2022年谨防公司侵占员工利益 发年薪也得按月付工资.docx

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1、2022年谨防公司侵占员工利益 发年薪也得按月付工资案情介绍周先生2022年12月1日应聘进入一家企业做销售，公司与他签订的劳动合同约定：周先生的年薪为5万人民币，公司依据考核按年支付工资，支付年薪的日子为每年的12月30日。工作几个月后，周先生发觉该公司已经负债累累，生产经营都极不正常，随时有倒闭的危急。周先生胆怯公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的几个月的工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由拒绝了周先生的要求。经过多次协商，双方都不能达成一样，周先生于3月20日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

2、要求公司支付已工作的4个月的工资，要求公司以后均按月发放工资。劳动争议仲裁委员会庭审中查明白以上事实，经调解，双方达成一样，公司同意周先生的要求。案例分析本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。劳动法第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”也就是说，工资的最长支付周期为一个月，用人单位至少每月支付一次工资，超过当月规定的日期发放工资是违法的。所以，本案中的用人单位在劳动合同中规定工资按年发放而无月薪，其做法本身就违反了法律规定，其后又以双方约定在先来拒绝周先生的要求，更是于法无据。因为，用人单位与劳动者约定发薪日

3、必需在法律规定的范围内约定才有效，也就是说，用人单位与劳动者约定的工资支付日期必需有按月支付的工资日期。在劳动争议仲裁委员会的教化调解下，该单位也自知理屈，只得同意了周先生补发工资，按月付酬的要求。为保障工资刚好支付，保证劳动者的正常生活，有关法律规定对工资的支付时间都有明确规定。如上海市企业工资支付方法明确：“用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的详细日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；干脆发放工资的，应提前支付工资。”对于，“工资至少每月支付一次”的正确理解应包括以下两点：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无

4、论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必需固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项详细工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其完成任务后即支付工资。2.工资必需在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必需在约定之日发薪，不得随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。工资按月支付是否就是说不能实行年薪制呢？其实，要求工资按月支付并不排斥企业实行年薪制，只是要求对实行年薪的职工也必需按月预付一部分工资。上海市企业工资支付方法对此就有明确规定：“对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。”（安逸）来源：东方网-劳动报