面试问题经典回答思路5325.doc

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1、16个经经典面试试问题回回答思路路面试过程程中，面面试官会会向应聘聘者发问问，而应应聘者的的回答将将成为面面试官考考虑是否否接受他他的重要要依据。对应聘聘者而言言，了解解这些问问题背后后的“猫腻”至关重重要。本本文对面面试中经经常出现现的一些些典型问问题进行行了整理理，并给给出相应应的回答答思路和和参考答答案。读读者无需需过分关关注分析析的细节节，关键键是要从从这些分分析中“悟”出面试试的规律律及回答答问题的的思维方方式，达达到“活学活活用”。问题一：“请你自自我介绍绍一下”思路： 1、这这是面试试的必考考题目。 2、介介绍内容容要与个个人简历历相一致致。 33、表述述方式上上尽量口口语化。

2、4、要要切中要要害，不不谈无关关、无用用的内容容。 55、条理理要清晰晰，层次次要分明明。6、事先先最好以以文字的的形式写写好背熟熟。问题二：“谈谈你你的家庭庭情况”思路：11、况对对于了解解应聘者者的性格格、观念念、心态态等有一一定的作作用，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。 2、简简单地罗罗列家庭庭人口。 3、宜宜强调温温馨和睦睦的家庭庭氛围。 4、宜宜强调父父母对自自己教育育的重视视。 55、宜强强调各位位家庭成成员的良良好状况况。 66、宜强强调家庭庭成员对对自己工工作的支支持。 7、宜宜强调自自己对家家庭的责责任感。问题三：“你有什什么业余余爱好？”思路： 1、业业余爱好好能

3、在一一定程度度上反映映应聘者者的性格格、观念念、心态态，这是是招聘单单位问该该问题的的主要原原因。 2、最最好不要要说自己己没有业业余爱好好。 33、不要要说自己己有那些些庸俗的的、令人人感觉不不好的爱爱好。 4、最最好不要要说自己己仅限于于读书、听音乐乐、上网网，否则则可能令令面试官官怀疑应应聘者性性格孤僻僻。 55、最好好能有一一些户外外的业余余爱好来来“点缀”你的形形象。问题四：“你最崇崇拜谁？”思路： 1、最最崇拜的的人能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是面试试官问该该问题的的主要原原因。 2、不不宜说自自己谁都都不崇拜拜。 33、不宜宜说崇拜拜自己。 4、

4、不不宜说崇崇拜一个个虚幻的的、或是是不知名名的人。 5、不不宜说崇崇拜一个个明显具具有负面面形象的的人。 6、所所崇拜的的人人最最好与自自己所应应聘的工工作能“搭”上关系系。 77、最好好说出自自己所崇崇拜的人人的哪些些品质、哪些思思想感染染着自己己、鼓舞舞着自己己。问题五：“你的座座右铭是是什么？”思路： 1、座座右铭能能在一定定程度上上反映应应聘者的的性格、观念、心态，这这是面试试官问这这个问题题的主要要原因。 2、不不宜说那那些医引引起不好好联想的的座右铭铭。 33、不宜宜说那些些太抽象象的座右右铭。 4、不不宜说太太长的座座右铭。 5、座座右铭最最好能反反映出自自己某种种优秀品品质。

5、6、参参考答案案“只为成成功找方方法，不不为失败败找借口口”问题六：“谈谈你你的缺点点”思路： 1、不不宜说自自己没缺缺点。 2、不不宜把那那些明显显的优点点说成缺缺点。 3、不不宜说出出严重影影响所应应聘工作作的缺点点。 44、不宜宜说出令令人不放放心、不不舒服的的缺点。 5、可可以说出出一些对对于所应应聘工作作“无关紧紧要”的缺点点，甚至至是一些些表面上上看是缺缺点，从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点。问题七：“谈一谈谈你的一一次失败败经历”思路： 1、不不宜说自自己没有有失败的的经历。 2、不不宜把那那些明显显的成功功说成是是失败。 3、不不宜说出出严重影影响所应应聘工作作的失败败经

6、历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什什么选择择我们公公司？”思路： 1、面面试官试试图从中中了解你你求职的的动机、愿望以以及对此此项工作作的态度度。 22、建议议从行业业、企业业和岗位位这三个个角度来来回答。 3、参参考答案案“我十分分看好贵贵公司所所在的行行业，我我认为贵贵公司十十分重视视人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。”问题九：“对这项项工作，你你有哪些些可预见见的困难难？”思路： 1、不不宜直接

7、接说出具具体的困困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行。 2、可可以尝试试迂回战战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度“工作中中出现一一些困难难是正常常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事前周周密而充充分的准准备，任任何困难难都是可可以克服服的。”问题十：“如果我我录用你你，你将将怎样开开展工作作”思路： 1、如如果应聘聘者对于于应聘的的职位缺缺乏足够够的了解解，最好好不要直直接说出出自己开开展工作作的具体体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报

8、领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一一：“与上级级意见不不一是，你你将怎么么办？”思路： 1、一一般可以以这样回回答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。” 2、如如果面试试你的是是总经理理，而你你所应聘聘的职位位另有一一位经理理，且这这位经理理当时不不在场，可可以这样样回答：“对于非非原则性性问题，我我会服从从上级的的意见，对对于涉及及公司利利益的重重大问题题，我希希望能向向更高层层领导反反映。”问题十二二：“我们为为什么要要录用你你？”思路： 1、应应聘者最最好站在在招聘单单位的角角度来回回答。 2、招招聘单位位一般会会录用这这样的应应聘

9、者：基本符符合条件件、对这这份共组组感兴趣趣、有足足够的信信心。 3、如“我符合合贵公司司的招聘聘条件，凭凭我目前前掌握的的技能、高度的的责任感感和良好好的饿适适应能力力及学习习能力，完完全能胜胜任这份份工作。我十分分希望能能为贵公公司服务务，如果果贵公司司给我这这个机会会，我一一定能成成为贵公公司的栋栋梁！”问题十三三：“你能为为我们做做什么？”思路： 1、基基本原则则上“投其所所好”。 2、回回答这个个问题前前应聘者者最好能能“先发制制人”，了解解招聘单单位期待待这个职职位所能能发挥的的作用。 3、应应聘者可可以根据据自己的的了解，结结合自己己在专业业领域的的优势来来回答这这个问题题。问题

10、十四四：“你是应应届毕业业生，缺缺乏经验验，如何何能胜任任这项工工作？”思路： 1、如如果招聘聘单位对对应届毕毕业生的的应聘者者提出这这个问题题，说明明招聘单单位并不不真正在在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。 2、对对这个问问题的回回答最好好要体现现出应聘聘者的诚诚恳、机机智、果果敢及敬敬业。 3、如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面的确会会有所欠欠缺，因因此在读读书期间间我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实实际工作作远比书书本知识识丰富、复杂。但我有有较强的的责任心心、适应应能力和和学习能能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各

11、项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”问题十五五：“你希望望与什么么样的上上级共事事？”思路： 1、通通过应聘聘者对上上级的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既上一一个陷阱阱，又上上一次机机会。 2、最最好回避避对上级级具体的的希望，多多谈对自自己的要要求。 3、如“做为刚刚步入社社会新人人，我应应该多要要求自己己尽快熟熟悉环境境、适应应环境，而而不应该该对环境境提出什什么要求求，只要要能发挥挥我的专专长就可可以了。”问题十六六：“您在前前一家公公司的离离职原因因是什么么？”思

12、路： 1、最最重要的的是：应应聘者要要使找招招聘单位位相信，应应聘者在在过往的的单位的的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。 2、避避免把“离职原原因”说得太太详细、太具体体。 33、不能能掺杂主主观的负负面感受受，如“太幸苦”、“人际关关系复杂杂”、“管理太太混乱”、“公司不不重视人人才”、“公司排排斥我们们某某的的员工”等。 44、但也也不能躲躲闪、回回避，如如“想换换换环境”、“个人原原因”等。 55、不能能涉及自自己负面面的人格格特征，如如不诚实实、懒惰惰、缺乏乏责任感感、不随随和等。 6、尽尽量使解解释的理理由为应应聘者个个人形象象添彩。 7、如“我离职职是因为为这家公公司倒闭闭。我在在公司工工作了三三年多，有有较深的的感情。从去年年始，由由于市场场形势突突变，公公司的局局面急转转直下。到眼下下这一步步我觉得得很遗憾憾，但还还要面对对显示，重重新寻找找能发挥挥我能力力的舞台台。”同一个个面试问问题并非非只有一一个答案案，而同同一个答答案并不不是在任任何面试试场合都都有效，关关键在于于应聘者者掌握了了规律后后，对面面试的具具体情况况进行把把握，有有意识地地揣摩面面试官提提出问题题的心理理背景，然然后投其其所好。