企业有限公司岗位职责说明书[1].doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流企业有限公司岗位职责说明书1【精品文档】第 29 页厦门企业有限公司厦门 企业有限公司2010年4月20日核准： 审批： 制订：目 录总经理 1总经理秘书 2财务部经理 3总账会计 4成本会计 5出纳 6生产技术部经理 7生产部副经理 8生产计划员 9车间主管 10仓库保管员 11采购部经理 12采购员 13技术部副经理 14技术员 15工艺技术专员 16品管部主管 17管理部经理 18人事专员 19行政助理 20档案专员 21业务部经理 22业务跟单员 23职位说明书一、职位基础资料1职位名称总经理2直接上级董事长3所属部门4职位级别高层5辖员人数66

2、定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 全面负责公司经营管理工作，对经营业绩向董事长负全责。2职责说明（1） 定期主持召开总经理办公会议、中层干部会。（2） 审定公司的发展战略、规划及经营方针。（3） 审定公司的年、月、季度经营目标和计划，审批各部门的年、季、月度目标和计划。（4） 组织、制定公司的发展战略、规划及经营方针、管理目标。（5） 向分管经理、副理授权，界定经理、副理分管工作，并向分管经理、副理布置工作任务；定期听取分管经理、副理述职，并对分管经理、副理的工作进行指导、监督、考核、检查。（6） 主持制订和完善公司各项规章制度及运作规程，建立健全内部组织系统。（7） 决定公司内部经营管

3、理组织机构设置、调整方案。（8） 聘任或解聘公司中高层管理人员。（9） 审批公司的重要开支项目。（10） 公司重要客户关系的洽谈与协调。（11） 定期听取销售部门关于市场形势及趋势汇报。（12） 销售价格政策的审定及协调。（13） 定期听取采购部关于物资供应市场情况汇报，与公司重要供应商接触、协调。（14） 协调全公司生产、采供、销售等主要业务关系，处理裁决公司、部门纠纷。（15） 决定公司职工薪酬和奖惩方案。三、工作联系1上向联系：董事长2横向联系：3下向联系：业务部、财务部、管理部、生产技术部、采购部职位说明书一、职位基础资料1职位名称总经理秘书2直接上级总经理3所属部门总经理办公室4职位

4、级别5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要协助总经理完成日常事务性工作。2职责说明1、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；2、起草公司总经理的会议材料；3、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；4、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；5、协助管理部经理做好公司来宾的接待工作；6、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；7、掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；8、收发传真，并及时交给总经理处理；9、完成总经理交办的其他工作。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：各车间、各部门3下向联系： 四、工作设备电脑、电话、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/

5、身体状况： 20-30岁/不限/健康2教育程度：大专以上3职位经历： 行业：机械行业、制造业 年限： 1年以上 专业： 文秘 职位： 中、小型以上机械行业、制造业总经理秘书4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称财务部经理2直接上级总经理3所属部门财务部4职位级别中层5辖员人数36定员人数17备注二、职位职责1职责摘要全面负责公司的会计、财务的管理工作。2职责说明（1） 参加定期召开的中层干部例会。（2） 认真贯彻执行会计法和有关的法律、法规、制度，组织制订公司财务管理制度和会计核算制度，监督各部门财务预算的执行，控制各部门的费用支出；严格会计监督，支持财会人员依法履行职责，并组织贯

6、彻执行。（3） 围绕公司总目标拟订财务部的年度、季度、月度工作计划。（4） 全面负责财务部的日常管理工作，对下级员工的工作进行调配、考核、培训、指导。（5） 监督考核公司有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果，保护公司财产，维护财经纪律。（6） 建立并完善成本控制体系，协调同各部门的工作关系，并组织推行实施。（7） 定期组织有关部门召开成本核算分析会。（8） 对公司的采购工作进行财务控制，建立健全必要的规章制度，降低采购成本。（9） 定期进行物资采购核价和财务核算工作，并及时上报总经理。（10） 负责预算的组织、平衡、编制、执行和控制，对各职能部门进行指导、检查、考核和

7、监控。（11） 定期编写财务分析，上报总经理审核，并组织召开公司财务状况分析会。（12） 建设性策划税收方案及落实，协调银行、税务部门工作处理。（13） 组织各部门编制财务收支、成本费用等计划和预算，审核所有收支项目，确保公司一切收入、开支及有关经济活动能按有关规定进行。（14） 负责财务部队伍的建设，制订人员培训计划，提高财务人员的业务素质。（15） 督促按时缴纳公司的各项费用，防止滞纳金的产生。（16） 按照有关财务法规、制度规定，审核原始凭证，编制会计凭证，编制公司财务报表。（17） 依照有关规定办理纳税、财务证照年检、对外财务报表的报送工作。（18） 加强对应收帐款的管理，协助业务部控

8、制应收帐款。（19） 完成总经理交办的临时性工作。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：采购部、业务部、管理部3下向联系：总帐会计、成本会计、出纳四、工作设备电话、打印机、电脑等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 28岁-50岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 行业： 机械行业、制造业 年限： 4年以上 专业： 财务管理 职位： 机械行业、制造企业财务部经理4特别资格要求：会计证、会计师职称职位说明书一、职位基础资料1职位名称总账会计2直接上级财务部经理3所属部门财务部4职位级别5辖员人数6定员人数17备注负责公司的账务结算二、职位职责1职责摘要 在财务部经理领导，

9、负责公司内、外账务往来。2职责说明（1） 财务数据的审核、收集、整理。（2） 负责日常会计核算，严格审核各种原始单据，正确填制会计凭证；及时登记各明细分类账和总账，保证账证、账账相符。（3） 原始凭证的签核，记账凭证的编制，会计簿籍的登录。（4） 协助财务经理编制会计报表；按月编制资产负债表、损益表和现金流量表，保证账表相符。（5） 正确核算各项税金，编制各种纳税申报表，并负责申报纳税。（6） 负责各单位的财务结算工作。（7） 及时督促转款,以减少资金占用利息。三、工作联系1上向联系：财务经理2横向联系：各部门3下向联系：四、工作设备电脑等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 22-

10、40岁/不限/健康2教育程度：专科以上3职位经历： 行业： 机械行业、制造业 年限： 1年以上 专业： 财务 职位： 机械行业、制造企业财务会计4特别资格要求：会计证职位说明书一、职位基础资料1职位名称成本会计2直接上级财务部经理3所属部门财务部4职位级别5辖员人数6定员人数17备注负责公司的成本核算。二、职位职责1职责摘要 负责公司的各项成本核算工作实施。2职责说明（1） 严格按照成本核算规定，正确收集实际消耗的材料、人工、费用等成本核算表单。（2） 在财务部经理的领导下，根据成本资料做好成本分析。（3） 按时编报各种成本核算计算单。妥善保管各类成本核算资料，定期移交财务经理归档。（4） 及

11、时按照材料定额、配套件核价进行销售产品核价。（5） 每月严格按照有关规定分别核算各部门的成本费用及消耗。（6） 完成财务经理交办的临时任务。三、工作联系1上向联系：财务经理2横向联系：各车间、各部门3下向联系：四、工作设备电脑、计算器等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 20-40岁/不限/健康2教育程度：中专以上3职位经历： 行业： 机械行业、制造业 年限： 1年以上 专业： 财务 职位： 机械行业、制造企业成本核算员4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称出纳2直接上级财务部经理3所属部门财务部4职位级别5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 负责公司银行

12、业务及现金管理。2职责说明（1） 妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴的使用必须符合财务制度规定。（2） 严格审核各种付款和开支单据，所有付款均须在相关手续办理完毕后方能支付。（3） 妥善保管好各种收付款原始凭证。（4） 序时登记现金日记账，做到日清月结，保证帐帐、帐证、帐实相符。（5） 序时登记银行日记帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存款余额调节表，详细列示未达帐项，并单独保存。（6） 保管银行空白支票，设立支票登记簿，保证支票领用、签发、报帐手续齐全，数额无误。（7） 认真填制各种银行票据，填写金额准确、格式规范。（8） 每周编制“周资金计划表”。（9

13、） 及时上缴公司应纳税项，防止滞纳金的产生。（10） 按公司规定，负责公司日常报销的开支工作。（11） 按收款单位统计每日收入回款。负责各银行的收支结算业务，做好银行日记账登记。（12） 每日上报财务部经理银行、现金收支日报表。（13） 月末结算各银行存款余额及各银行存款表。三、工作联系1上向联系：财务部经理2横向联系：各部门3下向联系：四、工作设备电脑、计算器等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 20-50岁/不限/健康2教育程度：专科以上3职位经历： 行业： 不限 年限： 1年以上 专业： 财务 职位： 会计或出纳4特别资格要求：会计证职位说明书一、职位基础资料1职位名称生产技

14、术部经理2直接上级总经理助理3所属部门生产技术部4职位级别中层5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在总经理助理的领导下，全面负责公司生产和技术方面的工作。2职责说明(1) 生产技术部经理是在总经理领导下负责本部门日常生产和技术管理工作。(2) 根据业务部销售计划负责组织编制、审核公司年度、月度生产计划，报总经理审批。(3) 按公司年度、月度生产计划组织有关部门实施，定期召开生产调度会议，组织均衡生产，加强定额管理、节能降耗、提高劳动生产率，严格按品种、数量、质量、交货期限等要求完成生产任务。(4) 根据国家和行业管理部门颁布的有关规定，组织各部门制订公司安全生产管理制度和安全技

15、术实施计划及不安全隐患的改进措施，并监督检查。(5) 对各种设备事故、工伤、伤亡事故、急性中毒事故以及环境污染事故参与调查和处理，并制定改进措施。(6) 负责组织生产统计工作，做好统计分析及各种报表的填报工作。(7) 负责公司各类新产品、新工艺的研究开发、试验、申报等工作。(8) 负责组织编制和修订公司各类技术标准，定期组织对公司员工进行技术培训与考核。(9) 负责公司技术革新、工艺改造的设计、策划及审定等工作。(10) 负责建立健全本部门各项规章制度、管理程序。(11) 定期向总经理汇报工作，并完成其交办的其它工作。三、工作联系1上向联系： 总经理2横向联系： 管理部、财务部、采购部、业务部

16、3下向联系：各车间、生产部、技术部、品管部四、工作设备电脑、电话、传真机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况：28 - 50 岁/不限/健康2教育程度：专科以上3职位经历： 地区：不限 行业：机械五金行业、制造业 年限：5年以上 专业：机械制造、企业管理 职位：中、小型以上机械行业、制造业生产技术经理、副总。4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称生产部副经理2直接上级生产技术部经理3所属部门生产部4职位级别中层5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 负责生产计划安排以及生产调度和生产部日常管理。2职责说明（1） 参加定期召开的中层干部例会。（2） 在生产技术部

17、经理的领导下，贯彻上级有关生产方面的方针、政策，根据企业年、季、月度生产计划和公司内各项任务的要求，负责编制生产作业计划和辅助生产作业计划，并组织检查、落实和考核。（3） 加强统一指挥，组织并领导全公司生产调度工作，定期召开生产作业会。（4） 根据公司方针目标展开要求，负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。（5） 严格按生产作业计划进行督促、检查，落实生产作业计划的实施进度和产品交检入库。对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，搞好均衡生产。（6） 负责生产管理制度的起草和修订工作，生产技术部经理及总经理批准后，督促各车间及有关部门贯彻执行。（7） 负责各生产车间、班组的生产协调，处理各车

18、间、班组的信息反馈，检查主要产品的完成情况，对生产超期的车间、班组进行处罚。（8） 根据新产品试制计划和生产技术准备综合计划，并组织检查落实。（9） 根据生产计划和生产需要，向采供、技术等有关部门，明确提出需要解决的关键问题。（10） 根据生产进度和生产计划下达生产采购计划，督促采购部严格按照采供计划进行材料、配套件采购。（11） 按照制度对生产工时、出勤、劳动生产率、设备利用率、产值进行审核。（12） 加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。（13） 组织安排生产各级管理人员的业务学习，提高业务管理水平。（15） 督促做好生产作业统计工作，按时填报生产报表。三、工作联系1上向联

19、系：生产技术部经理2横向联系：采购部、技术部、质量部、管理部3下向联系：生产主管、生产计划、班组长四、工作设备电话、电脑等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 28-50岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 地区：不限 行业：机械行业、制造业 年限： 5年以上 专业： 机械制造 职位： 机械行业、制造企业生产部经理4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称生产计划员2直接上级生产部副经理3所属部门生产部4职位级别5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 编制生产作业计划。2职责说明（1） 根据生产通知单编制生产作业。（2） 根据生产作业计划，编制材料、配套

20、件需求计划，上报生产部副经理批准。（3） 非标准产品根据技术部所下达的非标定额编制采购计划。（4） 负责编制重点产品、新产品的专题计划及外协件作业计划。（5） 定期深入车间，检查生产计划执行情况。了解生产计划执行中出现的问题，并提出改进建议。（6） 对于各车间生产中出现拖期现象，及时上报。（7） 及时完成上级领导临时交办的任务。三、工作联系1上向联系：生产部副经理2横向联系：各车间、采购部、技术部、仓库3下向联系：四、工作设备电脑、电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 20-30岁/不限/健康2教育程度：中专以上3职位经历： 地区：不限 行业： 机械行业、制造业 年限： 2年以

21、上 专业： 机械制造 职位： 机械行业、制造企业生产计划员4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称车间主管2直接上级生产部副经理3所属部门生产部4职位级别中层5辖员人数若干6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在生产部副经理领导下，对车间工作全面负责。2职责说明（1） 在生产部副经理的领导下负责车间全面工作，严格按照质量体系、安全生产体系组织生产。（2） 定期参加生产部主持召开的生产会。（3） 全面负责车间生产管理和现场管理。（4） 负责制订和完善车间各项管理制度，保证车间各项经济、技术指标的实现。（5） 制订车间生产目标和生产计划，保证车间生产任务的完成。（6） 制订可行性措施

22、保证车间的产品制造质量，贯彻实施ISO9000质量标准。（7） 对工人进行质量教育、成本教育，确保质量，控制成本。（8） 指导和督察生产班组按照工艺流程标准生产合格产品。（9） 做好设备维修、维护管理工作，保证设备正常运转。（10） 负责车间各班组长的管理和考核，班组之间的生产协调。（11） 降低车间生产成本达到成本管理的目的，搞好车间现场管理，保证车间的文明生产。（12） 以身作则，确保车间生产任务完成，以可靠的措施，保证车间安全生产。（13） 制订相关工艺，以及统计工作量，新产品工时定额。（14） 检查车间公司下达的工作任务和内部各项工作完成情况。（15） 协调与兄弟车间的工件转移。三、工

23、作联系1上向联系：生产技术部经理2横向联系：各车间主管、各部门经理3下向联系：各班组长四、工作设备电脑、电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 26-50岁/不限/健康2教育程度：专科以上3职位经历： 地区：不限 行业：机械行业、制造业 年限： 3年以上 专业： 机械制造 职位： 机械行业、制造企业车间主任4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称仓库保管员2直接上级车间主管/生产副理3所属部门生产部4职位级别5辖员人数6定员人数27备注二、职位职责1职责摘要 具体负责各仓库的物资出、入库及保管工作及定额物料的申购与跟催。2职责说明（1） 严格按相关程序办理各类物资出入库

24、，负责物品出入库登记，保证账、物、卡三相符。（2） 严格按照相关规章做好废料管理。（3） 入库物资严格按照入库通知单对物资名称、数量、规格进行审查，符合标准的办理入库。（4） 及时通知质检人员进行入库物资质量检验。对于质量检验不合格的，上报上级主管，并根据流程办理退库手续。（5） 严格按照计划定额和领料单办理物资出库。（6） 定期清点、盘点库存物资，及时对账。发现重大问题的及时上报车间主管或生产副理和采购部经理。（7） 对于验收合格办理入库的物资，按照规定的分类项目和要求仔细记帐，并及时做好物资出入库明细帐。（8） 定期向主管和技术部反馈库存情况。（9） 保证库存物品的完好及库房安全。（10）

25、 定期汇总物资出入库物资明细登记表，编制统计报表，并及时上报。（11） 定期核查统计报表与库存情况，做到账、物、卡三相符。（12） 及时向财务部上报材料消耗汇总表、材料收发存报表。（13） 根据技术下达的工程单或安全库存量负责生产需求物料的提报和跟踪。三、工作联系1上向联系：车间主管/生产副理2横向联系：各车间、生产计划员、采购部、技术部3下向联系：四、工作设备电脑、电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 20-40岁/不限/健康2教育程度：中专以上3职位经历： 地区：不限 行业：机械行业、制造业 年限： 半年以上 专业： 机械制造 职位： 机械行业、制造企业仓库保管员4特别资格

26、要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称采购部经理2直接上级总经理助理3所属部门采购部4职位级别中层5辖员人数16定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在总经理助理（分管采购）的领导下，负责公司的物资采购以及保管工作。2职责说明（1） 参加定期召开的中层干部及生产作业例会。（2） 根据生产部下达的物资需求计划，及时与生产部协调，制订原、辅材料和燃料，以及备品备件的采购计划，确定供货渠道以及资金预算。（3） 负责采购部的日常工作管理、人员的指导、培训与考核。（4） 按照有关要求，及时向财务部上报采购计划和采购合同，以及其他所需上报资料。（5） 组织采购员调查和掌握供货市场情报、动向，做好预测和

27、采购决策。（6） 组织采购员落实各类物资采购，并定期检查。（7） 物资采购计划的审批、落实，以及采购合同审批，协调批示物资采购用款。（8） 审批采供员上报的物资采购用款审批单，及时上报财务部，申请采购用款。（9） 接待用户，协调供需关系。（10） 定期进行供应商供货质量、报价比较分析，并向总经理提供分析报告以供决策；并负责指导设立供应商档案。（11） 开辟新的供货渠道，新的采购方式。（12） 采购物资价格审核控制，接受财务部对于采供物资价格的审核。（13） 协调仓库物资的入库、保管。（14） 组织制订物资出库、入库、保管以及发放等各个环节的工作规章制度。（15） 审查、核对各种购进物资的入库手

28、续。（16） 参加生产调度会议，督促落实产品包装任务。（17） 检查、审核定额发料，协调生产物资、材料及时供应车间。三、工作联系1上向联系：总经理助理2横向联系：生产部、各车间、技术部、仓库、品管部3下向联系：采购部所有员工四、工作设备电话、传真机、电脑、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 地区：不限 行业： 机械行业、制造业 年限： 5年以上 专业： 不限 职位： 机械行业、制造企业采购部经理4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称采购员2直接上级采购部经理3所属部门采购部4职位级别5辖员人数6定员人数2

29、7备注二、职位职责1职责摘要落实各项物资采购，与供应商对帐等。2职责说明（1） 严格遵守采购部各项管理制度，按计划落实各项物资的采购。（2） 及时上报需要审批的采购合同。（3） 定期向采购部经理汇报各项生产物资采购情况。（4） 及时汇报采购中出现的各类问题。（5） 总结、上报供应商及采购市场信息。（6） 完成与供应商每月的对帐工作。（7） 完成采购部经理临时交办的任务。三、工作联系1上向联系：采购部经理2横向联系：采购员、仓库3下向联系： 四、工作设备电脑、电话等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 18-35岁/不限/健康2教育程度：中专以上3职位经历： 地区：不限 行业：机械行业

30、、制造业 年限： 1年以上 专业： 机械制造业 职位： 机械行业、制造企业采供主管4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称技术部副经理2直接上级生产技术部经理3所属部门技术部4职位级别中层5辖员人数26定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在生产技术部经理领导下，全面负责公司技术革新、工艺改进工作。2职责说明（1） 定期参加生产作业会、产品质量分析会，并提出技术解决方案和建议。（2） 拟订技术部年度、季度技术开发工作、工艺改进工作目标和计划，上报生产技术部经理批准，并监督计划的实施。（3） 编制企业内部的工艺流程，编写工艺文件，设计工艺装备；保证产品工艺流程合理性，上报生产技术部经

31、理批准。（4） 组织设计人员做好非标产品设计。（5） 组织有关技术人员参与业务部投标。（6） 配合售后服务提供技术服务。（7） 在生产技术部经理领导下，直接负责技术档案建立工作，保存好各类技术图纸、技术资料，并严格实施技术保密规定，定期将技术资料归档公司档案室。（8） 领导技术员进行产品工艺调研，指导产品工艺文件设计，并负责制定管理性工艺文件，并对生产工艺的制订进行管理。（9） 根据实际情况以及技术发展，组织编制材料、工时、油漆定额。（10） 对于出现的各类现场问题提供技术服务，保证质量体系的有效运转。（11） 严格按照技术标准参加不合格品的评审。（12） 负责技术部的日常管理工作。三、工作联

32、系1上向联系：生产技术部经理2横向联系：质量部、各车间、业务部、生产部、采购部3下向联系：技术员、工艺员、绘图员四、工作设备电话、打印机、电脑等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 30-50岁2教育程度：本科以上3职位经历： 地区： 不限 行业： 机械行业、制造业 年限： 5年以上 专业： 机械制造 职位： 机械行业、制造企业技术部门经理4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称技术员2直接上级技术部副经理3所属部门技术部4职位级别5辖员人数6定员人数37备注二、职位职责1职责摘要负责产品技术设计工作。2职责说明（1） 在技术部副经理领导下开展产品设计和非标产品及新产品设计

33、工作。（2） 严格按照设计工作标准进行图纸设计。（3） 在技术部副经理领导下，做好生产图纸、投标方案书审查工作。（4） 定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报。（5） 定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。（6） 按照统一安排，为业务部提供技术支持，协助销售业务员做好投标工作。（7） 完成上级领导交办的临时任务。三、工作联系1上向联系：技术部副经理2横向联系：各车间、业务部、采购部3下向联系：四、工作设备电脑等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 23-50岁/不限/健康2教育程度：专科以上3职位经历： 地区：不限 行业： 机械行业、制造业 年限：

34、1年以上 专业： 机械制造 职位： 机械行业、制造企业技术员4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称工艺技术专员2直接上级技术部副经理3所属部门技术部4职位级别5辖员人数6定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 制订工艺方案，核算材料定额、工时定额、新品试制、品质控制。2职责说明（1） 在技术部副经理指导下，制订各类产品的工艺方案及工艺规程。（2） 定期深入车间指导、督促生产工人严格按照工艺规程进行生产操作。（3） 及时解决车间生产中遇到的技术工艺问题，重大问题及时上报。（4） 严格按照规定材料定额方法，核算非标准产品材料定额以及完善标准产品的材料定额。（5） 根据生产、技术的发展变

35、化及时对工艺材料定额方法提出完善意见，上报技术部副经理审核。（6） 严格按照工时定额的方法对非标准产品的生产工时进行核算，并对与标准产品的生产工时即使根基生产条件的变化进行修正。（7） 收集有关的工艺研究报告、工艺研究资料以及新的工艺标准，对收集到工艺信息及时分析、处理。（8） 负责公司新产品的试制工作及指导。（9） 做好公司品质控制工作。（10） 完成上级临时交办的工作。三、工作联系1上向联系：技术部副经理2横向联系：各车间3下向联系：四、工作设备电脑等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康2教育程度：专科以上3职位经历： 地区：不限 行业： 机械行业、制造

36、业 年限： 1年以上 专业： 工艺 职位： 机械行业、制造企业工艺员4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称品管部主管2直接上级生产技术部经理3所属部门质量部4职位级别中层5辖员人数36定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 负责组织生产质量管理和产品质量检验，以及采购物资的入库质检工作。2职责说明（1） 贯彻企业质量方针，制定质量管理规定，推行全面质量管理，保持质量体系的正常运行。（2） 全面负责生产的质量控制、检验管理工作，组织实施职工质量意识和质（3） 质量控制方法培训。（4） 质量信息的收集、处理及反馈，以及处理突发质量事件。（5） 制定进料、加工品、成品检验标准并确实执行。

37、（6） 制订质量检查标准，并审查各流程检查人员实施情况。（7） 对于质量异常产品的妥善处理，及鉴定报废品。（8） 检验仪器与量规的管理与校正，及库存品的抽验。（9） 对原料供应商，外协加工厂家交货质量控制工作。（10） 督导并协助外部协作公司改善质量，建立质量管理制度。（11） 客户对于产品质量的抱怨案件及销货退回的分析、检查与改善措施。（12） 参与有关用户投诉和产品质量问题的处理工作。（13） 完成上级领导临时交办的任务。三、工作联系1上向联系：生产技术部经理2横向联系：各车间、生产部、采购部、业务部3下向联系：检验员四、工作设备电话、各类质量检验设备、量具等办公日用品五、职位资格1年龄/

38、性别/身体状况： 27-50岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位经历： 地区： 不限 行业： 机械行业、制造业 年限： 3年以上 专业： 质量检验专业 职位： 机械行业、制造企业质量部经理4特别资格要求：ISO内审员资格证职位说明书一、职位基础资料1职位名称管理部经理2直接上级总经理助理3所属部门管理部4职位级别中层5辖员人数26定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在行总经理助理的领导下，负责公司行政及人力资源管理工作。2职责说明（1） 参加定期召开的中层干部例会。（2） 在总经理助理领导下，负责公司的行政、后勤、安全保卫工作，并主管公司的人力资源开发工作。（3） 组织制订和修改公司的

39、人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，并负责监督执行。（4） 领导人事专员做好公司月度、年度部门绩效考核工作。（5） 领导人事专员做好对公司员工的奖励、处罚。（6） 组织办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。（7） 领导人事专员做好保安和司机车辆管理工作。（8） 负责组织公司安全监察和保卫工作。（9） 负责组织公司员工劳动保护的管理。（10） 领导行政助理做好公司档案及保洁等工作。（11） 总经理助理交办的临时事务。三、工作联系1上向联系：总经理2横向联系：公司各部门经理、各车间3下向联系：四、工作设备电话、电脑、打印机等办公日用品五、职位资格1年龄/性别/身体状况：

40、 28-50岁/不限/健康2教育程度：专科以上3职位经历： 地区： 不限 行业： 机械行业、制造业 年限： 3年以上 专业： 不限 职位： 机械行业、制造企业行政部经理4特别资格要求职位说明书一、职位基础资料1职位名称人事专员2直接上级管理部经理3所属部门管理部4职位级别5辖员人数16定员人数17备注二、职位职责1职责摘要 在管理部经理领导下，负责公司人力资源管理等工作。2职责说明（1） 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。（2） 定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。（3） 在管理部经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。（4） 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。（5） 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。（6） 根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。（7） 组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。（8） 负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。（9） 负责公司的企