各类企业人事管理典范15514.docx

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1、各类企业人人事管理典典范机械工业企企业人事管管理制度 总总 则第壹条条 本规则则依据机械械工业股份份有限公司司组织规程程有关条款款之规定制制定。第贰条条 本公司司员工的任任聘、试用用、报到、保保证、职务务派免、迁迁调、解职职、服务、交交卸、给假假、出差、值值勤、考核核、奖惩、待待遇、福利利、退休、抚抚恤等事项项，除公司司章程组织织规程及政政府有关法法令另有规规定外悉依依本规则办办理。第叁条条 本公司司除董事、监监察人外，自自总经理以以下各级业业务执行人人员，均称称为本公司司职员，并并依工作性性质分管理理职、技术术职，其职职位等次如如下：第肆条条 本公司司除业务执执行人员外外，可雇用用工员(服服

2、务员)、特特勤人员(司机、守守卫、打字字员、电话话总机值机机员)等，辅辅助业务的的执行。其其管理悉依依本规则执执行。第伍条条 本公司司工员分下下列二种：(一)作业员：凡具有专专门技能从从事技术工工作的工人人。(二)服务员：凡不具有有专门技能能非从事技技术工作的的工人。第六条条 本公司司因业务工工作需要可可聘请顾问问或特约人人员，雇用用临时工或或包工。其其管理办法法另以聘约约或合同。第七条条 本公司司得招收实实习生，其其办法另定定。第八条条 本公司司职员除本本公司章程程规定须经经董事会同同意任用者者外可由各各部(室、中中心)经理理(主任)签请总经经理核准招招募。第九条条 本公司司各级员工工，均应

3、遵遵守本规则则各项规定定及本公司司制定的规规章及通告告。 任任 聘第一条条 本公司司任聘用各各级员工以以思想、学学识、品德德、能力、经经验、体格格适合于所所任职务或或工作者为为原则，但但有特殊需需要时不在在此限。 第壹条条 新进员员工的任聘聘，依据业业务需要，由由主管人事事部门统筹筹呈报核准准。第贰条条 本公司司各级员工工应具有下下列各款资资格之一者者予以任聘聘：(一)正管理师师、正工程程师1. 具有博士士学位者。2. 具有硕士士学位，并并具有实际际工作经验验2年以上上，经试用用合格者。3. 国内外大大专院校毕毕业，具有有实际工作作经验100年以上，经经试用合格格者。4. 任本公司司管理师(工

4、程师)3年考核核均列优等等者。(二)管理师、工工程师1. 具有硕士士学位，并并具有实际际工作经验验一年以上上，经试用用合格者。2. 国内外大大学毕业或或高考及格格，并具有有实际工作作经验6年年以上，经经试用合格格者。3任任本公司副副管理师(副工程师师)两年零零6个月，考考核均列优优等者。(三)副管理师师、副工程程师1. 具有硕士士学位者。2. 国内外大大学毕业或或高考及格格，并具有有实际工作作经验三年年以上，经经试用合 格者。3. 国内外专专科毕业，并并具有实际际工作经验验6年以上上，经试用用合格者。4. 任本公司司助理管理理师、助理理工程师11年零6个个月，考核核均列优等等者。(四)助理管理

5、理师、助理理工程师1. 国内外大大学毕业或或高考及格格，并具有有实际工作作经验一年年以上，经经试用合 格者。2. 国内外专专科毕业，具具有3年以以上实际工工作经验，经经试用合格格者。3. 高中(高高职)毕业业或普考及及格，并具具10年以以上实际工工作经验，经经试用合 格者。4. 任本公司司一级办事事员、业务务代表、一一级技术员员一年考核核均列优等等者。(五)一级办事事员、业务务代表、一一级技术员员1. 国内外大大专院校毕毕业或高考考及格，经经试用合格格者。2. 高中(高高职)毕业业或普考及及格，并具具有实际工工作经验33年以上经经试用合 格者。3. 任本公司司办事员、业业务员、技技术员2年年考

6、核均列列优等者。(六)办事员、业业务员、技技术员1. 高中(高高职)毕业业或初中毕毕业并在企企业团体或或生产工厂厂服务5年年以上，经经试用合格格者。2. 曾任本公公司作业员员、服务员员3年考核核均列优等等者。(七)任用规定定1. 晋升者，应应经考试并并由员工考考评审议委委员会审定定。2. 助理管理理师、助理理工程师以以上各级人人员任聘资资格特准者者，不受上上列各项 资格的限限制。第四条条 本公司司各级员工工如有出缺缺时，应由由低一级员员工中选定定服务成绩绩优异者，按按前条规定定优先升任任。第五条条 本公司司特勤人员员(司机、守守卫、打字字员、电话话总机值机机员)须年年满18岁岁以上，具具下列资

7、格格并经考试试或甄选合合格者，才才能雇用。(一)司机：领领有汽车驾驾驶执照，并并具实际经经验2年以以上者。(二)守卫：具具工厂安全全知识或有有实际经验验者。(三)打字员：擅长中英英文打字，有有相当经验验者。(四)总机值机机员：具电电话接线知知识，有实实际经验者者。第六条条 凡有下下列事情之之一者不得得任用为本本公司员工工。(一)被剥夺公公权尚未复复权者。(二)曾犯刑事事，判决拘拘役以上罪罪行而刑期期未满者。(三)受禁治产产的宣告者者。(四)通缉有案案者。(五)贪污公款款有案者。(六)吸食鸦片片或其他毒毒品者。(七)身体衰弱弱不堪从事事工作或有有传染性疾疾病者。 试试用及报到到第壹条条 本公司司

8、员工依本本规则第二二章第三条条规定录用用时，应由由主管安全全部门 调调查，并确确定不抵触触本规则第第二章第六六条规定才才予以录用用。新录用用人员应经经试用合格格才予任用用。试用期期间定为440天。期期满成绩及及格者方予予正式任用用为正式员员工。第贰条条 本公司司新进员工工试用成绩绩优良者，由由服务单位位按其工作作能力与成成绩 表现现填具试用用期满考核核报表，会会同人事单单位出勤资资料呈请正正式任用，发发给任用书书。其服务务年资统一一从正式任任用之日起起算。 第三条条 试用员员工在试用用期间如品品行欠佳或或经试用单单位认为不不适合或发发现进入公公司前曾有有本规则第第二章第六六条规定等等不法事情情

9、者，可随随时停止试试用，不可可请求任何何资遣费或或旅费等补补助。第四条条 本公司司员工录用用(试用)前应办理理报到手续续，并填具具下列书表表(由本公公司印发)及缴验身身份证、毕毕业证明书书、健康检检查表、最最后服务单单位离职证证明书及缴缴交2寸半半身照片33张。(一)服务誓约约书。(二)保证书。(三)家庭调查查表。第五条条 本公司司员工办妥妥报到手续续，经公司司分派试用用工作后，应应即赴派定定单位工作作，不得借借故拖延或或请求更换换，并由主主管人事部部门填发工工作记录卡卡按照规定定时间到职职工作，无无故拖延一一星期未到到职者即停停止试用。但但事先以书书面呈准者者不在此限限。 保保 证第一条条

10、本公司司员工均应应觅妥保证证人，保证证其在本公公司服务期期间遵守本本公司一切切规章。新新进员工于于办妥保证证手续后才才能报到。前前项保证手手续及保证证人的责任任均按保证证书及保证证规约执行行。第二条条 本公司司员工保证证人(以下下简称保证证人)以具具有下列资资格之一，经经本公司认认为适当者者。(一)铺保：资资本充实经经合法登记记有案的工工厂或商号号。(二)个人保：有正当职职业，在社社会上有相相当信誉及及地位之人人士。但被被保人的配配偶或直系系亲属或本本公司董事事监察人现现职人员均均不得为保保证人。第三条条 本公司司员工经管管现款、票票据、材料料、成品等等人员，其其保证人应应为相当之之铺保。第四

11、条条 被保人人如有下列列各款事情情之一者，保保证人应负负一切赔偿偿责任，并并负责代被被保人办理理离职手续续。(一)违反本公公司一切规规章或营私私、舞弊、盗盗窃及其它它不法行为为致本公司司蒙受损害害者。(二)贪污公款款挪用公物物者。(三)弃职潜逃逃者。第五条条 保证人人的职业或或住址如有有变更时，应应由保证人人或被保人人以书面通通知本公司司办理更正正。第六条条 本公司司员工如因因职务变更更对原保证证人认为不不能承担保保证责任时时，被保人人应随时另另觅妥保证证人。第七条条 保证人人如因故欲欲退保或因因其他事故故丧失其保保证资格时时，应立即即以书面通通知本公司司，由被保保人另觅新新保证人办办妥换保手

12、手续，发还还原缴保证证书后方得得解除保证证责任。第八条条 本公司司员工换保保或离职后后六个月内内如发现有有依规约应应由原保证证人负责的的事项，该该原保证人人不得推卸卸其保证责责任。第九条条 本公司司对员工的的保证人如如发现不妥妥时可随时时通知被保保人限期换换保，在换换保期间如如有必要可可暂停其职职务，待换换保手续办办妥后才准准许复职。第十条条 本公司司员工离职职，经办妥妥移交手续续后6个月月内未发现现任何弊端端时才发还还保证书解解除保证人人的保证责责任。 职职务派免第一条条 各级主主管职务的的委派分为为实授、代代理二种。第二条条 职务的的派免除依依章程须由由董事会核核定者外，各各单位主管管如认

13、为有有必要时可可填具调派派意见表呈呈总经理核核定派免。第三条条 职务的的派免经核核定后由人人事部门填填发人事派派(免)令令。第四条条 职务的的委派经核核定后准支支职务加薪薪，其数额额另行决定定。 迁迁 调第一条条 本公司司基于业务务上的需要要，可随时时调动任一一员工的职职务或服务务地点。被被调的员工工如借故推推诿，概以以抗命论处处。第二条条 各单位位主管依其其管辖内所所属员工的的个性、学学识和能力力，力求人人尽其才以以达到人与与事相互配配合，可填填具人事异异动单呈核核派调。第三条条 奉调员员工接到调调任通知后后，单位主主管人员应应于10日日内，其他他人员应于于七日内办办妥移交手手续就任新新职。

14、前项项奉调员工工由于所管管事物特别别繁杂，无无法如期办办妥移交手手续时，可可酌予延长长，最长以以5日为限限。第四条条 奉调员员工可比照照出差旅费费支给办法法报支旅费费。其随往往的直系眷眷属得凭乘乘车证明实实支交通费费，但以五五口为限。搬搬运家具之之运费，可可检附单据据及单位主主管证明报报支。第五条条 奉调员员工离开原原职时应办办妥移交手手续，才能能赴新职单单位报到，不不能按时办办理完移交交者应呈准准延期办理理移交手续续，否则以以移交不清清论处。第六条条 调任员员工在新任任者未到职职前，其所所遗职务可可由直属主主管暂代理理。 解解 职第壹条条 本公司司员工的解解职分为当然解职职、退退休、辞职、停

15、职、 资遣及免职职或解雇六种。第二条条 本公司司员工死亡亡为当然然解职。当然解职职得依规规定给恤。第三条条 本公司司员工退休休给予退休休金，其办办法另定。第四条条 本公司司员工自请请辞职者，应应于请辞日日30天前前以书面形形式申请核核准。在未未奉核准前前不得离职职，擅自离离职者以旷旷工论处。第五条条 本公司司员工停职职分为自自请停职及命令令停职二二种。(一)员工因服服兵役期间间超过一个个月者可自自请停职。(二)员工有下下列情况之之一者可命命令停职。1.保保证人更换换期间，所所属一级单单位主管认认为必要停停职者。2.因因病延长的的假期超过过6个月者者。3.触触犯法律嫌嫌疑重大而而被羁押或或提起公

16、诉诉者。第六条条 自请停停职和命令令停职，如如遇下列情情况，酌情情予以处理理。(一)自请停职职者，于退退伍后155天内未申申请复职者者，予以免免职或解雇雇。(二)因换保停停职者，自自停职日起起15天内内未办妥换换保手续者者，予以免免职或解雇雇。(三)因病命令令停职者，自自停职日起起6个月内内未能痊愈愈申请复职职者，资遣遣或命令退退休。(四)因案命令令停职者，经经判决为有有期徒刑以以上者免职职或解雇，但但侦查处分分不起诉或或判决无罪罪确定后，可可予复职。第七条条 本公司司员工于停停职期间，停停发一切薪薪津，其服服务年资以以中断计。第八条条 本公司司因实际业业务需要可可资遣有关关员工，其其办法另定

17、定。第九条条 违反本本公司规章章，经本公公司员工考考评审议委委员会决议议免职或解解雇者即予予免职或解解雇。第十条条 本公司司员工离职职，除当当然解职及命令令停职未未能办理交交卸手续者者外，均应应办妥交卸卸手续，经经各部门接接交人签准准后才能离离职。 服服务守则第一条条 本公司司员工应遵遵守本公司司一切规章章命令及主主管的指挥挥监督，忠忠实勤勉地地执行其职职务。对经经办业务或或工作如有有建设性意意见时，可可以口头或或书面陈述述建议。第二条条 本公司司员工平日日的言行应应诚实、谦谦让、廉洁洁、谨慎、勤勤勉，同事事间要和睦睦相处以争争取公司荣荣誉。第三条条 本公司司员工上下下班均应按按规定签到到。签

18、到均均应亲自为为之，不得得托人代为为签到或代代人签到。违违者依本规规则的规定定论处。第四条条 本公司司员工除规规定之放假假日及因公公出差或因因故与其他他正当事由由外，均应应按照规定定时间上下下班，不得得任意迟到到或早退。如如有违反者者照下列规规定处理。(一)每月迟到到或早退：7次至110次者以以旷工半天天论处。111次至115次者以以旷工1天天论处。 16次次至20次次者以旷工工2天论处处。 超超过21次次概以旷工工3天论处处。(二)迟到或早早退除事先先请准者外外，超过220分钟起起至1小时时内，未办办理请假手手续者以旷旷工半天论论处。 第五条条 各级员员工每日应应办事务必必须当日办办清，如不

19、不能于办公公时间内办办妥应加班班赶办。如如有临时发发生紧要事事项奉主管管人员通知知时，虽非非办公时间间亦应遵照照办理，不不得借故推推诿。加班班发给加班班费，其标标准另定。第六条条 本公司司员工对顾顾客或参观观来宾应保保持谦和礼礼貌、诚恳恳友善的态态度。对顾顾客委办事事项应力求求周到机敏敏处理，不不得草率敷敷衍或任意意搁置不办办。第七条条 各级主主管就其监监督范围以以内所发命命令，其属属下员工有有服从的义义务，但对对其命令有有意见时可可随时陈述述。第八条条 各级员员工对于两两级主管同同时所发命命令或指挥挥，以直接接主管的命命令为准。第九条条 本公司司员工不得得有下列行行为：(一)除办理本本公司业

20、务务外，不得得对外擅用用本公司名名义。(二)对于本公公司机密无无论是否经经管，均不不得泄漏。(三)未奉核准准不得擅离离职守。(四)对于所办办事项不得得收受任何何馈赠或向向往来行号号挪借财物物。(五)非因职务务的需要不不得动用公公物或支用用公款。(六)对所保管管的文书财财物及一切切公物应善善尽保管之之责，不得得私自携出出或出借。(七)不得私自自经营与本本公司业务务类似的商商业或兼任任本公司以以外职务。但但经董事长长特准者不不在此限。(八)不得任意意翻阅不属属自己负责责的文件、帐帐簿表册或或函件。(九)不得携带带违禁品、引引火物及非非必要物品品进入工作作场所。第十条条 本公司司各级员工工有违反前前

21、条规定，应应按情节轻轻重分别予予以惩处，该该主管知情情不报者亦亦应负连带带责任而受受惩处，其其涉及保证证事项的保保证人应负负保证有关关的责任。 交交卸手续 第一条 本公司员员工交卸分分：(一)主管人员员交卸。(二)经管人员员交卸。第二条条 称主管管人员者为为主管各级级单位的人人员。称经经管人员者者为直接经经管财物或或事务的人人员。 第三三条 主管管人员应就就下列事项项分别造册册办理移交交。(一)单位人员员名册。(二)未办及未未了事项。(三)主管的财财物及事务务。第四条条 经管人人员应就下下列事项分分别造册办办理移交。(一)所经管的的财物事务务。(二)未办及未未了事项。第五条条 一级单单位主管人

22、人员交卸时时应由公司司负责人派派员监交，二二级单位以以下人员交交卸时可由由该单位主主管人员监监交。第六条条 本公司司员工的交交接，如发发生争执应应由监交人人述明经过过，会同移移交人及接接收人拟具具处理意见见呈报上级级主管核定定。第七条条 主管人人员移交应应于交卸之之日将本章章第三条规规定的事项项移交完毕毕。第八条条 经管人人员移交应应于交卸日日将本章第第四条规定定的事项移移交完毕。第九条条 主管人人员移交时时应由后任任会同监交交人依移交交表册逐项项点收清楚楚，于前任任移交后33日内接收收完毕检齐齐移交清册册与前任及及监交人会会签呈报。第十条条 经管人人员移交时时，应由后后任会同监监交人依移移交

23、表册逐逐项点收清清楚，于前前任移交后后三日内接接收完毕，检检齐移交清清册与前任任及监交人人会签呈报报。第十一一条 各级级人员移交交应亲自办办理，其因因特别原因因，经核准准得指定负负责人代为为办理交卸卸时，所有有一切责任任仍由原移移交人负责责。第十二二条 各级级人员过期期不移交或或移交不清清者得责令令于10天天内交卸清清楚，其缺缺少公物或或致公司受受损失者应应负赔偿责责任。第十三三条 本公公司员工派派往国内外外实习或考考察者其交交卸亦适用用本规则的的规定。 给给假与出差差第一条条 本公司司以下列日日期为例假假日(若有有变更时得得预先公布布)，但因因业务需要要可指定照照常上班需需以加班计计算：(一

24、)例假日 1. 元旦 2. 圣圣诞节 3. 感感恩节 4. 妇妇女节(限限女性) 5. 劳动节 6. 复活节(二)每星期日日(三)其他经公公司决定的的休假日(四)例假日若若适逢星期期日，其隔隔日不予补补假。第二条条 员工请请假分下列列七种：(一)事假：因因事必须本本身处理者者可请事假假，每年积积计以7天天为限。(二)病假：因因病必须治治疗或休养养者应检具具劳保局特特约医院或或公立医院院证明申请请病假，每每年积计以以30天为为限；住院院者，以11年为限，两两者合计不不得超过11年。(三)婚假：1. 员工结婚婚可请婚假假8天(包包括例假日日)。2. 子女结婚婚可请假22天(包括括例假日)。3. 兄

25、弟姊妹妹结婚可请请假1天。(四)娩假：1. 员工生育育可请假88星期；小小产4星期期(均包括括例假日)。2. 配偶分娩娩可请假11天。(五)丧假：1. 父母、翁翁姑、配偶偶丧亡可请请丧假8天天(包括例例假日)。2. 祖父母、兄兄弟姊妹及及子女、岳岳父母之丧丧亡可请假假6天(包包括例假日日)。3. 其他直系系亲属丧亡亡可请假11天。(六)公假：因因兵役检查查或军政各各机关之调调训，期间间不满一个个月者或应应国家考试试或担任各各级民意代代表出席会会议期间在在3天以内内者，可请请公假。(七)特别假：依其服务务年资，可可分别给予予特别假。第三条条 前条各各款假期内内的薪津照照常支给。第四条条 第二条条

26、各条款假假期的核准准权限如下下：(壹) 科长级级以下人员员，假期33天内由科科长核准，33天以上由由经理(主主任)核准准。(贰) 科长级级人员，假假期3天内内由经理核核准，3天天以上由协协理或副总总经理核准准。(三)经理级人人员由协理理以上主管管核准。第五条条 本公司司员工因执执行职务所所生的危险险致伤病不不能工作者者，以公假假论，期间间以年为限限。其假期期延至次年年时应合并并计算，假假期中薪资资照给。 过期仍仍未痊愈者者可依退休休规定命令令退休。第六条条 请假逾逾期，应照照下列规定定办理：(一)事假逾期期按日计扣扣薪津，一一年内事假假积计超过过30天者者免职或解解雇。(二)病假逾期期可以未请

27、请事假的假假期抵销，事事假不敷抵抵销时按日日计扣薪津津。但患重重大疾病需需要长期疗疗养，经总总经理特别别核准者不不在此限。第七条条 特准病病假以半年年为限，其其假期延至至次年时应应合并计算算。特准病病假期间薪薪资减半发发给，逾期期者得予命命令退休或或资遣。第八条条 本公司司员工请假假除因急病病不能自行行呈核可由由同事或家家属代为之之外，应亲亲自办理请请假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离职，否则则以旷工论论处。第九条条 本公司司员工请假假假期届满满未行续假假或虽行续续假尚未核核准而不到到职者，除除确因病或或临时发生生意外等不不可抗力事事情外，均均以旷工论论。 第第十条 本本公司员工工旷工

28、在七七日以内按按日计扣薪薪津。第十一一条 请假假理由不充充分或有妨妨碍工作时时，可酌情情不予给假假，或缩短短假期或令令延期请假假。第壹拾拾贰条 请请假者必须须将经办事事务交待其其他员工代代理，并于于请假单内内注明。第壹拾拾叁条 计计算全年可可请假日数数，均自每每年1月11日起到112月311日止，中中途止职者者，比例递递减。特准准病假延至至次年销假假者，其次次年事、病病假期比照照中途到职职人员计算算。第十四四条 本公公司员工依依本规则所所请各假如如发现有虚虚伪事情者者，除以旷旷工论处外外，并依情情节轻重予予以惩处。第十五五条 本公公司服务11年以上未未满3年者者每年给予予特别休假假7天。服服务

29、3 年年以上未满满5年者每每年给予特特别休假110天。服服务5年以以上未满110年者给给予特别休休假14天天，服务满满10年者者给予特别别休假155天，满110年以上上每增满11年加给11 天，但但至多以330天为限限。第十六六条 特别别休假按以以下手续办办理：(一)每年初(元月)由由各单位在在不妨碍工工作范围内内，自行排排特别休假假日期。特特别休假日日期表一式式两份，一一份留存原原单位，一一份逐级转转呈各部(室)经理理(主任)核阅后送送人事单位位备查。(二)特别假休休假时，应应按规定办办理请假手手续(填员员工请假记记录卡)，并并觅妥职 务代理人人，办妥职职务交待后后才能休假假。(三)基于业务

30、务上的需要要不能休假假时，可比比照休假天天数的薪津津数额改发发奖金。若若干休假期期间，因业业务需要奉奉令销假照照常工作而而不补休假假者，亦得得照其未休休假天 数数的薪资数数额改发奖奖金。第十七七条 员工工在休假之之前1年有有下列事情情之一者，不不给予特别别假：(一)事、病假假积计逾221天者。(二)旷工达33天以上者者。第十八八条 本公公司员工因因公出差时时可支领旅旅费，其支支给办法另另定。 值值 勤第一条条 本公司司于休假日日及每日办办公时间外外应办一切切事务，除除由主管人人员在各职职守内各负负全责外，可可另派员工工值勤处理理下列事项项。(一)临时发生生事件及各各项必要措措施。(二)指挥监督

31、督警卫人员员及值勤工工人。(三)预防灾害害、盗窃及及其他危险险事项。(四)随时注意意清洁卫生生安全措施施与公务保保密。(五)公司交办办各项事宜宜。第二条条 本公司司员工值勤勤，其时间间规定如下下：(一)自星期一一至星期六六每日下午午下班时起起至翌日上上班时间止止。(二)例假日：日班：上上午八时起起至下午五五时半止(可随办公公时间的变变更而变 更)。 夜班：下午五时时半起至翌翌晨上班时时止。第三条条 员工值值勤轮值表表由各分支支机构编订订，于上月月底公布及及通知值勤勤人员按时时值勤，并并应置值日日牌，写明明值勤员工工姓名悬示示于明显处处所。第四条条 值勤员员工应照规规定时间在在指定处所所连续执行

32、行职务，不不得中途间间歇或随意意外出，并并须在本公公司事务所所或工厂内内所指定处处所膳宿。第五条条 值勤员员工遇有事事故发生时时可先行处处理，事后后分别报告告。如遇其其职权不能能处理者，应应立即通报报并请示主主管办理。第六条条 值勤员员工收到急急要文电应应分别依下下列方式处处理：(一)属于职权权范围内者者可即时处处理。(二)非职权所所及者，视视其性质应应立即联络络有关部门门主管人员员处理。(三)密件或限限时信件应应立即原封封保管，于于上班时呈呈送有关主主管。第七条条 值勤员员工应将轮轮值时所处处理的事项项填具报告告表，于交交班后送主主管部门转转呈核阅，报报告表另定定。第八条条 值勤员员工如遇临

33、临时紧急事事件处理得得当，使公公司减少损损失者，可可由服务单单位主管报报请核奖，并并于每年度度终了时，考考核其值勤勤成绩作为为年终考核核的参考。第九条条 值勤员员工在规定定值勤时间间内，擅离离职守者应应于记大过过处分，如如因情节重重大误及公公务者得从从重论处。至至于处理紧紧急事件如如有失当，可可视其情节节轻重予以以警告或记记过处分。第十条条 值勤员员工如因病病或其他事事故不能承承值时，应应先行请假假并自行觅觅妥代理呈呈准，出差差时亦同，代代理者应负负一切责任任。第十一一条 本公公司员工值值勤可支领领值勤津贴贴，其标准准另定。 考考 绩第一条条 本公司司员工考核核分为试用用考核、平平时考核及及年

34、中、年年终考核等等四种。(一)试用考核核依本公司司人事规则则规定任聘聘人员，均均应试用三三个月。试试用三个月月后应参加加试用人员员考核，由由试用单位位主管负责责考核。如如试用单位位认为必要要延长 试试用时间或或改其派他他单位试用用亦或解雇雇，应附试试用考核表表，注明具具体事实情情节，呈报报经理或主主任核准。延延长试用，不不得超过33个月。考考核人员应应督导被考考核人员提提具试用期期间心得报报告。(二)平时考核核1. 各级主管管对于所属属员工应就就其工作效效率、操行行、态度、学学识随时严严正考 核核，其有特特殊功过者者，应随时时报请奖惩惩。2. 主管人事事人员，对对于员工假假勤奖惩应应统计详载载

35、于请假记记录簿内，并并提供考核核的参考。(三)年中考核核 于每每年6月底底举行，但但经决议无无必要时可可予取消年年中考核。(四)年终考核核1. 员工于每每年12月月底举行总总考核1次次。2. 考核时，担担任初考各各单位主管管应参考平平时考核记记录簿及人人事记录的的假勤记录录、填具考考核表密送送复审。第二条条 考核年年度为自11月1日起起至12月331日止。第三条条 有下列列情况者不不得参加考考核：(一)试用人员员。(二)复职未满满3个月或或留职停薪薪者。第四条条 前条不不得参加考考核人员的的姓名，免免列于考核核人员名册册内，但应应另附不参参加考核人人员名册报报备。第五条条 本公司司员工年中中、

36、年终考考核分工作作效率、操操行、态度度、学识、勤勤惰等项目目，并可各各分细目，以以各细目分分数评定(每项分数数考核表另另完成)。第六条条 考核成成绩分优、甲甲、乙、丙丙等四等级级。第七条条 年中、年年终考核分分初考、复复考及核定定。其程序序另定。第八条条 办理考考核人员应应严守秘密密，不得营营私舞弊成成遗误。第九条条 年中、年年终考核时时，凡有下下列情况之之一者，其其考核成绩绩不得列为为优等。(一)所请各假假(不包括括公假)合合计数超过过人事规则则请假办法法规定日数数者。(二)旷工日数数达2天以以上者。(三)本年度受受记过以上上处分未经经抵销者。第十条条 年终奖奖金的加发发与减发。(一)本公司

37、员员工于考核核年度内如如有下列事事情之一者者可加发年年终奖金。1. 嘉奖一次次加发年终终奖金3天天。2. 记功一次次加发年终终奖金100天。3. 记大功一一次加发年年终奖金11个月。4. 以上各项项嘉奖记功功次数依次次类推加发发年终奖金金。(二)本公司员员工于考核核年度内有有下列情况况之一者减减发年终奖奖金。1. 所请各假假(不包括括公假)合合计数超过过人事规则则请假办法法满一星期期者，减发发20%，满满两星期减减发40%，满三星星期者减发发60%。2. 记过一次次者减发220%。3. 记大过一一次者减发发60%。4. 以上各项项请假期限限及记过次次数依次类类推减发年年终奖金。第十一一条 任职

38、职未满一年年者，其年年终奖金按按其服务月月数比例发发给。 奖奖 惩第一条条 本公司司员工的奖奖励分为奖金记大功记功嘉奖。(一)员工有下下列情况之之一者，可可酌予奖奖金或记大功。1. 对主办业业务有重大大革新，提提出具体方方案，经实实行确有成成效者。2. 办理重要要业务成绩绩特优或有有特殊功绩绩者。3. 适时消灭灭意外事件件，或重大大变故，使使公司免遭遭严重损害害者。4. 在恶劣环环境下，冒冒生命危险险尽力职守守者。5. 对于舞弊弊，或有危危害公司权权益事情，能能事先揭发发、制止者者。6. 研究改善善生产设备备，有特殊殊功效者。(二)员工有下下列情况之之一者，可可予记功功。1. 对于主办办业务有

39、重重大拓展或或改革具有有实效者。2. 执行临时时紧急任务务能依限完完成者。3. 协助第(一)项11至3款人人员达成任任务确有贡贡献者。4. 利用废料料有较大成成果者。(三)员工具有有下列情况况之一者，可可予嘉奖奖。1. 品行优良良、技术超超群、工作作认真、克克尽职守者者。2. 领导有方方，使业务务工作拓展展有相当成成效者。3. 预防机械械发生故障障或抢修工工程使生产产不致中断断者。4. 品行端正正、遵守规规章、服从从指导，堪堪为全体员员工楷模者者。5. 节省物料料，有显著著成绩者。(四)其他对本本公司或公公众有利益益的行为，具具有事实证证明者，亦亦得以奖励励。第二条条 员工奖奖励，以嘉嘉奖3次

40、等等于记功11次，记功功3次等于于记大功11次。第三条条 本公司司员工的惩惩处分为免职或解解雇降降级记记大过记过警告，分分别予以惩惩处。(一)员工具有有下列情况况之一者，应应予以解解雇或免职职处分。1. 假借职权权，营私舞舞弊者。2. 盗窃公司司财物，或或挪用公款款，或故意意毁损公物物者。3. 携带违禁禁品进入工工作场所者者。4. 在工作场场所聚赌或或斗殴者。5. 不服从主主管的指挥挥调遣，且且有威胁行行为者。6. 利用工作作时间，擅擅自在外兼兼职者。7. 逾期仍移移交不清者者。8. 泄漏公司司机密、捏捏造谣言或或酿成意外外灾害，致致公司受重重大损失者者。9. 品行不端端，严重损损及公司信信誉

41、者。10. 仿效上上级主管人人员签字，盗盗用印信者者或擅用公公司名义者者。11. 连续旷旷工3天或或全年旷工工达7日以以上者。12. 记大过过达2次者者。(二)员工有下下列情况之之一者，予予以降级级、记记大过处处分。1. 直属主管管对所属人人员明知舞舞弊有据，而而予以隐瞒瞒庇护或不不为举报者者。2. 故意浪费费公司财物物或办事疏疏忽使公司司受损者。3. 违抗命令令，或有威威胁侮辱主主管的行为为，情节较较轻者。4. 泄漏机密密或虚报事事实者。 5. 品行不不端有损公公司信誉者者。6. 在物料仓仓库或危险险场所违背背禁令，或或吸烟引火火者。7. 在工作场场所男女嬉嬉戏，有妨妨害风化行行为者。8.

42、全年旷工工达4日以以上者。(三)员工具有有下列情况况之一者，应应予以记记过处分分。1. 疏忽过失失致公物损损坏者。2. 未经准许许，擅自带带外人入厂厂参观者。3. 工作不力力、屡诫不不改者。4. 在工作场场所酗酒滋滋事，影响响秩序者。5. 在工作场场所制造私私人物件者者。6. 冒替签到到或打卡者者(本人及及顶替者)。(四)员工具有有下列事情情之一者，应应予以(警警告)处分分。1. 遇非常事事变，故意意规避者。2. 在工作场场所内喧哗哗或口角，不不服管教者者。3. 办事不力力，于工作作时间内偷偷闲怠眠者者。4. 浪费物料料者。5. 办公时间间，私自外外出者。6. 科长级以以上人员，月月份内迟到到

43、、早退次次数累计77次(含77次)以上上者。(五)其他违反反本公司各各项规章，应应予惩诫事事项者，应应分别予以以惩处。第四条条 员工之之惩处，警警告3次等等于记过11次，记过过3次等于于记大过11次，累计计记大过22次，应予予免职或解解雇。第五条条 员工的的奖惩，应应叙明事实实以书面通通知本人并并摘录事由由公布周知知。第六条条 本章所所称嘉奖、警警告、记功功与记过、记记大功、记记大过可以以相互抵消消。第七条条 本公司司为求对员员工考核、调调迁、奖惩惩公平起见见，可设置置员工考评评审议委员员会。其组组织规程另另定。 待待 遇第一条条 本公司司员工待遇遇分为11. 薪资资；2. 职务加给给；3. 特别津贴贴；4. 酬劳金。