作。如果果不进行行注册或或登录，作作为匿名名用户只只能拥有有浏览网网站应招招聘资源源的权限限。输入输出出说明：输入数数据-访问问用户权权限、登登录等；输入格格式及方方式：数数据记录录及访问问用户手手动输入入；输入入来源：访问用用户；输输出数据据-根据数数据记录录及访问问用户权权限转到到相应页页面；输输出格式式及方式式：数据据记录及及访问用用户填写写；存储储介质：硬盘；输出目目

33、标：网网站访问问用户。3.2.12网网站首页页功能说明明：网站站权限示示意过程说明明：用户户群可以以通过首首页的注注册链接接进行注注册，注注册后转转入登录录页面进进入普通通用户权权限；普普通用户户可以浏浏览网站站招聘应应聘等资资源，并并且可以以进行评评论、投投递简历历等操作作。如果果不进行行注册或或登录，作作为匿名名用户只只能拥有有浏览网网站应招招聘资源源的权限限。输入输出出说明：输入数数据-访问问用户权权限、登登录等；输入格格式及方方式：数数据记录录及访问问用户手手动输入入；输入入来源：访问用用户；输输出数据据-根据数数据记录录及访问问用户权权限转到到相应页页面；输输出格式式及方式式：数据据

34、记录及及访问用用户填写写；存储储介质：硬盘；输出目目标：网网站访问问用户。3.2.13职职位搜索索功能说明明：职位位搜索流流程示意意过程说明明：网站站应聘用用户登录录后，在在个人中中心页面面可以找找到职位位搜索链链接。职职位搜索索分为精精确查询询和模糊糊查询两两大功能能，其中中模糊查查询各项项均由用用户自己己手动输输入，可可以输入入的类别别有公司司名称（不不须输入入全称）、职职位名称称（不须须输入全全称）以以及用户户自定义义输入的的关键字字（该关关键字所所指的均均应限于于包含在在职位表表中的内内容）；而精确确查询部部分则使使用Drropddownnlisst下拉拉菜单进进行制作作，静态态的设置

35、置列字段段，但应应保证全全面、安安全。输入输出出说明：输入数数据-应聘聘用户获获取登录录权限后后输入；输入格格式及方方式：数数据记录录及应聘聘用户手手动输入入；输入入来源：应聘用用户；输输出数据据-根据用用户选择择查询出出的数据据记录；输出格格式及方方式：数数据记录录；存储储介质：硬盘；输出目目标：网网站应聘聘用户。4 外部部接口需需求4.1 用户界界面在用户界界面部分分，根据据需求分分析的结结果，用用户需要要一个用用户友善善界面。在在界面设设计上，应应做到简简单明了了，易于于操作，并并且要注注意到界界面的布布局，应应突出的的显示重重要以及及出错信信息。外外观上也也要做到到合理化化，考虑虑到用

36、户户多对WWINDDOW 风格较较熟悉，应应尽量向向这一方方向靠拢拢。在设设计语言言上，已已决定使使用 AASP + DDreaamwaaverr 来实实现，利利用Drreammwavver 的设计计布局达达到良好好的用户户界面风风格。 其中服服务器数数据管理理界面要要做到操操作简单单，易于于管理。在在设计上上尽量多多采用下下拉式菜菜单方式式，数据据的安全全性也应应考虑其其中。总总体来说说要操作作界面要要有亲和和力而且且操作简简洁，具具体如下下：（1）向向用户提提供了强强大的自自定制功功能，参参数设置置、修改改采用向向导方式式，内容容更加明明确清晰晰。（2）向向导式的的界面，清清晰的操操作流程

37、程，有足足够的提提示信息息向用户户显示指指导操作作及必要要的处理理方法。（3）系系统文档档的书写写适应用用户的阅阅读习惯惯，缩写写及图标标的设计计符合用用户语言言习惯，其其中涉及及用户业业务描述述的部分分使用综综合计划划业务术术语。（4）用用户的编编辑、查查询等功功能操作作方便。（5）对对于有明明确逻辑辑关系的的数据输输入域提提供自动动填充功功能，减减少用户户工作量量及人为为出错的的机会。（6）提提供多种种数据录录入方式式，包括括批量数数据导入入。4.2 硬件接接口在输入方方面，对对于键盘盘、鼠标标的输入入，及时时通过AASP编编写的接接口程序序与服务务器端的的数据库库建立通通信。 在输出出方

38、面，打打印机的的连接及及使用，采采用wiindoows的的标准输输入/输输出对其其进行处处理。在在网络传传输部分分，在网网络硬件件部分，为为了实现现高速传传输，在在经费条条件允许许的网络络客户端端可采用用高速AATM。 4.3 软件接接口客户端与与服务器器之间的的通信，可可使用AASP编编写访问问 SQQL SSERVVER 的接口口，进行行对数据据库的所所有访问问以及相相关操作作。 服务器端端应采用用SQLL SEERVEER 的的对数据据库的备备分命令令，以做做到对数数据的备备份保存存。 在网络软软件接口口方面，使使用一种种无差错错的传输输协议，采采用滑动动窗口方方式对数数据进行行网络传传

39、输及接接收。4.4 通信接接口4.4.1电子子邮件电子邮件件服务由由专门的的服务器器提供，GGmaiil, Hottmaiil，网网易邮箱箱，新浪浪邮箱等等邮箱服服务也是是建立在在电子邮邮件服务务器基础础上，但但是大型型邮件服服务商的的系统一一般是自自主开发发或是对对其他技技术二次次开发实实现的。主主要的电电子邮件件服务器器是基于 Winndowws平台台的邮件件系统4.4.2 Webb浏览器器IE浏览览器，3360浏浏览器，搜搜狗浏览览器等主主流浏览览器。4.4.3网络络通信协协议：TTCP/IP协协议TCP/IP （ TTrannsmiissiion Conntrool PProttoco

40、ol/IInteerneet PProttocool，传传输控制制协议/网际协协议 ） 是目前前最常用用的一种种通信协协议。TTCP/IP具具有很强强的灵活活性，支支持任意意规模的的网络，几几乎可连连接所有有服务器器和工作作站。在在使用TTCP/IP协协议时需需要进行行复杂的的设置，每每个结点点至少需需要一个个“IPP地址”、一一个“子子网掩码码”、一一个“默默认网关关”个“主主机名”，对对于一些些初学者者来说使使用不太太方便。不不过，在在Winndowws NNT中提提供了一一个被称称为动态态主机配配置协议议（DHHCP）的的工具，它它可以自自动为客客户机分分配连入入网络时时所需的的信息，从

41、从而减轻轻了连网网工作的的负担，并并避免了了出错。当当然，DDHCPP所拥有有的功能能必须要要有DHHCP服服务器才才能实现现。另外外，同IIPX/SPXX及其兼兼容协议议一样，TTCP/IP也也是一种种可路由由的协议议。4.5 故障处处理 系统运行行中难免免出现一一些故障障，对此此我们提提出以下下建议和和要求： 对用户提提交的重重要资料料及时备备份。（如如：当用用户修改改注册资资料时要要及时更更新系统统资料备备份，以以便于系系统崩溃溃后资料料的正确确恢复。） 当系统数数据库发发生故障障时，及及时向用用户返回回相关故故障原因因。 公开管理理员电子子邮箱，联联系电话话等，以以便用户户和管理理员可

42、以以及时联联系。 做好数据据库和服服务器的的日常维维护工作作，出现现故障时时可与我我们联系系由我们们帮助解解决。5 性能能需求5.1 数据精精确度 客户端：对于查查询请求求不要求求精确输输入；对对于简历历的填写写请求要要求准确确输入；求职人人员的信信息也要要求精确确输入。 服务器输输入：对对于管理理员对数数据的录录入要求求准确输输入。 输出数据据：招人人企业的的具体应应聘职位位的条件件、薪金金、福利利及公司司的详细细情况信信息。 传输过程程中：信信息的传传送要能能即时传传到，中中途不能能更改数数据信息息。5.2 时间特特性 联机事务务处理响响应时间间：对于于单步操操作，局局域网内内响应时时间一

43、般般小于22秒，远远程专线线接入一一般小于于5秒，拨拨号接入入一般小小于100秒；对对于整个个业务处处理，以以操作人人员每分分钟输入入4050个个汉字计计算，应应能够在在2分钟钟之内完完成一个个业务的的处理； 数据采集集响应时时间：对对其他业业务系统统数据的的采集，应应能保证证在夜间间(1小时时内)完成； 统计处理理响应时时间：对对于当前前应用状状况下的的大数据据量统计计分析操操作，应应能在11分钟内内完成； 从数据库库备份到到外存储储设备上上的时间间：备份份时间不不得超过过2小时时，而且且保持不不影响对对数据库库的少量量查询； 从外存储储设备拷拷贝到数数据库里里的时间间：数据据的恢复复时间不

44、不得超过过3小时时； 系统容量量的配置置要保证证在可以以在线存存放2年年的历史史资料外外，留出出一半的的余量。5.3 适应性性系统应具具有很好好的适应应性。在在系统的的设计和和实现过过程中，应应重点考考虑网上上招聘的的特殊流流程和将将来可能能发生的的一些变变化，软软件系统统在求职职和招聘聘的流程程和规定定发生变变化时，系系统应本本身无需需修改或或进行小小量修改改就可以以满足。系系统要满满足求职职者数量量及用人人单位数数量增加加30%时系统统性能不不受影响响。因为为目前采采用的开开发平台台是基于于Miccrossoftt平台的的，不具具有跨平平台特性性，所以以在平台台更换时时，系统统将无法法使用

45、。软软件设计计要做到到与其他他软件的的接口改改变时，相相应功能能不受影影响。6 软件件属性需需求6.1 正确性性6.2可可靠性6.3效效率 下载网网页的时时间应使使用户能能接受，控控制在110220秒之之间。浏浏览器的的兼容性性支持所所有主要要的浏览览器，支支持同一一浏览器器的不同同版本。搜搜索功能能提供本本网站范范畴內的的搜索功功能。6.4完完整性6.5易易使用性性操作界面面简单明明了，易易于操作作，对格格式和数数据类型型限制的的数据，进进行验证证，包括括客户端端验证和和服务器器验证，并并采用错错误提醒醒机制，提提示用户户输入正正确数据据和正确确的操作作系统。6.6可可维护性性系统采用用了记录录日志，用用于记录录用户的的操作及及故障信信息，同同时本系系统采用用的B /S模模式，结结构清晰晰，便于于维护人人员进行行维护。6.7可可测试性性6.7.1性能能测试 连接速度度测试。用用户连接接到电子子商务网网的速度度与上网网方式有有关，他他们或许许是电话话