经典面试问题思路.doc

《经典面试问题思路.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经典面试问题思路.doc（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、经典面试问题思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用” 。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 、这是面试的必考题目。 、介绍内容要与个人简历相一致。 、表述方式上尽量口语化。 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 、条理要清晰，层次要分明。 、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 、

2、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 、不要简单地罗列家庭人口。 、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 、宜强调父母对自己教育的重视。 、宜强调各位家庭成员的良好状况。 、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 、宜强调自己对家庭的责任感 。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 、最好不要说自己没有业余爱好。 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 、 最好能有一些户外的业余爱

3、好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 、不宜说自己谁也不崇拜。 、不宜说崇拜自己。 、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 、 不宜说太抽象的座右铭。 、 不宜

4、说太长的座右铭。 、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没有缺点。 、不宜把那些明显的优点说成缺点。 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈谈你的一次失败经历” 思路： 、不宜说自己没有失败的经历。 、 不宜把那些明显的成功说成失败。 、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 、 所谈经历的结果应是失败的。 、 宜说明失败之前自己曾信心百倍

5、、尽心尽力。 、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行” 。 、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只

6、要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？” 思路： 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 思路： 、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时

7、不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 、基本原则是“投其所好” 。 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ，

8、了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验” ，关键看应聘者怎样回答。 、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获

9、取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 问题十五： “你希望与什么样的上级共事？” 思路： 、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 、最好回避对上级具体的“希望” ，多谈对自己的要求。 、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 、避免把“离职原因”说得太详

10、细、太具体。 、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦” 、 “人际关系太复杂” 、“管理太混乱” 、 “公司不重视人才” 、 “公司排斥我们的员工”等。 、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境” 、 “个人原因”等。、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。