转制中拓展工会依法维权路径思考建议.docx

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1、转制中拓展工会依法维权路径思考建议 转制中拓展工会依法维权路径思索建议 为适应国家科技体制改革的须要，原中国科学院南京天文仪器研制中心由事业单位转变为由中国科学院控股的科技型国有控股企业。根据现代企业的要求和规范运作，在进行体制改革的同时，实行了劳动用工、岗位聘用、工资安排三项配套改革，建立起一套人员能进能出、岗位能上能下、收入能增能减的现代企业运行机制，提高员工的市场竞争和产品成本意识，转变经营理念，促使公司做大做强，快速发展。 经济利益、劳动关系的深刻改变，必定涉及到各方利益的调整。工会如何在转制中实现维护公司发展的总体利益与维护职工详细利益的统一，达到实现跨跃式发展、职工得到更多实惠的改

2、革目的，是南京中科天文仪器有限公司工会主动探究和实践的重点工作。 一、源头参加，协作行政把好政策关 三项制度改革涉及面广，政策性强，是对几十年形成的传统观念的挑战和破除，难度很大。工会从两个维护动身，主动支持和参加公司的改革。参加了调研、方案制定、听取职工看法、组织职工座谈谈论、实施操作全过程。与人事部门一起去兄弟单位学习，到企业取经。协作行政对现有的人员状况和可能出现的各种状况进行了透彻地分析和探讨，并带着问题请教上级有关部门的专家。在方案制定过程中，工会充分发挥工会维护职能，提出了许多有效的、符合公司实情的、便于操作的建议，得到接受。 二、宣扬教化，引导职工转变思想观念 从转制到三项制度改

3、革，涉及到每个职工的切身利益。职工所面临的危机感、紧迫感以及对一些问题的不理解、徬徨等是有史以来没有的。一时间各种争论、说法纷纷，职工队伍心情不稳，信念不足。 维护职工队伍的稳定是工会义不容辞的责任。工会从自身工作特点动身协作党委做好职工的思想工作。一是从职工代表和工会委员两条线动身，向职工宣扬关于转制的政策，宣扬改革的重要意义，宣扬劳动法等有关详细法律法规。针对职工中存在的各种疑虑和问题，将有关文件和政策条款复印下发到各基层工会，让职工驾驭政策，消退疑虑，从思想上提高相识，转变观念，支持改革。二是刚好了解和驾驭职工的思想动态，并通报给党委和行政，各分工会主席、职代会代表组长协作本部门党支部和

4、行政，共同做好职工群众的思想工作。三是采纳多种形式，大造支持改革的主动氛围。利用宣扬栏、天仪通讯、简报等形式进行转制和三项制度改革的重要性和政策宣扬；召开各类人员座谈会，面对面沟通，解决问题；开办各种讲座，请市劳动局专家宣讲劳动法和劳动政策法规，介绍养老保险有关政策和条款，解答职工的问题等。 三、以人为本，制定有效措施，化解各类冲突 工会在围绕大局支持改革的同时，主动努力地维护职工群众的合法权益。对个别不愿签订劳动合同的人员，协作行政主动做好人员转出、调离的协调工作；在长期挂编人员，会同人事部门上门家访，送达处理确定，协调清退住房的有关事宜；对长期病休人员、原内退人员的生活待遇问题提出了修改建

5、议；对患精神疾病不适应岗位工作的人员提出了赐予照看安置的建议；对竞聘下岗人员，依据各人特点，供应转岗培训岗位，制定培训安排，考核标准，由专人负责实行一带一的培训方式，边工作边培训，培训期满后重新参与竞聘，向公司和部门主动举荐支配相适应的岗位就业。工会仔细听取转岗培训员工的看法，向公司提出转岗培训人员培训期间的待遇建议，得到公司的认同和接受，维护了员工的合法权益，有效地化解了冲突，稳定了职工队伍。 四、立足本职，提高技能，多做贡献双得利 公司转制后，建立了比贡献、比业绩、比技能、多干多得的激励安排机制。工会抓住改革机遇，调整工作思路，在职工中开展了技术练兵、技能竞赛活动，组织职工参与各种技能竞赛，激励职工学技术、练技能、长本事，提高综合素养，以劳动看法和职业技能为坐标，确定自己的岗位，激发出职工的工作热忱，为公司的经济发展做贡献，为自己的劳动和付出收获成果，达到双赢目标。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页