对于工会维权思考.docx

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1、对于工会维权思考 1 1关于工会维权的思索 3 篇 关于工会维权的思索第 1 篇 工会是党领导下的群众组织，维护职工合法权益是工会组织参加社会管理的基本要务，也是工会的立身之本和基本职责。应当确定的是各级工会组织在党的领导下主动履行职责，肯定程度上维护了职工的合法权益，维护了改革发展稳定大局。但是应当看到，工会的维权存在不少困难和问题，离党和政府的要求和职工群众的期望还有不少差距和不足。不少工会干部谈起维权面有难色，颇感困惑，也引发我对这一工作的思索。一是关于维权的相识问题。对维权普遍存在几种相识误区：主要表现在维权而无钱、维权而无权、维权而畏权、维权而无能等。这些相识误区的存在表面上看有其自

2、然性，但与工会的性质、作用格格不入。其一是工会是职工自愿结合的群众组织，这一性质确定了工会必需为职工服务，为职工说话，为职工谋利益；其二是工会法明确规定维权是工会的基本职责，既是一种责任，就必定是一种作为的行为，不作为就是失职，就要担当相应的责任；其三是以人为本是科学发展观的核心内容，工会干部要以科学发展观为指导，树立以职工为本的社会主义工会维权观，情系职工，为职工服务。二是关于维权的框架问题。职工的权益涉及方方面面， 2 包括经济权益、政治权益、劳动平安权益等，要维护好这些权益，必需树立大维权观念，搭建好维权框架，这样才不至于单打一，顾此失彼，此消彼长。其一是从维权实施的主体来看，工会是职工

3、利益的维护者和代表者，但是工会不能包打天下，必需充分发挥社会各方面的力气，形成合力维权；其二是从维权的内容来看，要要做到两个维护的统一，既要维护职工的详细利益和眼前利益，又要维护职工的根本利益和长远利益，既要维护职工利益，又要维护国家和整体利益；其三是从维权的框架来看，既要加强源头参加，从源头上和根本性让职工得到更多的实惠，防止或削减侵扰职工合法权益的行为，又要在详细工作中切实保障合法权益，如：落实职代会和厂务公开、劳动关系三方协商机制、劳动平安监督检查、困难帮扶等，当前特殊要推动工资集体协商工作，坚决不移地维护职工经济利益。三是关于维权的政策机制问题。工会组织作为一个群团组织，客观上说是有责

4、无权，人微言轻，要落实好工会维权，必需要有政策上的支持，如企业改制方案经职代会通过后要报上级工会备案，这样有利于发挥工会的监督作用，工会干部的任免要征求上级工会的看法，这样有利于工会干部主动大胆工作，还有就是县委政府出台事关职工利益的文件，要征求工会的看法等。工会法规定维权是工会的基本职责，应当建立工会不作为责任追究制度，这样可以强化工会干部 3 维权意识和责随意识，同时建立维权监督机制，对职工群众反应剧烈、社会关注度高的案件要一级监督一级，同时向社会公开，接受社会监督。关于工会维权的思索第 2 篇 一、当前工会维权工作存在的问题和冲突近年来，格尔木农垦企业基层工会组织，通过职工代表大会等形式

5、，组织职工参加民主决策、民主管理和民主监督，有效实现了关切职工生活，帮助职工解决困难，为职工服务的履职功能。但也有些基层工会组织在维权职责的过程中，存在一些不尽人意的地方。（1）维权主体异位。工会法是工会组织的基本大法，也是工会履行维护基本职责的法律依据。但工会法中规定了该法的执法主体是政府或有关部门，工会维权主要通过实行与企业行政部门协商的方式进行，维权效果更多地取决于企业行政的干预力度，工会在维权过程中处于被动地位，难以产生强有力的制衡作用。（2）政策刚性不够。当前工会维权难的现状，既有工会自身的缘由，但工会法等法律法规的刚性不够、惩处力度偏弱也是制约工会维权的重要因素。特殊是对于少数企业

6、阻碍工会组建、严峻侵扰职工合法权益等行为缺乏有效的制约手段，使工会在维护职工权益时到处掣肘，在客观上导致了有法难依、有权难维的现状。 4（3）维权层面狭窄。随着国企改革逐步深化，以及私营企业、外资企业的迅猛发展，一方面造成原国有企业工会组织地位弱化甚至被撤销，工会会员大量流失。另一方面，私营企业、外资企业工会组建困难，大量职工游离于工会之外。而这些职工恰恰属于权益易受侵扰、维权需求最为剧烈的群体。（4）维权实力不足。由于部分工会干部的思想观念、实力素养与新的形势、新的任务不相适应，习惯于以传统的工作模式解决新的冲突，严峻滞碍了工会维权工作的理论创新、机制创新和工作创新，导致工会的维权理念和工作

7、方式滞后于形势发展的须要，维权实力不足，维护手段单一，难以有效满意职工群众的维权需求。二、新形势下做好工会维权的重要意义工会是党领导下的职工合法权益的表达者和维护者。党的十八大强调，要在改善民生和创新管理中加强社会建设，必需以保障和改善民生为重点，提高人民物质文化生活水平。因此，做好工会维权工作具有重要的现实意义。（1）做好维权工作是促进企业和谐发展的基础。俗话说职工的心、企业的根。企业的发展依靠广阔职工，企业效益的好坏离不开职工的广泛参加与共同努力。因此，只有始终坚持把维权工作搞好了，职工的各项利益得到有效保障，才会不断激发他们工作的主动性与主动型，才会为企业创建更 5 好的效益，企业才能得

8、以长治久安。（2）做好维权工作是保障职工利益的根本保证。当前，受国有企业改革改制和产业结构调整等因素的影响，侵扰职工合法权益的现象还时有发生，因此，工会维权工作是一项势在必行的重要任务。各级工会都要充分相识做好维权帮扶工作的重要性和必要性，健全维权帮扶机制，创新维权帮扶形式，努力把工会维权工作提高到新水平。（3）做好维权工作是工会自身发展的核心要求。维护职工合法权益是工会的基本职责，是新形势下对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作热切期盼。当前，职工的民办法识和法律意识越来越强，维护自己合法权益的愿望也越来越剧烈。维权工作已成为摆在各级工会组织面前的一项重点工作。因此，工会组织要赢得职

9、工的拥护与爱戴，就必需把突出维权当作工会工作职能的重点工作来抓，不断增加工会组织的凝合力与向心力，组织的生命力和活力才会长久。三、不断创新发展工会维权工作的对策建议维护职工合法权益是一项长期的系统工程，是工会组织开展各项工作的核心，用什么方法，通过哪些途径维权，是应当重点探讨的问题，它涉及维权的实际效果。当前，我们可以通过以下途径进一步加强和改进工会维权工作。（1）要坚持强化整体维权的工作理念，努力提升维权工 6 作的社会性。一是要主动争取党委支持，在协调好工会与企业的关系中找到着力点。维护职工权益必需依靠企业党政等多方面的主动支持与参加，尤其是要与企业领导者协调好关系，要让党政领导在维护职工

10、权益中争取主动。要主动为领导创建与职工干脆对话的机会，让领导在职工面前做出承诺，推动维权工作。要使党委在高层参加、工作决策、政策制定、组织领导等方面充分听取工会的看法，考虑职工的诉求，确保工会的工作主见上升为党的政策，为工会维权营造有利的工作环境。二是要高度重视与行政各有关部门的亲密联络协作，整合资源优势，实现资源互补，构筑联权联动、相互支撑的维权互动平台，要通过加强工作汇报，达成沟通理解，使工会维权跳出独家经营的小圈子，形成工会与行政的维权良性互动，为工会维权工作供应良好的支撑平台。三是要与社会各界加强接触和交往，广泛争取他们对工会工作的关注支持，多方吸纳社会资源，工会组织要主动反馈有关信息

11、，通过巡察调研等活动，在维权中把握大局，协调指挥，共同参加维权工作，为工会履行维护职责创建良好的社会环境和舆论支持。（2）要坚持强化需求维护的工作理念，不断提高工会维权的针对性。所谓需求维护，就是适应职工阶层分化的实际，依据不同时期、不同对象的不同利益需求，实行有针对性的维护，实现维护企业利益与维护职工利益相统一，维护职工 7 政治权益与维护职工经济、文化权益相统一，维护弱势群体利益与维护其他阶层，包括管理阶层、学问阶层的合法权益相统一。因此，工会要适应不同群体的利益需求，调整不同层次之间的利益关系，须要树立需求维护的理念。一是要做好改革、改制过程中的维权工作，在利益调整中不能忽视职工群众的正

12、值利益。二是要做好困难帮扶工作，做好困难群体的帮扶工作是工会组织义不容辞的职责。目前，农垦企业还存在不少困难职工，这部分职工往往经济底子差、负担重，急需经济救济，这种现象的存在也不会在短期内消逝，工会要通过多种途径筹集资金，供应再就业指导，让他们尽快找到合适的工作，做好雪中送炭的工作。三是要做好精神帮扶工作。困难职工不仅面临经济困难，还面临着由此而带来的巨大精神压力，工会要倾注更多的精力关注、关切这一群体，使他们能尽早走出精神压力的逆境。（3）坚持强化机制维权的工作理念，切实提高工会维权的实效性。在新的形势下，工会面临着困难而艰难的维权任务，传统的维权手段，覆盖层面过于狭窄，方式过于单一，已经

13、远远不能适应形势发展的须要。当前要深化维权工作，从实践来看，建立一套规范而长效的运作机制至关重要。因此，工会组织必需把探究建立一套适应维权需求的长效工作机制，作为当前乃至今后一段时期的工作重点。通过在完善程序化、规范化的运作机制中产生制衡力气，增加工会维权 8 工作的约束力和实效性，从而更加充分地发挥工会维权机制的作用和效能。一是要健全和完善职工代表大会制度，不断推动职代会制度建设与现代企业制度建立的结合，这是职工行使民主权利，参加民主管理的主要渠道，只有不断加大职工民主参加，民主管理民主监督的力度，才能确保职工的民主权利正常行使。二是要建立健全集体合同制度，进一步协调好劳动关系，集体合同覆盖

14、了绝大多数职工的劳动权益、劳动酬劳和保险福利等基本内容，是工会维权的重要依据，因此，工会组织既要联系企业改革与发展的实际，建立、完善对集体合同的履行责任制和监督检查制度，维护职工合法权益，健全科学管理制度，从而有效推动企业和谐发展。关于工会维权的思索第 3 篇 维护职工合法权益是工会的基本职责，这是党中心在全局中对工会职能的定位，是工会法给予工会的义务，是市场经济发展对工会工作的要求。一、用科学的发展观指导工会工作，树立正确的维权观 要把树立正确的维权观和实行科学的发展观统一起来，提高对工会维护职能的理性相识。要把工会工作放到大局中去把握。从全局来相识问题，探讨和开展工作，主动主动地为大局服务

15、。在维护改革发展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的详细利益，解决好职工切身利益中的突出问题。要形成与时俱进的维护理念。工会工作与社会经济冲突、劳动关系冲突亲密相关，社会经济不断发 9 展、劳动关系的新的改变，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也要随之改变，要履行维护的基本职责，必需留意探讨经济关系和劳动关系的发展改变，形成与时俱进的维护理念，不断创新和丰富多元的维护手段，开拓实现维护的新的领域。推动职工素养提升工程。把提高劳动者素养，增加职工的自我维护实力，保持职工群众在发展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求。这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的维护

16、。这种维护变更了职工群众在工会维护职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的才智和才能，以自身优良的素养和超群的劳动技能赢的优势的竞争力。二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。工会组织要擅长依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。要驾驭工会维权的法律依据，仔细学习与职工利益亲密相关的法律、法规和政策，特殊是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素养，努力推动法律、法规和政策有详细规定的职工权益落实到位。加大对劳动法、工会法、平安生产法等法律法规的宣扬力度，营造依法办事的氛围，提高职工自我爱护意识。通过人大执法检查，促进工会法的实施。发挥工

17、会法律监督作用，工会要主动参加劳动、平安监察等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强平安生产和防治职业危害的 10 监督检查工作。要充分利用各种源头参加的渠道，做好源头维护工作。发挥工作组织在我国政治体制中参加面广参加线长的优势，选好参加的角度，选好参加的层面，充分利用各种参加的渠道，从工会的立场、角度提出 合理的主见和要求。参加法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。不同企业、不同行业、维护的重点是不尽相同的。如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发放，是否交社会保险等

18、。要切实解决为职工群众所普遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满足的效果。把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的详细利益，从而创新和丰富多元的维护手段。三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。关于工会维权的两个重要机制职工代表大会和同等协商、集体合同制度，劳动法、工会法等法律法规都有明确规定。如何有针对性地探究创新维护手段，不断给予职工代表大会制度和同等协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新改变？ 不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合法权益。把集体协商

19、作为协调劳动关系的动态性机制来建设，使集体协商常常化、 11 动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋困难的劳动关系；不断创新集体合同建制形式，实现集体合同的广覆盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的爱护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的肃穆性和权威性；仔细探讨和应对 SA8000 社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地担当起对职工的道德责任。创新职工代表大会制度，推动非工企业民主管理工作。针对面广量大的小型非公企业单独召开职代会难的实际状况，因企制宜、因地制宜创新职工代表大会形式，通过建立区域职代会、行业职代会、企业集群职代会制度，为这些小企业职工参加民主管理，行使知情建议权、审议通过权、检查监督权，供应一个新的平台。另外，要主动推动劳动关系三方协商机制发挥作用，定期探讨解决区域劳动关系中存在的焦点、热点和难点问题。探究如何发挥劳动争议处理第一道防线劳动争议调解机制的作用，避开劳动者判决或裁决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的现象发生。为困难职工刚好供应法律救济。