企业有限公司岗位职责说明书8335.docx

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1、厦门企业有限公司厦门企业业有限公公司20100年4月月20日核准： 审批： 制订：目 录总经理 11总经理秘秘书 22财务部经经理 33总账会计计 44成本会计计 55出纳 66生产技术术部经理理 77生产部副副经理 88生产计划划员 99车间主管管 110仓库保管管员 111采购部经经理 112采购员 113技术部副副经理 114技术员 115工艺技术术专员 116品管部主主管 117管理部经经理 118人事专员员 119行政助理理 20档案专员员 211业务部经经理 222业务跟单单员 22343职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称总经理2直接接上级董事长3所属属部门4职位位级别高

2、层5辖员员人数66定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要 全面面负责公公司经营营管理工工作，对对经营业业绩向董董事长负全责责。2职责责说明（1） 定期主持持召开总总经理办办公会议议、中层层干部会会。（2） 审定公司司的发展展战略、规划及及经营方方针。（3） 审定公司司的年、月、季季度经营营目标和和计划，审审批各部部门的年年、季、月度目目标和计计划。（4） 组织、制制定公司司的发展展战略、规划及及经营方方针、管管理目标标。（5） 向分管经经理、副副理授权，界界定经理理、副理理分管工工作，并并向分管管经理、副理布置工工作任务务；定期期听取分分管经理理、副理理述职，并并对分管管经理、副理的工

3、作作进行指指导、监监督、考考核、检检查。（6） 主持制订订和完善善公司各各项规章章制度及及运作规规程，建建立健全全内部组组织系统统。（7） 决定公司司内部经经营管理理组织机机构设置置、调整整方案。（8） 聘任或解解聘公司司中高层层管理人人员。（9） 审批公司司的重要要开支项项目。（10） 公司重要要客户关关系的洽洽谈与协协调。（11） 定期听取取销售部部门关于于市场形形势及趋趋势汇报报。（12） 销售价格格政策的的审定及及协调。（13） 定期听取取采购部部关于物物资供应应市场情情况汇报报，与公公司重要要供应商商接触、协调。（14） 协调全公公司生产产、采供供、销售售等主要要业务关关系，处处理裁

4、决决公司、部门纠纠纷。（15） 决定公司司职工薪薪酬和奖奖惩方案案。三、工作作联系1上向向联系：董事长长2横向向联系：3下向向联系：业务部部、财务务部、管管理部、生产技技术部、采购部部四、工作作设备轿车、电电话、电电脑、打打印机、传真机机等办公公日用品品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 300-555岁/不不限/健健康2教育育程度：本科以以上3职位位经历：行业：机机械行业业、制造造业年限： 5年以以上专业： 经济管管理、机机械制造造、MBBA 职位： 中、小型以以机械行业业、制造造企业总总经理、副总经经理4特别别资格要要求1职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称总经理秘秘书2

5、直接接上级总经理3所属属部门总经理办办公室4职位位级别5辖员员人数6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要协助总经经理完成成日常事事务性工工作。2职责责说明1、起草草公司年年度工作作总结及及总经理理讲话稿稿；2、起草草公司总总经理的的会议材材料；3、作好好公司重重要会议议的记录录及会议议纪要的的整理；4、起草草、打印印、登记记和存档档总经理理签发文文件；5、协助助管理部经经理做好好公司来来宾的接接待工作作；6、接听听电话、妥当应应答，如如有必要要，做好好电话记记录；7、掌握握总经理理的日程程安排，为为总经理理接见访访客做好好预约工工作；8、收发发传真，并并及时交交给总经经理处理理；9、

6、完成成总经理理交办的的其他工工作。三、工作作联系1上向向联系：总经理理2横向向联系：各车间间、各部门门3下向向联系：四、工作作设备电脑、电电话、打打印机等等办公日日用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 200-30岁/不限/健康2教育育程度：大专以上上3职位位经历： 行业：机械行行业、制制造业年限： 1年以以上专业： 文秘职位： 中、小小型以上上机械行业业、制造造业总经经理秘书书4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称财务部经经理2直接接上级总经理3所属属部门财务部4职位位级别中层5辖员员人数36定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要全面负责责公司的的

7、会计、财务的的管理工工作。2职责责说明（1） 参加定期期召开的的中层干干部例会会。（2） 认真贯彻彻执行会会计法和和有关的的法律、法规、制度，组组织制订订公司财财务管理理制度和和会计核核算制度度，监督督各部门门财务预预算的执执行，控控制各部部门的费费用支出出；严格格会计监监督，支支持财会会人员依依法履行行职责，并并组织贯贯彻执行行。（3） 围绕公司司总目标标拟订财财务部的的年度、季度、月度工工作计划划。（4） 全面负责责财务部部的日常常管理工工作，对对下级员员工的工工作进行行调配、考核、培训、指导。（5） 监督考核核公司有有关部门门的财务务收支、资金使使用和财财产管理理等计划划的执行行情况及及

8、其效果果，保护护公司财财产，维维护财经经纪律。（6） 建立并完完善成本本控制体体系，协协调同各各部门的的工作关关系，并并组织推推行实施施。（7） 定期组织织有关部部门召开开成本核核算分析析会。（8） 对公司的的采购工工作进行行财务控控制，建建立健全全必要的的规章制制度，降降低采购购成本。（9） 定期进行行物资采采购核价价和财务务核算工工作，并并及时上上报总经经理。（10） 负责预算算的组织织、平衡衡、编制制、执行行和控制制，对各各职能部部门进行行指导、检查、考核和和监控。（11） 定期编写写财务分分析，上上报总经经理审核核，并组组织召开开公司财财务状况况分析会会。（12） 建设性策策划税收收方

9、案及及落实，协协调银行行、税务务部门工工作处理理。（13） 组织各部部门编制制财务收收支、成成本费用用等计划划和预算算，审核核所有收收支项目目，确保保公司一一切收入入、开支支及有关关经济活活动能按按有关规规定进行行。（14） 负责财务务部队伍伍的建设设，制订订人员培培训计划划，提高高财务人人员的业业务素质质。（15） 督促按时时缴纳公公司的各各项费用用，防止止滞纳金金的产生生。（16） 按照有关关财务法法规、制制度规定定，审核核原始凭凭证，编编制会计计凭证，编编制公司司财务报报表。（17） 依照有关关规定办办理纳税税、财务务证照年年检、对对外财务务报表的的报送工工作。（18） 加强对应应收帐款

10、款的管理理，协助助业务部部控制应应收帐款款。（19） 完成总经经理交办办的临时时性工作作。三、工作作联系1上向向联系：总经理理2横向向联系：采购部部、业务部部、管理部部3下向向联系：总帐会会计、成本会会计、出出纳四、工作作设备电话、打打印机、电脑等等办公日日用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 288岁-550岁/不限/健康2教育育程度：本科以以上3职位位经历： 行业： 机械械行业、制造业业 年限限： 44年以上上 专业业： 财财务管理理 职位位： 机机械行业业、制造造企业财财务部经经理4特别别资格要要求：会会计证、会计师师职称职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称总账会计计

11、2直接接上级财务部经经理3所属属部门财务部4职位位级别5辖员员人数6定员员人数17备注注负责公司司的账务务结算二、职位位职责1职责责摘要 在财务务部经理理领导，负负责公司司内、外外账务往往来。2职责责说明（1） 财务数据据的审核核、收集集、整理理。（2） 负责日常常会计核核算，严严格审核核各种原原始单据据，正确确填制会会计凭证证；及时时登记各各明细分分类账和和总账，保保证账证证、账账账相符。（3） 原始凭证证的签核核，记账账凭证的的编制，会会计簿籍籍的登录录。（4） 协助财务务经理编编制会计计报表；按月编编制资产产负债表表、损益益表和现现金流量量表，保保证账表表相符。（5） 正确核算算各项税税

12、金，编编制各种种纳税申申报表，并并负责申申报纳税税。（6） 负责各单单位的财财务结算算工作。（7） 及时督促促转款,以减少少资金占占用利息息。三、工作作联系1上向向联系：财务经经理2横向向联系：各部门门3下向向联系：四、工作作设备电脑等办办公日用用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 222-400岁/不不限/健健康2教育育程度：专科以以上3职位位经历： 行业业： 机机械行业业、制造造业 年限限： 11年以上上 专业业： 财财务 职位位： 机机械行业业、制造造企业财财务会计计4特别别资格要要求：会会计证职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称成本会计计2直接接上级财务部经经理3所

13、属属部门财务部4职位位级别5辖员员人数6定员员人数17备注注负责公司司的成本本核算。二、职位位职责1职责责摘要 负责公公司的各各项成本本核算工工作实施施。2职责责说明（1） 严格按照照成本核核算规定定，正确确收集实实际消耗耗的材料料、人工工、费用用等成本本核算表表单。（2） 在财务部部经理的的领导下下，根据据成本资资料做好好成本分分析。（3） 按时编报报各种成成本核算算计算单单。妥善善保管各各类成本本核算资资料，定定期移交交财务经经理归档档。（4） 及时按照照材料定定额、配配套件核核价进行行销售产产品核价价。（5） 每月严格格按照有有关规定定分别核核算各部部门的成成本费用用及消耗耗。（6） 完

14、成财务务经理交交办的临临时任务务。三、工作作联系1上向向联系：财务经经理2横向向联系：各车间间、各部部门3下向向联系：四、工作作设备电脑、计计算器等等办公日日用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 200-40岁/不限/健康2教育育程度：中专以以上3职位位经历：行业： 机械行行业、制制造业年限： 1年以以上专业： 财务职位： 机械行行业、制制造企业业成本核核算员4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称出纳2直接接上级财务部经经理3所属属部门财务部4职位位级别5辖员员人数6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要 负责公公司银行行业务及及现金管管理。2职责责

15、说明（1） 妥善保管管好现金金、票据据、银行行存款、有价证证券和财财务印鉴鉴，财务务印鉴的的使用必必须符合合财务制制度规定定。（2） 严格审核核各种付付款和开开支单据据，所有有付款均均须在相相关手续续办理完完毕后方方能支付付。（3） 妥善保管管好各种种收付款款原始凭凭证。（4） 序时登记记现金日日记账，做做到日清清月结，保保证帐帐帐、帐证证、帐实实相符。（5） 序时登记记银行日日记帐，按按月结帐帐，月末末取得银银行对帐帐单，按按月编制制银行存存款余额额调节表表，详细细列示未未达帐项项，并单单独保存存。（6） 保管银行行空白支支票，设设立支票票登记簿簿，保证证支票领领用、签签发、报报帐手续续齐全

16、，数数额无误误。（7） 认真填制制各种银银行票据据，填写写金额准准确、格格式规范范。（8） 每周编制制“周资金金计划表表”。（9） 及时上缴缴公司应应纳税项项，防止止滞纳金金的产生生。（10） 按公司规规定，负负责公司司日常报报销的开开支工作作。（11） 按收款单单位统计计每日收收入回款款。负责责各银行行的收支支结算业业务，做做好银行行日记账账登记。（12） 每日上报报财务部部经理银银行、现现金收支支日报表表。（13） 月末结算算各银行行存款余余额及各各银行存存款表。三、工作作联系1上向向联系：财务部部经理2横向向联系：各部门门3下向向联系：四、工作作设备电脑、计计算器等等办公日日用品五、职位

17、位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 200-500岁/不不限/健健康2教育育程度：专科以以上3职位位经历： 行业业： 不不限 年限限： 11年以上上 专业业： 财财务 职位位： 会会计或出出纳4特别别资格要要求：会会计证职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称生产技术术部经理理2直接接上级总经理助助理3所属属部门生产技术术部4职位位级别中层5辖员员人数6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要 在总经经理助理理的领导导下，全全面负责责公司生生产和技技术方面面的工作作。2职责责说明(1) 生产技技术部经经理是在在总经理理领导下下负责本本部门日日常生产产和技术术管理工工作。(2) 根据

18、业业务部销销售计划划负责组组织编制制、审核核公司年年度、月月度生产产计划，报报总经理理审批。(3) 按公司司年度、月度生生产计划划组织有有关部门门实施，定定期召开开生产调调度会议议，组织织均衡生生产，加加强定额额管理、节能降降耗、提提高劳动动生产率率，严格格按品种种、数量量、质量量、交货货期限等等要求完完成生产产任务。(4) 根据国国家和行行业管理理部门颁颁布的有有关规定定，组织织各部门门制订公公司安全全生产管管理制度度和安全全技术实实施计划划及不安安全隐患患的改进进措施，并并监督检检查。(5) 对各种种设备事事故、工工伤、伤伤亡事故故、急性性中毒事事故以及及环境污污染事故故参与调调查和处处理

19、，并并制定改改进措施施。(6) 负责组组织生产产统计工工作，做做好统计计分析及及各种报报表的填填报工作作。(7) 负责公公司各类类新产品品、新工工艺的研研究开发发、试验验、申报报等工作作。(8) 负责组组织编制制和修订订公司各各类技术术标准，定定期组织织对公司司员工进进行技术术培训与与考核。(9) 负责公公司技术术革新、工艺改改造的设设计、策策划及审审定等工工作。(10) 负责责建立健健全本部部门各项项规章制制度、管管理程序序。(11) 定期期向总经经理汇报报工作，并并完成其其交办的的其它工工作。三、工作作联系1上向向联系： 总经经理2横向向联系： 管理理部、财财务部、采购部部、业务务部3下向

20、向联系：各车间间、生产产部、技技术部、品管部部四、工作作设备电脑、电电话、传传真机等等办公日日用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况：28 - 550 岁岁/不限限/健康康2教育育程度：专科以以上3职位位经历： 地区区：不限限 行业业：机械械五金行行业、制制造业 年限限：5年年以上 专业业：机械械制造、企业管管理 职位位：中、小型以以上机械械行业、制造业业生产技技术经理理、副总总。4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称生产部副副经理2直接接上级生产技术术部经理理3所属属部门生产部4职位位级别中层5辖员员人数6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要 负责生

21、生产计划划安排以以及生产产调度和和生产部部日常管管理。2职责责说明（1） 参加定期期召开的的中层干干部例会会。（2） 在生产技技术部经经理的领领导下，贯贯彻上级级有关生生产方面面的方针针、政策策，根据据企业年年、季、月度生生产计划划和公司司内各项项任务的的要求，负负责编制制生产作作业计划划和辅助助生产作作业计划划，并组组织检查查、落实实和考核核。（3） 加强统一一指挥，组组织并领领导全公公司生产产调度工工作，定定期召开开生产作作业会。（4） 根据公司司方针目目标展开开要求，负负责本部部门内方方针目标标展开和和检查、诊断、落实。（5） 严格按生生产作业业计划进进行督促促、检查查，落实实生产作作业

22、计划划的实施施进度和和产品交交检入库库。对生生产过程程中出现现的问题题，及时时协调平平衡，搞搞好均衡衡生产。（6） 负责生产产管理制制度的起起草和修修订工作作，生产产技术部部经理及及总经理理批准后后，督促促各车间间及有关关部门贯贯彻执行行。（7） 负责各生生产车间间、班组组的生产产协调，处处理各车车间、班班组的信信息反馈馈，检查查主要产产品的完完成情况况，对生生产超期期的车间间、班组组进行处处罚。（8） 根据新产产品试制制计划和和生产技技术准备备综合计计划，并并组织检检查落实实。（9） 根据生产产计划和和生产需需要，向向采供、技术等等有关部部门，明明确提出出需要解解决的关关键问题题。（10）

23、根据生产产进度和和生产计计划下达达生产采采购计划划，督促促采购部部严格按按照采供供计划进进行材料料、配套套件采购购。（11） 按照制度度对生产产工时、出勤、劳动生生产率、设备利利用率、产值进进行审核核。（12） 加强在制制品、工工位器具具和工模模具管理理，定期期组织抽抽查、盘盘点。（13） 组织安排排生产各各级管理理人员的的业务学学习，提提高业务务管理水水平。（15） 督促做做好生产产作业统统计工作作，按时时填报生生产报表表。三、工作作联系1上向向联系：生产技技术部经经理2横向向联系：采购部部、技术术部、质质量部、管理部部3下向向联系：生产主主管、生生产计划划、班组长长四、工作作设备电话、电电

24、脑等办办公日用用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 288-500岁/不不限/健健康2教育育程度：本科以以上3职位位经历： 地区区：不限限 行业业：机械械行业、制造业业 年限限： 55年以上上 专业业： 机机械制造造 职位位： 机机械行业业、制造造企业生生产部经经理4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称生产计划划员2直接接上级生产部副副经理3所属属部门生产部4职位位级别5辖员员人数6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要 编制生生产作业业计划。2职责责说明（1） 根据生产产通知单单编制生生产作业业。（2） 根据生产产作业计计划，编编制材料料、配套套件

25、需求求计划，上上报生产产部副经理批批准。（3） 非标准产产品根据据技术部部所下达达的非标标定额编编制采购购计划。（4） 负责编制制重点产产品、新新产品的的专题计计划及外外协件作作业计划划。（5） 定期深入入车间，检检查生产产计划执执行情况况。了解解生产计计划执行行中出现现的问题题，并提提出改进进建议。（6） 对于各车车间生产产中出现现拖期现现象，及及时上报报。（7） 及时完成成上级领领导临时时交办的的任务。三、工作作联系1上向向联系：生产部部副经理理2横向向联系：各车间间、采购购部、技技术部、仓库3下向向联系：四、工作作设备电脑、电电话等办办公日用用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况

26、： 200-300岁/不不限/健健康2教育育程度：中专以以上3职位位经历： 地区区：不限限 行业业： 机机械行业业、制造造业 年限限： 22年以上上 专业业： 机机械制造造 职位位： 机机械行业业、制造造企业生生产计划划员4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称车间主管管2直接接上级生产部副副经理3所属属部门生产部4职位位级别中层5辖员员人数若干6定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要 在生产产部副经经理领导导下，对对车间工工作全面面负责。2职责责说明（1） 在生产部部副经理理的领导导下负责责车间全全面工作作，严格格按照质质量体系系、安全全生产体体系组织织生产。（

27、2） 定期参加加生产部部主持召召开的生生产会。（3） 全面负责责车间生生产管理理和现场场管理。（4） 负责制订订和完善善车间各各项管理理制度，保保证车间间各项经经济、技技术指标标的实现现。（5） 制订车间间生产目目标和生生产计划划，保证证车间生生产任务务的完成成。（6） 制订可行行性措施施保证车车间的产产品制造造质量，贯贯彻实施施ISOO90000质量量标准。（7） 对工人进进行质量量教育、成本教教育，确确保质量量，控制制成本。（8） 指导和督督察生产产班组按按照工艺艺流程标标准生产产合格产产品。（9） 做好设备备维修、维护管管理工作作，保证证设备正正常运转转。（10） 负责车间间各班组组长的

28、管管理和考考核，班班组之间间的生产产协调。（11） 降低车间间生产成成本达到到成本管管理的目目的，搞搞好车间间现场管管理，保保证车间间的文明明生产。（12） 以身作则则，确保保车间生生产任务务完成，以以可靠的的措施，保保证车间间安全生生产。（13） 制订相关关工艺，以以及统计计工作量量，新产产品工时时定额。（14） 检查车间间公司下下达的工工作任务务和内部部各项工工作完成成情况。（15） 协调与兄兄弟车间间的工件件转移。三、工作作联系1上向向联系：生产技技术部经经理2横向向联系：各车间间主管、各各部门经经理3下向向联系：各班组长长四、工作作设备电脑、电电话等办办公日用用品五、职位位资格1年龄龄

29、/性别别/身体体状况： 266-500岁/不不限/健健康2教育育程度：专科以以上3职位位经历： 地区区：不限限 行业业：机械械行业、制造业业 年限限： 33年以上上 专业业： 机机械制造造 职位位： 机机械行业业、制造造企业车车间主任任4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称仓库保管管员2直接接上级车间主管管/生产产副理3所属属部门生产部4职位位级别5辖员员人数6定员员人数27备注注二、职位位职责1职责责摘要 具体负负责各仓仓库的物物资出、入库及及保管工工作及定定额物料料的申购购与跟催催。2职责责说明（1） 严格按相相关程序序办理各各类物资资出入库库，负责责物品出出入库登

30、登记，保保证账、物、卡三三相符。（2） 严格按照照相关规规章做好好废料管管理。（3） 入库物资资严格按按照入库库通知单单对物资资名称、数量、规格进进行审查查，符合合标准的的办理入入库。（4） 及时通知知质检人人员进行行入库物物资质量量检验。对于质质量检验验不合格格的，上上报上级级主管，并并根据流流程办理理退库手手续。（5） 严格按照照计划定定额和领领料单办办理物资资出库。（6） 定期清点点、盘点点库存物物资，及及时对账账。发现现重大问问题的及及时上报报车间主主管或生生产副理理和采购购部经理理。（7） 对于验收收合格办办理入库库的物资资，按照照规定的的分类项项目和要要求仔细细记帐，并并及时做做好

31、物资资出入库库明细帐帐。（8） 定期向主主管和技技术部反反馈库存存情况。（9） 保证库存存物品的的完好及及库房安安全。（10） 定期汇总总物资出出入库物物资明细细登记表表，编制制统计报报表，并并及时上上报。（11） 定期核查查统计报报表与库库存情况况，做到到账、物、卡三三相符。（12） 及时向财财务部上上报材料料消耗汇汇总表、材料收收发存报报表。（13） 根据技术术下达的的工程单单或安全全库存量量负责生生产需求求物料的的提报和和跟踪。三、工作作联系1上向向联系：车间主主管/生生产副理理2横向向联系：各车间间、生产产计划员员、采购购部、技技术部3下向向联系：四、工作作设备电脑、电电话等办办公日用

32、用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 200-400岁/不不限/健健康2教育育程度：中专以以上3职位位经历： 地区区：不限限 行业业：机械械行业、制造业业 年限限： 半半年以上上 专业业： 机机械制造造 职位位： 机机械行业业、制造造企业仓仓库保管管员4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称采购部经经理2直接接上级总经理助助理3所属属部门采购部4职位位级别中层5辖员员人数16定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要 在总经经理助理理（分管管采购）的的领导下下，负责责公司的的物资采采购以及及保管工工作。2职责责说明（1） 参加定期期召开的的中层干干部及生生

33、产作业业例会。（2） 根据生产产部下达达的物资资需求计计划，及及时与生生产部协协调，制制订原、辅材料料和燃料料，以及及备品备备件的采采购计划划，确定定供货渠渠道以及及资金预预算。（3） 负责采购购部的日日常工作作管理、人员的的指导、培训与与考核。（4） 按照有关关要求，及及时向财财务部上上报采购购计划和和采购合合同，以以及其他他所需上上报资料料。（5） 组织采购购员调查查和掌握握供货市市场情报报、动向向，做好好预测和和采购决决策。（6） 组织采购购员落实实各类物物资采购购，并定定期检查查。（7） 物资采购购计划的的审批、落实，以以及采购购合同审审批，协协调批示示物资采采购用款款。（8） 审批采

34、供供员上报的的物资采采购用款款审批单单，及时时上报财财务部，申申请采购购用款。（9） 接待用户户，协调调供需关关系。（10） 定期进行行供应商商供货质质量、报报价比较较分析，并并向总经经理提供供分析报报告以供供决策；并负责责指导设设立供应应商档案案。（11） 开辟新的的供货渠渠道，新新的采购购方式。（12） 采购物资资价格审审核控制制，接受受财务部部对于采采供物资资价格的的审核。（13） 协调仓库库物资的的入库、保管。（14） 组织制订订物资出出库、入入库、保保管以及及发放等等各个环环节的工工作规章章制度。（15） 审查、核核对各种种购进物物资的入入库手续续。（16） 参加生产产调度会会议，督

35、督促落实实产品包包装任务务。（17） 检查、审审核定额额发料，协协调生产产物资、材料及及时供应应车间。三、工作作联系1上向向联系：总经理理助理2横向向联系：生产部部、各车车间、技技术部、仓库、品管部部3下向向联系：采购部部所有员员工四、工作作设备电话、传传真机、电脑、打印机机等办公公日用品品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 300-500岁/不不限/健健康2教育育程度：本科以以上3职位位经历： 地区区：不限限 行业业： 机机械行业业、制造造业 年限限： 55年以上上 专业业： 不不限 职位位： 机机械行业业、制造造企业采采购部经经理4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料

36、1职位位名称采购员2直接接上级采购部经经理3所属属部门采购部4职位位级别5辖员员人数6定员员人数27备注注二、职位位职责1职责责摘要落实各项项物资采采购，与与供应商商对帐等等。2职责责说明（1） 严格遵守守采购部部各项管管理制度度，按计计划落实实各项物物资的采采购。（2） 及时上报报需要审审批的采采购合同同。（3） 定期向采采购部经经理汇报报各项生生产物资资采购情情况。（4） 及时汇报报采购中中出现的的各类问问题。（5） 总结、上上报供应应商及采采购市场场信息。（6） 完成与供供应商每每月的对对帐工作作。（7） 完成采购购部经理理临时交交办的任任务。三、工作作联系1上向向联系：采购部部经理2横

37、向向联系：采购员员、仓库库3下向向联系：四、工作作设备电脑、电电话等办办公日用用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 188-35岁/不限/健康2教育育程度：中专以以上3职位位经历： 地区区：不限限 行业业：机械械行业、制造业业 年限限： 11年以上上 专业业： 机机械制造造业 职位位： 机机械行业业、制造造企业采采供主管管4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称技术部副副经理2直接接上级生产技术术部经理理3所属属部门技术部4职位位级别中层5辖员员人数26定员员人数17备注注二、职位位职责1职责责摘要 在生产产技术部部经理领领导下，全全面负责责公司技技术革新新、

38、工艺艺改进工工作。2职责责说明（1） 定期参加加生产作作业会、产品质质量分析析会，并并提出技技术解决决方案和和建议。（2） 拟订技术术部年度度、季度度技术开开发工作作、工艺艺改进工工作目标标和计划划，上报报生产技技术部经经理批准准，并监监督计划划的实施施。（3） 编制企业业内部的的工艺流流程，编编写工艺艺文件，设设计工艺艺装备；保证产产品工艺艺流程合合理性，上上报生产产技术部部经理批批准。（4） 组织设计计人员做做好非标标产品设设计。（5） 组织有关关技术人人员参与与业务部部投标。（6） 配合售后后服务提提供技术术服务。（7） 在生产技技术部经经理领导导下，直直接负责责技术档档案建立立工作，保

39、保存好各各类技术术图纸、技术资资料，并并严格实实施技术术保密规规定，定定期将技技术资料料归档公公司档案案室。（8） 领导技术术员进行产产品工艺艺调研，指指导产品品工艺文文件设计计，并负负责制定定管理性性工艺文文件，并并对生产产工艺的的制订进进行管理理。（9） 根据实际际情况以以及技术术发展，组组织编制制材料、工时、油漆定定额。（10） 对于出现现的各类类现场问问题提供供技术服服务，保保证质量量体系的的有效运运转。（11） 严格按照照技术标标准参加加不合格格品的评评审。（12） 负责技术术部的日日常管理理工作。三、工作作联系1上向向联系：生产技技术部经经理2横向向联系：质量部部、各车车间、业业务

40、部、生产部部、采购购部3下向向联系：技术员员、工工艺员、绘图员员四、工作作设备电话、打打印机、电脑等等办公日日用品五、职位位资格1年龄龄/性别别/身体体状况： 300-500岁2教育育程度：本科以以上3职位位经历： 地区区： 不不限 行业业： 机机械行业业、制造造业 年限限： 55年以上上 专业业： 机机械制造造 职位位： 机机械行业业、制造造企业技技术部门门经理4特别别资格要要求职位说明明书一、职位位基础资资料1职位位名称技术员2直接接上级技术部副副经理3所属属部门技术部4职位位级别5辖员员人数6定员员人数37备注注二、职位位职责1职责责摘要负责产品品技术设设计工作作。2职责责说明（1） 在技术部部副经理理领导下下开展产产品设计计和非标标产品及及新产品品设计工工作。（2） 严格按照照设计工工作标准准进行图图纸设计计。（3） 在技术部部副经理理领导下下，做好好生产图图纸、投投标方案案书审查查工作。（4） 定期深入入车间，及及时解决决技术问问题，发发现重大大技术问问题及时时上报。（5） 定期参加加技术部部组织的的各类技技术培训训，积极极学习，不不断改进进。（6） 按照统一一安排，为为业务部部提供技技术支持持，协助助销售业业务员做做好投标标工作。（7） 完成上级