技术研发岗位测评标准.xls

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1、技术研发岗位评价标准要素解释序号 要素、子要素名称 权数 含 义一、 专业技能 25 用以区别不同岗位对任职者应具备专业技能要求的差别1、文化素质要求 7 本子要素是衡量各岗位对任职者应具备文化程度的要求2、专业技术资格要求 8 本子要素是衡量各岗位对任职者应具备专业技术任职资格的要求3、工作经验要求 10 本子要素是衡量各岗位对任职者从事本行业或本专业工作资历的要求二、 工作责任 35 用以区别不同岗位应负工作责任的大小4、技术工作责任 7 本子要素是衡量各岗位在专业技术 工作中应负担的责任大小5、效益责任 8 本子要素是衡量各岗位工作与公司产品质量及经济效益关联程度6、指导培养责任 7 本

2、子要素是衡量各岗位指导培养所属人员或辅助自己工作人员从事专业技术工作的责任大小7、创新责任 13 本子要素是衡量各岗位在技术工作、研发工作中的创新责任三、 工作强度 30 用以区别不同岗位在生产管理中工作的劳动量8、工作负荷 10 本子要素是衡量各岗位在正常工作状态下工作量的饱和程度9、精神压力 10 本子要素是衡量各岗位任职者从事工作时的心理压力所造成的精神疲劳程度10、工作复杂程度 10 本子要素是衡量各岗位工作内容难易程度而需要任职人员付出劳动量的大小四、 工作条件 10 用以区分不同岗位工作条件对任职者健康的影响程度11、工作场所 5 本子要素是衡量各岗位工作地点的差别对任职者的影响程

3、度12、工作环境 5 本子要素是衡量各岗位所处环境的毒害物质的影响程度技术研发岗位评价标准表要素 一、专业技能要求权数 25序号 1 2 3子要素 文化素质要求 专业技术资格要求 工作经验要求分权数 7 8 10等级 一级 二级 三级 四级 一级 二级 三级 四级 一级 二级 三级 四级 五级评价标准中专及以下学历大学专科学历大学本科学历研究生及以上学历无需专业技术任职资格要求初级专业技术任职资格中级专业技术任职资格高级专业技术任职资格无从事本行业或本专业年限要求需从事本行业或本专业1年以上需从事本行业或本专业3年以上需从事本行业或本专业5年以上需从事本行业或本专业8年以上点数 1 3 5 7

4、 1 3 5 8 1 3 5 7 10技术研发岗位评价标准表要素 二、工作责任权数 35序号 4 5 6 7子要素 技术工作责任 效益责任 指导培养责任 创新责任分权数 7 8 7 13等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 小 较小 一般 较大 大 小 较小 一般 较大 大 一级 二级 三级 四级 五级评价标准承担简单的事务性工作，在技术研发工作中负有轻微责任承担专业技术辅助性工作，在科研、研发工作中负有很小责任承担初级的单项专业技术工作，在技术研发工作中负有较小责任独立承担科研研发项目工作，在项目工作中负有一定责任独立承担本专业较大的项目研发工作，在研发工作中负有较大责任承担跨专业的技术

5、工作、研发项目工作，在研发项目工作中负有主要责任与公司产品质量及效益的关联度小，基本无影响与公司产品质量及效益的关联度较小，有时会有较小影响与公司产品质量及效益的关联度一般，有时会有一些影响与公司产品质量及效益的关联度较大，有时会有较大影响与公司产品质量及效益的关联度大，有重大影响无指导、培养下级人员业务工作、学习的责任协助指导初级专业技术人员业务工作与学习指导初级专业技术人员业务工作与学习指导中、初级专业技术人员业务工作与学习指导高、中、初级专业技术人员业务工作与学习从事日常事务性工作，要求了解本专业工作内容，照章办事，无需或较少需要创新从事一般性技术工作，要求了解和初步掌握本专业工作内容及

6、本专业有关的专业技术知识，工作中要有初步创新独立从事专业技术研发工作，要求熟练掌握本专业技术，能够独立完成本专业技术研发项目工作，有一定的科研创新和科研组织协调责任主持或组织本专业全面的技术研发工作，熟悉本专业国内外最新科技研发动态，有组织协调责任、综合科研能力，要完成开拓创新开发工作主持或组织跨专业项目技术攻关或项目研发工作，掌握本行业相关专业国内外最新技术动态，要进行综合组织协工作、综合科研能力，组织在全国同行业内具有领先地位的创新工作，点数 1 2 3 4 5 7 1 2 3 5 8 1 2 3 5 7 1 3 5 8 13技术研发岗位评价标准表要素 三、工作强度权数 30序号 8 9

7、10子要素 工作负荷 精神压力 工作复杂程度分权数 10 10 10等级 较小 一般 较重 很重 小 较小 一般 较大 大 一级 二级 三级 四级 五级评价标准每月工作量不大，工作比较轻松工作量一般，比较容易完成工作量较大，经过努力后可以完成本岗位工作工作量很大，工作满负荷，需要经常占用业余时间从事程序性工作，心理压力不大工作任务有一定时限，任务有多样性，有较小的心理压力工作任务时限性较强；任务有多样性，复杂性，有一定的心理压力工作任务时限性强；任务艰巨，工作复杂，重脑力劳动，易产生较大心理压力工作需精神高度集中，工作压力很大，责任很重，承担技术、经济双重指标，需解决全国领先的技术难题，易产生

8、很大的心理压力工作内容单一重复，工作步骤按步就班工作内容比较确定，涉及一般的业务级数问题，容易选择相应的处理方法工作内容有一定的不确定性，涉及一些较复杂本专业业务技术问题，需要独立寻找解决办法工作内容有很大的不确定性，涉及复杂的跨专业技术问题，需要完全独立寻找创新性的解决办法，需协调组织跨专业的技术工作、攻关工作需要独立提出全国领先的科研课题，发展全新的技术手段，组织跨多个专业的技术攻关点数 1 3 6 10 0 1 3 6 10 1 3 5 8 10技术研发岗位评价标准表要素 四、工作条件权数 10序号 11 12子要素 工作形式 工作环境分权数 5 5等级 一级 二级 三级 四级 一级 二

9、级 三级 四级评价标准以办公室工作为主，不需要到生产现场以办公室工作为主，有时需要到生产现场以办公室工作为主，需要经常到生产现场或出差需经常到生产现场，或长期驻外，办公条件比较艰苦或需常年倒班基本无毒害因素（含有毒有害气体、高温、高空、噪音、粉尘、电磁辐射、震动等，下同）等影响偶尔接触毒害因素，接触程度轻微需间断性接触毒害因素，接触程度一般需经常性接触毒害因素，接触程度较重点数 1 2 3 5 0 1 3 5技术研发岗位评价汇总表要素 一、专业技能 二、工作责任 三、工作强度 四、工作条件合计 备注权数 25 35 30 10序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12子要素文化

10、素质要求专业技术资格要求工作经验要求技术工作责任效益责任指导培养责任创新责任工作负荷精神压力工作复杂程度工作场地工作环境分权数 7 8 10 7 8 7 13 10 10 10 5 5序号 单位 岗位编码名称点数在岗人数 1-7点 1-8点1-10点 1-7点 1-8点 1-7点113点1-10点1-10点 1-10点 1-5点 0-5点技术研发岗位评价打分表要素 一、专业技能 二、工作责任 三、工作强度 四、工作条件合计 备注权数 25 35 30 10序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12子要素文化素质要求专业技术资格要求工作经验要求技术工作责任效益责任指导培养责任创新责任工作负荷精神压力工作复杂程度工作场地工作环境分权数 7 8 10 7 8 7 13 10 10 10 5 5序号 单位 岗位名称点数在岗人数 1-7点 1-8点1-10点 1-7点 1-8点 1-7点113点1-10点1-10点 1-10点 1-5点 0-5点