各类企业人事管理典范15903.docx

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1、各类企业人事管理典范机械工业企业人事管理制度 总总 则第壹条条 本规规则依据据机械工工业股份份有限公公司组织织规程有有关条款款之规定定制定。第贰条条 本公公司员工工的任聘聘、试用用、报到到、保证证、职务务派免、迁迁调、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值勤、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项，除除公司章章程组织织规程及及政府有有关法令令另有规规定外悉悉依本规规则办理理。第叁条条 本公公司除董董事、监监察人外外，自总总经理以以下各级级业务执执行人员员，均称称为本公公司职员员，并依依工作性性质分管管理职、技技术职，其其职位等等次如下下：第肆条条 本公公司除业业务执行行人

2、员外外，可雇雇用工员员(服务务员)、特特勤人员员(司机机、守卫卫、打字字员、电电话总机机值机员员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。第伍条条 本公公司工员员分下列列二种：(一)作业员员：凡具具有专门门技能从从事技术术工作的的工人。(二)服务员员：凡不不具有专专门技能能非从事事技术工工作的工工人。第六条条 本公公司因业业务工作作需要可可聘请顾顾问或特特约人员员，雇用用临时工工或包工工。其管管理办法法另以聘聘约或合合同。第七条条 本公公司得招招收实习习生，其其办法另另定。第八条条 本公公司职员员除本公公司章程程规定须须经董事事会同意意任用者者外可由由各部(室、中中心)经经理(主

3、主任)签签请总经经理核准准招募。第九条条 本公公司各级级员工，均均应遵守守本规则则各项规规定及本本公司制制定的规规章及通通告。 任任 聘第一条条 本公公司任聘聘用各级级员工以以思想、学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于所任任职务或或工作者者为原则则，但有有特殊需需要时不不在此限限。 第壹条条 新进进员工的的任聘，依依据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹呈呈报核准准。第贰条条 本公公司各级级员工应应具有下下列各款款资格之之一者予予以任聘聘：(一)正管理理师、正正工程师师1. 具有博博士学位位者。2. 具有硕硕士学位位，并具具有实际际工作经经验2年年以上，经经试用合合格者。3. 国内外

4、外大专院院校毕业业，具有有实际工工作经验验10年年以上，经经试用合合格者。4. 任本公公司管理理师(工工程师)3年考考核均列列优等者者。(二)管理师师、工程程师1. 具有硕硕士学位位，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合格者。2. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验6年年以上，经经试用合合格者。3任任本公司司副管理理师(副副工程师师)两年年零6个个月，考考核均列列优等者者。(三)副管理理师、副副工程师师1. 具有硕硕士学位位者。2. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验三年年以上，经经试用合合 格者者。3. 国内外外专科毕毕业，并并具有

5、实实际工作作经验66年以上上，经试试用合格格者。4. 任本公公司助理理管理师师、助理理工程师师1年零零6个月月，考核核均列优优等者。(四)助理管管理师、助助理工程程师1. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合 格者者。2. 国内外外专科毕毕业，具具有3年年以上实实际工作作经验，经经试用合合格者。3. 高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具100年以上上实际工工作经验验，经试试用合 格者。4. 任本公公司一级级办事员员、业务务代表、一一级技术术员一年年考核均均列优等等者。(五)一级办办事员、业业务代表表、一级级技术员员1. 国内外外大专院院校毕业业或

6、高考考及格，经经试用合合格者。2. 高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具有实实际工作作经验33年以上上经试用用合 格格者。3. 任本公公司办事事员、业业务员、技技术员22年考核核均列优优等者。(六)办事员员、业务务员、技技术员1. 高中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产工厂厂服务55年以上上，经试试用合格格者。2. 曾任本本公司作作业员、服服务员33年考核核均列优优等者。(七)任用规规定1. 晋升者者，应经经考试并并由员工工考评审审议委员员会审定定。2. 助理管管理师、助助理工程程师以上上各级人人员任聘聘资格特特准者，不不受上列列各项 资格的的限制。第四条条 本公公司各级级员

7、工如如有出缺缺时，应应由低一一级员工工中选定定服务成成绩优异异者，按按前条规规定优先先升任。第五条条 本公公司特勤勤人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)须年年满188岁以上上，具下下列资格格并经考考试或甄甄选合格格者，才才能雇用用。(一)司机：领有汽汽车驾驶驶执照，并并具实际际经验22年以上上者。(二)守卫：具工厂厂安全知知识或有有实际经经验者。(三)打字员员：擅长长中英文文打字，有有相当经经验者。(四)总机值值机员：具电话话接线知知识，有有实际经经验者。第六条条 凡有有下列事事情之一一者不得得任用为为本公司司员工。(一)被剥夺夺公权尚尚未复权权者。(二)曾犯刑刑事，判判决拘役

8、役以上罪罪行而刑刑期未满满者。(三)受禁治治产的宣宣告者。(四)通缉有有案者。(五)贪污公公款有案案者。(六)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。(七)身体衰衰弱不堪堪从事工工作或有有传染性性疾病者者。 试试用及报报到第壹条条 本公公司员工工依本规规则第二二章第三三条规定定录用时时，应由由主管安安全部门门 调查查，并确确定不抵抵触本规规则第二二章第六六条规定定才予以以录用。新新录用人人员应经经试用合合格才予予任用。试试用期间间定为440天。期期满成绩绩及格者者方予正正式任用用为正式式员工。第贰条条 本公公司新进进员工试试用成绩绩优良者者，由服服务单位位按其工工作能力力与成绩绩 表现现填具试试用期满满考

9、核报报表，会会同人事事单位出出勤资料料呈请正正式任用用，发给给任用书书。其服服务年资资统一从从正式任任用之日日起算。 第三条条 试用用员工在在试用期期间如品品行欠佳佳或经试试用单位位认为不不适合或或发现进进入公司司前曾有有本规则则第二章章第六条条规定等等不法事事情者，可可随时停停止试用用，不可可请求任任何资遣遣费或旅旅费等补补助。第四条条 本公公司员工工录用(试用)前应办办理报到到手续，并并填具下下列书表表(由本本公司印印发)及及缴验身身份证、毕毕业证明明书、健健康检查查表、最最后服务务单位离离职证明明书及缴缴交2寸寸半身照照片3张张。(一)服务誓誓约书。(二)保证书书。(三)家庭调调查表。第

10、五条条 本公公司员工工办妥报报到手续续，经公公司分派派试用工工作后，应应即赴派派定单位位工作，不不得借故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但但事先以以书面呈呈准者不不在此限限。 保保 证第一条条 本公公司员工工均应觅觅妥保证证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人的的责任均均按保证证书及保保证规约约执行。第二条条 本公公司员工工保证人人(以下下简称保保证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适

11、当当者。(一)铺保：资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号。(二)个人保保：有正正当职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位之人人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得为保证证人。第三条条 本公公司员工工经管现现款、票票据、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当之铺铺保。第四条条 被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。(一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者。(二)贪污公公款挪用用公物者者。(三)弃职潜潜逃者。第五

12、条条 保证证人的职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面通知知本公司司办理更更正。第六条条 本公公司员工工如因职职务变更更对原保保证人认认为不能能承担保保证责任任时，被被保人应应随时另另觅妥保保证人。第七条条 保证证人如因因故欲退退保或因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本公司司，由被被保人另另觅新保保证人办办妥换保保手续，发发还原缴缴保证书书后方得得解除保保证责任任。第八条条 本公公司员工工换保或或离职后后六个月月内如发发现有依依规约应应由原保保证人负负责的事事项，该该原保证证人不得得推卸其其保证责责任。第九条条 本公公司对员员工的保保证人如如发

13、现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条条 本公公司员工工离职，经经办妥移移交手续续后6个个月内未未发现任任何弊端端时才发发还保证证书解除除保证人人的保证证责任。 职职务派免免第一条条 各级级主管职职务的委委派分为为实授、代代理二种种。第二条条 职务务的派免免除依章章程须由由董事会会核定者者外，各各单位主主管如认认为有必必要时可可填具调调派意见见表呈总总经理核核定派免免。第三条条 职务务的派免免经核定定后由人人事部门门填发人人事派(免)令令。第四条条 职务务的委派派经核定定后准支支职务加加薪，其其数额另另

14、行决定定。 迁迁 调第一条条 本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点。被调调的员工工如借故故推诿，概概以抗命命论处。第二条条 各单单位主管管依其管管辖内所所属员工工的个性性、学识识和能力力，力求求人尽其其才以达达到人与与事相互互配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。第三条条 奉调调员工接接到调任任通知后后，单位位主管人人员应于于10日日内，其其他人员员应于七七日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日为限限。第四条条 奉调调员工可可比照出出差旅费费支给办办

15、法报支支旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五条条 奉调调员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。第六条条 调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。 解解 职第壹条条 本公公司员工工的解职职分为当然解解职、退休、辞辞职、停职、 资遣及免免职或解解雇六六种。第二条条 本公公司员工工死亡为为当然然解职。当当然解职职得依依规定给给恤。第三条条 本公公司员工

16、工退休给给予退休休金，其其办法另另定。第四条条 本公公司员工工自请辞辞职者，应应于请辞辞日300天前以以书面形形式申请请核准。在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。第五条条 本公公司员工工停职分分为自自请停职职及命令停停职二二种。(一)员工因因服兵役役期间超超过一个个月者可可自请停停职。(二)员工有有下列情情况之一一者可命命令停职职。1.保保证人更更换期间间，所属属一级单单位主管管认为必必要停职职者。2.因因病延长长的假期期超过66个月者者。3.触触犯法律律嫌疑重重大而被被羁押或或提起公公诉者。第六条条 自请请停职和和命令停停职，如如遇下列列情况，酌酌情予以以处理。(一)自

17、请停停职者，于于退伍后后15天天内未申申请复职职者，予予以免职职或解雇雇。(二)因换保保停职者者，自停停职日起起15天天内未办办妥换保保手续者者，予以以免职或或解雇。(三)因病命命令停职职者，自自停职日日起6个个月内未未能痊愈愈申请复复职者，资资遣或命命令退休休。(四)因案命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分不起诉诉或判决决无罪确确定后，可可予复职职。第七条条 本公公司员工工于停职职期间，停停发一切切薪津，其其服务年年资以中中断计。第八条条 本公公司因实实际业务务需要可可资遣有有关员工工，其办办法另定定。第九条条 违反反本公司司规章，经经本公司司员工考考

18、评审议议委员会会决议免免职或解解雇者即即予免职职或解雇雇。第十条条 本公公司员工工离职，除除当然然解职及命命令停职职未能能办理交交卸手续续者外，均均应办妥妥交卸手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。 服服务守则则第一条条 本公公司员工工应遵守守本公司司一切规规章命令令及主管管的指挥挥监督，忠忠实勤勉勉地执行行其职务务。对经经办业务务或工作作如有建建设性意意见时，可可以口头头或书面面陈述建建议。第二条条 本公公司员工工平日的的言行应应诚实、谦谦让、廉廉洁、谨谨慎、勤勤勉，同同事间要要和睦相相处以争争取公司司荣誉。第三条条 本公公司员工工上下班班均应按按规定签签到。签签到均应应亲自为为之

19、，不不得托人人代为签签到或代代人签到到。违者者依本规规则的规规定论处处。第四条条 本公公司员工工除规定定之放假假日及因因公出差差或因故故与其他他正当事事由外，均均应按照照规定时时间上下下班，不不得任意意迟到或或早退。如如有违反反者照下下列规定定处理。(一)每月迟迟到或早早退：77次至110次者者以旷工工半天论论处。111次至至15次次者以旷旷工1天天论处。 166次至220次者者以旷工工2天论论处。 超过过21次次概以旷旷工3天天论处。(二)迟到或或早退除除事先请请准者外外，超过过20分分钟起至至1小时时内，未未办理请请假手续续者以旷旷工半天天论处。 第五条条 各级级员工每每日应办办事务必必须

20、当日日办清，如如不能于于办公时时间内办办妥应加加班赶办办。如有有临时发发生紧要要事项奉奉主管人人员通知知时，虽虽非办公公时间亦亦应遵照照办理，不不得借故故推诿。加加班发给给加班费费，其标标准另定定。第六条条 本公公司员工工对顾客客或参观观来宾应应保持谦谦和礼貌貌、诚恳恳友善的的态度。对对顾客委委办事项项应力求求周到机机敏处理理，不得得草率敷敷衍或任任意搁置置不办。第七条条 各级级主管就就其监督督范围以以内所发发命令，其其属下员员工有服服从的义义务，但但对其命命令有意意见时可可随时陈陈述。第八条条 各级级员工对对于两级级主管同同时所发发命令或或指挥，以以直接主主管的命命令为准准。第九条条 本公公

21、司员工工不得有有下列行行为：(一)除办理理本公司司业务外外，不得得对外擅擅用本公公司名义义。(二)对于本本公司机机密无论论是否经经管，均均不得泄泄漏。(三)未奉核核准不得得擅离职职守。(四)对于所所办事项项不得收收受任何何馈赠或或向往来来行号挪挪借财物物。(五)非因职职务的需需要不得得动用公公物或支支用公款款。(六)对所保保管的文文书财物物及一切切公物应应善尽保保管之责责，不得得私自携携出或出出借。(七)不得私私自经营营与本公公司业务务类似的的商业或或兼任本本公司以以外职务务。但经经董事长长特准者者不在此此限。(八)不得任任意翻阅阅不属自自己负责责的文件件、帐簿簿表册或或函件。(九)不得携携带

22、违禁禁品、引引火物及及非必要要物品进进入工作作场所。第十条条 本公公司各级级员工有有违反前前条规定定，应按按情节轻轻重分别别予以惩惩处，该该主管知知情不报报者亦应应负连带带责任而而受惩处处，其涉涉及保证证事项的的保证人人应负保保证有关关的责任任。 交交卸手续续 第一一条 本本公司员员工交卸卸分：(一)主管人人员交卸卸。(二)经管人人员交卸卸。第二条条 称主主管人员员者为主主管各级级单位的的人员。称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务的人员员。 第三三条 主主管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。(一)单位人人员名册册。(二)未办及及未了事事项。(三)主管的的财物及及事务。第四条条

23、 经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交。(一)所经管管的财物物事务。(二)未办及及未了事事项。第五条条 一级级单位主主管人员员交卸时时应由公公司负责责人派员员监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。第六条条 本公公司员工工的交接接，如发发生争执执应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收收人拟具具处理意意见呈报报上级主主管核定定。第七条条 主管管人员移移交应于于交卸之之日将本本章第三三条规定定的事项项移交完完毕。第八条条 经管管人员移移交应于于交卸日日将本章章第四条条规定的的事项移移交完毕毕。第九条条 主管管人员移移交时应应由后任任会同监监交人依依移

24、交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后33日内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十条条 经管管人员移移交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十一一条 各各级人员员移交应应亲自办办理，其其因特别别原因，经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。第十二二条 各各级人员员过期不不移交或或移交不不清者得得责令于于10天天内交卸卸清楚，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。第十三三条 本本公司员员工派往往

25、国内外外实习或或考察者者其交卸卸亦适用用本规则则的规定定。 给给假与出出差第一条条 本公公司以下下列日期期为例假假日(若若有变更更时得预预先公布布)，但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算：(一)例假日日 11. 元元旦 2. 圣诞节节 33. 感感恩节 4. 妇女女节(限限女性) 55. 劳劳动节 6. 复活活节(二)每星期期日(三)其他经经公司决决定的休休假日(四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条条 员工工请假分分下列七七种：(一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天天为限。(二)病假：因病必必须治疗疗或休养养者应检检具劳保保局特约

26、约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以1年为为限，两两者合计计不得超超过1年年。(三)婚假：1. 员工结结婚可请请婚假88天(包包括例假假日)。2. 子女结结婚可请请假2天天(包括括例假日日)。3. 兄弟姊姊妹结婚婚可请假假1天。(四)娩假：1. 员工生生育可请请假8星星期；小小产4星星期(均均包括例例假日)。2. 配偶分分娩可请请假1天天。(五)丧假：1. 父母、翁翁姑、配配偶丧亡亡可请丧丧假8天天(包括括例假日日)。2. 祖父母母、兄弟弟姊妹及及子女、岳岳父母之之丧亡可可请假66天(包包括例假假日)。3. 其他直直系亲属属丧亡可可请假11天。(六

27、)公假：因兵役役检查或或军政各各机关之之调训，期期间不满满一个月月者或应应国家考考试或担担任各级级民意代代表出席席会议期期间在33天以内内者，可可请公假假。(七)特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条条 前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给。第四条条 第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下：(壹) 科长长级以下下人员，假假期3天天内由科科长核准准，3天天以上由由经理(主任)核准。(贰) 科长长级人员员，假期期3天内内由经理理核准，33天以上上由协理理或副总总经理核核准。(三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条条 本公公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病

28、不能能工作者者，以公公假论，期期间以年年为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。 过期期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第六条条 请假假逾期，应应照下列列规定办办理：(一)事假逾逾期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。(二)病假逾逾期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条条 特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条条 本公公司

29、员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核可由同同事或家家属代为为之外，应应亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条条 本公公司员工工请假假假期届满满未行续续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均均以旷工工论。 第十十条 本本公司员员工旷工工在七日日以内按按日计扣扣薪津。第十一一条 请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第壹拾拾贰条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第壹拾拾叁条 计算全全年可请请

30、假日数数，均自自每年11月1日日起到112月331日止止，中途途止职者者，比例例递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。第十四四条 本本公司员员工依本本规则所所请各假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十五五条 本本公司服服务1年年以上未未满3年年者每年年给予特特别休假假7天。服服务3 年以上上未满55年者每每年给予予特别休休假100天。服服务5年年以上未未满100年者给给予特别别休假114天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天天，满110年以以上每增增满1年年加给11 天，但但至多以以30天天

31、为限。第十六六条 特特别休假假按以下下手续办办理：(一)每年初初(元月月)由各各单位在在不妨碍碍工作范范围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职 务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。(三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改发奖金金。若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦得得照其未未休假天天 数的的薪资数数额改发发奖金

32、。第十七七条 员员工在休休假之前前1年有有下列事事情之一一者，不不给予特特别假：(一)事、病病假积计计逾211天者。(二)旷工达达3天以以上者。第十八八条 本本公司员员工因公公出差时时可支领领旅费，其其支给办办法另定定。 值值 勤第一条条 本公公司于休休假日及及每日办办公时间间外应办办一切事事务，除除由主管管人员在在各职守守内各负负全责外外，可另另派员工工值勤处处理下列列事项。(一)临时发发生事件件及各项项必要措措施。(二)指挥监监督警卫卫人员及及值勤工工人。(三)预防灾灾害、盗盗窃及其其他危险险事项。(四)随时注注意清洁洁卫生安安全措施施与公务务保密。(五)公司交交办各项项事宜。第二条条 本

33、公公司员工工值勤，其其时间规规定如下下：(一)自星期期一至星星期六每每日下午午下班时时起至翌翌日上班班时间止止。(二)例假日日：日班班：上午午八时起起至下午午五时半半止(可可随办公公时间的的变更而而变 更更)。 夜班班：下午午五时半半起至翌翌晨上班班时止。第三条条 员工工值勤轮轮值表由由各分支支机构编编订，于于上月底底公布及及通知值值勤人员员按时值值勤，并并应置值值日牌，写写明值勤勤员工姓姓名悬示示于明显显处所。第四条条 值勤勤员工应应照规定定时间在在指定处处所连续续执行职职务，不不得中途途间歇或或随意外外出，并并须在本本公司事事务所或或工厂内内所指定定处所膳膳宿。第五条条 值勤勤员工遇遇有事

34、故故发生时时可先行行处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理者者，应立立即通报报并请示示主管办办理。第六条条 值勤勤员工收收到急要要文电应应分别依依下列方方式处理理：(一)属于职职权范围围内者可可即时处处理。(二)非职权权所及者者，视其其性质应应立即联联络有关关部门主主管人员员处理。(三)密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于于上班时时呈送有有关主管管。第七条条 值勤勤员工应应将轮值值时所处处理的事事项填具具报告表表，于交交班后送送主管部部门转呈呈核阅，报报告表另另定。第八条条 值勤勤员工如如遇临时时紧急事事件处理理得当，使使公司减减少损失失者，可可由服务务单位主主管报请请核奖，并并

35、于每年年度终了了时，考考核其值值勤成绩绩作为年年终考核核的参考考。第九条条 值勤勤员工在在规定值值勤时间间内，擅擅离职守守者应于于记大过过处分，如如因情节节重大误误及公务务者得从从重论处处。至于于处理紧紧急事件件如有失失当，可可视其情情节轻重重予以警警告或记记过处分分。第十条条 值勤勤员工如如因病或或其他事事故不能能承值时时，应先先行请假假并自行行觅妥代代理呈准准，出差差时亦同同，代理理者应负负一切责责任。第十一一条 本本公司员员工值勤勤可支领领值勤津津贴，其其标准另另定。 考考 绩第一条条 本公公司员工工考核分分为试用用考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。(一)试用考考核依本本公

36、司人人事规则则规定任任聘人员员，均应应试用三三个月。试试用三个个月后应应参加试试用人员员考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长 试试用时间间或改其其派他单单位试用用亦或解解雇，应应附试用用考核表表，注明明具体事事实情节节，呈报报经理或或主任核核准。延延长试用用，不得得超过33个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。(二)平时考考核1. 各级主主管对于于所属员员工应就就其工作作效率、操操行、态态度、学学识随时时严正考考 核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。2. 主管人人事人员员，对于于员工假假勤奖惩惩应统计计详载于于请假记记录簿

37、内内，并提提供考核核的参考考。(三)年中考考核 于每年年6月底底举行，但但经决议议无必要要时可予予取消年年中考核核。(四)年终考考核1. 员工于于每年112月底底举行总总考核11次。2. 考核时时，担任任初考各各单位主主管应参参考平时时考核记记录簿及及人事记记录的假假勤记录录、填具具考核表表密送复复审。第二条条 考核核年度为为自1月月1日起起至12月月31日日止。第三条条 有下下列情况况者不得得参加考考核：(一)试用人人员。(二)复职未未满3个个月或留留职停薪薪者。第四条条 前条条不得参参加考核核人员的的姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条条 本

38、公公司员工工年中、年年终考核核分工作作效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以以各细目目分数评评定(每每项分数数考核表表另完成成)。第六条条 考核核成绩分分优、甲甲、乙、丙丙等四等等级。第七条条 年中中、年终终考核分分初考、复复考及核核定。其其程序另另定。第八条条 办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得营私舞舞弊成遗遗误。第九条条 年中中、年终终考核时时，凡有有下列情情况之一一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。(一)所请各各假(不不包括公公假)合合计数超超过人事事规则请请假办法法规定日日数者。(二)旷工日日数达22天以上上者。(三)本年度度受记过过以上处处分未经经抵

39、销者者。第十条条 年终终奖金的的加发与与减发。(一)本公司司员工于于考核年年度内如如有下列列事情之之一者可可加发年年终奖金金。1. 嘉奖一一次加发发年终奖奖金3天天。2. 记功一一次加发发年终奖奖金100天。3. 记大功功一次加加发年终终奖金11个月。4. 以上各各项嘉奖奖记功次次数依次次类推加加发年终终奖金。(二)本公司司员工于于考核年年度内有有下列情情况之一一者减发发年终奖奖金。1. 所请各各假(不不包括公公假)合合计数超超过人事事规则请请假办法法满一星星期者，减减发200%，满满两星期期减发440%，满满三星期期者减发发60%。2. 记过一一次者减减发200%。3. 记大过过一次者者减发

40、660%。4. 以上各各项请假假期限及及记过次次数依次次类推减减发年终终奖金。第十一一条 任任职未满满一年者者，其年年终奖金金按其服服务月数数比例发发给。 奖奖 惩第一条条 本公公司员工工的奖励励分为奖金记大大功记功嘉奖奖。(一)员工有有下列情情况之一一者，可可酌予奖金或记记大功。1. 对主办办业务有有重大革革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。2. 办理重重要业务务成绩特特优或有有特殊功功绩者。3. 适时消消灭意外外事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。4. 在恶劣劣环境下下，冒生生命危险险尽力职职守者。5. 对于舞舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、

41、制止止者。6. 研究改改善生产产设备，有有特殊功功效者。(二)员工有有下列情情况之一一者，可可予记记功。1. 对于主主办业务务有重大大拓展或或改革具具有实效效者。2. 执行临临时紧急急任务能能依限完完成者。3. 协助第第(一)项1至至3款人人员达成成任务确确有贡献献者。4. 利用废废料有较较大成果果者。(三)员工具具有下列列情况之之一者，可可予嘉嘉奖。1. 品行优优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者。2. 领导有有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。3. 预防机机械发生生故障或或抢修工工程使生生产不致致中断者者。4. 品行端端正、遵遵守规章章、服从从指导，堪堪为全体体员工楷楷模

42、者。5. 节省物物料，有有显著成成绩者。(四)其他对对本公司司或公众众有利益益的行为为，具有有事实证证明者，亦亦得以奖奖励。第二条条 员工工奖励，以以嘉奖33次等于于记功11次，记记功3次次等于记记大功11次。第三条条 本公公司员工工的惩处处分为免职或或解雇降级级记记大过记过过警警告，分分别予以以惩处。(一)员工具具有下列列情况之之一者，应应予以解雇或或免职处分。1. 假借职职权，营营私舞弊弊者。2. 盗窃公公司财物物，或挪挪用公款款，或故故意毁损损公物者者。3. 携带违违禁品进进入工作作场所者者。4. 在工作作场所聚聚赌或斗斗殴者。5. 不服从从主管的的指挥调调遣，且且有威胁胁行为者者。6.

43、 利用工工作时间间，擅自自在外兼兼职者。7. 逾期仍仍移交不不清者。8. 泄漏公公司机密密、捏造造谣言或或酿成意意外灾害害，致公公司受重重大损失失者。9. 品行不不端，严严重损及及公司信信誉者。10. 仿效效上级主主管人员员签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。11. 连续续旷工33天或全全年旷工工达7日日以上者者。12. 记大大过达22次者。(二)员工有有下列情情况之一一者，予予以降降级、记大过过处分分。1. 直属主主管对所所属人员员明知舞舞弊有据据，而予予以隐瞒瞒庇护或或不为举举报者。2. 故意浪浪费公司司财物或或办事疏疏忽使公公司受损损者。3. 违抗命命令，或或有威胁胁侮辱主主管的行行为，情情节较轻轻者。4. 泄漏机机密或虚虚报事实实者。 5. 品行行不端有有损公司司信誉者者。6. 在物料料仓库或或危险场场所违背背禁令，或或吸烟引引火者。7. 在工