新员工培训大纲frz.docx

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1、人事室壹、简介医疗服务机构管理上之二大主要的管理领域与一般之企业机构一样，那就是人的管理与财务的管理，此两大功能领域是机构运作之主要命脉。医疗服务业是由各医疗领域之专业人才组成，其人事成本通常占50%以上，在人事管理上的难度也更高，如何控制人事成本及如何管理人，是人事管理的主要工作范畴。何谓人事事管理？德国国人事管管理学会会对人人事管理理的定定义：以以管理的的原则与与方法，使使机构的的人与事事做最最适切的的配合，发发挥最有有效的人人力运用用，以提提高工作作效率，促促进机构构之发展展。机构构中任何何工作之之推展都都必须靠靠人去完完成，如如何使人与与事做最好好的搭配配，产生生最大的的效益，是是人事

2、管管理上相相当重要要的课题题。人事管理之之主要功功能可区区分为五五大重点点：一、 选才：依机机构之需需要，甄甄选优秀秀的人才才以为机机构所用用。二、 用才：善用用员工的的才能，适适才适所所使其充充份发挥挥功能。三、 育才：不断断加强员员工之教教育训练练，增进进其能力力，使其其更能因因应工作作环境之之变迁。四、 留才：创造造优良的的机构环环境，对对优秀员员工应设设法留下下，避免免流失，使使其继续续为组织织奉献才才能。五、 员工发展：依据员员工个人人意愿、能能力及发发展的潜潜力，予予与适当当的协助助、辅导导、训练练与培养养，使其其未机构构未来发发展而努努力。人事室在组组织上依依人事管管理功能能分为

3、二二课：人人事行政政课及人人力资源源课。人人事行政政课业务务内容：人员招招幕、任任免、调调动、奖奖惩、出出国管制制、人事事资料、新新资作业业、差勤勤管理作作业、考考核作业业、人事事派令公公文作业业。人力力资源课课业务内内容：拟拟定人事事目标及及政策、人人事制度度之建立立及研究究、组织织之设计计、工作作分析与与评价、工工作士气气激励办办法之订订定、人人力需要要之估计计与分析析、人力力补充之之计划、人人力合理理运用及及配置之之计划、干干部人员员培养计计划、国国外进修修研究计计划、干干部进修修计划与与实施、国国外出差差研修计计划、出出差费用用之核算算、员工工福利。贰、教学计计画教学项目教学内容时数教

4、学方法指导老师差勤管理规规章解说说与实作作1.员工差差勤管理理办法、请请假规章章。2.各类班班别及员员工上下下班刷卡卡后如何何运用计计算机勾勾稽。3.各类考考勤单据据的运用用时机。4.考勤作作业计算算机作业业架构及及实际操操作。1作业讲解及及范例介介绍年资满三年年以上之之人员人事规章办办法讲解解医院的组织织、人事事制度、规规章办法法及人事事制度的的计算机机化作业业。1投影片课程程讲解年资满八年年以上之之人员教学项目教学内容时数教学方法指导老师人员招募流流程解说说与实作作人员招募作作业流程程：1. 登报。2. 筛选应征人人员及制制作应征征人员像像片册。3. 录取通知及及新人报报到之作作业相关关事

5、项。1作业讲解及及范例介介绍年资满八年年以上之之人员薪资类规章章解说与与实作1. 各类类人员薪薪资结构构及订定定与调整整之精神神。2.如何订订定合理理的薪资资以激励励员工工工作士气气。3.薪资作作业计算算机作业业架构。1作业讲解及及范例介介绍年资满八年年以上之之人员考核作业方方式介绍绍与实作作1.考核办办法及规规定。2.主管如如何对员员工进行行考评。3.员工考考绩与晋晋级、奖奖金之关关系。4. 员工计算机机像片文文件如何何配合考考核作业业。1作业讲解及及范例介介绍年资满八年年以上之之人员人事室计算算机作业业范畴解解说与实实作1.各项计计算机人人事作业业的基本本查询方方式。2.计算机机人事作作业

6、的档档案架构构及内容容。1作业讲解及及范例介介绍年资满七年年以上之之人员员工晋升调调派奖惩惩作业讲讲解1.员工晋晋升之相相关规定定。2.员工调调派原则则。3.奖惩相相关规定定。1作业讲解及及范例介介绍年资满七年年以上之之人员员工在职教教育派外外训练办办法作业业讲解1.员工在在职进修修之办法法。2.派外受受训之相相关规定定。3.新进人人员之教教育训练练及意义义。1作业讲解及及范例介介绍年资满七年年以上之之人员教学项目教学内容时数教学方法指导老师国内外出差差办法讲讲解与实实作1.员工出出差办法法。2.出差费费用申报报方式。1作业讲解及及范例介介绍年资满八年年以上之之人员专业证照之之登录管管理与实实

7、作1.医师、牙牙医师、护护理师(护士)等办理理专业执执照登录录之流程程。2.各类专专业证照照列册保保管。1作业讲解及及范例介介绍年资满八年年以上之之人员服装管理办办法解说说与实作作1.现有从从业人员员服装种种类。2.现有服服装发放放的作法法及制度度上与实实际作业业之异同同。1作业讲解及及范例介介绍年资满八年年以上之之人员办理健保劳劳保作业业解说与与实作1.健保劳劳保作业业流程。2.健保、劳劳保相关关规定。3.劳保现现金给付付之规定定。1作业讲解及及范例介介绍年资满八年年以上之之人员办理团保作作业解说说与实作作1. 团保与员工工抚恤之之意义。2. 团保办法与与给付之之规定。1作业讲解及及范例介介

8、绍年资满八年年以上之之人员请假作业解解说与实实作1.各类假假别与请请假原则则。2.请假作作业流程程。1作业讲解及及范例介介绍年资满三年年以上之之人员结婚、丧葬葬、生育育补助讲讲解与实实作1.结婚、丧丧葬、生生育补助助办法。2.结婚、丧丧葬、生生育补助助申请流流程。1作业讲解及及范例介介绍年资满八年年以上之之人员教学项目：差勤规章教学内容：一、员工上上下班刷刷卡流程程刷卡资资料存放放在刷上上钟内每日日下传资资料至卡钟钟档整合合须刷刷卡人员员：一般般行政、医医技、护护理人员员。无须刷刷卡人员员：行政政部门副副主任以以上、护护理部门门护理长长以上、医医技部门门技术组组长以上上、医师师人员。工读生生上

9、下班班以打卡卡方式处处理，打打卡机放放置于人人事室。无法法刷卡人人员：新新进人员员，识别别证遗失失及无法法使用，以以报备单单及签到到单核备备。二、假卡处处理流程程填妥假卡（假假别、班班别代号号、期间间天数、职职代）依依假别呈呈附证件件经单位位主管及及部室主主管审核核送至人人事室会会签人事事室再依依职阶往往上核定定处理完完成归回回假卡卡种类：员工请请假卡医医师请假假卡。护理理部副主主任、督督导、护护理长、技技术组长长、住院院医师核核定至医医疗副院院长。行政单位副副主任、课课长、襄襄理核定定至行政政副院长长。护理部主任任、技术术主任、部部科主任任、主治治医师核核定医疗疗副院长长及院长长。行政单位主

10、主任、协协理核定定行政副副院长及及院长。销假假处理方方式：如如有须取取消假期期或更改改日期者者，于假假别栏埴埴销假，再再依假卡卡流程处处理。假卡卡使用与与归位假卡于年度度未使用用完毕者者得继续续使用处理完成后后依单位位放入所所属之格格子内（位位于人事事室）三、出国报报备单流流程：于出国前二二个月填填写申请请单送人人事索引引主管核核准人事事室备查查填妥假假卡送至至人事室室请假员工出国申申请单：一般员员工始用用，行政政人员签签准至行行政副院院长，护护理及医医技人员员准至医医疗副院院长。干部人员出出国申请请单：主主管级人人员使用用，行政政干部签签准至行行政副院院长、院院长，护护理及医医技干部部准至医

11、医疗副院院长、院院长。医师出国申申请单：医师使使用（无无分主治治及住院院医师），签签准至医医疗副院院长、院院长。四、行政、护护理部室室主任级级以上及及医疗部部主任级级以上出出国处理理方式签准准至行政政及医疗疗副院长长、院长长，报请请董事长长核备。由人人事填妥妥干部出出国报备备单，经经人事主主管确认认，传真真至总管管理处。五、假别种种类员工请假假假别别：年休：一般般人员：服务满满年未未满年年休假天服务满满年未未满年年休假天服务满满年未未满年休假假天天服务满满年年以上每每年加给给天最最多以天为为限。特殊人员：中途任任用人员员年资承承认及休休假，人人寿借调调人员年年资及休休假。事假：全年年不得超超过

12、日，请请假期间间不发给给薪资病假：未住住院者，全全年合计计不得超超过天住院院者，二二年内合合计不得得超过年请假日数超超日以以上，应应附诊断断证明书书，依实实际状况况给予天天数，请请假期间间发给半半薪资。婚假：天数数天，请请假附喜喜帖或结结婚证书书，以一一次请完完为原则则。丧假：父母母、养父父母、继继父母、配配偶之丧丧天。祖父母、外外祖父母母、子女女、配偶偶之祖父父母、配配偶之父父母、之之丧天天。若遇较特殊殊之丧假假例：生生父母（无无扶养关关系）及及曾祖父父母依情情理给予予丧假，请请假需附附讣文或或死亡证证明或除除户户籍籍誊（注注：依员员工婚丧丧喜庆处处理办办法，遇遇请婚丧丧假时将将相关资资料给

13、予予惠铃）。公假：因服服役、兵兵役受训训，或因因本院工工作须参参加国考考者，或或执行本本院公务务而须请请假者，请请假时需需附证明明。公伤假：请请假时须须附填员员工意外外事件报报告表及及诊断证证明书，依依实际需需要给假假，若为为交通事事故者，须须有事故故裁决书书。产假：女性性员工分分娩前后后给产假假周（含含例假日日），三三个月以以上流产产者，给给予产假假周，三三个月以以流产者者内，依依病假规规定办理理。周休：双周周周休出出勤者，得得于当月月起二个个月内择择日补休休。请假假天数：以半日日为单位位，凡请请假者仍仍本院员工服服勤规则则办理理，但一一次逾十十四天为为限（含含其它假假别或加加班补别别）。年

14、假代代金：员员工特别别休假经经排定后后，应以以休毕为为原则，或或至少休休假三分分之二，余余未休毕毕者依年年假代金金处理，并并年终奖奖金发医师请假:医师请请假年度度为至翌翌年假假别：事事、病、婚婚、丧、公公、公伤伤、产、年年休及周周休产假：天，但但劳基规规定女性性员工须须给予天产产假周休：住院院医师和一般般员工相相同，两两个月内内未休完完给薪主主治医师师采累累积方式式，但须须于月底休休完年休：无分分主治及及住院医医师每一一年度天，未未休完之之年休可可延至下下年度但但最多累累积天（中中途任职职者依比比例计算算）。公假：须参参考医医师参加加专业学学会及研研讨会办办法名名额限制制:不宜超超过该科科及住

15、院院医师之之1/33国国内原原则上一一年公假假公费一一次另经经科主任任核准后后，以自自费公假假参加给给假天数数：年度度累积此此项公假假最多日国外外原则则上二年年公假公公费一次次，以论论文发表表之身份份可公假假公费一一次，代代表国家家、医学学会身份份或有特特殊身份份、医学学会代表表经院长长同意，自自费公假假不限次次数给假假天数：不得超超过二周周。请请假天数数：最多多不得连连续天（病病假除外外）。六、周休二二日各类类人员处处理原则则双周周周末出出勤及休休假原则则人员类别说明一、非轮值值三班人员及单位位1.在不影影响业务务原则下下，由单单位主管管视业务务需要，应应于事前前排定出出勤及休休假名单单，且

16、于于每月225日前前填妥双周周周末出勤勤及休假假报备单单，送送交人事事室备查查。2.双周周周末出勤勤者，得得于当月月起二个个月内择择日补休休，为区区分其它它假别，请请补休假假时请于于假卡中中之假假别栏栏填写假假别代号号为HH即可可。3.当日休休假者，以以双周周周末出出勤及休休假报备备单为为准，不不必另行行填写请请假卡。二、轮值三三班人员及单位位依当月实际际情形多多一日或或半日以以上之休休假（），由由单位主主管控管管排休调调整人力力及班别别；无需需填写双周周周末出勤勤及休假假报备单单，以以月底实实际班别别为准。三、出勤A.行政、护护理及医医技单位位主管1.所称主主管系指指行政单单位副主主任级以以

17、上、医医技单位位技术组组长以上上及护理理单位护护理长以以上人员员。2.余比照照人员类类别第一一项办理理。无需B.住院医医师1.系指各各科住院院医师(含专科科护理师师及手术术助理)。2.余比照照人员类类别第一一项办理理。刷卡人员C.主治医医师1.系指各各科临床床研究员员、主治治医师、科科（部）主主任。2.由各科科(部)主任排排定该科科出勤及及休假人人员名单单，交人人事室汇汇整后呈呈层核备备，并比比照人员员类别第第一项办办理，但但未休毕毕之日数数可不受受二个个月内休休毕之之限制，可可累积至至月月底。唯唯当日休休假者仍仍依现行行门诊诊停、代代诊处理理原则办理。四、其他1.择日补补休请于于次月月月底休

18、毕。2.上述各各类人员员之单位位主管应应尽量排排定其休休假，如如因业务务致无法法于次次月月底底前休休毕者，则则依实际际未补休休日数按按日核发发薪津，但但人员类类别第三三类之主主治医师师至年底底仍未休休毕者除除外。3.轮值三三班人员员之单位位应另提提供未休休人员名名单，以以利核发发薪津作作业。4.如已排排定而临临时需异异动者，经经单位主主管同意意应即向向人事室室申请更更正。5.为方便便全院统统一作业业，凡未未填写双周周周末出勤勤及休假假报备单单及交交人事室室备查者者：当日未出勤勤者，以以旷职论论。虽有刷卡出出勤，而而无正当当理由者者，概不不受理。除外外人员之护士，系系统支持持课及总总机，夜夜间工

19、读读生，开开刀房之之技工，兼兼任主治治医师，肿肿瘤治疗疗科中之之技术员员，复健健科之治治疗师，护护理部大大、小夜夜书记不不打印七、班表及及特殊工工时的输输入处理理班别别共有有种大致致可分白白班，小小夜班，大大夜班。大部部份单位位之班表表已自行行输入大大计算机机，在每每月底前前完成该该月份的的班表，但但其它单单位仍须须自行输输入。医技行行政部门门于次月月一号出出上个月月份的单单位班表表及夜班班津贴明明细表。护理部部门于次次月三号号出上个个月份的的单位班班表及夜夜班津贴贴明细表表。特殊殊工时登登录由护护理部使使用及维维护。八、差勤报报备单差差勤报备备单：忘刷刷卡忘带带卡识别别证遗失失识别别证损坏坏

20、执行公公务外出出不可可抗拒之之外力其其它合合计超过过二次以以迟到论论签签到单：新进人人员上班班签到使使用，若若识别证证遗失及及损坏可可使用签签到单签签到，但但识别证证遗失须须缴元工工本费九医师停停代诊的的流程：单位填出出会签医医事课(门诊停停代诊资资料)送至院院长室四四联分送送各单位位(附表) 会签签人事室室(查核请请假情况况)参加加国外同同一会期期之专业业学会或或研讨会会，人数数不宜超超过全科科以上医医师人数数三分之之一。整理理停代诊诊及请假假数据，制制作停代代诊月报报表。十薪资杂杂项处理的的杂项共共有夜班班津贴，值值班费，加加班费，补补前月薪薪，扣前前月薪，差差勤扣款款（附表表），依依各单

21、位位之申请请金额及及加班时时数，输输入大计计算机。教学项目：人事规章办办法教学内容：第一章章总则则第一条目的本院为树立立管理制制度、健健全组织织功能，特特依据劳动基基准法及有关关法令规规定，并并参酌医医疗工作作环境与与特性，订订定本规规则。第二条适用范围本院员工有有关雇用用、保证证、待遇遇、出勤勤、给假假、服务务、考核核、奖惩惩、迁调调、进修修与训练练、福利利与保险险、职业业灾害补补偿与抚抚恤、离离职、退退休等事事项，除除另有规规定外，悉悉依本规规则办理理。第三条适用对象本规则所称称员工，系系指依劳劳动契约约正式受受雇于本本院从事事工作获获得工资资者（医医师人员员除外）。第二章章雇用用第四条员

22、工甄选本院雇用之之员工，以以考试或或甄选方方式为之之，并经经训练、试试用及格格后雇用用。前项人员之之甄选，依依本院业业务权责责办法办办理。第五条劳动契约本院依业务务需要与与员工签签订定期期契约或或不定期期契约。前项定期契契约与不不定期契契约依劳劳动基准准法规定定办理。第六条试用期间新进人员均均需试用用三个月月，试用用期经考考核合格格者，始始得正式式雇用，不不合格者者，本院院得依本本规则第第九十九九条第五五款之规规定，予予以资遣遣。第七条雇用之限制制凡有下列各各款情事事之一者者，不得得雇用为为本院员员工：一、犯内乱乱罪、外外患罪，经经判刑确确定，或或通缉有有案尚未未结案者者。二、受禁治治产或破破

23、产宣告告，尚未未撤销者者。三、有赌博博，酗酒酒、吸食食或注射射麻醉物物品或其其它不良良习性者者。四、患有精精神病、法法定传染染病或身身体衰弱弱不堪任任职者。五、因重大大过失曾曾受本院院或其它它单位免免职处分分者。六、经本院院或公立立医院体体格检查查不合格格者。第八条同单位之限限制父子、夫妻妻、兄弟弟姊妹不不得同时时雇用为为本院员员工，但但夫妻在在任职后后结婚者者，经项项目申请请核准者者，不在在此限，惟惟不得在在同一单单位服务务。第九条备齐文件新进员工应应填具下下列文件件送交人人事主管管单位：一、本院体体格检查查表。二、学历证证件、退退伍证影影本及专专业执照照。三、身份证证正反面面影本。四、最近

24、三三个月正正面半身身光面相相片122张。五、员工保保证书一一式二份份。六、员工人人事资料料表（附附自传）。七、任职同同意书(劳动契契约书)。八、劳工保保险、全全民健康康保险加加保申请请表九、薪资受受领人扶扶养亲属属申报表表。十、所得人人资料表表十一、全户户户籍誊誊本或户户口簿影影本十二、其它它经本院院指定应应缴交之之文件。第十条任职通知书书新进员工到到职时，由由本院发发给任职职通知书书。一经经签订劳劳动契约约及职务务派定后后，不得得以任何何借口要要求调整整职务。第十一条专业执照之之保管本院员工领领有专业业执照者者，于雇雇用时如如本院认认为有需需要，应应将专业业执照缴缴至人事事单位，经经本院向向

25、有关单单位登记记后，由由人事单单位保管管之。经人事单位位保管之之执照，于于办妥离离职或退退休手续续后发还还。第十二条限期到职新进员工除除因患病病或其它它重大原原因经核核准外，应应依任职职通知书书约定之之日期、地地点报到到，无故故或未经经本院同同意而逾逾期不到到任者，取取消其雇雇用或试试用资格格。第十三条年资起算日日本院员工之之工作年年资以受受雇于本本院之日日起算。第三章章待遇第十四条工资标准本院员工雇雇用时，依依其职级级按工资资支给表表之标准准核发，但但不得低低于中央央主管机机关所核核定之最最低基本本工资。前项工资支支给表另另定之。第十五条工资定义本规则所称称之薪资资指员工工因工作作而获得得之

26、报酬酬，包括括工资、薪薪金、及及按计时时、计日日、计月月、计件件、以现现金或实实物等方方式给付付之奖金金、津贴贴及其它它任何名名义之经经常性给给与均属属之。前项所指称称之其它它任何名名义之经经常性给给与不包包括劳动动基准法法施行细细则第十十条各款款之给与与及其它它非经常常性给与与。平均工资依依劳动基基准法第第二条第第四款及及施行细细则第二二条之规规定。第十六条月薪制本院采月薪薪制，工工资需以以时或日日计算时时，以八八小时为为一日，以以三十日日为一个个月。第十七条工资发放日日员工之工资资经员工工同意于于每月十十五日一一次核发发；但劳劳动契约约另有约约定者不不在此限限。第十八条工资核给与与停发新进

27、员工之之工资自自到职日日起计支支。员工离职月月之工资资，于离离职生效效日起停停支。第十九条不支给工资资免职、停职职或终止止试用之之人员，自自生效日日起概不不支给任任何工?资及津津贴。第四章章出勤第二十条正常工时员工每日正正常工作作时间为为八小时时，每周周工作总总时数为为44小时时。第二十一条条出勤之起迄迄本院员工出出勤班次次区分为为非昼昼夜轮班班制与与昼夜夜轮班制制，工工作起迄迄时间如如下：一、非昼夜夜轮班制制工作起起迄时间间，一般般得为上上午08：3012：30下午一三：3017：30二、昼夜轮轮班制工工作起迄迄时间，一一般得为为白天班班07：00一五：00小夜班一五五：0023：00大夜班

28、233：0007：00为维护病患患生命安安全，员员工须昼昼夜轮班班，得依依工作性性质弹性性调整工工作起迄迄时间，但但仍依前前条规定定之原则则办理。轮班工作起起迄时间间经排定定后，未未经单位位主管同同意，不不得私自自调班。轮班人员交交换班次次时，应应切实遵遵守交换换班时间间及必要要之交换换程序。小夜班、大大夜班之之出勤员员工，得得支领夜夜班津贴贴，其办办法另定定之。第二十二条条休息时间员工继续工工作四小小时，至至少应有有三十分分钟之休休息。但但依前条条第一项项第二款款实行昼昼夜轮班班制或其其工作有有连续性性或紧急急性者，本本院得在在工作时时间内，另另行调配配其休息息时间。第二十三条条变形工时本院

29、经员工工半数以以上同意意后，其其工作时时间得依依下列原原则变更更：一、四周内内之正常常工作时时数分配配于其它它工作日日之时数数，每日日不得超超过二小小时。二、当日正正常工时时达十小小时者，其其延长之之工作时时间不超超过二小小时。三、二周内内至少应应有二日日之休息息，作为为例假。四、女性员员工除妊妊娠及哺哺乳期间间不得于于午后十十时至翌翌晨六时时工作外外，得于于夜间工工作，本本院提供供完善之之安全卫卫生设施施。第二十四条条出勤管理各班人员应应准时上上下班，并并依规定定应亲自自刷卡（打打卡）或或签到，以以记录其其出勤情情形。本本院有关关迟到、早早退规定定如下：一、员工出出勤时间间以刷卡卡（打卡卡）

30、为准准，若因因故漏刷刷卡(打卡)，需由由部门主主管签核核时间后后补登之之。二、工作时时间开始始后的一一小时内内到班者者为迟到到，工作作时间终终了前的的一小时时内下班班者为早早退；超超过以上上期限未未出勤者者应请假假；迟到到早退者者，列入入年度考考核评比比。三、逾时出出勤或早早退而超超出时限限者，应应依规办办理请假假手续。四、因公外外出者应应填具外外出登记记簿，经经核准后后方可外外出。第二十五条条旷职员工有下列列情形之之一者，除除重大事事故外，以以旷职论论：一、未办理理请假手手续或假假满未经经续假，而而擅不出出勤者。二、在工作作时间内内未经主主管准许许或办理理请假手手续，擅擅离工作作场所或或外出

31、者者。三、托人或或替人代代刷卡（打打卡）者者或虚报报未刷卡卡（打卡卡）报备备单者，经经查属实实，按其其日数双双方均未未到工以以旷职处处理。四、请假虽虽经单位位主管核核准而未未将请假假单送交交人事单单位者。前项各款旷旷职者，除除当日工工资不发发给外，并并视情节节轻重予予以惩处处。第二十六条条休假出勤例假、休假假、特别别休假日日薪资均均照给，如如因业务务需要，本本院征得得员工同同意于休休假日工工作者，依依实际工工作时数数加发该该假日之之工资。第二十七条条天灾事变出出勤因天灾、事事变或突突发事件件，本院院认有继继续工作作之必要要时，得得停止员员工之例例假、休休假及特特别休假假，停止止假期之之工资，除

32、除依实际际工作时时数加发发外，并并于事后后补假休休息。前项停止员员工假期期，由本本院于事事后二十十四小时时内，详详述理由由，报请请当地主主管机关关核备。第一项因天天灾之发发生，员员工依排排定之工工作时间间如出勤勤者，本本院得酌酌给工资资或排定定适当时时间予以以补休。如如因天灾灾之影响响无法出出勤者，本本院得不不视为旷旷职。第二十八条条紧急事件出出勤因大量伤患患涌入本本院或其其它医疗疗紧急事事故，须须延长工工时，或或员工虽虽处于休休假中，基基于医疗疗紧急状状况，员员工接获获通知，除除有正当当理由外外，应即即赴院，不不得拒绝绝。前项出勤者者工资之之核给，依依第二十十六条或或第三十十一条规规定办理理

33、。第二十九条条加班种类（延延长工时时）本院因业务务需要而而须加班班时，其其加班分分为下列列二种：一、平时加加班：每每日正常常工作时时间以外外之延长长工作时时间。二、假日加加班：因因工作需需要经指指派在休休假日出出勤之工工作时间间。因业务需要要加班时时，工作作时间每每日得延延长至四四小时，但但其加班班工作总总时数，男男性员工工每月不不得超过过四十六六小时，女女性员工工每月不不得超过过三十二二小时。第三十条加班指派各部门主管管因工作作需要，经经征得所所属人员员同意指指派其加加班时，或或员工因因个人工工作未完完成经征征得主管管同意加加班时，均均应依规规填写加加班报备备单，未未依规完完成报备备程序者者

34、，不得得视为加加班。第三十一条条加班核给标标准第二十九条条各加班班之核给给标准如如下：一、平时加加班津贴贴：延长长工作时时间在二二小时以以内者，按按平日每每小时工工资额加加给三分分之一；再延长长工作时时间在二二小时以以内者，按按平日每每小时工工资额加加给三分分之二。二、假日加加班津贴贴：加发发该假日日之工资资。第三十二条条值日(夜)本院为确保保夜间及及假日之之安全与与服务病病患，得得于国定定假日、例例假日及及每日正正常工作作时间外外，要求求员工轮轮值日间间或夜间间之总值值工作。本院除提供供休憩及及睡眠场场所外，并并发给值值日或值值夜津贴贴，其支支给标准准另定之之。惟值值日或值值夜时间间不计入入

35、正常工工作时间间内。第三十三条条职务加给低职位之员员工经正正式发文文代理较较高之职职位，且且其代理理期间超超过一个个月者，得得支领较较高职位位之职务务加给。第五章章给假第三十四条条例假员工每七日日至少应应有一日日之休息息，作为为例假日日，工资资照给。但但昼夜轮轮班制人人员，本本院得依依排班表表另行调调配例假假日休息息。第三十五条条休假员工于下列列纪念日日、劳动动节日及及中央主主管机关关规定者者，均应应放假，薪薪资照给给。但昼昼夜轮班班制人员员，本院院得依排排班表另另行将该该休假日日与其他他日对调调。一、纪念日日：和平纪念日日（二月月二十八八日）革命先烈纪纪念日（三三月二十十九日）孔子诞辰纪纪念

36、日（九九月二十十八日）先总统蒋公公诞辰纪纪念日（十十月三十十一日）国父诞辰纪纪念日（十十一月十十二日）行宪纪念日日（十二二月二十十五日）二、劳动节节日：劳劳动节（五五月一日日）。农历除夕春节（农历历正月初初一至初初三）妇女节、儿儿童节合合并假日日（民族族扫墓节节前一日日）民族扫墓节节（农历历清明节节为准）端午节（农农历五月月五日）中秋节（农农历八月月十五日日）台湾光复节节（十月月二十五五日）其它经中央央主管机机关指定定者。第三十六条条特别休假之之计算员工在本院院服务满满一定期期间者，每每年应依依下列规规定给予予特别休休假，请请假期间间薪资照照给。一、服务满满一年以以上三年年未满者者，给予予七日

37、。二、服务满满三年以以上五年年未满者者，给予予十日。三、服务满满五年以以上十年年未满者者，给予予十四日日。四、服务满满十年以以上者每每一年加加给一日日，加至至三十日日为止。凡自请停职职期间，均均不给予予特别休休假。第三十七条条特别休假之之排定员工依前条条规定休休假时，应应遵循下下列规定定办理：一、当年度度休假方方式采预预先排定定休假，在在不妨碍碍工作原原则之下下，由员员工与单单位主管管协商，得得一次连连续或分分次于该该休假年年度内休休完。二、特别休休假每次次至少以以半日为为计算单单位。因年度终结结或契约约终止而而未休者者，其应应休而未未休之日日数，依依员工之之意愿发发给不休休假工资资，但经经排

38、定休休假而未未休者，不不发给不不休假工工资，但但可归责责于雇主主因素者者除外。第三十八条条请假种类员工给假分分为事假假、病假假、婚假假、丧假假、公假假、公伤伤假及产产假等七七种，因因故不能能出勤时时应请假假；其给给假规定定如下：一、事假：因事必必须亲自自前往处处理者，得得请事假假。1.事假全全年不得得逾十四四日。2.请假期期间，得得以“半日”为单位位。3.请假期期间不发发给薪资资。二、病假：因普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必须治治疗或休休养者，得得请病假假。1.未住院院者，全全年合计计不得超超过三十十日。2.住院者者，二年年内合计计不得超超过一年年。3.未住院院病假与与住院病病假，二二年内合

39、合计不得得超过一一年。4.请假日日数超过过一日以以上，应应检附本本院或公公立医院院诊断证证明书。5.请假期期间，得得以“半日”为单位位。6.三十日日内支给给半日工工资；三三十日以以上不支支给工资资。三、婚假：员工本本人结婚婚者，得得请婚假假。1.婚假八八日。2.请假时时需附喜喜帖或结结婚证书书之证明明。3.请假期期间，得得以“半日”为单位位，需连连续一次次请完为为原则。4.请假期期间，工工资照给给。四、丧假：1.父母、养养父母、继继父母、配配偶之丧丧，得请请丧假八八日。2.祖父母母、外袓袓父母、子子女、配配偶之袓袓父母、配配偶之父父母及养养父母或或继父母母之丧，得得请丧假假六日。3.兄弟姊姊妹

40、之丧丧，得请请丧假三三日。4.请假时时需附讣讣文或死死亡证明明书或除除户户籍籍誊本之之证明。5.请假期期间，得得以“半日”为单位位。6.请假期期间，工工资照给给。五、公假：因应征征服役、奉奉调兵役役受训而而期限在在二个月月内者，或因本院工工作需要要参加国国家举办办之资格格考试者者，或其其它因执执行本院院公务而而必须请请假者，得得请公假假。1.公假依依实际需需要给假假。2.请假时时需附相相关证明明。3.请假期期间，得得按其路路程远近近、交通通状况，酌酌情给予予路程假假，工资资照给。六、公伤假假：因执执行职务务致罹伤伤病者，得得请公伤伤假。1.公伤假假依实际际需要给给假。2.请假时时，应检检附本院

41、院或公立立医院诊诊断证明明书。3.请假期期间，得得以“半日”为单位位。4.请假期期间，工工资照给给，但应应抵充劳劳保给付付。七、产假：1.女性员员工分娩娩前后给给予产假假八周（含含例假日日）；妊妊娠三个个月以上上流产者者，给予予产假四四周（含含例假日日）；妊妊娠三个个月以内内流产者者，依病病假规定定办理。2.请假时时，应检检附本院院或劳保保指定医医院或公公立医院院之诊断断证明书书或出生生证明书书。3.请假期期间，得得以“日”为单位位，需连连续一次次请完。4.请产假假之女性性员工，服服务满六六个月以以上者工工资照给给；服务务未满六六个月者者减半发发给。第三十九条条请假手续员工请假，应应事先填填具

42、请假假单并提提出证明明文件或或医师诊诊断书，叙叙明请假假理由及及日数，呈呈单位权权责主管管核准后后，转送送人事单单位，始始得离开开工作岗岗位；遇遇急事或或紧急事事故，无无法亲自自请假时时，得于于一日内内委托他他人代办办请假手手续，并并将请假假单转交交人事单单位，本本院并得得要求员员工于三三日内提提出有关关证明文文件。第四十条不实请假之之惩处请假理由不不足，或或有碍工工作者，单单位主管管得斟酌酌情形不不予核准准或缩短短假期。未未依规请请假，视视为旷职职；请假假如有虚虚伪情事事，该期期间除以以旷职论论外，并并视其情情节轻重重予以适适当惩处处。第四十一条条销假经核准之各各种假期期，如提提前出勤勤者得

43、按按其提前前日数销销假。第四十二条条公假参加资资格考规规定公假参加国国家举办办之资格格考试者者，考毕毕应将到到考证明明送交人人事主管管单位查查验；如如有缺考考者，以以事假论论。第四十三条条请假年度本章所称年年度，指指自当年年元月一一日起至至十二月月三十一一日止。第六章章服务第四十四条条遵守纪律员工应遵守守本院规规章、办办法及一一切规定定，本公公诚廉明明，勤慎慎谦和之之精神，执执行职务务。第四十五条条适时请示员工办理业业务时，如如遇有未未规定或或规定欠欠明了或或关系重重大之事事项者，应应请示上上级主管管以凭办办理。第四十六条条遵从指示员工对于上上级人员员就其业业务权责责范围内内所为之之指示，不不得推诿诿违抗。如如有意见见应于事事后签请请各该主主管处理理。第四十八条条保守jimmi员工对于本本院各项项业务应应保守jjimii，不得得泄露，退退职后亦亦同。第四十九条条爱惜公物员工对于公公物应本本爱护与与节约原原则适当当使用。第五十条对外禁制员工经办业业务时非非经准许许，不得得对外擅擅用本院院名义。第五十一条条摒绝恶习员工应摒绝绝不良嗜嗜好、吸吸毒、赌赌博及无无谓应酬酬。第五十二条条服从调遣员工应服从从本院之之迁调、派派遣，不不得违抗抗。第五十三条条层呈负责员工执行职职务应分分层负责责，层呈呈有序，不不得越级级报告。各各级主管管应善尽尽监督指指挥