基于工会履行维权职责的思考调研(多篇).docx

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1、 基于工会履行维权职责的思考调研(多篇)第一篇：基于工会履行维权职责的思索调研 文章标题：基于工会履行维权职责的思索调研 维护职工合法权益是工会的根本职责，这是党中心在全局中对工会职能的定位，是工会法给予工会的义务，是市场经济进展对工会工作的要求。 一、用科学的进展观指导工会工作，树立正确的维权观，要把树立正确的维权观和贯彻落实科学的进展观统一起来，提高对工会维护职能的理性熟悉。 要把工会工作放到大局中去把握。从全局来熟悉问题，讨论和开展工作，积极主动地为大局效劳。在维护改革进展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的详细利益，解决好职工切身利益中的突出问题。 要形成与时俱进的维护

2、理念。工会工作与社会经济冲突、劳动关系冲突亲密相关，社会经济不断进展、劳动关系的新的变化，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也要随之变化，要履行维护的根本职责，必需留意讨论经济关系和劳动关系的进展变化，形成与时俱进的维护理念，不断创新和丰富多元的维护手段，开拓实现维护的新的领域 。推动职工素养提升工程。把提高劳动者素养，增加职工的自我维护力量，保持职工群众在进展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求。这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的维护。这种维护转变了职工群众在工会维护职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的才智和才能，以自身优良的

3、素养和超群的劳动技能赢的优势的竞争力。 二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。 工会组织要擅长依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。 要把握工会维权的法律依据，仔细学习与职工利益亲密相关的法律、法规和政策，特殊是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素养，努力推动法律、法规和政策有详细规定的职工权益落实到位。 加大对劳动法、工会法、安全生产法等法律法规的宣传力度，营造依法办事的气氛，提高职工自我爱护意识。通过人大执法检查，促进工会法的实施 。发挥工会法律监视作用，工会要积极参加劳动、安全监察等部门的联合检查，监视落实劳动合同的签订、履行，加强安全生产和防治职业危害的监视

4、检查工作。 要充分利用各种源头参加的渠道，做好源头维护工作。发挥工作组织在我国政治体制中参加面广参加线长的优势，选好参加的角度，选好参加的层面，充分利用各种参加的渠道，从工会的立场、角度提出合理的主见和要求。参加法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。 要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。不同企业、不同行业、维护的重点是不尽一样的。如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发放，是否交社会保险等。要切实解决为职工群众所普遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满足的效果。把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为

5、重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的详细利益，从而创新和丰富多元的维护手段。 三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。 关于工会维权的两个重要机制职工代表大会和公平协商、集体合同制度，劳动法、工会法等法律法规都有明确规定。如何有针对性地探究创新维护手段，不断给予职工代表大会制度和公平协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新变化？不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合法权益。把集体协商作为协调劳动关系的动态性机制来建立，使集体协商常常化、动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋简单的劳动关系；不断创新

6、集体合同建制形式，实现集体合同的广掩盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的爱护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严厉性和权威性；仔细讨论和应对sa8000社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地担当起对职工的道德责任。 创新职工代表大会制度，推动非工企业民主治理工作。针对面广量大的小型非公企业单独召开职代会难的实际状况，因企制宜、因地制宜创新职工代表大会形式，通过建立区域职代 会、行业职代会、企业集群职代会制度，为这些小企业职工参加民主治理，行使知情建议权、审议通过权、检查监视权，供应一个新的平台。另外，要积极推动劳动关系三方协商机制发挥作用，定期讨论解决区域劳动关系中存在的焦点、

7、热点和难点问题。探究如何发挥劳动争议处理“第一道防线”劳动争议调解机制的作用，避开劳动者判决或裁决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的现象发生。为困难职工准时供应法律救济。 基于工会履行维权职责的思索调研来源于范文搜网，欢送阅读基于工会履行维权职责的思索调研。 其次篇：关于工会履行维权职责的思索 维护职工合法权益是工会的根本职责，这是党中心在全局中对工会职能的定位，是工会法给予工会的义务，是市场经济进展对工会工作的要求。一、用科学的进展观指导工会工作，树立正确的维权观要把树立正确的维权观和贯彻落实科学的进展观统一起来，提高对工会维护职能的理性熟悉。要把工会工作放到大局中去把握。从全局来熟悉问题，讨

8、论和开展工作，积极主动地为大局效劳。在维护改革进展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的详细利益，解决好职工切身利益中的突出问题。要形成与时俱进的维护理念。工会工作与社会经济冲突、劳动关系冲突亲密相关，社会经济不断进展、劳动关系的新的变化，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也要随之变化，要履行维护的根本职责，必需留意讨论经济关系和劳动关系的进展变化，形成与时俱进的维护理念，不断创新和丰富多元的维护手段，开拓实现维护的新的领域。推动职工素养提升工程。把提高劳动者素养，增加职工的自我维护力量，保持职工群众在进展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求。这是工会对职工集

9、体利益以的最本质最实际的维护。这种维护转变了职工群众在工会维护职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的才智和才能，以自身优良的素养和超群的劳动技能赢的优势的竞争力。二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。工会组织要擅长依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。要把握工会维权的法律依据，仔细学习与职工利益亲密相关的法律、法规和政策，特殊是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素养，努力推动法律、法规和政策有详细规定的职工权益落实到位。加大对劳动法、工会法、安全生产法等法律法规的宣传力度，营造依法办事的气氛，提高职工自我爱护意识。通过人大执法检

10、查，促进工会法的实施。发挥工会法律监视作用，工会要积极参加劳动、安全监察等部门的联合检查，监视落实劳动合同的签订、履行，加强安全生产和防治职业危害的监视检查工作。要充分利用各种源头参加的渠道，做好源头维护工作。发挥工作组织在我国政治体制中参加面广参加线长的优势，选好参加的角度，选好参加的层面，充分利用各种参加的渠道，从工会的立场、角度提出 合理的主见和要求。参加法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。不同企业、不同行业、维护的重点是不尽一样的。如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发

11、放，是否交社会保险等。要切实解决为职工群众所普遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满足的效果。把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的详细利益，从而创新和丰富多元的维护手段。三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。关于工会维权的两个重要机制职工代表大会和公平协商、集体合同制度，劳动法、工会法等法律法规都有明确规定。如何有针对性地探究创新维护手段，不断给予职工代表大会制度和公平协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新变化？不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合

12、法权益。把集体协商作为协调劳动关系的动态性机制来建立，使集体协商常常化、动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋简单的劳动关系；不断创新集体合同建制形式，实现集体合同的广掩盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的爱护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严厉性和权威性；仔细讨论和应对sa8000社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地担当起对职工的道德责任。创新职工代表大会制度，推动非工企业民主治理工作。针对面广量大的小型非公企业单独召开职代会难的实际状况，因企制宜、因地制宜创新职工代表大会形式，通过建立区域职代会、行业职代会、企业集群职代会制度，为这些小企业职工参加民主治理，

13、行使知情建议权、审议通过权、检查监视权，供应一个新的平台。另外，要积极推动劳动关系三方协商机制发挥作用，定期讨论解决区域劳动关系中存在的焦点、热点和难点问题。探究如何发挥劳动争议处理“第一道防线”劳动争议调解机制的作用，避开劳动者判决或裁决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的现象发生。为困难职工准时供应法律救济。第三篇：基于工会履行维权职责的考虑调研 基于工会履行维权职责的考虑调研 爱护职工合法权益是工会的根本职责，这是党、地方在全局中对工会职能的定位，是工会法给予工会的义务，是市场经济进展对工会任务的恳求。 一、用科学的进展观指导工会任务，建立正确的维权观 ，要把建立正确的维权观和贯彻落实科学的

14、进展观统一起来，进步对工会爱护职能的感性熟悉 要把工会任务放到大局中去把握。从全局来熟悉成绩，讨论和绽开任务，积极主动地为大局效劳。在爱护变革进展稳定大局、爱护群众总体利益的前提下，实在爱护好职工的详细利益，处理好职工切身利益中的突出成绩。 要构成与时俱进的爱护理念。工会任务与社会经济冲突、劳动关系冲突亲切相关，社会经济不断进展、劳动关系的新的变化，使工会爱护任务的领域、重点、对象、方法也要随之变化，要履行爱护的根本职责，必需留意讨论经济关系和劳动关系的进展变化，构成与时俱进的爱护理念，不断创新和丰厚多元的爱护手段，开拓完成爱护的新的领域。 推动职工素养晋升工程。把进步劳动者素养，加强职工的自

15、我爱护力量，保持职工群众在进展消费劲中的保守地位，确立为工会爱护职能价值的最高追求。这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的爱护。这种爱护转变了职工群众在工会爱护职能中 的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激起了职工群众的聪明和才能，以本身优良的素养和高超的劳动技艺赢的优势的合作力。 二、充分使用法律武器，爱护职工法定权益。 工会组织要擅长依法办事，进步用法程度，经过法律来处理各种维权成绩。 要把握工会维权的法律依据，仔细进修与职工利益亲切相关的法律、法规和政策，特殊是要在通晓法条凹凸功夫，要不断进步工会群众队伍的素养，努力推动法律、法规和政策有详细规章的职工权益落实到位。

16、加大对劳动法、工会法、安全消费法等法律法规的宣扬力度，营建依法办事的气氛，进步职工自我爱护熟悉。经过教代会检查监视，推动工会法的施行。 发挥工会法律监视作用，工会要积极参加劳动、安全监察等部门的联合检查，监视落实劳动合同的签署、履行，加强安全消费和防治职业损害的监视检查任务。 要充分利用各种源头参加的渠道，做好源头爱护任务。发挥任务组织在我国政治体制中参加面广参加线长的优势，选好参加的角度，选好参加的层面，充分利用各种参加的渠道，从工会的立场、角度提出 合理的主见和恳求。参加政策的制定，经过与党政部门的联络会议重点处理阶段性突出问题等。 要抓住重点，找准切入点，把握机遇，处理突出成绩，抓出成效

17、，进步维权的实效。不同企业、不同行业、爱护的重点是不尽相反的。如公营企业维权的重点是工资能否合理、能否按时发放，能否交社会安全等。要实在处理为职工群众所普遍关怀的实际成绩，获得令职工群众愈加满足的成效。把处于肯定弱势的职工集体，如进城务工人员和特困职工，作为重点爱护对象，正确处理好他们的劳动关系，爱护好他们的详细利益，从而创新和丰厚多元的爱护手段。 三、建立健全各项维权机制，推动劳动关系和谐稳定。关于工会维权的两个重要机制职工代表大会和对等商议、集体合同制度，劳动法、工会法等法律法规都有明白规章。如何有针对性地探究创新爱护手段，不断给予职工代表大会制度和对等商议集体合同制度新的生命力，以顺应劳

18、动关系的新变化？不断进步集体商议和集体合同建制质量，推动劳动关系单方在劳动关系运转中充分合作，更好地爱护职工合法权益。把集体商议作为协调劳动关系的动态性机制来建立，使集体商议常常化、动态化和制度化，并突出绽开专项集体商议，以顺应日趋繁杂的劳动关系；不断创新集体合同建制方式，完成集体合同的广掩盖，使尽能够多的职工，能遭到集体合同的爱护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严厉性和权威性；推动企业经过集体合同更好地承担起对职工的品德义务。 创新职工代表大会制度，推动职工参加民主治理，行使知情 建议权、审议经过权、检查监视权，供应一个新的平台。 另外，要积极推动劳动关系三方商议机制发挥作用，

19、活期讨论处理区域劳动关系中具有的焦点、热点和难点成绩。探究如何发挥劳动争议处理“第一道防线”劳动争议调停机制的作用，防止劳动者判决或判决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的景象发作。为困难职工准时供应法律救济。 安静市昆钢三小 王克瑜 2023年十一月十日 第四篇：浅谈工会维权职责的履行 浅谈工会维权职责的履行 梁平县虎城镇中心小学刘轩 工会法明确规定指出：工会的根本职责是维护职工的合法权益。作为学校基层工会组织，应当怎样履行好这个根本职责？ 一、寻求统一，理直气壮地履行职责 实践证明，学校党、政、工领导层熟悉的凹凸，是落实全心全意依靠广阔教职工的关键。工会维权就是要在学校工作中找到一个贯彻党的路

20、线、方针、政策，维护教职工合法权益，推动学校持续进展的结合点。工会工作尽管与党支部、行政工作的侧重点有所不同。但大方向是完全全都的，对这一点不能有任何误会。因此，工会要在党组织的领导下，主动与行政沟通，积极宣传工会法，并围绕学校工作中心积极开展工会工作，充分发挥工会不行替代的独特作用，以此寻求统一，只要学校党、政、工的熟悉统一了，党支部、行政就会更自觉，更积极地支持工会工作，工会就会理直气壮地为党的教育事业，为学校的持续进展，为教职工的合法权益履行职责。 二、抓住重点，有效地维护教职工的合法权益 抓重点，就是抓主要冲突。工会维权工作，既包括维护教职工的长远利益，又包括维护教职工的眼前利益；既包

21、括维护教职工的经济利益，又包括维护教职工的政治权利；还要满意教职工的精神文化需求。当前工会维权的重点，首先要解决好教职工普遍关怀的焦点问题，解决好学校进展的难点问题。但不同的学校以及在不同时期，维权的重点是不尽一样的。 三、进一步健全机制，使工会维权工作落到实处 关于学校工会维权的重要机制教代会（教工大会）、劳动法、工会法、教代会工作规程等法律法规都有明确规定，同时学校也出台了教代会实施细则，这些标准性意见综合了学校党、政、工各方面的共识，内容涵盖了教职工的经济利益、民主权利、精神文化权益等各个方面，在程序上有很强的可操作性，并规定了相应的法律责任，是工会履行维权根本职责切实可行的主要途径和手

22、段。学校基层工会履行维权根本职责，肯定要紧紧抓住这个维权的主要机制，把它们贯彻好、落实好，并在实践中进(来源说明好范 文网)一步提高和完善。 四、提高素养，工会干部要适应新形势的要求 随着改革开放的深入进展，学校安排制度的改革，及用工制度的敏捷化，导致了劳动关系的简单化。这对工会协调劳动关系，维护教职工合法权益的工作提出了更高的要求。工会工作的政治性和业务性都很强。我们必需有一支懂政治、懂经济、懂法律的工会工作队伍。 要培育一支高素养的工会干部队伍，一是要加强学习、培训，二是改良工作作风，亲密联系群众。面对市场经济的深化，学问经济的兴起，经济全球化的进展，工会干部在学问力量上肯定要有紧追感，抓

23、紧“充电”，尽快提高自身素养，在工作作风上要有危机感，熟悉到工会工作的最大危急是脱离群众。基层工会应当对本单位每个教职工的工作、生活状况了如指掌。通过调查讨论，亲密联系群众，工会维权就有了力气，就能成为教职工利益的代表者和维护者，就能履行好所担负的根本职责。 201*年6月 第五篇：浅谈工会履行维权智囊的思索 浅谈工会履行维权职能的几点思索 目前，突出维护职能日渐成为工会工作的主旋律。与此同时，公平协商、签订集体合同、厂务公开、工资谈判等这些在规划经济时代没有过的维权手段都消失了，并且都在组织实施。应当说，工会维护的力度是加强了。但是，我们也不能否认，工会履行维护职责还有诸多缺乏之处，特殊是一

24、些维护手段，并没有发挥应有的作用。从实际状况看，签订集体合同、实行厂务公开、民主监视等相当一局部只能说是形式上，并没有形成真正的协商机制，并没有起到爱护职工权益的作用。比方，在集体合同中的有些条款，没有完成，也只能是在下一次职工代表大会中，在落实职工提案和集体合怜悯况报告中说明就完事了，执行过程缺乏监视和制约，由谁来负责没有完成的责任，工会就无权处理，也只能听之任之，任由行政摆布，依据行政的意志行事，这样的集体合同，签订与不签订又有什么区分，明显不能广阔代表职工的意愿，难以维护职工的合法权益。 在对职工详细利益和个案的维护上，工会在很多时候也显得脆弱无力。对于企业经营者拖欠工资、加班加点等等侵

25、权行为，或是当行政与职工产生利益冲突或劳动纠纷时，很多工会干部不敢站出来说话，而是胆战心惊地周旋于两者之间，处于一种既不敢得罪行政领导，也不情愿得罪职工群众的为难境况。 造成这种状况的缘由众所周知。随着企业改革改制的深入，很多工会主席成为经营者的“雇员”，他们的命运均由经营者掌握，维护职工的利益需要个人付出难以担当的本钱，对风险和本钱的畏惧使他们难以挺直腰杆来进展维护。在职工群众和经营者发生冲突时，他们 只能无奈地做出一些退让和妥协。特殊是一些工会干部因维护职工利益而患病打击报复却得不到公正解决的事例，更使他们不寒而栗。按说，敢于维护、敢于替职工说话的工会干部，才是称职的、优秀的工会干部。但现

26、实中，这样的工会干部往往是不受行政领导和经营者“喜爱”的。为了履行维护职能，有的工会干部不仅得不到支持、确定，反而使自己的利益受损，有的可能被扣上与班子不合的帽子，不是被调离原单位就是被开除。工会干部向职工群众负责，大都出于一种道义和良知的驱动。而这种动力在利益面前难免“薄弱”。 此外，工会干部的地位与企业行政领导的地位实际是不公平的。概括地说，工会履行维护职责难的主要缘由有以下几方面： 第一,工会干部治理体制问题。在我国，实行的是党管干部的原则。但在一些企业里，这条原则并没有得到切实遵守，工会干部的职务升迁、待遇凹凸甚至是否“下岗”，大多由企业经营者说了算。尽管工会法明文规定，企业不得随便撤

27、换工会主席，撤换工会主席要经上一级工会组织同意。但是，不依法履行程序的现象依旧存在。 其次,有关法律法规执行不到位。工会法给予工会组织很多权利，如企业重大决策不经职代会审议是不准实施的，企业违反劳动安全法规，工会有权组织职工进展抵抗，工会有权代表职工与经营者公平协商，签订包括爱护职工权益在内的集体合同，等等，但这些权利在实践中却经常兑现不了。尽管修改后的工会法有了“法律责任”的规定，但由于规定得过于笼统，加上现实的执法环境，违反工会法的行为许多时候得不到追究。 第三,工会干部的利益得不到有效的爱护。在当前，工会干部维护职工权益是需要士气的，是要付出代价和本钱的。但现在的问题是， 工会干部维护职

28、工利益，在求助于上级工会的支持时，经常得不到准时有效的支持和爱护。假如“我维护职工利益，谁来维护我的利益”问题长期不解决，工会干部维护的士气会渐渐地“磨”掉。 第四,工会干部的素养还不适应。胆识缺乏，士气不够，这在现实工会工作环境下，还能理解。但不少工会干部缺乏法律学问、现代企业治理学问以及协商谈判技巧等，难以适应劳动关系日益简单的新形势则是工会干部自身的问题。大局部工会主席只是敢怒不敢言，上会争论时也只能浮皮潦草地讲一讲，还要看参与会议都是什么样的人，都是工会系统的还可以，要是行政领导尤其是一把手在场就更不敢多言了，为什么呢？都不言而喻。 工会组织如何加大维权力度，个人观点要做好以下几项工作

29、：第一，应当将工会法中有关爱护工会干部的条款进展细化，提出爱护工会干部的详细实施方法；其次，建立工会干部维权爱护基金，对那些由于维护职工利益而在经济上付出代价和损失的工会干部赐予补偿，对维权中做出突出奉献的工会干部赐予重奖；第三，建立工会干部维权爱护体系，上级工会要支持和爱护下级工会，形成一级爱护一级的维权爱护机制；第四，探究和尝试改革工会干部治理体制，在肯定层次和肯定范围内，建立工会干部直管的治理体制；不受行政干预。第五，严格执行现有的有关工会维权的法律法规，对违法违纪的要敢于进展斗争和依法进展追究；第六，进一步加大依法组建工会的力度，为工会维权奠定组织根底。 推举更多精彩文章： 影响工会履行根本职责问题的几点思索 工会履行维权职能 新时期教工权益内涵与工会履行维权职能的思索 工会维权工作的几点思索 工会履行根本职责之我见